掛單位自己繳納社保和醫保,和自己繳納社保和醫保,哪個合適?

一杯咖啡70123991


根據我的經驗,我覺得自己交比較合適。其原因由以下三點:

第一,從繳費比例來看,個人繳費比例相對較低。

養老保險掛靠單位,繳費比例為28%,其中單位繳費為20%,個人繳費為8%。由於是掛靠關係,單位繳費部分和個人繳費都需要自己全部承擔;如果是以靈活就業人員身份來自己繳費,養老保險繳費比例為20%,全部自己承擔。從這個繳費比例來看,個人繳費比掛靠單位繳費節約了8個百分點。

醫療保險掛靠單位繳費比例為8%,其中單位繳費6%,個人繳費為2%,由於是掛靠關係,單位繳費和個人繳費都需要自己承擔;如果個人繳費,一般是按照當地社保部門公佈的繳費標準進行繳納,分為低檔和高檔,低檔繳費金額比較低,但是社保卡里不返錢,高檔繳費金額較高,但每月要向社保卡里返錢,用於到藥店買藥和看門診等費用。不管選擇高檔還是低檔,都不影響報銷比例。

第二,自己繳費可節約掛靠費用。

很多從事社保代理的公司,主要就是靠收取掛靠費來維持運轉和獲取利潤的,所以每年都要按照年度、按代理的社保險種收取一定的掛靠費用。作為靈活就業人員,本來資金就比較緊張,每年支出的掛靠費用無疑會增加自己的經濟負擔,如果自己繳納,可節約幾百元的掛靠費。

第三,法律的風險。

社保法已經明確規定,無僱工的個體工商戶、靈活就業人員可以靈活就業人員身份繳納社保。也就是說不管是養老保險還是醫療保險,個人是可以辦理的,從這個角度來分析,沒有必要去找代理公司掛靠。而這種掛靠還有可能因為所掛靠的公司是否有代理資質、經營風險、誠信度等方面的法律問題,特別需要慎重,以免上當受騙。

總之,如果只是辦理養老保險和醫療保險,是完全可以自己辦理的,不需要掛靠單位來繳納。但在外地工作了一段時間,由用人單位繳納一定年限的養老保險和醫療保險,但還沒有達到繳費年限,因沒有本地戶籍而無法辦理個人繳納的,可以掛靠單位繳納,直到達到規定的繳費年限為止,這也是一種補救的辦法。


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對於靈活就業人員來說,會需要決定是掛靠單位交社保,還是自己繳納社保好。

個人認為,還是個人繳納社保好。這主要是出於費用和風險的考慮。

1. 從費用來說。

如果掛靠單位,那麼是要交五險一金的,除了養老和醫療之外,還有工傷、生育和失業保險,而如果自己交的話,那麼可以只交養老和醫療保險。並且這個養老保險的比例也有所不同,單位交是分成單位和個人兩個部分,今年單位繳費基數從20%降至16%,再加上個人繳費部分8%,一共是24%,如果自己交,那麼一般是20%左右,相差4%。還是自己繳費划算。

此外,掛靠還可能產生中介費,或者掛靠費,自己要付的錢只多不少。

2. 從風險上來說。

單位之所以要交社保,就是因為與員工有著勞動合同關係。像這樣沒有勞動關係,單獨交社保的,有虛構勞動關係的風險。

今年,各地的社保陸續轉由稅務徵收,那麼對於一家企業的工資和社保的比對,是很容易發現這樣的問題的,後續如果嚴格起來,這樣的做法未必可行。

3. 個人繳費與單位掛靠有無差異。

由於都是繳納的職工養老和醫療保險,掛靠單位和自己繳費在養老金和醫療報銷上應該沒有什麼差別,但是女性退休的年齡還是有差異的,自己交保險的話要55歲退休,而單位的話,目前是50歲就可以退休了。這可能也是有些人想尋求掛靠的原因吧。

但是,個人觀點還是個人繳費為好,畢竟國家有這個政策,安全可靠,還可以節省點費用,不會出現後期的問題。

以上個人觀點,歡迎大家評論補充。


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以35歲為例,35歲自己交社保和掛靠單位交社保,哪個更划算?哪個養老金更高?

大家好,我是保險知識科普——一分保險。首先,我們要知道,養老金的高低是直接與社保的繳費基數、年限、個人工齡以及退休所在地等是直接相關的。這說明了,我們的養老金的高低與個人交還是企業交併沒有直接關係。

不理解的話我們一個個來說:

繳費年限好理解,就是自開始繳費開始算起,之後的累計繳費年限。

工齡是指自開始繳納社保的時間算起,很多人以為是自己上班入職的時間,其實不是。所以有些人工作30年,養老金計算的時候按照25年工齡計算,這相信大家也能夠明白了。就是因為工作前五年沒有繳納社保。

然後是退休所在地,每個地區的生活水平、發展水平都不同,社會平均工資也不同,相對發展好的地方,會較其他城市高些,但消費水平也相應提高。

最後是繳費基數,比如說同一個廠子出來的同時,大家都工作了25年,退休後養老金差別很大,原因就在這裡。

政策規定,我國社保繳納承擔比率由企業承擔20%,個人承擔8%。

一般在職的職工在選擇繳費檔次會高些,而靈活就業人員由於沒有單位提供社保金,所有費用都只能自己繳納,多數人會選擇交最低的檔次,所以領取養老金的時候大多都低於企業職工的養老金金額。

也就是,養老金是多繳多得,長繳多得。

個人交社保和企業交社保,醫療報銷待遇是否一樣?

