浅瑰宝
小人不可怕，没有什么大不了的。但要弄清事情的起因。
首先分析是你先得罪了小人，现在被同事一伙人排挤，那这个小人应当是个领导，官还不大。
这里你就不要太气愤了，事情的起因在你这，就不要把气都撒到别人头上。
可以找机会缓解一下，比如在一起喝酒时，人少的情况下，可以把事情说开。别人走人情的时候，也跟着随个份子，把事情缓解一下。还可以找一个能共同信任的人，把事情说开。
无论是当官还是普通员工，把每个人都交到，都和他好是不可能的。所说被同事抱团排挤，这里的同事不包括所有人，因为有些人站队，怕自己吃亏，不敢和你交往罢了。
小人害人，肯定不止你一个人，被害的同事，他们不会相信小人的，不会信他的话。所以你要观察，团结原来和他对立的人和原来站中间派的人。
当然这种情况有人选择对抗，强大自己，找到对方的软肋，对方的错误，打开局面，别人也就会赞同自己，和同事的关系就好了。但如果是你先得罪别人，考虑到处事能力方面，还是先别对抗了。
还有你也应当检查一下自己，是不是有些事情做的不好，遭到同事的反感。
金子发光
我在工作中遇到过这样的事，我们班有三十多人，我刚到这个班时班长想拿住我，他天天刁难我，我是新人，就给他吵架了，可是吵架后全班没有一个人理我，我看透人心的冷暖，自己想办法翻身，我上班一班不说话，班长开会说排休按考勤本名字排休，谁有事自己找人换班，没人理我谁会给我换班呢？我有事了给班长请假他叫我换，我说我为人臭，没人给我换班，谁说臭人不能休息，班长没活说了，我就休息了，从哪以后我想啥时候休息就啥时候休息 三八妇女节，班长是男人，她把节日发的礼物自己要了，我带着几个人找领导，我告他，领导叫他给我赔礼道歉，他不好意思给我说，他找到我老公给我老公说不叫我在闹了，后来我遇事抓住理就狠狠地反击，他对我越来越好，也不敢惹我，我一般不说话，班里的同事都看班长给我说话让我三分，她们也开始给我说话了，我只是笑笑，我看透她们了，自己心理有数，巴结我的人越来越多，我不理会，只是管好嘴，过好自己每天，现在她们都喜欢我给她们说流氓话开心，不涉及任何人，也不深交，我有知己和好朋友 ，遇到小人只要对症下药就好，要不就不去理会
阳光丽女
我也曾经历过这种事情，我刚调到本科室未曾得罪过任何人，就遭到大多数人的孤立。我反思了许久也想不出答案，后来我就不想了，爱怎么着就怎么着。时间长了有个同事告诉我是因为我业务较好，让她们有了危机感，所以她们报团排挤我。还好我没跟她们较劲，得到了领导的提拔。最后她们几个被辞退的辞退，调走的调走，所以遇到这样的事只要你没做错，就不要着急，也不要辩解，让时间正明一切。
悠夏宜人
每天努力学习，提升自己，充实自己！静候花开，静享花落！不屑与那些人为伍，别让小人污了自己的心性，做最好的自己，不忘初心！我曾经有过这样的经历，我得罪的不仅是小人还是单位的领导，他公开宣布谁和我共事和说话的，谁以后就跟着我混。他没有弄死我，我不也活得比他鲜活，我学茶艺、学品茗、学写作，没心思和小人们纠缠，结果我发表了很多文章。他呢，成天沉浸在小人们的赞美声中，得意忘形，私欲膨胀，在一次醉酒驾车后车祸，造成人员重伤，飞扬跋扈，差点丢了公职，现在单位如同丧家犬一般。当初追随的人也利尽而散，而我如今依然品茗写作！
绝崖飞瀑
说实话我还真遇到了这样的事，￣年的工作辛辛苦苦下来了。统考成绩也排在全乡前列，但是考核成绩在本校。还不如成绩差的。我觉得横竖都不公平。就直接￣个电话打到文教办主管，并直告诉他不公平，他让我来文教办找考核小组理论。理论结果是二零￣八年度考核成绩算得足二零一九年度的。这我很纳闷，一统理论，对他们的考核规则提出了质疑。他们说制度是对大家的。我也就愤愤而回白浪费了来去车费￣百多元。本学期开学以来，我更孤立了，因为反映情况得`罪了领导，和￣些企图投机的小人。因为这样考核是他们一手策划的，而我呢，依然我行我素，不理他们。自然评优选先的消息通知，文件精神也不知道。而他们在背底里却准备材料。
长城10500
得罪小人，被同事抱团排挤，如果遇到这种情况，我们要先弄清原因，然后再对症下药：
