Alicewang219641923
很多工厂面临“用工荒”的困境，即使订单堆积成山也不敢接，因为不够工人，开不了工。为什么现在工厂招不到人呢?原因竟是如此……
工厂上班时间过长
工厂上班时间一般都在10小时以上，基本每天都要求加班，少则三小时，多则通宵赶工;白班夜班两班倒，没有固定的作息，基本上是主管说要工作就要工作;一个月顶多有2天或3天假，请假很难，迟到更要倒扣工资;有时还要求一直上夜班，每天12小时的工作制，谁又受得了?
工厂收入过低
一线城市的工人一个月能有3000-4000元，二三线城市的工人工资可能刚达到最低工资标准。而如今物价高涨，既要养活自己，又要养活家人，这点薪水根本杯水车薪。另一方面，不同地方的收入差距大，人们相互比较后难免有落差，那些待遇太差的工厂自然没人愿意去。
工厂条件太苛刻
工厂基本是流水线作业，因此对于工人的要求非常严格，每个动作都有具体规定，每个部件都有品质要求，每天都是来来回回的重复，每个人一上班就板着脸……一旦出现问题或事故，负责任的领导不常见，倒是工人被推出来，打上“临时工”的标签。
工厂环境太压抑
现在工厂的主力，大部分都是90后。和70后、80后要挣生活的不同，他们的受教育程度更高一些，家庭生活环境也好一些，因此对于工作环境的要求也就更高。然而，大部分工厂都是封闭空间，上班无聊，工作枯燥，严重地压抑了90后个性。有一些工人辞职并不是因为待遇问题，只是觉得工作太无聊。
当然，现在很多厂都不好招人，另外一个因素就是：
人口结构的改变，年轻人少了，而且国家鼓励创业，大部分人都自主创业。
1、任何企业都需要完善自身的制度，提高福利待遇。将心比心，以人为本，这样才能留住人才。
2、人口结构的改变，以后肯定劳动力越少
3、要改变思维，考虑机器换人。
像富士康原来一条生产线本来要几十人，用机器后，立刻只要2-3个人了。这节省了多少成本，而且机器人可以全年无休，不生气，不怠工，不跳楼，好管理，一年也就保养一次，花费不到原来的十分之一。
制造业已经不是十几年前那样繁荣昌盛，暴利行业，目前利润已经所剩无几，再加上用工成本不断增加，资金周转困难导致很多工厂倒闭。所以就导致工厂不涨工资招不到人，如果涨工资了老板就会亏损。
爱乐团雨露
简单算个账，理解一下这个问题的基本逻辑。
一件商品卖100块钱，劳动力成本是20，其他成本是60块钱，老板能盈利20。
假如给员工涨10％工资到22，一件商品老板的盈利18，让资本家割自己的肉难！
不想自己盈利减损，想实现原来20块钱盈利需要生产至少20÷18=1.11件商品，同时还要承受其他成本增加带来的新的利息等财务成本和财务风险的增加。这也是当下生产企业最害怕的模式，出工不出力，收入不增加，老板只能赚个吆喝，这样的事当然不会干。
从人性角度，工厂会天天喊招工
喊招工从侧面向员工传达两个信号：
一个是我们工厂经营情况蒸蒸日上，我们一直在扩大生产，跟着我一直有饭碗，你们要对工厂有信心；
另外一个是我们一直在招人，不好好干的，随时被干掉，被替换，我们一直在储备。
所以，员工该叫涨工资涨工资，老板该招人招人。
博弈之间，看风向和运气。
老三哈哈哈