本質上兩者都屬於城鎮職工居民保險。

公司繳納社保包含養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。

個人繳納只包含醫療保險和養老保險。(目前多數地區生育保險已經合併到醫療保險)


以上。

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一分保險


掛單位自已繳納社保和醫保,還是自已繳納社保和醫保,我個人認為自已繳納城鄉居民社保和醫保比較好。它繳費靈活,享受政府補貼,降低不可預見的風險。

一、城鄉居民社保和醫保繳費靈活。選擇自已繳納社保醫保的人員,一般是靈活就業人員,收入不太固定,有時收入高,有時收入低。如果掛靠單位,繳納費用是按月按時繳納,而且費數量用也相對固定。一般統籌帳戶按16%一一20%,個人帳戶8%繳納。醫保統籌帳戶6%左右,個人帳戶3%左右繳納。而且按月繳費。穩定性比較高,不利於靈活就業人員繳費。如果選擇城鄉居民社保和醫保比較靈活。為方便個人繳費,每個省都為城鄉居民繳納社保分開了不用的檔次,可根據自巳的經濟情況和偏好,選擇不用檔次的社保。而且繳費時間不是每月繳納。

二、個人城鄉居民社保和醫保可享受政府補貼。①、根據個人的財力繳納不同檔次的社保,政府有相應補貼,一般一個檔次每年補貼30元,為使每個參保人退休後享受好的生活,政府鼓勵參保人選擇高檔次繳費,每增加一檔次,政府補貼也會相應增加。比如選擇200元檔次補貼30元,選擇3000元檔次則補貼90 元。

②、醫保掛靠統籌繳費6%左右,個人帳戶3%左右。如果自已全部繳納合計為9%。城鄉居民醫療保,每人每年繳納190元一一300元(中西部地區繳費低,發達地區繳費高)。按照規定國家和各級政府補貼490元一一520元。包括大病醫保。

三、降低不可預見的風險。掛靠單位繳納社保統籌金比例高。統籌帳戶是繳費基數的20%,個人帳戶8%。而城鄉居民社保統籌帳戶是繳費總數的60%,個人帳戶養老金為40%。如果遇到不可預見風險時,個人帳戶40%養老金可退還本人。可見個人繳納城鄉居民社保和醫保風險小。





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第一:險種不同

個人繳的保險是在社保局的靈活就業窗口辦理,裡面只有養老保險和醫療保險兩個險種。靈活就業人員繳納社保可以自己選擇只交社保或者社保醫保全交。但靈活就業人員不能繳納工傷險和生育險失業險等險種。掛靠公司交的社保則包括了養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險五險,即員工要麼不交,要麼一下五種險全交,考慮到是個人全部負擔,所以失業、工傷等交了也沒用,唯一可用的是生育險,還是在生寶寶時候才用得上的

第二:費用不同

個人以靈活就業形勢來交納費用的話,相對來說是比較低的,因為靈活就業人員只可以選擇交納其中的養老保險和醫療保險,而且這個養老保險只需要交20%的一個比例就可以了,那麼醫療保險也可以選擇一個4%的繳費比例,社保掛靠原本由單位承擔的費用也全部要個人承擔,而且還得給掛靠公司一筆代理費用,個人交社保和掛靠單位交社保都是根據這個職工養老保險來進行交納費用的,所以說在這個領取養老金待遇和這個醫保的報銷比例上都是沒有任何區別的

第三:退休年齡不同

男同志的退休年齡依然是60週歲,女性的退休年齡就不同了,如果是企業女職工的話,法定的退休年齡為50週歲,但靈活就業形式參保的女性國家規定的退休年齡為55週歲。

第四:退休金不同

靈活就業參保人員中的困難人員可以享受3~5年的靈活就業人員社保補貼,錢是補給個人的,個人交社保和掛靠公司交社保儘管有這麼大的區別,但由於兩者同屬職工社保的範疇,所以退休金的計算方法卻是統一的,兩種參保人員所享受的退休金待遇也是一樣的,而且醫療保險的報銷也釆取的是同一種方式,享受的都是職工醫療保險的待遇


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首先,我們要知道,養老金的高低是直接與社保的繳費基數、年限、個人工齡以及退休所在地等是直接相關的。這說明了,我們的養老金的高低與個人交還是企業交併沒有直接關係。

掛單位的牌子,自己去交社保,或是委託單位代交,需要交當地平均工資的28%,你個人要全額交。假如你個人直接到社保中心,按自主擇業者交社保,只需交20%,剩8個點。但領取養老金的時候大多都低於企業職工的養老金金額。

