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近日，瑞銀UBS宣佈了2019年第四季度業績。整個銀行第四季度稅前利潤算是2010年以來最高水平
但各部門收入依然下滑，同時夾雜著銀行家和交易員的“惡夢”，再次減薪、裁員、壓制晉升...
01已到了UBS的不惑之年？自2017年以來，瑞銀開啟颶風似裁員，震驚金融界，近兩年內股價還累計挫逾35%，並且拆封了歐洲、中東和亞洲的業務避險。瑞銀曾在2018年設定了一個目標，每年淨增加200~300億美元的高淨值客戶新貸款，之後財富管理業務的所有貸款都將在投資銀行部門的一個單獨的風險賬簿中進行管理，然而，貸款額尚未回升，避險情緒未回過神，內部的官僚作風也開始興起並複雜化……瑞銀這是已經到了中年危機？
股票資本市場嚴重落後
瑞銀投資銀行的收入去年下降了10%，利潤下降了37%，成本一直上升，投資銀行的股權回報率在2013年至2019年期間平均為13.9%，在近12月裡，下降了近44%，還真是讓人瞬間寒顫，正如下圖，瑞銀在一級債券資本市場和股票市場部，嚴重落後於其他各個銀行，然而在這方面並沒有真正做出彌補。
（圖片來源 efinancialcareers）
大裁員風暴從未平息
近期，據外媒報道，瑞銀集團預計將裁減最多500個私人銀行職位，削減財富管理部門至多三成管理層的人員，同時將歐洲財富子公司一分為三，將分拆歐洲、中東和非洲的私人銀行業務，此次裁員主要針對歐洲地區的相關業務。
瑞銀在過去的十年裡，裁掉了數千個投行人，當年人聲鼎沸的交易大廳，如今人去樓空。在過去鼎盛時期，瑞銀（UBS）位於康涅狄克州斯坦福德城的交易大廳，足足有23個籃球場那麼大，最多可容納1400名交易員。
如今，這般冷清，
半年內沒有晉升的MD
在上週瑞銀宣佈了提升MD的消息，全球銀行僅僅5人，晉升人數出乎意料的少，這讓不少競爭人選失望，其實這也不感到意外，因為瑞銀在全球招聘中提拔MD職位數一直以來也是較少的，上個月公佈了第四季度業績，去年利潤下滑37%，併購收入下滑，1.4%，ECM收入下滑20%，DCM收入下滑了15%，員工獎金也減少了20%，公司也不得不通過此辦法來消減成本，背後的Banker感到重重壓力...
02九大投行都在經歷什麼？
2019裁員人數創近年新高
與此同時，全球許多知名銀行也在經歷風暴。近日，全球頂尖金融界資訊公司彭博社發佈數據：截至到目前，2019年全球有50多家銀行宣佈裁員，計劃裁員人數77780人，創下2015年以來最高。
歐洲銀行是裁員重災區，“官宣”計劃裁員6.35萬人，佔裁員總數的近82％。北美銀行排在第二，計劃解僱近7669人；拉丁美洲的銀行位居第三，“官宣”裁員3500人。
而這些數據只反映了“官宣”裁員的數據，實際上還有很多銀行的人員調整並沒有對外公佈。這意味著2019年的全球裁員數可能更高。
面臨困境的國內大行
國內的情況也來感受一下，2019年上半年，僅國有六大行便減員3.4萬人，大幅超過2018年全年的2.8萬人。這還只是2019年上半年的數據，不論是六大行，還是其他銀行，2019年整個上半年的數據說明整個銀行業的人員都在流失。不難發現，員工規模、薪酬計劃調整，這之中的原因，一方面是受金融市場動盪；另主要原因就是，金融科技、人工智能的替代。
（圖片來源中國基金報）
03金融人該何去何從？
背靠大平臺，人人豔羨，那些被裁的員工可能根本想不到自己有一天會被動失業。這也就更加印證了一個道理：平臺有一天可能會拋棄你，但，你的核心競爭力不會。FRM/CFA，就是提升核心競爭力一個很好的選擇。作為金融業內公認的超有“錢景”黃金雙證，CFA和FRM一直是升職加薪轉管理崗的必要條件，職業競爭力飆升的有力武器。
如果無法逆時代而行，最好的方法就是將自己錘鍊成時代所需的人才，實現職業轉型或成為不可被機器替代的高端金融人才。可以預知的是，在縮招的大背景下，各大銀行或知名金融僱主在招聘時，將更看重求職者的職業素養及專業能力。只有那些集知識與技能於一身的高素質金融人才，能在相關崗位上發揮重要作用的人才，才能在裁員潮中巋然不動，安穩自若。
FRM&CFA持證人從事崗位：
會計師/審計師、首席執行官、諮詢師、公司財務分析師、財務諮詢師、投行分析師、經理、基金經理、關係經理、行業研究員、風險官、戰略研究員、交易員...不擔心職業發展受限。
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