歷史本真
勞動仲裁屬於一裁終裁的案件，收到裁決書後則可以要求對方履行，如果超過履行期限不履行的，可以申請人民法院強制執行。如果不是一裁終裁的案件，用人單位是可以不服裁定，繼續向人民法院起訴。
另外，如果用人單位發現仲裁過程中有裁定不當行為，還可以要求人民法院撤銷仲裁裁決。《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定，用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規確有錯誤的； （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據的證據是偽造的； （五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的； （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
所以，並不是勞動仲裁後就一定到了可以執行階段，以上情形還需留意。
倒影Lawyer
勞動仲裁一般不是一裁終局，雙方當事人都可以針對仲裁結果上訴到人民法院。
一般情況下雙方收到仲裁裁決書後15天內不提起上訴，就說明該份裁決書已經產生法律效力，一方如果拒不履行，另一方可以直接去仲裁院複印雙方領取裁決書的送達回執，帶著自己的仲裁裁決書去法院申請強制執行。
高高說法
呵呵，你通知公司？它會搭理你嗎？如果會，那自然很好嘛！而實際中常常是公司會等著它收到裁決書（不是你說的”判決書”）後，並且研究是否需要繼續進入向法院起訴的考量後的事情了。通常你也只能等候著對方沒有在法定時限內向法院起訴。你才會以”該裁決已發生法律效力”而在單位拒不履行的前提下，申請法院給予依法強制執行。呵呵，你好像想的很簡單了。
嘮悟聊齋
勞動仲裁，如果仲裁委經過仲裁後，你贏了，隨之會有仲裁決定。你自己通知公司，公司不一定會理你 ，大部分公司都會根據收到仲裁書再決定是否給你工資。有的公司，還是去起訴的，不一定就會執行仲裁委的決定。
律師近距離
勞動仲裁是有沒有寫“本裁決為終局裁決”？如果是終局裁決，企業不能去法院起訴，但可以向法院申請撤銷裁決；如果不是終局裁決，法院還可能去法院起訴。
如果裁決生效了，企業不履行，你可以去法院申請強制執行。
中山初高中數理化輔導
欠5000元就可以判刑，難到那些賴皮都是在5仟以下嗎？