现在上海工厂都不愿意让员工成为正式员工，而且只让员工与劳务中介公司签订派遣劳务合同，包括国企。我在上汽集团管辖的下属工厂上班，天天都是:提高效率，掐秒计算你工作时间连上厕所的时间都没有。降低成本，福利待遇一扣再扣，底薪定的很低2420，天天都让加班12小时甚至16小时，每月都是天天上班把员工当成奴隶一样用。连休息的时间以及学习的时间都没有。转移用工风险，把员工都外包给了劳务公司，全线就1个正式员工其余都是派遣工。用时好用，不用时一脚踢飞了。员工没保障又如何安心在工厂好好上班？劝大家都别进工厂当派遣工或者小时工，临时工，外包工。这些都是劳务公司以及工厂人事合伙榨干老百姓的血汗。时间长了钱没挣到还得一身病，赚的钱还不够住院的[捂脸]我已经打算离职了
看淡红尘是与非
根据这几年在工厂的情况，目前珠三角地区工厂确实存在招工难的情况；
我之前在的公司，人事小妹天天出去招人，但就是招不到人，即使人招进来后，过几天就走了，留不住，生产天天叫缺人，做不出货来；
即使招不到人工厂也不愿意提高员工的工资来留住老员工和吸引新员工；
这是为什么呢？
一、工厂为啥招工难？
1、现在工厂的主力军基本都是90年后，在工厂工作的朋友都知道，在工厂都是车间，宿舍两点一线的生活，每天面对都是流水线；基本每天晚上都要加班，只有到了星期天才能有点时间出去逛逛街，改善一下伙食，甚至有时候星期天都要上班，一个月就休息2天。这样的生活对于崇尚自由，多彩的90后年轻人来说，太过于单调。长期下去，会让自己变成“机器人”式的工作。
2、在工厂上班一天到晚对着最久的就是机器，无声的产品。每天工作时间长，导致自己没有多余的时间出去交际，扩展自己的人脉，部分工厂基本都是80年后或者男性，看不到一个年轻的女孩子，90年后想找一个女朋友都难，因此部分90年后进厂看到这种情况根本无法呆下去。
3、在工厂，每条线，每个车间，主管级以上的基本都是做了多年的老员工。年轻人进去基本上都是做普工，涨工资的幅度太小，有的厂一年只涨100到200元。唯一能够提高工资的方法就是加班，用大量 时间来换取少量的钞票。
4、现在的很多年轻人愿意出去送快递，也不进工厂，也是因为他意识到了交际对自己的重要性。想要以后自己创业就要积累自己的人脉资源，行业经验和资金。
5、现在互联网这么发达，很多有颜值的90年后都去做互联网，每天发发视频，做做直播，每个月赚的钱一点也不比工厂少，时间又自由，赚的钱比工厂还高；
二、工厂为啥不愿意提高工资？
1、市场竞争越来越激烈，稍有不慎，就可能面临工厂关门的危险；走在珠三角的工业区，从以前的人来人往到现在的荒无人烟，可以看出很多工厂都在市场的激烈竞争中倒下了；
2、商品市场也由原来的供方市场变为买方市场，产品的价格基本透明化，要想在市场中获得一席之地，必须在价格、质量方面超越竞争对手；
3、产品的材料成本是一定的，剩下的就是加工成本，要想获得更多的利润，必须降低加工成本。如果提高工人的工资，就面临着产品的加工成本增加，加工成本的增加，自然导致了公司经营利润的下滑；一旦经营利润的下滑，将面临各种问题；如周转资金不足，没有更多的资金去研发新项目，新产品，开拓新的市场；慢慢的就失去了市场竞争力；
4、因此现在很多工厂宁愿在赶货时请临时工，也不愿意提高工人的工资；工厂货赶完后就把临时工解散，这其中还不用为临时工交各种福利。
因此现在工厂确实临时招工难的情况，但面临成本问题又不愿意提高工人的工资。
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并不是什么招工难，而是很多厂老板不愿为员工着想，明面上，总抱怨招不到人，生意难做，暗地里却天天加班，连假都没得放。
虽然说老板让加班给了钱，员工干活也是应该的，但是大多数招不到人的原因，无非就是“付出与收入不合理”这几个字，天天加班，到头来工资一看却打脸了，一个月三千来块，当然谁都不愿意做。
