跳蚤之家
这种情况如果只是发生一次两次的话，那就不用过多解读，有可能是领导有一部分人的信息没有看到，但如果是经常性的，那就说明在领导心里被分类了。
其中有一部分人是领导比较喜欢的，估计也是以后作为重点培养的。那剩下的一部分是领导感觉可有可无的，至少如果有什么好事也会被放在另一部分人之后才能被想起来！
其实点赞不点赞能说明什么？踏实做好自己的工作，再多钻研业务，提升能力，在单位有更多的话语权，就不用在乎这些杂事了，职场上拼的是实力！
累滴嘎嘎的雷迪嘎嘎
这种现象其实挺好理解的，公司规定让做的“发朋友圈”的工作和我们其他工作没有任何本质区别。其背后的基本逻辑是：自己正常的本职工作，也不会事事得到领导的回应、点赞。公司安排的发朋友圈的“工作”也是这个道理哦！
老鬼稍微系统的做一些阐述，有利于我们能够更为理性的对待这些职场现象：
一、不要将“发朋友圈”这种公司要求做的工作视为特殊工作。
既然公司要求所有人都要发朋友圈，那这个“工作”和要求每个人每天早晨正点上班这种要求没有本质性差异。——这一点请所有职场朋友务必清楚！
因此，你执行了发朋友圈这种“工作、规定”，是非常正常的事情。不要将完成此“工作”看的太重。
二、领导给部分人点赞这种行为，你更应该视为“日常企业中领导与每个人之间互动频率不同”来看待为好。
在企业中，领导不可能保证和每个员工、下属之间的互动频率是相同的——这是一个非常正常的职场现象。
你的领导也是“人”，他所面对的下属与他互动、交流的频率、深度也是不同的。又或者说：领导内心里也会对不同的员工有“远近”的内心评价。——不要给领导设定太高的标准，不要认为领导就应该和所有人保持“等距”！——几乎没有几个人能够做到的！
点个赞，就相当于和某个人打了个招呼而已！不要将微信朋友圈里的点赞看的太重了！不要将“点赞”看成是领导赞美、夸奖某人！就连我们有时候给某些朋友点赞，也不见得就是真的赞美、表扬某人啊！
三、说的再冷血一点：公司规定的“工作”做就好了，难道规定的工作做了就得得到表扬？——这和“不犯法就必须得到表扬”的想法一样不可思议！
既然在一家公司工作，那就按照公司的规定做事（如果不愿意接受公司的规定可以 走人！）而按照规定做事是一个人获取劳动报酬的前提而已。按照规定做了就想着得到表扬？不应该吧！
四、连个朋友圈“点赞”都能引起自己的攀比心理，未免神经过敏喽！
老鬼建议大家：不要将领导给某人点赞当回事儿。给别人点赞没给自己点赞——这种小事儿都神经过敏，都感觉自己做了领导没有重视？不值得啊！
这种虚头巴脑、不值半毛钱的点赞，你在意这个干嘛呢？！
话说回来，你们这个领导也够傻帽的！既然点赞了就给所有人点一下多好啊！省的让一些只关注小事儿、心眼儿比针别儿还小的下属心理波动！好友，点一个记录一个，省的漏下了哪个员工导致员工情绪波动。
五、回想一下自己日常与领导之间的互动情况，分析一下自己日常与领导之间的关系如何，或许自己更能理性一点。
领导的某个行为往往是和之前很多因素相关联的。看似是针对某个现象而做的“动作”，很可能也会受到之前各种因素的影响。
例如，过去领导和谁心理距离较近，过去哪位员工比较积极主动地和领导进行互动，都可能影响领导在“朋友圈点赞”方面的选择性！——请所有人不要不承认这种客观现实。
因此，一个日常和领导“走动”较少的下属，很可能得不到领导的“点赞”，这也就很正常了。
日常和领导互动就比较少，在发完朋友圈之后就更难让领导主动给你点赞喽！这不是正常的因果关系嘛。
以上供参考。老鬼不希望朋友们对这种事情倾注太大的精力。不当吃不当喝的一个点赞动作，不应该让我们因此情绪波动，也不值得再为类似的问题耗费脑细胞了！有这个时间还是想办法采取行动去获得更多实质性的利益、好处吧！
越多分享，越多收获！
老鬼归来
这肯定至少可以说明一个问题，就是你这个人的心胸并不是那么的宽广，患得患失，过度在意别人对你的看法。
这在说回你想要的答案。
第一，领导永远是领导，他想怎么玩就怎么玩。私企是个人的，并没有那么多公平性可言。他想给谁点赞就给谁点赞。
第二，时间的问题，他刚好看到了别人发的，可能就点了赞，如他刷朋友圈的时候没有看到你的，就没点了。
第三，如果是公司统一要发的朋友圈，其实你们领导没必要点赞。这反而显得他段位比较低。
