曹琳琳
因为你还不够更加优秀，所以真正优秀得人应该收到尊重而不是排挤。如果你受到排挤只能说明你同别人在某个利益面前是具有竞争力得。那么如何做到不受排挤呢？
1、别人的观念是否重要？如果过分的把别人的观念当回事那么你会很累并且有些观念本就存在着一定的误导。所以不要太在意一些无关紧要得观念误导。做好自己，时刻以超越自己作为生活工作得目标和动力。
2、不管完善自己做到精益求精。只有让自己更加强大更加优秀才能不受排挤。当然这也不是唯一得定理。但是只要你越优秀，优秀到别人无法超越那么你会受到得是别人尊敬。
3、凡事以和为贵，不要锋芒太漏。你可能在某个领域略有小成，但不代表是优秀的人，所以与人相处以和为贵，与同道中人同行，远离背道而驰之人，但这种远离也并不是完全隔离。毕竟在这个社会上有形形色色得人，我们学会和各类人相处。
如果当有一天你发现你的竞争对象都开始尊敬你，那或许能说明你相对优秀了。
记住人外有人，山外有山。没有绝对的优秀，做最好的自己。过自己想要的生活。你就是优秀的。
龙少夜聊
优秀的人会被不优秀的人排挤，这是我觉得需要补充的。
没有人是真的面面俱到了，甘于平庸而不上进的人懒于修饰自己的生活，为自己的过去找许多借口搪塞，也向自己的未来丢掷垃圾。这种人往往自视甚高但其实内心十分清楚自己的弱点与不足，不上进心也很有可能来自于内心的自卑感。
身边出现优秀的人通常会起到反衬的作用。会让别人觉得自己不过如此，会让自己觉得更加自卑，但是排挤优秀的人往往在这群自卑的人中只占了一小部分。因为他们对于如何变得优秀有一定的差别理解。有的人说这是别人努力奋斗得出的结果，而有的人说这是因为他的背后有一个好的家庭、是因为他的对象很有钱……
狭小的眼界会限制一个人看待世界看待人的态度，会改变一个人的心智。
我们每一个人都是独一无二但未必优秀的，我们要放低自我接受优秀，一心向上，可以平平淡淡的生活但不能平平庸庸的度过。
一直努力、一直前进、继续优秀。
悲剧人偶
嗯，这个问题很哲学。我也只能说说我自己的理解，毕竟人与人是不一样的。
举个具体的例子吧，电影《七宗罪》傲慢、嫉妒、暴怒、懒惰、贪婪、暴食和色欲。
电影里警察生活美满，嫉恶如仇，妻贤子孝。但是他真因为嫉恶如仇才使得他脾气不太好，眼睛里揉不得沙子，因为他爱他的妻子女儿，才会被凶手利用。
凶手就是因为“嫉妒”他的生活，羡慕他的家庭，才会有后来对待他的行动，本来一个冷血的杀手，因为看不得别人比他幸福而产生了报复心态，让自己走向了灭亡。
当然，这只是一个例子，当今社会就是个“人吃人”的社会。
如果你能做到谦卑、诚实、怜悯、英勇、公正、牺牲、荣誉、灵魂，当然这根本不可能。
所以做好自己让自己变得更加优秀，而不是去在乎想伤害你的人的看法。
薯条不沾
嫉妒心里在作怪！
“木秀于林，风必摧之;堆出于岸，流必湍之;行高于人，众必非之。”古人说的话，在如今更是一语道破真谛。为什么？因为几千年来人性是不变的，见不得人好，是绝大多数人的通病。
“鹤立鸡群”里面的鸡，并不想努力向鹤看齐，而是想办法如何把这只鹤给炖了，因为这样才能最快解决问题，才能让自己的平庸不那么明显，就像一句非常经典的话：得不到的东西，我就把它毁了。这样心里就踏实了。
所以，职场当中，对于那些优秀的人，赞美和诋毁本来像是买一赠一的必然配置，没有什么值得大惊小怪的，理解了这个道理，你才能更理性地看待这个问题。
但是这个问题真的是没有解决的办法了么？显然不是。刚刚题目里说的优秀，更多的是停留在工作技能层面的，而生活的复杂就复杂在，想要让自己脱颖而出并且长久地保持势如破竹的劲头，单凭优秀还不够，你更需要其他的特质。
比如情商就算其中一个非常重要的维度，问问自己这几个问题：当你能力出众的时候，有没有想过要帮助他人呢？当你在公开场合展现自己能力的时候，有没有太过于凸显自己而没有照顾到他人的感受呢？平时的时候，有没有因为自己的业绩好，而在言语方面对待他人让人感觉到不尊重呢？
请记住：一个人可以走的很快，但是一群人可以走的很远。人际沟通能力是一项非常重要的能力，只有这方面研究透了，你才能够在获得成功的时候得到他人当面的赞美，而不是背后的诋毁。
最后分享一句李嘉诚曾经的处世之道“假如我和别人合作，七分合理，八分也可以，那我只拿六分。”
为什么工作能力特别优秀的人往往遭受排挤？
