陪着跑调
相对来说，国企确实是“铁饭碗”。
比如最近的中国航空“牛宇虹”事件：
因为国航是国企，按照有关规定，他们不能解聘她，只能长期将她养着，包括让她享受免费乘坐国航航班的福利待遇，等等。
再比如，前段时间那个很火的网红大师沈巍，休病假26年工资照常领取。
我且问问你，这两个事情，在哪一家私企会发生。
所以，相对而言，国企还就是“铁饭碗”。
但是，注意，现在国企有很多派遣工。
这是和正式工不一样的，没有铁饭碗一说，因为这些派遣工名义上是国企的职工，实际上是第三方派遣公司的员工。
冯起升
现在不是铁饭碗哦！
我身边很多人都在国企工作，他们是属于大学毕业都来及投简历来不及感受一下这个社会就被国企连根拔走了，虽然进去基本上都是坑一线工作人员，但是很幸运进去的每一位朋友都转正了，这个东西我也找他们了解过，之前没转正的时候工资很低，都不到正式工的三分之一，而且福利社保在企业享受的待遇都是大大缩水的。但是转正之后呢工资翻了两翻，福利待遇社保等一下子直冲云霄，简直是一个天上一个地下，虽然他们转正了但是他们也有很大的压力，这里说的转正不是那种铁饭碗那种的，国企竞争压力很大，转正就是和你签了一份正式用工合同，就和外面找工作一样的合同都是有期限的，期限到期公司也会考虑要不要雇用你，其次就是现在市场竞争压力很大有一些国企效益不好或者是国企现在都在改革总有一部分会被淘汰。
所以进入国企等于铁饭碗这种认为是错误的，如果想要在国企待的长久，不仅为人处世方面做好还要有一技之长，让自己变得有价值。
希望能帮到您，请大家多多关注我哦。
北极星以北的X
当然不是，什么是铁饭碗？自己拥有一技之长才是铁饭碗，能把自己的一技之长发扬光大，做成流水线，就是金饭碗。国企最大的问题在于效率比较低下，在非垄断行业的国企很难竞争得过民企，效益一般都不会太好，说不定哪天上面领导一发话，这下岗分流了，即便一些垄断行业的国企，基层员工的待遇也很一般，这就是很多为了所谓的稳定要付出的代价。但是国企真是稳定吗？我举一个我身边的例子吧。
我妈80年代在我们当地的物资局，知道这个单位的人估计不多。在计划经济时期，物资局属于垄断单位，每个地方的最重要的工业物资，包括钢材、炸药等，都由物资局统一分配供应，要买任何物资，都需要批条子然后才能去物资局买。后来计划经济往市场经济转轨，物资的价格和供应放开，这个单位失去了垄断地位，很快就失去了竞争力，职工基本上全部都下岗或买断了工龄。
90年代下岗潮，全国很多国企职工都下岗或分流了，其中老工业基地东北受到的冲击最大，因为东北的国企占比最高。当时有个口号是号召大家打破铁饭碗，自力更生，但这个谈何容易。那个时候大家心目工资最高、最心仪的单位是外企，工资高，国企在当时的就业市场上甚至被人嫌弃。很多人当年就是承包了亏损的国企，稍微一用力就扭亏为盈发了大财的不在少数。
那么近十几年来为什么国企又火了呢？后来国家抓大放小，当时剩下的一般都是一些垄断行业的巨无霸央企国企，像中石油、中石化、中国电信、中国移动等。
不管在国企还是民企，这个世界上没有不赚钱的行业，只有不赚钱的人。在国企里面如果你能混得好，在社会上面的其他企业里你也不会混得太差。而且民企更能发挥主观能动性，激发自己的潜力，
这个世界唯一不变的是变，任何，当年的国企下岗浪潮并没有过去太久，对很多人来说甚至还历历在目，时代、行业都是在快速变化的，没有永远的稳定，只有紧盯时代发展不断提升自己人才不会被时代所抛弃。
咸鱼学院
以我的经验认为，相对来说还算是铁饭碗。
首先，国企有编制的人至少不用担心失业。这里说的编制是指事业编，当下部分国企仍有一些体制内的在编人员，这部分编制人员，无论是全国额、差额、自收自支，比起企业内的合同工、临时工，有着天然的优势，单位再怎么开人，也轮不到他们头上。
