無卡支付生產力
樓主你好，如果你在一個單位工作了11年，那麼你所在的這個工作單位，應當替你交了相應11年的社保費用。
辭職以後，首先你要做的就是將你的這個11年的社保，從原單位正常的轉移出來。如果有新的工作單位，那麼直接可以將這個社保轉移到新的工作單位就可以了。
那麼如果沒有新的工作單位，可以暫時轉移到你戶口所在地的社保去進行託管，然後個人可以以靈活就業人員的身份，形式繳納相應的社保。
你說之前交了11年的社保，那麼最重要的就是要讓你的社保繼續的需交，因為只有這樣才能保證你一個連續繳費的年限。
社保達人工作在電力
在一個單位工作了十一年，準備辭職，工作交的養老醫保，社保怎麼辦理最合適？
在一個單位工作了11年，題主的年齡也不會太大。從單位離職以後，單位首先應當把你的五險辦理暫停，暫停以後首先應該做的一個事情就是:確認好你在單位工作期間養老保險和醫療保險單位是否有按照規定繳納，社保是否存在欠費？
如果單位存在漏報，瞞報，欠費的行為，建議及時讓單位處理，趁著才離職處理起來也比較方便，千萬別等到多年之後才發現自己的養老保險有欠費，找不到原單位，自己也沒辦法參保。
單位妥善辦理社保暫停以後，那麼你就可以考慮一下，自己是否需要以個人身份去參保了。
個人建議為了以後能夠領取到的養老金，越來越多，經濟允許的條件下可以以靈活就業身分個人參加職工養老保險和醫療保險。
養老保險的繳費年限是計算的，最後根據你的總共的繳費年限，繳費標準，個人賬戶等因素綜合計算出你的養老保險待遇。現在沒退休之前多交兩年，退休還是會多點兒退休工資。
醫療保險以個人身份也是可以參保的，不管是職工醫療保險還是居民醫療保險，都應該選擇參保一個。人這輩子，你說不定哪天就會生病，所以為了以防萬一。大家可以根據自己的情況進行選擇性的參保。條件好的可以選擇參加職工醫療保險，經濟條件差點兒的可以參保居民醫療保險，一年也就幾百塊錢。
個人身份參保之後，如果找到新的單位直接辦理暫停新單位參保即可。
嘮嗑職場
你在單位工作11年，準備辭職，辭職後社保怎麼辦理最合適?我只能這樣回答你!
1.如果你還年輕，能參加公務員考試，考上公務員交五險二金最合適。
2.找一個新的接受單位，比你原單位交的社保係數高也合適。
3.下崗失業，按靈活就業標準繳納，怎麼算也沒有單位繳納合適。如果你停繳，那就更不合適了。
你在單位工作11年，應該轉為無固定合同，在這種情況下，你個人提出辭職，應該說你家裡不差錢，或者說你有更好的接受單位。
如果你與原單位解除勞動合同關係，在沒有找到接受單位之前，應該拿解除合同證明，到社區街道辦理下崗失業，且領兩年失業金，領完失業金後，按靈活就業人員繳納社會保險，檔次自選。
記住!社保費用每年都在上漲，將來壓力也是很大的。
以上只代表個人看法，對錯?敬請友友點評。
Alin94890740
首先，看繳的保險費的辦理形式。一是找到新的工作後，可以續保。續保到最低15年（醫保須繳20至25年），年滿60歲後（55）後退休，可以享受退休養老金和醫保待遇。二是可以轉回街道或農村，續交居民養老保險。醫保改變為續交居民醫保，交一年管一年。三是可以自己續交。每月交原來工資數的百分之二十八，還有醫保一月330元左右。到時享受職工退休待遇。四是可以退保險費。退只能退養老個人賬戶部分（養老保險工資基數的百分之八），醫保繳費一般是不退的。這樣便終止養老保險關係。五是純粹不理，捨棄保險。這樣就白損失所繳費用。
上述五種情況，你自可以根據情況選擇處理方式。我認為，你根據自己的情況，可以選擇一、二、三的任何一種形式，最不可取的是第五種形式。
就這些，願你儘快重新找到更合適的工作，續交各種保險，有較好的養老保障。
雄風231911189
平78514851
看來是找到了更好的崗位，也叫人往高處走，祝福你發展的更高更好更幸福。
謝謝"頭條職場聯盟"先生邀請。
對於已經繳納了11年社保的員工準備辭職，說明你本身優秀，用人單位也依法依規，這是難能可貴的。如果本人已經決定辭職，社保(六險兩金)不是問題，各險統籌基金已經進入國家統籌基金帳戶，個人帳戶基金也由社會保險經辦機構依法管理，是安全的，放心吧！
需要注意的問題:
一是在本省行政區域內流動不用管。一旦在原用人單位辭職，原單位便立即在當月停繳各項社保費，而新單位也會在當月為你繳納各項社保費，並在你的個人帳戶(養老、醫保)自然生成，這是由我們每個人的身份證唯一性和國家建立的社會保險"金保工程"的電子化、自動化決定的。
