我梦依然3
这个问题相信对于不同的人有不同的回答吧！有的人认为工作重要，只有努力工作，才有机会升职加薪。有的人认为工资重要，没有工资的诱惑，怎么会有工作的动力。对于以上的看法，个人认为还是工作相对于工资要重要。中国有句古话“是金子在哪里都会发光”，相信在工作中展现自己的才华，发挥个人特长，领导会认可你的。
小志感言
我觉得两个都重要，但是要我选择我会选择开心的工作，我记得哪个名人这么说过，工作开心是第一位，第二位就是薪资，薪资如果高，那么不开心点也没什么，毕竟发工资的时候你会觉得值得，但是要是特别不开心的时候，你会发现就算薪资再好你也不想要，
尚先生的生活
对现在的我来说，工资比工作重要点，生活压力太太太太太他妈大了，每月两三千的工作，我称呼它为:养老工作，等我六十岁后会考虑。每月六七千的工作，我称呼它为:暂时保障性工作，现在正是这样的工作。每月九千至1w上的工作，我称呼它为:目标性工作，正在积极争取。后正就丫一句实话☞工资高的工作单位企业前景不会差，对你自身的发展学习提升机会更多。你如果是刚要参加工作的话，选择性就更多了，你应该先考虑工作单位企业的前景，对自身的能力进行学习提升，工资次之考虑。
火020
工资重要！现在很多企业一个罗卜两个坑！只加职位！不加工资，长此以往，自己心态会变坏！
前年入职一家公司做体系主管！三个月后接品质主管！三，四个月后主导迎审中兴通讯！华为等客户初次入门审核！并顺利通过！其中此过程一直没涨工资！因为公司开源节流，很多岗位撤掉了！老板的理念是五个人的活儿！三个人做，发四个人的工资！但人撤了！工资没加！ 导致人员不足！下面员工每增加一点活儿，都在要求加工资，才肯接受安排！
而公司客户大约2000家！每年180至200家来公司审核！客诉！流程的疏理！五个体系的外审！客户各种自评，或要求都是自己在一手抓！以及品质对各部门的监控！内部调配等！
负责的事项越多！也越容易出漏子！
再加上品质与生产部门是相互依存，又是相对立！业务部门的所有客户资料都扔体系来填写！包括产能，人员，设备等基本资料！导致忙到焦虑！但一出漏子！老板从来不会去想！你是否身兼多职！有多少工作量！拿多少钱？只会问责！再加上自己本来一个人干几个人的活！工作量翻倍！但工资一直没增加！其他部门主管到老板面前煽风点火！被挨批之后！成了压死骆驼的最后一根稻草！提出了辞职！
不管老板道歉，还是加工资！一略拒绝留下！
离职后！公司请了一位体系主管，一位品质主管来顶替我的位置！付了多出一倍的工资！
开始接受双职位时，自认为多干点活儿！也无所谓！只为增加一些历练！也从没提加薪的事儿！以为领导心里自有定数[捂脸]但时间一长！自己心态也会慢慢变化！！！
橙197381440
我觉得是工作重要，我现在在拉萨上班，做的是我感兴趣且专业对口的工作——搞研究，跟很多援藏的同志不同，我并非出于情怀来西藏工作，而是单纯想研究这边的历史文化作为自己的工作。有人不理解我有研究生学历为什么还来拉萨，尽管拉萨气候条件比内地艰苦些，收入未必比其他人高，但我能从工作中找到快感，我能全身心的投入工作，那种自我价值得到肯定因而有一定地位的满足不是收入能衡量的。这边工作不繁重，不用加班，每天都有大太阳，夏无酷暑，且每年有两个月的带薪休假，我很满意。
茶马古道藏客
大学毕业的时候，更多的是无奈吧，因为在就业这个问题上，选择不大，在北方的一个小城市里，工资很低，一千五一个月，房租每个月要800，剩下的就是吃饭和交通。一点外交都没有，不是不想去外交，实在是没钱。
每个人毕业都想找一份自己喜欢的工作，尤其是工资待遇上，都希望可以成为同学中的佼佼者，都希望在同学们聊这个话题的时候，可以收到同学们投来羡慕的目光。但是大部分同学还是会选择一个有发展前景的工作，虽然刚开始工资很低，但是是一个靠能力晋升的平台，值得去拼搏一番。