第四，干好自己的工作吧！
飘叔喊你出来浪
关于点赞这个事其实不用过分解读，领导点赞与不点赞，其实也不见得一定有什么，何必让自己那么累呢？
首先，领导也是人，和我们看朋友圈没什么区别
想想我们自己平时看朋友圈，是每个熟悉的朋友发的朋友圈都去点赞吗？我想不是吧，应该是有兴趣的时候就点个赞或者留个言，懒得时候就看看罢了。那么，领导也是人，抛去领导的光环，本质上跟我们并么有什么区别，那么领导看朋友圈有的点赞有的不点赞又有什么奇怪的呢？不要把领导想的那么高高在上，他们和我们很多行为都是一样的。
其次，不排除有领导区别对待的情况
这个其实也很正常，以我们单位为例，局领导点赞的对象，往往都是副职领导的朋友圈，或者个别中层干部的朋友圈，很少去点赞普通工作人员的朋友圈。一方面，可能领导没有这些普通工作人员的微信，另一方面，领导也不会主动示好下属去给下属的朋友圈点赞。每个领导都有自己的交际圈子，不在自己的圈子里，只不过是工作上的关系，一般情况下不会去给你的朋友圈点赞的，不必大惊小怪。
第三，领导点赞与不点赞，跟工作好坏及关系远近并无必然联系
可能是你发的朋友圈正能量爆棚，或者正好引起了领导的兴趣，所以他给你点了个赞，又或者出于某种考虑，所以会对特定的人发的朋友圈进行点赞。但其实点不点赞，只不过是看领导的心情罢了，并不见得跟工作干的好不好、跟领导关系近不近有关系。比如说，你发了一个领结婚证的朋友圈，可能很多领导出于面子的考虑会去给你点个赞，但有可能这个领导跟你只是有微信而已，可能对你都不见得熟悉。
综上所述，只不过是一个朋友圈点赞而已，用不着去做深层次剖析，你又不是领导肚子里的蛔虫，有怎么能知道他是怎么想的呢？也许他就只是刚好看到并顺手点了一下而已。
以上。不当之处，敬请批评指正！
职场卡哇伊
在单位里，有时候领导是会和下级互动的，比如在朋友圈里，给下属的发文点个赞啥的。
你的提问中提到，领导会选择性的给下级点赞或者不点赞，是什么原因呢？
我们的社会，从上到下，不管是机关事业单位，还是企业职场，上级领导的态度非常重要，重要到关乎你的前途命运和升迁加薪，所以每个单位里的人，入职后都会自觉或不自觉地揣测领导的想法，琢磨领导的心思，期望自己的行为，能按照领导的想法行动，让领导喜欢自己，这无可厚非，并且是职场必须学会的本领。
下属看领导往往带着某种光环，对他的一举一动都喜欢揣测一番，感觉他的所有行为都有动机，他给谁谁点了赞，为什么呢？是喜欢他吗？他没有给我点赞，是不喜欢我吗？一番忐忑不安。所以你的问题代表了许多职场小白内心的疑虑，而且，这个疑虑挺有意思！
现在有许多公司，为了扩大影响或者宣传的需要，要求职工发公司的文章广告之类的到朋友圈，而你的领导只给某些人点赞，其他的人没点赞，这种情况，以我多年的经验看，被领导点赞的这些人，都是领导比较器重或者比较亲近的人，那些没有被领导点赞的人，就属泛泛之辈了，无所谓喜欢也无所谓讨厌。
你能注意到领导的这些细节，证明你是敏锐细致的人，领导肯定是要讲公司效益的，如果你也能把工作搞上去，让公司增加效益，领导也会看重你的，你关注的这些细节和事物才有意义！所以，努力奋斗吧！
一穗金谷
点赞是网络用语，表示“赞同”、“喜爱”。
来源于网络社区的“赞”功能。送出和收获的赞的多少、赞的给予偏好等，在某种程度能反映出你是怎样的人以及处于何种状态。点赞的背后，反映出你自己。
“这条信息说得真好，有道理，也有正能量，我点个赞”；尽管嘴上没说，进而免不了产生支持、赞同、偏爱等态度或出现欣赏、放松等主观情绪感受。出于心理上的认同，点个赞就成了人们处理朋友圈的最主要、最基本的模式。
点赞这种心理认同表达方式，在一定程度上反映了你的态度或认知倾向。
点赞作为一种回应方式，除了与心理认同有关外，是否点赞还受到许多因素影响，如，点赞一按即可，不费心思，操作简单，随便就能给个赞；熟悉的人彼此支持一下，借此沟通感情，来个赞；点赞之后可以收获赞，被点赞后表示感谢也给别人来个赞；点赞表明“朕已阅”，等等。朋友圈中点赞行为模式：
1、常见模式
“这条信息、图片不错，感谢分享，又懒得回复或者想不到回复什么，点个赞。”这是点赞最重要的原因。点赞是一种参与过程，表示认同点赞对象，也认同此社交平台；
2、互动模式
