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近日Verizon傳出裁員44000人的消息。
Verizon——美國最大電信運營商,在美國的地位類似於中國移動在中國。
裁減波及總員工的30%以上,主要針對“長期員工”,即那些為公司效力了多年的中年人。事件引發廣泛討論。
有網友說,“你可以往死裡罵那些有娃有房貸的中年人”,這句扎心調侃的背後,是中年人為保一份工作如履薄冰的心態。
但現在看來,似乎並沒有什麼用,因為,該裁還是會被裁。
無論是國內,還是國外,我們都可以看到,每次的裁員風波首先受害的都是中年人!為什麼?
總結下來,不外乎老員工天然身負“四宗罪”。
第一宗,貴
入職多年,待遇比最初翻了幾番。裁一個等於裁幾個新員工,還只用得罪一人,為什麼不裁?
第二宗,懶
老員工與公司,多少有點兒像七年之癢的夫妻。激情早褪去了,體力耐力爆發力也跟不上了,嫌棄不很正常嗎?
第三宗,油
混跡多年,各種流程門兒清,既能優雅地推卸責任,又能鑽制度空子。這樣的資深老油條,誰還想留著過年?
第四宗,慫
裁員如果鬧翻了,中年人有家有口,興許還指望著賠償金,大概率是不敢怎樣的。但一人吃飽全家不餓的愣頭青,可就不好說了。
其實並不是真的針對中年人,社會淘汰的永遠都是那些安於現狀,不懂得作出改變的人!
在這個時代,你的工作會背叛你,你的行業會背叛你,你的專業會背叛你,唯一不會背叛你的,是你的認知和你的能力。
接納變化、死磕目標、持續成長,一開始就能這樣未雨綢繆的中年人,與不做任何準備的人相比,最大區別在於:
當“裁員”的那一天真正來臨,你是拿著遣散費從容離開,還是焦慮彷徨束手無策?
成年人的世界裡,從來沒有“容易”二字。
倘若“黑天鵝”襲來,願我們每個人都能不驚不慌,體面離開。
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