优秀的人容易受到嫉妒、排挤——这个现象能够看懂、想透了，会让一个职场里更为理性的融入职场，并且韧性十足的拓展自己的生产发展空间，让自己的职场生涯发展的更顺、更好。
炒鸡蛋忘放盐
我国有句话叫：“木秀于林、风必摧之”，还有一句话叫：“物以类聚，人以群分”，在人际交往中，人们喜欢和自己相差不大的人交往。生活中，我们仔细观察周边的朋友，一定会发现，这些朋友一定和自己相差不大，相差大的朋友几乎慢慢的淡出了自己的朋友圈很多人都会发现一个问题，就是以前无话不谈的朋友、同学，为什么现在见面变得无话可说，话题永远是以前的事情，其实这是因为“层次”不同，两人之间有了差距导致的。如果两人发现相差比较大的话，彼此就慢慢的把对方排斥在平时的朋友圈之外。
并不是所有人都会排斥身边优秀的人，一些有想法的个体，每天都会想方设法的去接触比自己优秀的人，因为接触这些比自己优秀的人，可以让自己也变得优秀。
为什么有些优秀的人会受到周围人的排挤？（这里有个特殊情况，就是：个体很优秀，但持才傲物，如果他人不排斥就不正常了。）
这是因为妒忌，妒忌情绪具有普遍性，生活中每个人或多或少都会有妒忌情绪。妒忌具有针对性、持续性和对抗性。一个优秀的个体一定会受到周围他人的妒忌，而妒忌具有对抗性，如果妒忌情绪很强，就会想方设法的阻碍对方成功，背后使用各种手段去打击，但更多的是，个体会排斥这些人，或者说把这个人排挤出自己的圈子，防止这个人给自己造成更大的损失。
如果自己被他人妒忌，证明自己比那个人在某些方面优秀。羡慕和妒忌是完全不同的概念，羡慕是一种正常的情绪，是看到别人拥有，自己也想拥有，羡慕没有对抗性。而妒忌是一种消极的情绪体验，也是能够克服的，妒忌的本质是自卑的一种表现，是不承认自己的一种形式。
长乐未央618
现实有时候就是这种情况，一般原因如下：
一、是因为你的优秀会威胁到其他人的现在和未来的机遇，其他人出于本能会产生抗拒及对立情绪，进而出现疏远及防卫性抵抗行为；
二、是因为你的优秀诱发了一些人的自卑心理，自卑情绪是很不舒服的状态，人们有意识或者无意识地迁怒于你，也会产生上述的行为表现，你就会感觉被排挤了；
三、个别人不思进取，就会嫉贤妒能、无事生非，针对你的优秀会大肆编排、夸大你身上的弱点，进而平衡他们自愧不如的心理。
针对这些情况，可以积极调整自己的心态和人际关系处理的技巧，关系都是动态的，变得更好或者更坏都是可能的，关键是自己的心态与方式方法，建议：
针对一，理解对方的本能保护心理，然后敞开胸怀，多关心对方，工作上多支持对方，慢慢就会让对方感觉到你不是他们的威胁，自然本能防御就会降低了。时间久了还可以做成很好的工作搭档，或者好朋友。同样优秀的人会很快调整自己的状态，和你形成公平竞争，团结合作的局面；
针对二，同样多关心对方，但是注意更低调一些，然后帮助对方挖掘对方的优点并发扬优点，对方在你的眼里心里提高了自信，不光不会在排挤你，很可能会非常喜欢你，这时候关系自然越来越融洽；
针对三、敬而远之、不卑不亢、有理有节足矣，很难争取做朋友，干脆保护好自己，把来自对方的干扰降到最低。庆幸你自己不是这个人生配置，就会更能接纳这些人偶尔带来的小烦恼。当然，过分的话，收集好证据，依法处理。
人生在世，很多烦恼都是跟人有关的，因此，优秀还应该不止表现在做事上，同样做人也可以有优秀的表现，情商增强会让你的优秀做平方级提升！
用户53568043092
你变优秀了，工作中，他会担心他的职位。
他会因为你的努力复出，所得到的薪水比他更多。因为你的优秀，他可能看到了未来的你无可限量，所以他排挤你，这样的人是小人。所以呢你需要提防，不需要把他放在心上，更不要因为他而影响工作，如果他真的非常过分，或者拉帮结派，你自己也可以搜集证据，哪天被逼非常难受，你可以选择越级报告，当然前提是做好最坏打算，换单位。社会他不是那么的简单的，我们都是在磨练中成长的，不要看得太重，就把它当成一种历练吧，加油，强大自己的内心，你未来会更强大。
南岸清风君莫笑
《为什么人变优秀会被排挤？》，这恐怕也是中华民族的基因使然吧！俗话说“木秀于林，风必摧之”。“高树多悲风”，树大招风就是这个道理。功高盖主，那就死得快。你优秀于别人，别人就会想办法打压你。所以做人要保持低调，凡事不可张扬，“难得糊涂”才好，这才是智慧。
