ahaobest
发的话是情份，不发也是本份。从公司的利益出发也会因疫情没有业绩而利益受损，如果说损失很严重公司将面临倒闭的危机那就更艰难了。
还有，公司也要合理评估员工的生计以及对公司未来发展的重要性，就算是不能全部发底薪和慰问金，也应该对困难职工提供相应的帮助。
虽说企业不是慈善机构，但中国企业还是讲人情的，俗话说得民心者才得天下，这句话用在企业管理上也是一样，因此，双方要互相理解，相互成就。
汇心会说
题主这个问题很好！很切合实际！我也说说我的想法。
销售型公司靠的是什么？只有两点人、产品！
而其中比重比较大的就是人！所以团队氛围和士气的保持是至关重要的。这也是平时纯销售公司重视团建的原因之一。
虽然疫情期间很多公司因为企业成本问题纷纷降薪，但对于销售人员来说，又有几个是有高底薪的呢？甚至可以说销售人员如果靠底薪，基本生活水平可能都维持不住。
按题主所说现在情况是销售人员靠纯业绩提成为收入的。那更应该给予一定底薪或者慰问金。这样销售人员的向心力才会更强，避免出现大面积人心思动的情况。复工后才能迅速展开工作，否则光是人员培养的时间成本都不一定会比这点钱少。
以上是我的一点拙见，如不合时宜，望海涵。
不多亦
你好，这个问题乍一看确实有些道理，但是细考虑的话，你应该想表达的不仅仅是底薪这么简单吧。
此次疫情确实给企业和个人带来了巨大的损失。来让我们想两个问题，
1、疫情期间，企业为什么不该给员工发慰问金？
2、疫情期间，企业为什么该给员工发工资？
- 企业为什么不该给员工发补助？
正常来说，无论是什么样的销售公司，日常的薪资待遇中有底薪一项（虽然金额会很小，但大部分公司都是遵守国家的法律法规，保证最低工资待遇的）。
在疫情期间，企业本来就收到了不可预估的损失（房租成本、人力成本以及公司业务成本等等），保障员工的最基本的待遇对于企业来说承受的压力也是巨大的。就像之前网上热传的“西贝莜面村”宣称账面现金只能支撑3个月。
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企业面临的压力是不仅仅是员工工资支出这一项，各个方位的压力给企业带来的压力是巨大的。 销售行业的特殊性，销售公司的人员流动性大，过高的福利待遇会造成无形中的公司资源浪费。造成更高的运营成本。
企业面临的压力是不仅仅是员工工资支出这一项，各个方位的压力给企业带来的压力是巨大的。 - 企业为什么该给员工发补助？
作为企业，一定要承担起必要的社会责任，防疫期间为了保障员工的基本生活支出，企业就应该为员工发放补助，从社会角度看，这是有责任担当的表现，也会有利于提高企业的社会形象。
从企业内部来看，企业无时不刻在传播自己的公司文化，公司形象。在防疫期间，企业的员工福利无疑可以高效率的传播自己的公司文化形象。这一效果是任何时间任何广告都无法比拟的。员工都会切身的体会到公司的温暖。有利于公司内部员工的稳定团结，增加员工的企业认同感。
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从长远来看，防疫期间的公司福利可以为企业的复工复产提供重要的保障。防疫期间的公司福利会换来复工之后员工的快速复产，来保证公司的盈利。
销售公司和员工都是靠业绩来获取报酬的。现实点说：“给是情分，不给是本分”
这个没有一个固定的答案，无论做什么样的决定，公司肯定会有自己的考虑，当然公司决定也会影响到员工的工作态度。
假如是我处理的话，尽最大的能力保障提高员工的福利，毕竟一切都是因果。
职说永远
1.如果是大公司，即使是以提成为主的销售人员，基本的底薪应该是有的。国家有劳动法，员工的最低工资是有标准的。