那句话说的是对的，先就业后择业，因为刚入社会，没有经验，很多事情都是要从头开始，不然哪里谈什么资格。很多人都喜欢毕业去创业，殊不知创业的艰辛，而且没有任何社会经验，创业一般都会以失败告终。就像马云也是一样，毕业之后也是先做了英语老师，后来才一点点出来的，毕业最好的方法还是先稳定，再求发展。如果当时马云也是继续做英语老师，可能在老师界，有一个很不错的英语老师，而不会有电子商务的大佬了。

如果我是你，我会选择就业，但是在这个就业的问题上，我也不会马虎，比如公司的环境，比如工资待遇以及有哪些可以发展的方向。
1、公司专业需求：找工作第一就是对口，这样是自己的优势，更容易做好，如果不是自己学习的领域，那么就要小心了，可能因为自己不是很懂这个行业，贸然进去会导致进退两难。
2、公司企业文化：公司平时的氛围怎么样，有哪些特殊的人性化的管理，有哪些文娱的活动，这些是不是自己喜欢的，自己的职业是否适合公司的发展，以及公司的人文关怀等。
3、公司待遇以及发展空间：这两个恐怕是所有人最关心的，公司的待遇能否满足日常开支，是否还有晋升的空间。甚至在这个领域里，公司是处于一个什么样的位置。

万事俱备，只欠东风。一切如果都符合你的心意，那接下来的就是自己的努力了，当才华还撑不起你的野心时，就该静下心来学习了。
我有一个同学，生活上算是一帆风顺，从上学到工作，自己从来没有操心过，都是家里人一手安排。包括大学报到都是父母来的，帮助他找辅导员老师，帮助拿行李，从始至终自己就是在后边跟着。我问他为什么来这里上大学，他说：他也不知道，他父母说学这个，毕业好工作，有人在某某工作，可以直接给安排进去，只要拿到毕业证就可以了，都是家里给安排好的，我就听话做个乖孩子就可以了。

当它习惯了行尸走肉的生活之后，却很难再找到自己灵魂真正的归宿。
我们能自己选择，都会自己努力走出去，习惯了自己独立，如果有人来干预，反而觉得不习惯了。如果能选择一份离家比较近的工作，那自然感情好了，每天下班可以回到家里，和家里人一起吃饭，周末也可以懒在床上，起来就会有饭吃。因为每天不管你多晚回家，总会有人等着你，这种天伦之乐才是最珍贵的。
之前自己生活的时候，每天不管几点回到家，都是冷清的屋子，图便宜，租了一个三房两厅，800一个月，就俩人住。虽然每天两个人都回去，但依然感觉空旷，家里什么家具也没有，只有两张床。也很少做饭了。所以现在选择找工作离家近，工资可以少点，主要是想感受家的温暖。
高奕晨的老高
你能问出这个问题，说明你在考虑的时候犹豫了，你在意你父母的想法，我想告诉你，人是为自己活的，不是为别人活的，你要从客观角度，从你的角度来考虑这个问题。
下面的观点仅代表我自己的看法。
我觉得有前途但是起点低工资低待遇低的好工作重要，这样有发展前途，你可以再给自己定一个目标，随着你工作经验的增加，你的能力就会有更大的提升，当你的能力提升到一定程度的时候，你的工资自然就增加了，要用发展的眼光看问题。
我再给你看的远一点，等你有了更高的能力，更高的收入之后，你可以扩大你的交际圈，人脉，你可以结交更优秀的人，这一点是非常重要的。等你有了较高的收入，你就能够保持相对的独立性，等到你将来嫁人了，你也可以有自己的事业，有自己的想法。你可以追求你想追求的东西。
如果让我选择的话，会毫不犹豫的选择有前途的工作。
鄂州的天空
工作重要，还是工资重要？这个命题有点大，细究起来，见人见智。
狭义上，把工作看成职业发展和个人兴趣的结合；把工资看成到手的现金。两者作对比，似乎是一种现实与梦想的选择。但在事实中，两者不一定是对立的。
首先，选择进入入发展前景佳的企业，即使工资再低，也会控制在一个法定最低工资的范围内。如个人工作表现出色，企业发展路径与空间较大，则随着个人职务的提升、工作权限的扩展及接受更具挑战力的任务，工资的提高也是指日可待。
这其中还需要关注几个方面：
一、 行业选择
有一句话叫做：朝阳行业看前景，成熟行业看薪资，夕阳行业早点溜。行业发展（而非公司发展）是首要关注的问题，尤其是在如今瞬息万变的时代，许多行业及职业正悄无声息的离开。今天，即使是上市公司，一个不慎，也难以避免被时代淘汰的可能性。
