職場三哥
僅代表個人觀點。
這個問題我之前遇到過。酒店行業，一位前臺女員工身體較薄弱，一上夜班臉色就發白，還給我看了醫院診斷書，說是不能上夜班。我想把她調到客房部或餐飲部做服務員，她不願意，理由是相對於前臺來說，其它兩個崗位工作量大太多。
因此，對於你所說的這個現象，我表示理解。
首先我先從公司的角度和你分析，他這麼做的原因：
一、公司調崗說明他理解你的身體情況，否則他也不會考慮為你調崗的事情。他可以選擇無視你，或者對你說教，但他最終選擇了調崗，證明他還是比較想留住你這個人。
二、公司硬條件原因。畢竟公司的崗位可選性不多，只能選擇現有的崗位進行調換。
三、公司請你來，就是為了解決問題。就拿那位前臺員工來說，我們也想安排她不上夜班，但事實上很難實現。前臺沒有專職上夜班的人，而且公司的人本身也不多，如果她不上夜班，就意味著其他幾位員工要上多上很多個夜班，那麼，其他員工就會有情緒。
綜合上述，從公司的角度來說，他已經做了他能想到的所有辦法了。
鐵皮棚閣樓搭建123
首先要理解，上夜班太晚，對於家住得遠的女工來說，確實有安全隱患。
這些女工擔心安全問題，不想上夜班合情合理。作為領導，要考慮女工的實際困難，有些人情味。
否則，在上夜班回家途中，晚上有女工出了安全問題，誰也承擔不起這個責任。真到了那時候，家屬到公司鬧的話，於領導、老闆、公司都不是什麼好事。
不過，有一點我沒有看明白，老闆通知的是公司員工全部上夜班，調崗就能解決女工不想上夜班的問題嗎？
如果有些崗位不用上夜班，調整就能解決問題
作為領導，還是應該從員工的安全考慮，把這些有實際困難的女工臨時調整到不用上夜班的崗位，同時要再摸一摸情況，是否還有其他類似的女工，一併調整。
但是，這就出現了兩種情況，一部分人需要上夜班，少部分人不用上夜班。作為領導，也不能讓上夜班的員工吃虧，那就只能對上夜班的員工給予補助，讓有困難的員工享受不上夜班的便利，又讓上夜班的員工拿到補助的實惠。
如果，所有的崗位都需要上夜班，就沒有不上夜班的崗位
作為領導，也要替員工著想，解決這個問題。
可以把這些情況彙報給老闆，是否可以考慮調整一些員工不上夜班，或者策劃給家遠的員工安排一些車輛保障，讓員工既上夜班又不會有安全問題。
最重要的一點，對所有上夜班的員工要給補助。
總而言之，作為領導，不能只考慮自己的利益，要設身處地地為手下員工著想，考慮到員工的利益。只有這樣，才能在有事的時候，員工願意為領導扛事。
自由職路
老闆要求近期員工全部上夜班，有些女工家遠擔心路上安全問題，提出不想上夜班或調崗。作為公司領導，應對這些女員工的訴求表示理解，並妥善解決才是；畢竟，員工的人身安全是第一位的。
既然，老闆要求全體員工都要上夜班；那麼，不上夜班或調崗的機會就不存在了，只能從其他方面想辦法解決了。
一、可以給家遠的女工提供職工宿舍。
一般情況下，不論是上早夜班，還是上晚夜班；員工都要面臨夜間上下班的問題。如能給家遠的女工解決職工宿舍，就能解決女工臨時休息的問題。如上早夜班的女工，工作完畢後可以在宿舍休息，待天明後再回家。上晚夜班的女工，可以提前從家中來公司，在宿舍內休息待崗，這樣也可以錯開深夜來公司上班的時間段。
作為公司領導，要耐心給這些女工做通工作，以取得她們的理解和配合。