掛靠企業單位交費要承擔更多的一個繳納費用,而作為個人來交納營和就業的社保的話,是不需要承擔更多的一個交費費用。所以說在交納費用總額上是有很大的一個區別的。因為你掛靠企業單位交費,你不但要承擔自己個人繳費比例的一個繳費,還要承擔企業單位繳費比例的一個繳費。

那麼作為靈活就業的繳費形式來講,實際上,你只需要承擔個人,20%一個養老保險的繳費比例和醫療保險4%的繳費比例。所以說靈活就業,對自己來講,承擔的這個社保繳費更低,但是享受到的這個社保待遇是完全一致的。


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掛在單位自己交社保跟個人交社保繳納的費用不同:

1、養老單位繳納20%,個人8%。

2、失業保險:單位2%,個人1%。

3、醫療保險:單位8%,個人2%。

4、工傷保險:單位繳納,個人不繳納。

5、生育保險:單位繳納,個人不繳納。

6、女性參保人員退休領取養老金年齡的區別:單位的女幹部55歲,女工人50歲;個人一律55歲。男性參保人員領取退休養老金年齡,無論是單位還是個人,都是60歲。

7、單位的有失業、工傷、生育三項保險待遇;而個人繳納是沒有的。

8、單位的醫保卡每個月都有幾十塊進賬,個人是沒有醫療費進賬。


假裝的淑女i


樓主您好,掛靠單位自己繳納社保和醫療保險和自己交納的這個醫療保險和養老保險有什麼區別?哪個更合適啊?那麼我認為這個掛靠單位繳納的養老保險和醫療保險和這個,自己以靈活就業形勢繳納養老保險和醫療保險,在交費本質上是沒有任何區別的。因為它們都屬於職工養老保險的範疇,所以說交費本質是沒有任何的區別。

那麼最主要的區別。要來源於,掛靠企業單位交費要承擔更多的一個繳納費用,而作為個人來交納營和就業的社保的話,是不需要承擔更多的一個交費費用。所以說在交納費用總額上是有很大的一個區別的。因為你掛靠企業單位交費,你不但要承擔自己個人繳費比例的一個繳費,還要承擔企業單位繳費比例的一個繳費。

那麼作為靈活就業的繳費形式來講,實際上,你只需要承擔個人,20%一個養老保險的繳費比例和醫療保險4%的繳費比例。所以說靈活就業,對自己來講,承擔的這個社保繳費更低,但是享受到的這個社保待遇是完全一致的。


懂社保


社保掛靠單位分為自己工作的本單位交還是自己沒單位掛朋友公司來交,自己單位交的話本公司會替你分擔一些。掛靠朋友單位繳納社保,花錢多,風險高,掛靠單位參保的話,掛靠單位參保要繳納全部的五險,包括養老保險,醫療保險,生育保險,工傷保險,失業保險下來的話費用很高,自己交的 靈活就業者參保的話,一般只能參加養老保險和醫療保險。 其中,參加養老保險的話,掛靠單位參保,單位繳費比例目前是16%,個人繳費比例是8%,一共是24%;靈活就業者參保繳費的話,繳費比例是20%。可見,僅僅是養老保險繳費掛靠單位繳費金額就要比自由職業者參保多4%。 掛靠單位繳費,自己還要多負責生育工傷失業保險,而且你通過單位掛靠繳費的話,一般都需要通過中介來進行辦理總體上來說通過單位掛靠繳費成本高風險高,你通過單位掛靠繳納社保,但實際上你並沒有在這個單位工作,也沒有領取工資,你事實上並沒有和這個單位存在法定的勞動關係。 所以你通過單位掛靠繳納社保,是存在虛構勞動關係的行為,因此是存在一定的法律風險的。 之前人社部也就社保掛靠代繳進行過明確表態,雙方沒有建立勞動合同關係,而是通過掛靠代理公司來繳納社保費用是不合法的。 而且這種通過單位掛靠代繳社保是與勞動法相違背的,因為勞動法規定,個人必須在單位工作,然後單位幫參保。 只不過現在是人社部門查的不嚴,如果說萬一被查到之後有可能會被清退,朋友公司的話最後連朋友也沒得做,從養老金待遇上來說,掛靠單位參保和靈活就業者參保養老金待遇是一樣的,因為進入到個人賬戶的都是8%。 不過,對於女工人來說,靈活就業者身份退休的年齡是55歲,如果是單位女職工的身份,那麼退休年齡就是50歲各有利弊,最後的決定跟具自己的經濟,自己的實際情況操作。


王223402598


各地的社保具體細則可能有差異,我所瞭解的是以下情況,供你參考。

掛單位的牌子,自己去交社保,或是委託單位代交,需要交當地平均工資的28%,你個人要全額交,掛牌的單位只是人情味代辦,不承擔任何責任。

假如你個人直接到社保中心,按自主擇業者交社保,只需交20%,剩8個點。

因此我支持你個人直接到社保中心交社保,不單是節省點錢,更加重要的是安全,因為你靠掛的企業萬一倒閉,將會影響你的社保金安全。


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