2、每家公司的情况不一样。大公司也可能面临更大的风险，这取决于企业的经营风险。尤其是资金风险。很多大公司，看上去很强大，实际上资金负债率其实非常高，一旦业绩下滑，资金断裂，可能死得比小微更快。
3、如果企业经营状况良好，企业对下半年的业绩预期良好，那么企业也很清楚目前留住人才，稳定团队，谋定未来很重要。这个时候，有远见的企业会想法给予销售人员一些激励，帮助销售人员度过难关。
4、企业给是情分，不给是本分。没有应该不应该。做为员工应该有心理准备。切勿上升到道德绑架，对公司有怨气或者期待过高，反而失望过大，让自己陷入烦恼。
5、疫情期间，业绩预期下降。做为销售人员可以与公司同艰共苦，共度难关。做好客情维护，加强业务能力提升，想方设法创造业绩。相信春天花会开！
海底两万里33
嗯，这个问题呢不是该不该的问题。而是看老板的一个情况。为什么这么说呢？有几以下几个分析啊？
第一，根据业务体系分析来说的话，因为你是纯销售的一个业务。那么公司的业绩来说的话，其实就是你的签约销售的一个能力。签约多一个客户公司获取更多的一个利润，如果这个都没有了的话，那么你的公司的利润在哪一块儿基本上都是亏的。这一行期间很多业务没法正常的一个开展。那么公司来说的话肯定是亏的，因为他还要出什么房租啊，以及员工的一些五险一金。
第二，看老板的一个情况。老板是否靠谱？老板是否有多余的一个流转资金？如果有多余的资金以及老板比较靠谱的情况下的话，老板会给到你们部分的一个工资。刘强东这个老板其实大家都知道，在疫情期间，京东有整体的一个声明，湖北所有的京东员工薪酬正常发放。
第三，根据工作形势去做判定。为什么要根据工作形势去做判定的，有些人可能会问到。因为发薪和工作的量是成正比的，按劳分配的原则来说的话，你多劳多得，你如果产生了整体的工作，那么你也会获得相应的一个收入。如果在一起期间你没有做任何的一个工作，哪怕你是没有收入也很正常。因为你没有去做整体的工作，没有给公司产生更多的一个价值。
所以说呢，这个问题不是该不该的问题。那老板不给你发也是应该的，给你发也是应该的。最主要的还是看老板和公司的情况来定！如果你确实没有获得更多的一个收入，这段时间，那么你要需要想办法去做整体的一个收入补充。可能因为老板不发工资，那你就不做了，工作收入的一个补充了，现在是疫情期间，该去争取的还是得去争取。你去争取了，肯定会有，你不去争取，肯定会没有，做也不做是很重要的。以上是我个人的观点，如果有什么建议呀，也可以跟我私聊或者评论下面回复。
小0奇0葩
据我所知，任何一个销售公司都有对销售人员的保护政策吧，哪怕不是因为这个疫情，平常其他状况导致没出单，公司也会适当补助少量吧！
题主问的底薪和慰问金，我觉得应该发的，多少另说，但是如果不发的话，有点说不过去，就像现在滞留武汉的朋友，怎么整，一个公司如果不管不顾，那我想员工对这个公司基本上也就没丁点感情了吧，即使回去以后，还能指望员工卖力工作出业绩么？
怀旧军哥
1.员工没有收入，那公司有收益吗？
2.公司一般不会亏待有能力、价值的员工；
3.一般企业不会一视同仁。
海里捉鳖
应该，不然老板将会失去团队。销售团队可不是想建立就能建立的
956039139
发
华武武馆韦教练
大家好！我是青岛雪狼
我的回答是纯靠业绩提成销售大公司，疫情期间该不该给员工发点底薪或者慰问金？应该给，第一:毕竟是大公司，员工每天风里来雨里去，为了自己但也是为了公司呀，为了提高业绩员工想尽各种办法，同时公司利益也是丰厚的呀。第二:疫情期间员工不能上班，公司可以适当的给员工一些补偿或者慰问金，很多员工通过微信朋友圈还在为公司做业务，拿出点钱给员工一点鼓励员工觉得很温暖，干劲会更足。毕竟患难见真情嘛。所以建议那些销售的大公司拿出一点温暖一下自己的员工吧！
