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近日，瑞银UBS宣布了2019年第四季度业绩。整个银行第四季度税前利润算是2010年以来最高水平
但各部门收入依然下滑，同时夹杂着银行家和交易员的“恶梦”，再次减薪、裁员、压制晋升...
01已到了UBS的不惑之年？自2017年以来，瑞银开启飓风似裁员，震惊金融界，近两年内股价还累计挫逾35%，并且拆封了欧洲、中东和亚洲的业务避险。瑞银曾在2018年设定了一个目标，每年净增加200~300亿美元的高净值客户新贷款，之后财富管理业务的所有贷款都将在投资银行部门的一个单独的风险账簿中进行管理，然而，贷款额尚未回升，避险情绪未回过神，内部的官僚作风也开始兴起并复杂化……瑞银这是已经到了中年危机？
股票资本市场严重落后
瑞银投资银行的收入去年下降了10%，利润下降了37%，成本一直上升，投资银行的股权回报率在2013年至2019年期间平均为13.9%，在近12月里，下降了近44%，还真是让人瞬间寒颤，正如下图，瑞银在一级债券资本市场和股票市场部，严重落后于其他各个银行，然而在这方面并没有真正做出弥补。
（图片来源 efinancialcareers）
大裁员风暴从未平息
近期，据外媒报道，瑞银集团预计将裁减最多500个私人银行职位，削减财富管理部门至多三成管理层的人员，同时将欧洲财富子公司一分为三，将分拆欧洲、中东和非洲的私人银行业务，此次裁员主要针对欧洲地区的相关业务。
瑞银在过去的十年里，裁掉了数千个投行人，当年人声鼎沸的交易大厅，如今人去楼空。在过去鼎盛时期，瑞银（UBS）位于康涅狄克州斯坦福德城的交易大厅，足足有23个篮球场那么大，最多可容纳1400名交易员。
如今，这般冷清，
半年内没有晋升的MD
在上周瑞银宣布了提升MD的消息，全球银行仅仅5人，晋升人数出乎意料的少，这让不少竞争人选失望，其实这也不感到意外，因为瑞银在全球招聘中提拔MD职位数一直以来也是较少的，上个月公布了第四季度业绩，去年利润下滑37%，并购收入下滑，1.4%，ECM收入下滑20%，DCM收入下滑了15%，员工奖金也减少了20%，公司也不得不通过此办法来消减成本，背后的Banker感到重重压力...
02九大投行都在经历什么？
2019裁员人数创近年新高
与此同时，全球许多知名银行也在经历风暴。近日，全球顶尖金融界资讯公司彭博社发布数据：截至到目前，2019年全球有50多家银行宣布裁员，计划裁员人数77780人，创下2015年以来最高。
欧洲银行是裁员重灾区，“官宣”计划裁员6.35万人，占裁员总数的近82％。北美银行排在第二，计划解雇近7669人；拉丁美洲的银行位居第三，“官宣”裁员3500人。
而这些数据只反映了“官宣”裁员的数据，实际上还有很多银行的人员调整并没有对外公布。这意味着2019年的全球裁员数可能更高。
面临困境的国内大行
国内的情况也来感受一下，2019年上半年，仅国有六大行便减员3.4万人，大幅超过2018年全年的2.8万人。这还只是2019年上半年的数据，不论是六大行，还是其他银行，2019年整个上半年的数据说明整个银行业的人员都在流失。不难发现，员工规模、薪酬计划调整，这之中的原因，一方面是受金融市场动荡；另主要原因就是，金融科技、人工智能的替代。
（图片来源中国基金报）
03金融人该何去何从？
背靠大平台，人人艳羡，那些被裁的员工可能根本想不到自己有一天会被动失业。这也就更加印证了一个道理：平台有一天可能会抛弃你，但，你的核心竞争力不会。FRM/CFA，就是提升核心竞争力一个很好的选择。作为金融业内公认的超有“钱景”黄金双证，CFA和FRM一直是升职加薪转管理岗的必要条件，职业竞争力飙升的有力武器。
如果无法逆时代而行，最好的方法就是将自己锤炼成时代所需的人才，实现职业转型或成为不可被机器替代的高端金融人才。可以预知的是，在缩招的大背景下，各大银行或知名金融雇主在招聘时，将更看重求职者的职业素养及专业能力。只有那些集知识与技能于一身的高素质金融人才，能在相关岗位上发挥重要作用的人才，才能在裁员潮中岿然不动，安稳自若。
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