彼此非常熟悉，为了维护这种关系，才会出现互动式点赞行为。内容无所谓，关系很重要；
3、利益模式
投票、广告、朋友圈出现公共账号推出优惠活动、朋友发布一定数量的赞的要求，等等，有一种“被点赞”的感觉；
4、存在感模式
点赞即存在，类似于聊天中的“呵呵、嗯嗯”等，是交流的一种态度；
5、偶像模式
你是我的男/女神，所以点个赞表示关注；
6、疯狂模式
不管信息是好是坏，见到信息发布后，总是习惯性地去点赞，“点赞族”便是如此；
不同的人、不同的心态，在朋友圈上有着不同的反映，最简单的反映之一就包括点赞。点赞是一种处理方式，也是一种态度。
点赞别人，让他们知道自己的存在；被赞者也顺带找到自己的存在感。久而久之，哪怕的确是出于真心认可的赞许，也只能淹没于这些没有价值缺乏内涵的形式之中。点赞者“随心所欲”，受赞者也会被“赞”得麻木。真情实感便这样被稀释，淡化。爱与关怀，似乎都集于“弹指间”而白白流失。
基于以上对朋友圈点赞的认知，通过一段时间的观察，就能很清晰了领导点赞背后的动机了。
但愿以上回答对您有所启发与帮助，转发分享是美德，期待更多深入交流，谢谢！
黄云泽向明
朋友圈点赞成了一种潮流，那么职场遇到点赞事件，我们也可以捕捉到一些信息:
我个人觉得朋友圈点赞相当于人品点赞，面对领导对同一事件点赞的态度可以捕捉到领导对你的看法:
直系领导如果没有给你点赞，你要注意了他是没有给你一人点赞，还是只给某一人点了赞。
如果是没给你一人点赞，其他下属他都点赞了，如果不是手滑，那就代表对你有意见，也许你哪件事做的领导不满意，或者你的人品领导不满意。
如果只给某一人点赞，其他下属他都没点赞，如果不是手滑，那就代表他有意为之，在朋友圈告知你们，他欣赏这个人，当然他也会有更多提拔的机会，或者是这个人的人品让领导认可。
朋友圈点赞我个人希望不要成了职场玩心思的地方，毕竟我们发朋友圈是为了让朋友们与我们共同分享当下的心态，得到的希望是更多的正能，所以不要去纠结领导点不点赞，做好自己本职工作，我们不能做到让每个人都喜欢，只能尽力做好自己，那个问心无愧的我!
标书小丸纸
大家都知道朋友圈只是用来展示自己日常生活，分享心情的一个窗口，现在有一部分人觉得发朋友圈面临一种巨大的压力，那是什么原因呢？
我觉得主要是微信是主打的熟人社交，在职场上面也被用的越来越多，那么在职场里面就会有同事，老板这些角色在里面，朋友圈发不好会有一些尴尬的局面，就比如说老板给一些人点赞，而另一些人没有点赞，仔细分析不难发现有几种情况：
- 你本身平时和老板互动就不多，性格偏向于内向型的，也不怎么和老板说话，发朋友圈老板没有点赞也很正常，不必往心里去。
- 可能发朋友圈的同事很多，老板手滑的比较快，一下划过去了，没有看到，这种情况不能说没有。
- 老板一般比较喜欢那些公司业绩能力比较突出的同事，因为业绩能力很突出，平时互动也比较多，给他们点赞也是一种正常的事情；而没被老板点赞的可能就是平时业绩很一般的同事，老板相对来说不是特别重视！
越来越多的人不发微信朋友圈，甚至有些人设置朋友圈仅三天可见，也是基于“点赞” “评论”让他们面临很大的社交压力，老板是否点赞确实会让有的同事有一些想法！
其实在平时工作中，不要太过于关注这些而忘了提升自己，你能注意到这方面，说明你是一个很感性的人。只要把工作做好，业绩提升上来，多给自己一些正能量的东西。
就像吸引力法则一样，只要你自己变强了，所有好的东西都会被你吸引过来，老板也会给你点赞！
Ksdl
我来现身说法，通常有以下几种内涵
1⃣️鼓励点赞的人，告知他你做的很棒，同时暗示他，领导一直在关注你，你要继续努力💪
（多数是这种情况）
2⃣️未点赞的人，多数情况下是因为工作多少还是有瑕疵的
3⃣️还有是真的属于无暇顾及或未发现，这种情况有，但不多
最后，但不论哪一种情况，我们不要为此多想，因为猜测瞎想没有用。
最智慧的做法是：做真实的自己，随喜心态，我们就会轻松自然工作，反而好运不断
屏读茶舍
按照公司要求发朋友圈，只有一部分人得到了领导点赞，这个问题怎么看？
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/045d05f13755471ebaf84edda354ebbd\