其次，国企的中层人员基本上也有在岗保障。像这部分人，大多是在单位混了十来年的员工，是单位的中流坻柱，辛辛苦苦为单位干了这么多年，没有大的意义外，单位无论如何都不会对他们动刀。除非他们有更好的选择，自己跳槽。
所以，唯一有风险的就是基层员工。然而，毕竟国企不同于一般私企，大多在垄断行业或政策行业，经营相对稳定，既便效益不好，实在不行，也有政府托底，所以只要你是经过正规流程进入的，在人事部门有备案的，一般都不会有下岗的之忧，除非是你自己主动走人，否则单位绝不会轻易开人，光是解聘䃼偿，按劳动法规定，就够它喝一壶的，否则，一告一个准。对于国企来说，反正钱不是自己的，所以在不到万不得已的情况下，单位人事部门是不会轻启解聘工作的。
80后小公
我在国企做人力资源工作10年了，现在哪还有什么铁饭碗啊！
首先，既然是企业，就是要遵守《劳动合同法》的。
劳动合同法中既有关于试用期的条款，也有关于劳动合同到期不续签的条款，还有关于员工不胜任工作辞退的条款。
这些条款不仅适用于外企、民企、私企，同样适用于国企。
在我过往的工作中，既有试用期不符合录用条件中止试用的员工；也有劳动合同到期不续签的员工；还有员工在劳动合同延续期间，严重违反公司规章制度，解除劳动合同的。
其次，为什么说国企是铁饭碗呢？国企招聘慎重，很少开人而已。
国企招聘比较慎重，录用员工要经历比较规范的流程：
初试-复试-终面-体检-背调-查档。
能通过以上流程最终进入到企业的员工，企业已经花费了很大的成本，员工也耗费了时间和精力，双方都是希望能够携手一直走下去的，所以很少出现辞退员工的情况。
但是很少不代表没有！
不好好干活，消极怠工也是有可能丢饭碗了。
第三、国企改革是大势所趋，国企之间也在优化重组。
近些年，我国民营企业取得了很好的成绩，不论是在企业规模还是资金实力，经济效益以及在创新领域的表现都可圈可点。但国企却由于陈旧的观念、创新能力不足以及产权结构的问题，乱象频出。
国企改革已经是大势所趋，国企之间也在优化重组。
对于个体来说，铁饭碗的时代已经一去不复返了。
欢迎评论一起探讨~
我是央企人力资源经理&职业规划师李小船，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
职场女超人李小船
进入国企，是否意味着端上了铁饭碗？
如果你进的是高垄断性质的国企，如烟草、电力，按照我们的国情分析，铁饭碗的可能性还是比较大的。
如果你进的是一般性质的传统企业，就不太好说了。以其在市场的可替代性的程度，决定这家国企的生存可能性。
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如纸媒，以前掌握着话语出口，又带着“文化人”的标签，风光无限，但随着互联网的冲击，现在可谓狼狈不堪。单2017年就有几十家报纸停刊，单位随之解散，原来那些怀抱“铁饭碗”的职工，现在都失去了工作。接下来，不知还有多少这样的企业倒下。
但烟草公司这样的高度垄断企业风光依旧，虽然因为国企限薪政策而导致一些人收入下降，但饭碗依然是“铁”的。
所以说，进入国企是否端上了铁饭碗，要看你进的是什么样的国企
更进一步说，什么叫做“铁饭碗”？私以为，个人的生存能力比单位更加重要。
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如我所在的上一家国企
那家企业原为事业单位，在“事转企”的浪潮中转为一家具有垄断性质的国有企业。企业本身就非常有名，也非常有钱。