二、領導可出面動員同一線路的員工結伴而行，給開私家車上班的員工適量的車補，接送同路的女工上下班。
畢竟，全體員工上夜班是近期的而不是長期的。公司也沒有虧待有車的員工，只要公司領導出面做工作，相信有車員工也會同意的。
三、如果公司條件允許，可以備輛通勤班車，專門接送家遠的女工上下班。
這樣做，儘管會增加公司的運營成本；但對於員工的人身安全來說，增加這樣的成本是值得的。
總之，公司領導在面臨女工上夜班擔心安全問題上的訴求，應抱以理解和寬容，積極想辦法妥善解決為上。這不僅能增強員工對公司的歸屬感和凝聚力，而且對公司的健康發展有利。
愛國的旗
老闆要求近期員工全部上夜班，有些女工家遠擔心路上安全問題，提出不想上夜班或調崗。作為公司領導，應對這些女員工的訴求表示理解，並妥善解決才是；畢竟，員工的人身安全是第一位的。
既然，老闆要求全體員工都要上夜班；那麼，不上夜班或調崗的機會就不存在了，只能從其他方面想辦法解決了。
一、可以給家遠的女工提供職工宿舍。
一般情況下，不論是上早夜班，還是上晚夜班；員工都要面臨夜間上下班的問題。如能給家遠的女工解決職工宿舍，就能解決女工臨時休息的問題。如上早夜班的女工，工作完畢後可以在宿舍休息，待天明後再回家。上晚夜班的女工，可以提前從家中來公司，在宿舍內休息待崗，這樣也可以錯開深夜來公司上班的時間段。
作為公司領導，要耐心給這些女工做通工作，以取得她們的理解和配合。
二、領導可出面動員同一線路的員工結伴而行，給開私家車上班的員工適量的車補，接送同路的女工上下班。
畢竟，全體員工上夜班是近期的而不是長期的。公司也沒有虧待有車的員工，只要公司領導出面做工作，相信有車員工也會同意的。
三、如果公司條件允許，可以備輛通勤班車，專門接送家遠的女工上下班。
這樣做，儘管會增加公司的運營成本；但對於員工的人身安全來說，增加這樣的成本是值得的。
總之，公司領導在面臨女工上夜班擔心安全問題上的訴求，應抱以理解和寬容，積極想辦法妥善解決為上。這不僅能增強員工對公司的歸屬感和凝聚力，而且對公司的健康發展有利。
【職場心語劉，真誠感謝您的關注。謝謝！】
職言心語
1.如果是自己手上很急的工作，沒有做完可以適當的加班，但是要有效率，今日事情今日畢，那麼老闆還要讓你加班的話，那你就可以告訴他，事情做完了，沒有必要加班.2.加班如果給加班工資的話，可以考慮下
3.合理的安排時間，加班補助等說明
稱不離砣
我只能告訴你，如果晚班是必須要上的。那請問有人調崗了，你的工作能完成嗎。如果不能完成，建議你可以嘗試額外的給點補助。對於晚上確實不安全的，建議調整晚班時間，或者可以調整到夜班。這樣可以避免晚上天黑的不安全因素。讓員工早到，第二天離開
小豬跑呀跑
如果因為工作需要階段性加班，可申請夜班回去打的公司報銷。如果無理由加班可合理拒絕，也可以說明情況進行合理調整。無理由的無效加班有可能還有一層意思，就是逼迫員工離職。如果這樣的話不如如他所願。有可能出去也是一個機遇。
小語的晞望生活
跟員工說明環保等單位查的嚴，沒辦法，請求大家辛苦點，諒解諒解，再給員工畫個大餅。
農民老羅518
既然公司絕定上夜班，哪公司做出決定就要服從，怕不安全就結伴而行，或者公司派車送，在者要家人接，要麼在協商解決，辦法總比困難多。
教授00
依情況而定！能調崗的調崗！不能調的儘量去說服別人，但必須保證員工的上下班安全！
