老人3764
樓主您好，單位破產買斷以後。那麼職工退休按照靈活就業還是按照退休工人來計算呢。首先單位破產買斷以後，那麼你的這個基本養老保險就要看是一個什麼樣的交費方式，如果說你是按照靈活就業的身份繼續參保自己的基本養老保險，那麼最終在辦理退休的時候，肯定是要按照靈活就業的形式來辦理退休。
但是在單位破產下崗買斷之後，你又找到新的工作單位，又通過新的工作單位繼續參保，你個人基本養老保險，那麼這種情況最後退休就要以企業在職職工的形式來辦理退休的不過不論你按照企業在職職工來辦理退休和按照靈活就業的形式來辦理退休，對於自己的退休金待遇的計算方式，是沒有任何區別的。
所以說靈活就業也好，企業在職也好，那麼退休金的待遇基本上都是完全一致的，只不過靈活就業人員在繳納社保費用的形式上，那麼所承擔的費用可能會更高一些，因為靈活就業人員是沒有企業單位給自己承擔相應的繳費比例的，都需要自主來承擔所有的繳費比例，那麼繳納的費用相對會更高一些，但是最終所享受到的養老金實際上和企業在職職工是完全一致的，是沒有區別的。
懂社保
我老公就是這種情況，屬於單位破產，按工齡買斷.大概是賠償了三萬元錢。因為他是企業改制下分流下崗.失業的工人，檔案轉交到了市社保專門管理下崗工人那一塊的檔案室裡。所以.既使他以後嘗試了各種各樣的職業，所以他還算是企業職工，不算是靈活就業人員。所以他退休的時候，還是按照企業工人退休的政策辦理的。因為他是有害工種，所以提前五年退休，也就是五十五歲退的休。而靈活就業人員，是指的那些一直沒有工作，自謀職業的人群，他們的退休年齡和退休待遇應該也和企業職工一樣吧。
2689春天的花兒
我就是國企改制下崗失業並按靈就人員身份繳納養老保險十餘年退休人員之一。這一類靈就人員與國企在崗人員沒有區別的地方是按同樣的養老金計算方式計發養老金，即按視同繳費年限+實際繳費年限作為計發養老金依據和繳納養老保險的數額，養老金與”工齡”（含視同繳費+實際繳費年限）長短和繳費數額成正比，沒有在崗和下崗的區分。
國企改制下崗（破產倒閉正規辦過手續）的靈就人員與在崗人員辦理退休手續的區別是，在崗的由單位勞資科幫你辦手續，靈就人員是自己到勞動局檔案代管處（改制企業會將員工檔案移給勞動局代管）提檔辦理退休，憑個人檔案審核退休年齡和視同繳費年限以及特殊工種提前退休的資料。
目前，只有個別省區對特殊工種提前退休作了嚴格控制（如企業改制五年以上的特殊工種不能提前退或者由勞動鑑定委評定喪失一定程度勞動能力才能提前退），大部分省區仍然按原來政策辦理特殊工種崗位達到年限的可以提前退，下崗失業人員以靈就人員身份繳納養老保險的女工仍然是50歲辦理退休（但在國企繳費不足十年的各地政策可能有異）。
政府對國企靈就人員在政策上的優惠也還體現在幾點，4050人員有社保補貼，持【失業證】的可以優先安排公益崗位和零就業崗位，靈就人員繳費可分檔次任選（曾一度有過40％那檔），但計發養老金時對這部分靈就人員的基數養老金係數又有照顧.不能低於0.8（這就是有人抱怨繳100％那檔與繳費60％那檔的養老金差異不是40％的原因）。
所以說，因為在崗和下崗參保繳費的是同一個城鎮職工養老保險，計發公式一樣。有差異的因素是各省區的社平工資基數不同，再就是年限和繳費數額與養老金的高低成正比。
執君之手觀日落月升
樓主你好，單位破產以後買斷工齡，那麼職工還是按照這個。正常的職工養老保險去辦理退休。
靈活就業人員實際上參保的也是職工養老保險，他和企業在職職工是沒有本質區別的，唯一的一個區別就是在女性的一個退休年齡上有著一定的區別，我們國家因為出臺了已經相關的文件政策，主要是針對靈活就業人員的女性規定的是55歲才能辦理退休，但實際上法律規定的女性退休年齡是50週歲，所以說在這方面是有一定的政策差異。
但是如果是針對下崗職工，然後轉成靈活就業人員的這種情況，依然可以按照國家的規定50歲直接去辦理退休，但是要滿足一個累計繳費年限15年要求就可以了。
所以除了這個退休年齡上的不同，實際上他的繳費年限包括繳費基數，包括等等各方面計算養老金退休金的方式都是相同的，也就是說即使轉成靈活就業之後，只要你正常的進行每一年度參保，那麼是不會影響到自己的退休金待遇的。
社保小達人
首先，不論是以靈活就業人員身份還是企業職工身份退休，養老金是完全一致的。就如同你分期向銀行零存整取，定期存款，不論存款是你是用一毛錢湊成的十塊，還是隻存了一張十塊，等存款到期，核算本息的時候，你拿到手的存款是一樣的。
