橫澤隆史
所謂“鐵打的營盤，流水的兵”，在職場中，離職、在職很正常。但是如果站在公司或者hr的角度看，離職在職問題就得分門別類的區分對待了。
hr的職責就是，為公司對應的崗位，挑選“物美廉價”的人才，關鍵考核的幾點包括：
1.技術能力，能夠滿足崗位需求。最好能上崗就能上手，“即插即用”最好，節省培訓成本；即便是剛畢業的新人，也需要有快速學習的能力，才更受歡迎。
2.工資要求在公司崗位承認範圍。經常有能力出眾的不好找工作，因為高不成低不就；企業也一樣，能力差的不想招，想招的人要求的工資又超出公司範圍。
3.對公司忠誠。就是是否能長期呆在公司崗位，矜矜業業的。如果hr招的人，三天兩頭離職，對公司的影響是很大的，hr的能力自然會遭受公司質疑。所以hr不喜歡頻繁跳槽的人，是可以理解的。
因此，對離職在職的處理，從普通崗位視角看，平淡無奇；但是作為一名hr，一個稱職的hr，專業的事情需要專業的評判。所以，通過換位思考，我們更容易明白問題的癥結。
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