在事业单位时期，大家表面上都能和和气气，都没有压力，都过得还算舒服。同志们基本不思进取，原来有武功的也慢慢荒废了。
突然国家政策有了变化，部分事业单位被要求转制为企业，面向市场，自负盈亏。单位内哀号一片，但也只能听从国家的安排。
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成为企业后，单位按要求进行内部改革，重新洗牌，所有人竞聘上岗。这时候，一些专业能力太低（或其他原因）的人从竞争中败北，“回家长期休息”，单位发给最低工资。这其中，就有一些原先的省委干部家庭出身的高干子弟。
随着时代的发展，这家原本非常有钱、有名的国企，无法抗拒时代的脚步，逐渐面临被市场抛弃的局面。悲伤和恐慌的情绪弥漫在整个单位，每个人都对单位和自己的前途不乐观。这其中，绝大部分是名校毕业的高材生，其中不乏从清华这样的学校毕业的博士。
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国家的经济体制在不断变化，国家也在不断地甩包袱，覆巢之下，焉有完卵，这个时代，早已不是父辈那种一家单位可以养老的时代。
所以，相较进入“稳定的单位”，也许练成“稳定的自己”，才是最铁的饭碗。
也许杂谈
早都没有什么“铁饭碗”了，自己的能力才是真正不怕摔坏的“铁饭碗”。
早在20世纪90年代就有过一次大的下岗浪潮，当时“甩包袱”甩掉了一些几十年工龄但是缺乏劳动技能的员工；而后，大型央企又进行了资产重组，对于中小国企进行“关停并转”，才有了现在国企的模样。
国企的风气通常比较“慵懒”，而且会被无关紧要的琐事占据大量时间。比如说，你要是等领导签字，在某几个部门之间来回折返，可能一天时间就过去了；还比如说，各种各样的闲杂事物需要你处理，可能你工作了一天，很忙，但是觉得自己什么都没做。某些国企“朝九晚五”看似稳定，却是以牺牲你未来发展为代价的。和我一起毕业的同学进了国企的，仅仅一年时间，从原来满怀雄心壮志的少年成了“一眼看到了等退休”的“油腻的中年人”。
而这些恰恰是对于年轻人来说最不好的。《百岁人生》一书中提出了一个大胆的猜想：未来，大多数重复机械劳动都会被人工智能取代，只留下少部分具有创造性的“高端产业”和较为低端的“服务业”。但是，现在大多数人做的工作，恰恰是重复机械劳动。每个人都好像自己岗位上的一颗螺丝钉，离开了岗位，就失去了生存的能力。
也就是说，你的技能是高度依赖于岗位存在的。
这是非常可怕的一件事情。
已经发生过一次下岗，未来的事情，你能保证么？
所以，有一技之长，即使身在国企也要保持学习上进的态度，才能在危机到来的时候不被淘汰。
贺嘉
现在的工作着实是不好找，应届大学生犹如雨后春笋一般，每个人都想找到一个适合自己并且薪资待遇高的工作，竞争很大。现在找工作也成为了人生中的一大难题，找到感兴趣的更是难上加难。
当你找到工作以后，你会发现想挣钱多就得996，那就得加班。一周加班五天，周末甚至也有加班，你说说这谁顶得住啊！
但是！作为中公金融人小编的我，告诉你一个不用加班而且福利待遇好的“铁饭碗”。
接下来就跟随我的脚步来看看这个“铁饭碗”到底是什么。
我作为中公金融人小编将给大家献上一份满意的工作！
它是正部级单位国务院直属；
它是参公事业编制制；
它工资高、待遇好、不加班；
它每年全国范围招聘1000多人；
它不限制应往届、不要求工作经验，只要你想来就可以报名一试；
这份好的岗位在每年的十月份发布公告随后开始报名。
那么就有人问了，这份工作这么好，到底是什么呢？
答案就是银保监会！
