洗衣曉師傅
事實上這是正常的，也是已經發生的事情，華為是一家全世界都較為知名的國際公司，在世界很多地方都有著自己的研究所和子公司。
美國英國前國家網絡安全部高管，美國前法務部副部長，編譯器業界大牛Fred chow……這些人目前都在華為工作。
所以從那些公司挖人是不很難的事情，事實上華為一直在挖高通的人，高通也在嘗試挖華為的人……挖人才的基本要求，薪資待遇，要麼有較好的薪資加上極好的待遇（權力，伙食，住宿等等），好麼用極高的薪資待遇。對於華為而言，都不是很困難的事情。
請時刻記住，華為是一個年銷售額收入7000億+，服務全世界超過30億人的國際公司，只是它恰好會服務你，只是它的註冊地在中國，這不代表華為的水平底下。
中興同理但是可能弱一些。
同時實名反對第一個回答，那個回答針對的是一般的校招，華為在這方面要求不高，因為18萬員工，大部分只要有一定的水平即可，進的了華為進不了阿里的人，只是那些普通工程師。頂尖的搶人才能力，華為不比阿里巴巴弱。把阿里巴巴評為A華為為B+，非蠢即壞。
言無尺
高薪可以招到人，但一天16小時左右還是沒有人願意陪的，不是所有人都可以像俄羅斯青年那樣由任老爺子親自把握的。我崇拜任總，但不羨慕華為的高薪。
用戶4866513674310
世界上什麼最難管？人最難管，人心更難管，人的能力對企業的選擇是相互匹配的，理解了這些就會知道這些頂級企業人員進出是很正常的，個人的經歷只能代表一部份群體的行為不可能代表其它群體的利益選擇。
大牛14944657
建議高薪挖
嚴1398
作為一名基層技術人員，斗膽來回答一下，個人眼界有限，一些層次比較高的朋友請理解我世界觀和眼界比較窄，有不對的地方請包涵。
首先說明角度的不同會造成認知的差異，大家的看法很可能都是正確的，沒必要發生一些不必要的爭論。
作為普通群眾，無疑對華為有非常深厚的感情，認為華為是民族的驕傲，這個看法沒有任何問題，我本人也是這樣認為的，華為無疑是民族驕傲。但是作為一名從業人員的角度看來就可能不完全一致了，因為我們工作都是為了養家餬口，任正非也說，如果對公司感恩戴德那麼說明薪水給多了。所以我作為一名從業者來看，評判一個公司的標準就是薪水和勞動強度的比例(目前這也是業內主流)
那麼華為在整個IT界來說處於什麼地位呢？先拋出觀點，屬於二流中很靠前的位置。這個觀點可能爭議比較大，大家可能都不認可，先彆著急噴我，聽我說一說理由
第一，薪水，一個公司給的薪水代表你能招到什麼樣水平的人。有的朋友可能說華為薪水很高啊，但是那是少數，那些少數牛逼的人在別的地方也可以拿那麼高，勞動強度也不會那麼大。那麼再說一般的offer，俗稱批發價，阿里，網易，蘑菇街，美團，百度，騰訊等都是更好的選擇，因為認可度更高，待遇更高，發展方向更廣，如果應屆畢業生拿到了這些offer，一般情況下是不會去華為的。
第二，勞動強度，根據華為朋友聊天中說到，A說你就當做一個週上班六天，每天晚上11點下班就好了，如果加班就是凌晨一兩點。B說，剛去的這個月，天天晚上12點，早上正常上班。這種作息不論是對人，還是對家庭都不是很健康，所以如果有更好的選擇的人一般也不會留在華為。
第三，業內認可度，正是由於以上原因，華為總有人離職，華為也在不停地招人，所以進華為並不是很難，也就難免造成參差不齊的情況。
補充幾個現象，不一定全，但是絕對真實。
我們公司有不少浙大研究生來實習，這些名校的研究生，幾乎都會拿華為的offer保底，如果沒有別的更好的公司才會去華為。
學生階段我曾向一位同時拿到華為和阿里offer表達過對華為和阿里的崇拜，他說，能去阿里的人去華為問題不大，但是能去華為的人想去阿里，那就說不準了。
我們公司之前招人，好幾份華為6-8年的工作經驗的人，我以為這種高級工程師我們會搶著要，結果我老大直接就篩掉了，面試機會都沒用給，如果對方是阿里的人很難想象會出現這樣的情況。
為什麼一直沒提中興，因為在我和同事的討論過程中，中興幾乎很少出現在我們的話題中，基本沒有太大的興趣，國企嘛，有些毛病也是很正常的，作為單純靠技術吃飯的我們一般不願意摻和進去，上次那位中興小領導被逼跳樓的事件發生後，我相信中興更難招到人才了。多一句嘴，中興芯片被美國禁其實是中興自己的問題多一些，和貿易戰關係不大，只是時間正好趕上了，拋開民族情緒的話，中興這次遭遇的滅頂之災是自己言而無信，透支信任造成的，國內媒體的報道都刻意對真正的原因一筆帶過(美國要求中興懲罰那35名員工，美國無緣無故會和你一個別國公司的員工過不去？)，真正的原因大家可以去了解下再來罵我，如果講清楚篇幅太長了。
目前就想到這些，總結一下，中興屬於B級，華為屬於B+級別，阿里屬於A，國外的芯片公司屬於S級，你說怎麼挖？
專懟各種鍵盤大俠
美國應該不會忍受這種事情發生