二是繳納養老保險十年或十年以上是一個硬槓槓。這個硬槓槓硬在無論你要在本省繳費地之外的任何地方重新繳納各種社會保險費，這個初始社會保險繳費十年的地區都會永久保留你的養老保險帳戶，不會撤銷。當你達到法定退休年齡時，要把在其它省區繳納的低於10年的養老保險費個人帳戶轉移至繳費10年的地區，或戶藉地辦理退休，享受養老保險待遇。
三是辭職要慎重。建議在新用人單位簽訂勞動合同後再辭職，並注意新單位社會保險的繳納情況，不要出現脫鉤問題，保持社會保險(養老、醫保)的連續性。
管見了。
商世好
在單位工作11年，準備辭職，在單位交的養老，醫保和社保怎麼辦理最合適。這個問題你可以帶上你的個人賬戶的代碼，解除勞動合同或者辭職批准的證明，先到當地社保中心去申請暫緩繳納社保和醫保（大概只幾個月）並領取失業金（前提是單位已經交過失業保險），待找到新的單位，可由新單位專管員帶上你的個人賬戶去解停續交接上就可以了。如果你一時半會找不到工作則需要你自己續交，續交期間你可以繼續領取失業金。（領取時間是兩年）直到你找到工作。以上是我個人的理解，保險的話，
最好到當地社保中心去諮詢，那裡才是最可靠的回答。僅此而已。謝謝。阿華1599859
謝謝題主！在一個單位工作了11年，準備辭職，工作繳了養老，醫保，社保怎麼辦理最合適？對你所提的問題是，雖然你己經由單位為你繳了||年社保，但是根據我國的社會保險的耍求是最低繳滿l5年的標準，才能可以辦理退休手續。這是其一，但是你題主也沒有講你現年多大歲數，如果沒有到達法定退休年齡，那還是不好辦理退休手續，退休標準年齡男性為60週歲，女性為55週歲。至於對你的情況來講，一，如果辭職後到了新的工作單位，那就要趕快把你的社保跟新單位聯接上，如果不能儘快聯接上，養老保險是小事，醫療保險僅能斷繳三個月的時間，如果在三個月己內，還未聯接那麼醫療保險就會出現停止使用。所以這就會出現看病要自己付費了，至於你現在辭職目的是什麼？還是己經到達年齡？還是己經聯繫了新的工作單位？如果都不是上述情況，那就僅能辦理靈活就業的社保了。還有一種情況是否可以辦理40，50的減半社保，這就要看你是否合付條件？如果什麼都沾不邊，那僅能老老實實，再繳上幾年吧，就乾脆自己以靈活就業的辦法去申請，再有一種即是以掛靠的方式由單位代辦，不過此種辦法繳費是比較高的，別的也沒有什麼再特殊方式來為你作想！自己看著辦吧！要說都說了！希望我的回答能給你帶去幫助，多多關注我哦！謝謝！
顧雲孫
在一個單位工作了11年，準備辭職，工作交的養老，醫保，社保怎麼辦理最合適？按照國家職工退休政策條件要求，你在單位己工作11年還不能達到退休條件，單位職工退休必須滿足兩個條件，1，養老保險繳費最低達到15年，2，年齡達到男6O週歲，女50週歲，女幹部55週歲，你在單位雖然工作11年，但是還不能享受社會養老和社會醫療保障。
假設你的年齡還沒有達到退休要求，還得重新找的工作單位，和新單位訂立勞動合同後，單位應與你辦理新的養老保險，這時可繼續接著你以前的養老保險繼續繳費，堅持繳費達到15年，便可終身享受社會養老保障，要享受社會醫療保障醫保繳費必須達到男25年，女20年，
假設你辭職後沒有找到新的工作單位，你就要以靈活就業的方式承擔養老保險的繳費責任，堅持養老保險繳費達到上述規定年限，達到法定退休年齡，便可終身享受社會養老保障和社會醫療保障。
志同道合179276449
員工辭職以後的社保如何處理，依據現在國家的相關規定，主要有轉移和轉換兩種方法。轉移是指在一個單位辭職後到另一個單位就職，社保關係隨之轉移到新單位，這種方法也是最好的處理方法，各種社保繳費比例不變，不影響退休後能享受較高的職工社保福利。另一種轉換是指員工辭職後將企業職工養老保險和醫療保險轉換為城鎮居民養老保險和醫療保險，其他保險無法轉換，將自動停止。其中工傷保險消除。失業保險可以辦理失業證領取固定年限的失業金，但不能是個人原因主動辭職，是企業辭退主動辭退員工。公積金停繳，但以前繳納的費用可以隨時取出來用。企業職工養老保險轉換為城鎮居民養老，還必須滿足達到法定退休年齡且退休時養老保險是否累計繳費達到15年，達到15年的，辭職後直接可以領取企業職工養老保險。沒達到15年的，可以轉城鎮居民養老保險，退休後領取居民養老保險，但費用不會和城鎮職工養老保險有太大區別企業職工醫保在辭職後轉換為城鎮居民醫保，沒有限制條件，隨時可以申請轉換，最好不要斷繳，繳費比例有較大變化，報銷比例也和職工醫保區別很大，相對比較吃虧。員工已經在企業工作11年，如果已經達到法定退休年齡，辭職後社保處理不會受多大影響，如果沒到法定退休年齡辭職，社保處理的最好方式還是再找個企業工作，將社保轉移到新的企業，等到達法定退休年齡退休後可以享受較高的社保福利。