没错！当你看到这篇文章，距离银保监会的考试还有三个月。所以你有充足的时间来准备考试。
中公金融人小编在这里预祝大家，考试金榜题名，马到成“公”！拿下这个“铁饭碗”！
好甜哈哈哈的小账号
我是在山西潞安集团的国企上班。对于这种夕阳行业而言，铁饭碗已经荡然无存，为什么要这么说？从两方面来说，首先，煤矿作为重工业单位，在这个新时代已经不具有竞争力，国家并逐年的对其进行限制超产，大力推广其他能源例如天然气，焦炭来代替煤，虽然煤在中国整个资源利用中占有65%左右的比重，但是往后在这样一个大环境下，会不断的调整和优化重工业占比，所以煤的销量不断下降，意味着大多数人得不到应有的回报，企业也是根据效益走，未来的煤炭企业的局面最多趋于平稳，不再是曾经的辉煌10年，并且不断的优化改革，可以说工作人员逐渐年轻化，工作精细化，你干不了就走，干的了就给我在这忍着受罪就行，这也是为什么现在这种企业大学生很少进来，虽然挣的多有提拔的机会，但是更现实的是国企还是关系至上，什么学历都是一个门槛而已，最重要的还是人脉关系，铁饭碗又如何，不是铁饭碗又怎么样？只能告诉你你们一点，想要铁饭碗，去考公务员吧，煤矿企业总会走向没落，像这种新兴产业虽然没有国企名号大，但是真的很锻炼人的思想和能力。另一方面，好的一点是国企这个名号不是白来的，瘦死的骆驼比马大，也许你们每天接受的思想很不正三观，消极的懒散的，只是人们在里面看清了这个企业的大环境，但是你即使干的再不好，当然捣乱恶意行为除外，谁敢辞退你？你就算装病不想去了，这个月我就不上班了，谁敢跟你说一句你别来了，我开除你？你们再去接触一下外面的企业，每天早出晚归，压力颇大，为生活而奔波，整天思考如何给公司带来效益也就是自己能出业绩，接受的思想也是非常有正能量，我能行我可以没有什么办不到这种积极向上的心态，某种程度上这种工作方式年轻人都特别喜欢，说给老人听他们也会说思想有觉悟，重点来了，为什么这种企业不断的走人来人，难道是因为人都不想去学习吗？不是的，是因为这种行业本身就是盈利至上，每个人心里都有压力，有的人很厉害，有的人被比下去，公司领导每天当那么多人呵斥，久而久之走人是必然的，你说他学到东西了吗？影响很大，学到了东西，这是铁饭碗吗，不是，可是有的人干了几年是你一辈子都得不到的，对于人家那就是铁饭碗，一技之长。
综上所述，铁饭碗在哪里都可能有，你可以开饭店有一手特色菜每天光顾很多客人，你可以学个电脑编程久而久之也会开窍，真正到你有自己独特的特长时，这个铁饭碗对你已经不重要了。
你问的问题国企是铁饭碗吗？对于有些人比如在国企待了一辈子的过来人而言绝对是，那些根本进不了或者不想进的就不是，我可以很明确告诉你，真正的国企辞职是很不容易辞退的，因为你的档案全部记录在内，很多南方的电子厂有的也属于国企，只要你待下去，什么五险一金假日福利待遇都有，但是每天还是人来人往留不住人，严格意义这不是国企，而是民营企业。真正的国企，你想进去体制内，当你觉得很难的时候，有的人甚至找关系花几十万进去，那个时候你就懂了那才是铁饭碗，而你说的这个进这个国企几年出来那个国企几年，那都是临时工要么是民营企业。
WeXiRan
我感觉没有啊，都一样，有时候私企比国企更好，就拿我自己来说，刚毕业进去一家水利部负责的央企工作，干了几年不合适，走进一家国内大型私企工作，干了五年学了点东西，走进去一家央企的下属企业工作，又待了3年学了点东西，辞职后目前进了一家省属国企工作，待遇什么的挺好的，这次打算干到退休为止，年纪大了跑不动了，为老婆孩子着想！按照我的想法刚毕业几年多跑跑，没坏处学点东西，过三十岁慢慢要物色合适的公司和岗位，要想着长远打算，干到退休！