二、 岗位发展
岗位的发展前景是一个关注点，即使在背景和实力强大的企业里，也不乏终年碌碌、永无翻身之路的基础岗位。这个时候，必须擦亮眼睛，综合考量企业的人才培养规划、企业架构制衡、职业走向、升职空间。
三、 个人
对于刚毕业的在大学生来说，专业是是一种最初个人标签，也是你唯一熟悉且依赖的领域，如善加利用，脚踏实地的深耕细作，不失为一种较为稳妥的路径。
那么，如果专业不是个人兴趣所在怎么办？兴趣，是职业之路的润滑剂，但兴趣不是技能或才干，它也许能锦上添花，却不一定带来足够的的胜任度与发展优势。当你依照兴趣去选择职业时，它就变成了了谋生手段，这时，每种职业的特定诅咒往往会摧毁兴趣。这是许多大学生在走上职业之路前要做好的心理准备。
假如赚钱是你当下生活的基石，建议先以专业谋生，再以兴趣加分。先接受工作，再转变心态。专注在一个细分领域里努力，发掘自我价值，不断成长。
相较于毕业生，职场老人在面临职业更替时，则更需要综合考虑，无论怎样，在这个越来越不确定的世界里，持续磨练自身的职业能力，形成个人核心竞争力，无论任何时候时候，相信都能拿高薪，能有宽广的职业前景。
桂子荷
你好，很高兴回答你关于“你到一个单位工作，你觉得是工作重要，还是工资重要？”的问题。
似乎这个是个二选一的问题，但是真的是二选一吗？工作和工资的关系是什么呢？我们把这些弄清楚了，也就能清晰的知道，到底哪个更重要。我想说的是，两个都重要，不是非彼既此，你不能脱离了工作谈工资，也不能一味的追求工作而忽视工资。有人说工作是为了获得工资，不错，没有人愿意做没有工资（回报）的工作，但工作不只是为了工资。我们工作除了获得工资以外还会获得很多东西。
提问是将工作和工资做比较，那我们首先来分析一下这两个概念。我不讲什么大道理，也不讲哪些苦涩的理论和高大上的名词。只想通过最简单的语言从心而论。
一、什么是工作
我们常被人问起你是做什么工作的呀？老师、律师、公务员、HR、行政、销售、技术员……这些其实都是职业或者是你任职的岗位。我觉得要和工资进行对比应该这样理解。换言之这个是你到一家公司你更看重的是这个岗位呢，还是看重的是工资（报酬-钱钱）。
我们刚才提到的这些职业或者岗位分布在不同的领域、行业，那么我们在一个企业，完整的组织生态都是怎么样的呢？我可以在网上看到各种形态的组织架构图，有初创企业的老板和员工两个层级的最扁平架构，也有像京东、BAT等大型企业的复杂架构。有了组织架构才对应了岗位，定岗、定编、定员、定责。岗位也是组成组织架构的一个单元，而岗位决定了这个公司的战略分解成什么样！
不同的岗位对应了不同的属性，有决策层、执行层、支持层，有管理岗位、有基础岗位，有生产、技术、人事、行政、财务、采购、质量管理，销售……等不同的累别。我们找工作也就找你想担任的一个岗位。
岗位有高低之分。
二、什么是工资
很多人觉得这不简单吗？工资不就是我付出了等价的劳动获得的报酬吗！是的不错，工资就是你将你的劳动力卖给企业，企业支付给你的钱。
但这个钱意味着什么呢？这个钱，是你付出劳动后的回报，是企业使用了你的劳动力而支付的购买款项。对员工来说是收入，而企业来说是支出。
工资的作用是什么呢？工资，员工维持基本生活保障需要，实现企业激励员工的目的，实现社会再分配
工资有多少之分。
工作就是你做的事，工资就是你做事后的回报。
三、岗位VS工资
我们刚才说了岗位有高低之分，工资有多少之分，这二者是有必然联系的。我们找过工作的都知道，工资的多少是由这个岗位的价值决定的，一个高管的工资绝不低，一个基层的办事员的工资高不了哪儿去？但是不是说高工资的人一定是职位很高的人，职位高的人工资一定就是最高的。
我们在面试的时候经常被问及，你是看中我们公司呢，还是看中工资，这个问题似乎提问这个考虑的问题很相似。我们如果非要在二者之间做一个比较，得看不同的阶段、不同的情况。