第二，從你題意中看出，您過往應屬於國企或大集體所有制單位的職工，因某種原因買斷。您如果在下崗買斷後沒有再繳納過城鎮職工社會保險，一定要注意您買斷前的視同繳費年限與實際繳納年限是否低於15年，這是一定要看清的。否則，如果低於15年，那麼到退休的時候，您是是無法享受養老金的。
第三，注意您所在地對退休時享受醫療保險待遇的最低年限要求。不同的省份或地區，對繳納城鎮職工社會保險的人員，在退休時享受醫療保險待遇的要求是不同的。例如，北京要求男性繳納了25年醫療保險，退休時方可享受；女性只要繳納20年即可。而如果換為黑龍江，那麼則男同志則繳納30年，女同志繳納25年方可。
第四，如果您下崗後繳納過保險，一定要看清是繳納的城鎮職工社會保險還是城鄉居民社會保險，這兩者是不一樣的。如果繳納過兩類不同的社會保險，那麼退休時城鄉居民社會保險的年限是不能等同於城鎮職工社會保險年限的，反之則可以。
老王觀職場
實施企業改革改制和關閉破產，必然涉及參保員工勞動關係的重新調整與組合。因此，參保員工與所在企業解除勞動關係不可避免，是正常現象。但參保員工解除了與原企業的勞動關係儘管順理成章，但不能夠、不允許解除他們的養老保險關係。以個人養老金帳戶為重要標誌的養老保險關係，是客觀存在的既定事實，是受法律法規所嚴格保護的。
根據國家有關政策法規，關閉破產企業的參保員工，若被其它單位招用，必須在接續好個人養老保險關係的基礎上，應由新的用人單位和參保員工，繼續履行按時足額繳納養老保險費用的法定義務。若未實現再就業的，則應由參保員工按照靈活就業人員的形式繼續參保繳費。也就是說，參保員工只要繼續履行了養老保險的法定繳費職責與義務，那麼他們將來退休後的養老保險權益，就一定能夠得到政策與法律的切實保障。
至於關閉破產企業員工，在依法依規接續好養老保險關係，繼續按時足額繳納養老保險費用後，他們將來到站退休是按靈活就業人員，還是按企業退休工人辦理？這個問題已無關緊要，也與正常辦理手續，依法依規享受法定的養老保險待遇，不發生任何衝突，沒有任何關係。總之一句話，以什麼身份辦理退休手續與否沒有意義，壓根不會影響他們既定養老待遇的取得與享有！
道理其實也很簡單明瞭：實行依法依規參保繳費制度後，參保員工到達法定退休年齡時，其應當享受的法定養老待遇計發給付水平，完全採用與個人參保繳費情況相掛鉤的機制辦法。因此，參保人員退休之後能否獲得享受養老金的資格與條件，是看你實際參保繳費基數的高低多少，與你總體的繳費年限長短緊密關聯，而不是以你辦理退休是什麼身份來決定。
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劉正民
看你現在是否享受冬季取暖費，就能確定你是‘職工’還是‘靈活就業人員’。
安心遲鈍
單位破產後買斷工齡，職工退休按照靈活就業，還是退休工人算？
要分兩種情況討論，如果職工重新找到新的工作單位，是以城鎮職工的身份退休；如果職工沒有工作單位，一直以靈活就業人員的身份繳納社保，應該以靈活就業的方式退休。
以城鎮職工的身份和靈活就業人員的身份繳納社保會有所不同：
1.繳費費用及比例不同。
有工作單位， 以城鎮職工的身份繳納社保，費用由用人單位和勞動者共同承擔，自己繳納8%進入個人賬戶；靈活就業人員的社保費用完全由自己承擔，只有8%進入個人賬戶。
2.保險種類不同。
有工作單位，以城鎮職工的身份繳納社保，繳納養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險；而以靈活就業人員的身份自己繳納社保，只能繳納養老和醫療兩項保險。
3.醫保報銷額度不同。
在用人單位參保，勞動者可以享受完整的醫療待遇；如果以靈活就業人員的身份個人繳納醫療保險，繳費比例較低，醫保待遇會大打折扣。
不論是，以城鎮職工的身份還是以靈活就業人員的身份繳納社保，退休待遇都是一樣的。
因為養老金的計算公式是統一的，只要在同一個城市、繳費年限和繳費基數都相同，退休後所領取的養老金是相同的。
因此，單位破產買斷工齡後，如果一直以靈活就業人員的身份繳納社保，退休也會按靈活就業人員的身份退休；如果重新找到工作，用人單位繳納社保，會以城鎮職工的身份退休。
小可職場日記
靈活就業與退休職工區別不大，關鍵是看各人的繳費年限和繳費基數，退休時上年在職職工的人平工資；說白了：就是你繳納了多少錢給社保，社保局在些基礎上，參照它們制訂的核算方式和標準，核定你可以領多少養老金；如果達到退休標準，自己去繳納社保的社保局申請辦理相關手續，申領養老金就行了。
淨醒
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