第一种情况：如果你真的得罪了小人，小人又拉拢同事，同事们碍于小人的手段，不敢不从，被迫站队，有意无意的排挤你。
对策：如果真的发生这样的情况，这个小人的手段真的挺高明的，大部分同事不管是情愿还是不情愿，最终的结果都是听从他的意思，抱团排挤你。这样的小人，要么是办公室的领导，要么是技术方面的大拿，总之有他的过人之处，而且是你处于劣势，站在下风，短时间内想做出改变，也不是件容易的事。如果想改变这种情况，要么辞职，要么跟他和解，要么忍耐下去。
第二种情况：被一两个同事排挤，姑且可以称之为“得罪小人”：被同事抱团排挤，就要反思自己了。
对策：有些的眼睛只盯着别人的缺点，从不想是不是自己身上存在着问题。被一个同事排挤，我们不好判断是谁的问题，但被所有的同事排挤，就要反思自己了。如果对自己身上存在的问题熟视无睹，最后会在办公室越混越差，到哪里都会成为不受欢迎的人。
第三种情况：本来就不存在任何问题，纯属自己多心。
对策：心宽天地宽，同事的关系不简单，但也没有那么的复杂。我原来就有一个同事，她自己敏感多疑，有一次部门的一个同事的同学从外地来看他，把我们拉去吃饭，同事想着她又不喝酒，我们多多少少的都喝点，怕她觉得没意思，就没叫她。第二次还是吃饭，我们也是当时拿住了头儿的一个错误，临时起意，敲诈头儿一顿，谁知道她当天请假了。这两次聚会她都没有参加成，就觉得是我们抱团排挤她，到头儿一顿哭诉。被头儿训斥之后，本来不讨厌她的，就觉得她挺事儿精，都不爱搭理她了。
在职场上，不想被别人排挤，一是先做好自己，做一个高情商的人，尽量不给别人排挤自己的机会。二是有自己的本领，即便是别人想排挤你，你也一样凭自己的本领在单位立足，不被孤立。还可以另谋高就，不陪他们玩儿。
锦瑟谈职场
在职场被同事背后说坏话、抱团顾及，这种情况很少见吧？！你究竟做了什么？
我大胆猜测可能有两个情况：
一种情况是，你不会为人处事，个性太强，过于清高孤傲。自己清高孤傲，别人无法与你同处，不是大家孤立了你，而是你自己孤立了自己！不是别人说你坏话，而是你深深伤害了大家却不自知。如果是这样，建议你好好反思吧！
另一种情况是，你能力太强，鹤立鸡群，同时公司的企业文化不好，导致你被嫉妒。如果是如此，一是可以继续你的鹤立鸡群吧！如果实在不行，换个可以容下有能力的人发展的企业吧！另外也可以放下身段，主动与同事沟通交流，有才未必一定要高高在上。
不知题主是哪种情况？有没有自己的原因？为什么集体孤立你？
提醒题主关注，在职场，除非是实力特别超群以至于公司离不开你之外，不然如此被孤立都不是好事！
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人力资源沉思录
得罪小人，被抱团孤立，为什么会出现这种情况？
第一，这个小人现在是得志的，团体中的羊为了自保，远离你。因为远离你不会受到伤害，而靠近你会被小人算计。
第二，你现在势不如小人，小人是很会审时度势的，如果你势强能压倒小人，小人会秒变脸来跪舔你。小人就是这么没原因没骨气。
第三，让小人付出代价，小人是欺软怕硬，媚上欺下的，小人不会你退步而收手。
第四，你是头狼，就不要去学哈巴狗的脾气，学不来学不好。做好自己，等待时机，干掉小人，剩下的人都是墙头草。
儿子拍的大恐龙
首先我们得承认，这是一个很正常得不再正常的事，你与同事之间可能就差一个“沟通”！
为什么你的同事会抱团孤立你并说你坏话？
在我看来，无非有以下两种情况：
1.木秀与林，风必摧之
你的工作上的表现太优秀了，无论是在出色执行任务、完成工作和与人协作上，你都干得不错，并获得上司的认可与表扬，因此某些同事产生了一些嫉妒的心理，心想你这样太出色的人，让他们这些人黯淡无光，更失去了升职、获得上司给予做事机会的可能性，所以在背后暗中中伤你，有一些同事听了后，因为并没有真正地接触过你的为人，则以为听到的是事实，自然会相信并附和，权当工作后的八卦，并对你表示幸灾乐祸。
- 2. 你在工作上的犯了某些错误，这错误可能很小事，但被一些同事加倍放大了，或你在某事的处理上，并没有顾及到同事的想法，让他们难堪了，所以要给你个“回击”。