我们有时候找工作就像买股票一样，有些时候我们买的这只股票很好，能给我们带来大的收益，但是持续一段时间收益变窄，几乎停滞不前，有的呢，我们买进的时候看不到任何的增长点，但是经过自己长期持有，结果蹭蹭往上涨。一个不太恰当的比喻来说明，有些岗位是我们看到的时候工资很高了，有些呢公司很低，但是经过时间的积淀，高工资的岗位还是那么多工资，没有增幅，而原先低工资的岗位已经变得高薪酬了。
具体到一个人而言，我们找工作的时候如何来平衡或者抉择？
1、如果我们只是一个刚毕业的大学生，你所拥有可能就是一身理论，你面对高工资的诱惑，你只能望洋兴叹，你没有实力去赢得这个高工资的职位，往往你只能选择，实现你就业的岗位，而这个岗位却支付的是低报酬。但你没办法，你不想要高工资吗？不是，只是因为你没有那个本事。
2、如果你是已经有工作经验的人，你在追求高薪酬的同时，可能你还想职位得到有效的提升，你想往上升，这个时候你考虑的更多的是岗位。
3、如果你是一个高管，工资对你来说，在哪儿都差不多，而且你也对工资没有太大的追求，这个时候你想实现的你的价值，有一个施展你才华的机会和平台，有一个赏识你的BOSS。
我们上面所陈述的，可以从马斯洛5层次需求理论来讲，你面临生存的时候你首先应该考虑的是工资，我曾经共事过很短的一个伙伴，从大山只身出来打拼，学历不高，但是相貌堂堂，能吃苦，他有梦想，但是被现实束缚，来到这个城市，身上只有几顿饭前，连解决住宿的钱都没有，他心里很明白要想实现自己的梦想，首先得有糊口的工作。他在人才市场看到我们在招聘保安，毅然应聘。工作了一个后的一天，也是发工资的那天，也是他刚好休息，他身着一身得体的西服来到办公室说要辞职。我当时很惊讶，平时他表现的很好，公司支付的工资也是同岗位比较有竞争力的，公司提供食宿，福利也不错。他说，保安不是自己想做的工作，自己的梦想是成为一名打碟师，当初应聘保安是因为自己没有钱了，连买身像样的西服去面试都没办法，刚好看到我们招聘保安，而且提供食宿，自己不花一分钱就可以解决吃饭和住宿的问题，而且也给他的足够时间来准备面试。
通过一个真实的案例，我们可以看到，有时候我们不得不看中工资，因为我们要生存、要生活，我们要养家。但到了一定阶段，我们的技能在增长，我们的见识在增长，我们的追究也在变化，我们不在一味的追求高工资，我们希望得到管理权限，我们希望在地位上的到提升，这个时候我们要考虑的除了工资就还有岗位了。
当然，我们每个人追求的不一样，有些人更看重岗位，有些人更看重工资。社会分工不同，决定了有些岗位你可以拿高工资，但可能地位（中性词）不高，比如快递小哥、外卖小哥。有些岗位你注定地位高，工资也高，比如高管。而更多的时需要时间的积淀，技能的奠定，岗位和工资是成正比的。我们找工作，要考虑的因素很多，我在另一篇回答中详细的阐述过。如果拿岗位和工资相比，我们应该考虑的是你目前最需要什么，你的职业规划是什么，你的价值观是什么。
水月银杏
也许我以前很混吧，就是说我不明白工作，我为什么，而且会很看不惯上司的各种行为。
1.但是当我们做生意的时候，我们会慢慢明白那都是必须的。
2.我觉得两者是相辅相成的，如果没有工作，你哪来的工资？
3.这个世界上不缺人，人家离了你还能转，但是你如果你没有那份工作，是否你还得再找别的，也许没有他好。
4.人家雇你是为什么？你给他创造的利益还是很大的，然后她可能会给你加工资，如果你什么都不能创造，只能拿工资，那你也只能在这个位置上面了。
5.因为在你创造的利益面前那些工资九牛一毛知道吗？所以他愿意给你高工资，如果那样你没有显示出价值，为什么人家会给你高工资？凭什么对吧？
6.还有为什么我们会去公司里工作？因为他有人脉，你有吗？给你一个公司你能干吗？你人脉没有，什么都没有，光屁股你怎么坐？
能力就代表了工作和工资。当你是老板的时候你也会是这样，你没有差点，当你是员工的时候你也会抱怨工资很低但是本身就没做出什么贡献。