加上现在工作的选择也多了，回老家发展，除去开销，也一样是挣钱，相比之下，还没有太大的压力，这也是许多人顾虑的问题。
事实上，来到大城市里打工，无非就是“挣钱”二字，作为厂老板，在抱怨招工难之外，也要懂得去照顾基层员工的问题，真正做到站在员工的角度去思考问题了，也就没有招工难的情况了。
源佳胜途
工厂目前招工难的原因是目前00后的小伙大多都不愿意再工厂里上班，很多都受不了工厂的管理模式再加上上夜班要熬夜现在的年经人很多都没有吃过苦的，受不了工厂的高强度工作。而90后的小伙年纪也大了差不多都结婚有小孩了靠工厂根本养活不了一家人所以大多数都转行了。至于工厂宁愿招不到人也不给涨工资原因是因为一旦给员工涨了工资就降不下去的，所以很多工厂在忙着赶出货的时候宁愿花更贵的工价去找中介帮忙招临时工过来赶出货，等出货完成之后就把临时工全部撤掉。不想走的必须要转正，转正之后工资就不是临时工的工价而是按照正式工的工价付工资的。
阿得
这种情况不算复杂，大家都知道，工厂要压缩成本，工人要养家糊口，所以对于工作，虽然是互相满足，但本质上又是矛盾的，因为工人不可能对工资满意，老板也不可能对工人全部掏出。这就造成了如今这样的局面，找不到人，毕竟谁都不想一开始就能拿高工资。
制造业的困境，终究还是人才的困境，很多时候，我们都觉得，工资给多了怕亏，工资给少了又没人愿意干，而工资支出确实必须是企业的一部分，在企业，工厂获得利益的时候，自然也不能忘记员工的工资，在很多时候，我们没有办法去让效益提高，但是有时候，提高一点工资，也许工人的积极性就提高了，如果没有用，自然就不要这样的工人了。
在工厂，对于工人来说，只需要简单粗暴的管理方式，而不用去画大饼，不用去给他们空谈一些理想和未来，所以最后的结果就是，不如来点实在的，如果一个工厂。连工人的工资都无法支撑，那么也就没有继续生存下去的道理了。
当然，在更多的时候，工资对于企业来说是巨大的支出，一个工人5000，十个就是5万，100个就是50万，对于老板来说，真的也许心会滴血，又要人干活，又要人不拿钱，自然不可能满足，工人不是傻子，老板也未必聪明。
要让工人安心干活的本质就是，工资，打工的目的就是为了养家糊口，如果工资不足够养家糊口，那么再多的都是空谈。
招不到工人的老板，需要反思，是工作太累，还是工资太低，人都是这种的，你要赚钱，我也要养家糊口。
工人小俊
一般来说，企业的工资体系都是老板最终敲定的。尤其是小企业，老板们都会自信自己开的工资比同行要高，所以他们会让HR或用人部门从其他方面找原因：比如加强广告宣传、动员全员推介招聘、多搞团建等。即便因招不到人而涨工资，涨幅基本不大，所以对应聘的人来说，多三百和少两百多没有太大的区别。
铃兰F
中国是世界上最勤劳的民族 在中国老板们都吆喝人工贵 那你去用外国人试试 就算泰国 越南 你看着人工费低 但效率也一样低 你再怎么管人家还是那个干法 该休息人家还是休息 你还不敢随意克扣工资 在中国你随便就把工资克扣了 任意就开除员工 老板们你们出国就知道中国有多好 中国有五千年的仁义礼智信 和勤劳智慧 任劳任怨 给你的员工发点钱 你就天天瞎吆喝
用户1539337253282
工人虽然带个人字，但在老板心里工人并不算人，工人只是成本要素里的一环，在老板眼里 是工人求着喊着要少发工资多干活，工人也没权利建立任何维护权益的工会组织，并且要在制度设计层面把工人吃的死死的。
所以工人只能拿出最后的王炸，辞职。