你觉得没什么不妥的地方，并不代表同事们也会想你一样的看法。当你没有给他们尊重时，他们感觉到自己被侵犯，就会起来反抗。另外，在工作中，谁不会犯点错误啊？如果有职场人说没有犯过错误，我觉得这个人肯定是没有经历过成长，也不会能力太强的人，因为错中含金。但他们就把这个错误加倍地放大，让你难堪或者改变身边的同事对你的看法，让你不舒服。
面对这个，该如何做？
1.有意注意自己的说话与懂得换位思考
我们在公众场合说话、思考的时候，应该多注意一下用词，以及表达的词语，尽量不伤人和顾及到同事的自尊，如果同事有不妥当或者做得不对的地方，在私下的场合上做沟通，表明自己只是提建议，并无恶意的针对性，我们要让同事以他们接受的方式来处理。
2.在完成自己本身工作的情况下，尽可能地利他
给予人方便，实质是给自己方便。完成自身工作的前提是让自己拿结果说话，在这企业里面继续安身立命。
在这个基础上，我们更需要关注同事他的赢是什么，在有能力的情况下，伸出援手去帮同事，帮他完成工作上的事，或私下帮助他们，建立一个良好的关系。
3.继续关注做事情，就事论事，但也不要放弃每一次与同事沟通的机会
来企业是为了做事情，达成公司立下的目标，自己收获名或利的，所以我们要盯住自己的目标，同时要对事不对人，不要放弃与每一个同事沟通的机会，沟通让他们了解你自己，同时也了解对方是一位怎样的人，让大家互相认识，通常来看，你经常为别人着想，别人就会替你着想，并对你改观。
不要高估了自己，也不要看低别人，团结能人干大事，团结常人干成事，团结小人不坏事。
红尘一醉
得罪了小人，被同事抱团排挤怎么办？
题主你要清楚的认识到，你不是得罪了小人，而是触犯了他们的利益，所以才会被同事抱团排挤。
因为：
1、职场中小人影响力有限
职场中小人看起来人缘很好，其实大家都是敬而远之，所以在职场中，其实小人的影响力比较弱，大家口中会对他点头说话，其实有自己的判断力，不会傻乎乎的跟着他的话走，那样只会让自己沦为一杆枪，现在的职场还有这样的傻人吗？所以职场中小人影响力有限。
2、职场中小人抱团少见
职场中为了一个目标，为了团队利益，大家抱团是常有的事情，但是真的没有见过职场中无目标的抱团，尤其是有一张善变的脸的小人，他们能够集中抱团非常罕见。即便是受小人的煽动和怂恿，能够抱成一团的同事，不是集团利益受损，就是集体智商受损。
3、职场中小人不会为他人的利益得罪人
能被小人怂恿抱团的同事可见也是小人，这些人很难在不伤害自己利益的情况下，莫名抱团，这样会得罪其他人，对于他们来说，行动之前是经过权衡利弊反复斟酌的，能让他们最后决定抱团排挤你，一定是有很大的利益诱惑，或者有值得他们这么做的原因、理由。
所以遇到这种事情，分析解决办法如下：
1、明确自己没有触犯集体利益
有的人在工作中提出建议，是从公司角度、老板角度出发，触犯了集体利益，自己毫无察觉，尤其是受到了老板和领导的表扬以后，更是沾沾自喜，得罪人而不自治。比如有个同事，曾经提议，员工中午休息时间较长，可以提前半个小时上班，这样提高工作效率。老板当然是欣然同意，同事苦不堪言，对于这样的人大家不排挤她还排挤谁呢？所以你自己有没有类似的行为，而自己不知道无察觉？
2、打破抱团
小人抱团本不长久，在小团体里面还有很多利益之争。比如有一个小团体，被所谓的队长组织在一起，经常组织做一些上不得台面的事情。那么想打破这种小团体，一是发生有损他们利益的事情，需要有人承担责任，他们一定会快速作鸟兽散。二是挑拨他们之间的关系，小人总是会为蝇头小利打个头破血流，就看你能不能找到突破口。
3、为每个抱团的同事着想
这个着想真假就看你们之间的交情了，总之和他们说话做事的时候，强调你是为他们的利益着想，让他们感受到你是真心为他们好的。这样他们也就没有毕业继续抱团得罪你了。
4、及时自检自查
有的时候我们总觉得别人是小人是伪君子，可是既然如此，伪君子和小人如何能组织一群人孤立排挤你呢？是不是我们自己有被别人孤立和排挤的原因？有什么我们平时做的不好，做的不对的事情吗？及时自检自查，有的时候小人可能不是别人，而是我们自己。亡羊补牢为时未晚。