手机用户52710172538
首先祝贺你，你很优秀。越优秀，越会受到非议。想想马云，想想乔布斯，想想脸书的创始人，想想国家的总统。世界上越有影响力、越优秀的人，受到的非议数量是不可想象的。
其实你的问题更可能是这个：我要怎么样别人才不会非议，让他们喜欢我？或者……怎么样我才不会被他们的非议所困扰？
只要你优秀，就会有非议。强者会想办法让自己变优秀，没时间抹黑你（除非有现实的利益，比如大选时候候选人的相互攻击）；而弱者，则为自己的不行找外因开脱：弱者找借口，强者找方法。这样做，可以让非议的弱者觉得，不是我的错，而是别人不正当才优秀，由此为自己的不行获得安慰感。
伴随你的成长很可能会觉得越来越孤单，觉得可以说话的人也越来越少。
送你三句土话：
第一句土话：要对人性有基本认知，恨人有恨己无，木秀于林风必摧之。
职场上，形形色色的人都有，林子大了什么鸟都有，就像一个小社会。既然是社会，就符合社会的基本人性。千百年来，为何孔子的中庸之道，源远流长，深深刻在职场人的基因里。
商场上，闷声发大财，财不外露，以免被“贼”惦记；职场上，谦虚低调，不张扬，不显摆，以免树大招风，暗箭伤人。你优秀了，就显出别人的无能；你优秀了，别人就妒忌你占据了资源；你优秀了，就抢走了别人提拔的机会。有能力的人，就想把你拉下来他上，没能力的人，就想看你笑话，以找到心理平衡。基本人性，难以改观。
比如，你说的：你认真工作，就会鹤立鸡群，你是鹤，别人就显得是“鸡”，鸡群就会把“异类”赶出去，众鸡才会感觉舒服。你跟他们一样，消极怠工，甚至故意抗拒上司，你也变成鸡群里的一只，大家彼此彼此，自然就抱团取暖了。
第二句土话：要对成长规律有清醒认识，越优秀越孤立，不经历风雨怎能见彩虹。
你和其他同事“同流合污”，都消极怠工，都表现平庸，你得到了“鸡群”的认可，但你失去了当“鹤”的机会。有事业心的人，宁愿失去与“鸡群”为伍的舒适感，选择努力奋斗，脱颖而出，明知道“出头的橼子先烂”，也要勇敢地走下去。
在排挤磨砺中，成长，练就不怕排挤，不怕鼓励，不怕背后暗箭的真本领，从而越走越高。职位越高，面临的各种风险和磨难就更大，由于经受了风雨磨炼，就像穷人的孩子早当家一样。如果你有这个认识，境界就高了一层。
第三句土话：要对成功境界有辩证思维，饱受排挤的优秀，不够全面，真正的优秀，是团结大多数人一起走的优秀。
国内职场文化，与先进国际企业不一样。西方先进企业员工，崇尚契约精神、职业精神、诚信精神和工匠精神，专注本职是王道，不搞歪门邪道。国内职场人，往往有一半心思用在琢磨别人身上，工作不努力，捣鼓别人很带劲。这是职场底座文化的糟粕。
有一些人很优秀，饱受排挤，出师未捷身先死，长使英雄泪满襟，这样的优秀，与其说是优秀，不如说是灾难。这种优秀，往往只是能力上的优秀，在洞悉人性、防范人心、平衡心态、照顾情绪方面，情商不足。
凡是做大事者，都不是单枪匹马的，只有团结带领团队，才能干成大事业。一个人优秀，不是“全面优秀”，如果你表现出“鹤立鸡群”的姿态，难免不树大招风，木秀于林风必摧之。
真正全面优秀的人，一定是能力和情商兼具的。比如，香港李首富，虽然贵为首富，但他会见客人，每次都到门口迎接，不分贵贱，亲自发名片。他成功的秘诀是，把利益多让给别人一分，这样就有更多的人跟他合作，积少成多，成为首富。
职场上也是如此，你个人能力突出、业绩优秀，只是一方面的优秀，你还要善于团结同事，洞悉他们的心理，争取让他们靠拢在你身边，取得大多数人的支持，让他们不但不排挤你，还帮助你
羊钛白
原因有很多。
从自己身上找问题的话，可以想想在你变优秀的过程中，你是否不再像以前一样和朋友们相处，或者说一门心思都在努力变优秀上，因此没有顾及到朋友和周围人的感受，对他们有所忽视和疏远。他们感受到你的变化，伴随着沟通的减少，感情自然而然也发生了变化。觉得作为朋友的你与以前他们所喜欢的不同，因此对你改观。
还有一点也不可否认，羡慕嫉妒这类心理所有人多多少少都有，不是所有人都可以保持绝对理性。当身边原本一起混日子的朋友开始变得优秀，这种心理也就被放大了，不可避免会有部分人小心眼，排挤误会就这样产生了。
但是你要知道，在你自身没有问题的情况下，这小部分人并不会阻碍你的前进。就把这份羡慕嫉妒当做小有成就的证明吧！
