噢买噶139843957

任何选择都要经过对比，分析利弊才能得出确切答案。事业单位的副高和公务员的科员选择，也是同样的道理。

从日常大家的感受看，正常公务员的地位比事业单位的高，这可以从事业单位的定义来分析。

事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

这说明事业单位相对主管部门的机关是从属地位，事业单位归其主管部门管理。

而且，从各地平均来说，同职务级别的公务员工资比事业单位的高。

但是，这并不是说明选择公务员就一定比事业人员强，而且是选择比副高低几个级别的科员。

这就需要具体分析未来的成长空间，自己的兴趣爱好、岗位的适合度。

总体来说，如果在事业单位副高的专业技术性比较强，靠自己努力能得到不断提升，比如医生、建筑工程师一类，不建议转公务员科员。

如果只是普通的专业技术，比如人力资源、思想政治方面的专业，可以具体分析再确定，包括所属的城市级别、单位晋升通道情况、单位的职责权限。

而且，从工资来说，现在公务员的管理比较严格，阳光工资后，收入也相对固定，虽然平均工资超过事业单位，但是有的差额、自筹性质的事业单位，绩效工资比较灵活，有的可以达到同级别公务员的1.5倍、2倍以上。

所以，抛开狭义的个人利益，事业单位人员重在专业发展，而公务员重在综合管理，你擅长什么样的工作模式，什么样的工作能给你更多成就感，这可能才是选择的重点。

自由职路

我是技术岗事业编的，我对职称工资还是比较了解的。副高工资比科员工资高太多了，我在市直事业单位，我们这边副高工资跟处级工资差不多，单从工资这方面，我是不建议转行政编的。而且就算转过去了，36岁还是科员，如果在区县的话最多也就能混个副科，正科在区县都是县局的局长了，这个年龄基本没希望了，所以就算转过去前途也就那样，还不如事业单位的副高，至少工资还过的去。

寂寞的小太阳

作为一个从人社系统出来的人，看见别人的回答，真捉急了。当然有一个很重要的原因是问题问得不专业。

事业单位副高职称聘任满两年，是可以直接调任到公务员单位单位副科级领导的，大兄弟（大妹子），长点心吧。多学习政策。不想学政策你也可以关注盟主多问问啊。你说你费劲的考试，变成个科员，还选择，真是服了你了。（下图第六条第三款）

再多说几句吧，就工资待遇来说，差不离，可能副高职称稍微能高点，但是由于是区县，副高级到头了；而进入公务员队伍呢，副科级工资加上车补也少不了多少，而且，你的职务还有升迁的空间，再升迁工资和车补都会涨，所以完全有可能超过职称工资。

就说这些吧，长点心吧，看你不学不懂整的多费劲，急得我都满口东北话了。

公考面试观

很久不答题了，今天破例，给你答一次。

首先，明确答案，肯定走职称工资!

我身边就有一个同样的例子，他原来是某中学的校长，副高职称，刚评上不久，调入教育系统，任副局长，开始走行政工资。现在正科级待遇，算上车补还比副高职称的工资低。

你现在的情况是，放弃职称，从科员开始，而且你现在所在地区是县区一级，假如你朝中无人，又无惊天动地之本领，你干到退休也就正科级，而且你已经36岁了，即便是考虑职务与职级并行，你能享受副县级待遇的可能性非常小。

另一个角度讲，现在的行政很不好干，责任很重，即便你平步青云当了领导，一身的责任也会压的你喘不过气来，还不如老老实实做个普通人，拿点高工资划算。

九品芝麻吏

我来给你指条明路吧。

还是非常有必要转成公务员身份

现在的公务员和事业编差距越来越大，先不说公务员有车补，事业编没有车补。这几百块也就是三瓜俩枣的，没啥意思。

单说你的工作能力，36岁就已经副高，工作能力还是很强的。再说你还年轻，转成公务员后前途更广一些。

怎么转，才最明智？

现在公务员只有省考和国考，为事业编专门设置的“转编”考试是没有的。如果参加公务员考试，年纪要在35周岁以下。所以，咱是没啥指望了。

其实还有一种方法。那就是调任。

你先提副科，这样符合“副科满两年，年龄40岁以下”的条件。

符合以后，通过编委会研究同意，调任到行政机关，进党组。这样就能身份变成公务员了。

这可是公务员法里明文规定的。不信你去搜一搜。

这样一来，你不仅身份变了，还能当实职领导。

路已经在这里了，我认识的人也有这样操作成功的。要不，你也试一试？

时小慢

必须选择事业副高，原因如下。

一、事业副高相当于副处级，相当于机关单位的调研员，副高在专业技术里又对应五六七级三档，即评了副高后最低专业技术七级，最高五级，只要单位有空余岗位，七级升五级随便升，五级就相当于一级调研员，比科员高七个档次！

二、36岁若还是科员年龄偏大，已经无上升空间，而副高还可以升正高，前景大着呢！从现实情况看，即便科员升迁有机会，也就是顶多升科级干部，与副高也相差甚远！

三、副高职称待遇远高于科员，即便是评的七级档，待遇至少也相当于四调的档位，比科员待遇高很多。同时，专业技术人员也有机会转管理岗，如果能够转管理岗，对应的就是副处级！

四、副高职称哪怕不是领导，也是单位资深人员，所有人都会给一定面子。而科员处于最低级，而且36岁还是科员，发展前景受限，别人不一定看得起你！

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看透说破职场文化

这个其实没有什么好犹豫的，事业单位副高毫无疑问是更好的。

在正常的情况下，公务员确实会比事业编制更好，编制更加稳定，收入更高补贴比较多，提拔晋升也相对更容易，工作满30年后就可以退休。

所以如果是同等条件，肯定是公务员会比事业编制更好。但是，对于题主而言，目前两个选择并不是同等条件下。

第一、题主的年龄已经36岁了，如果是公务员考试，36岁连报名的资格都没有了，因为这个年龄对于公务员而言起步已经太晚了，而且还是在区直单位，基本上不会有什么上升空间，一辈子可能都只是普通科员。

第二、事业单位副高相对应的工资待遇和公务员副处级差不多，所以转为公务员科员的话收入下降得非常多。

大多数人工作一辈子就是为了金钱和权力，副高转公务员后既没钱也没权，那还不如在事业单位里，虽然没有权力，但是舒舒服服地拿着高收入呢。

流雷电

看了很多业内人士的建议，副高职称相当于副处收入，没有必要转公务科员职位，这是水往低处流呀。作为过来人，我有不同意见。我不仅仅是为了反对而反对，而是要看你追求什么？学而优则仕，与，学而优走技术，完全是两条不同的人生轨迹。一个奔着当官去的，能够造福一方水土；一个奔着搞业务搞技术去的，能够当一个领域的专家。哪一条好呢？绝对是因人而异的，不是一味药治所有人的。

第一，大家眼光只盯在了现有待遇上，副高大于科员，只是表面现象。

事业单位的副高职称，在事业体系里，甚至在一些国企体系里，相当于副处水平的。工资的岗级工资与副处至少是一样的，其他诸如节日福利、分福利房等等待遇，也是享受副处待遇。

但是，所有人都知道，这个副高与副处，含义可不一回事。一个副处，可以管几百个副高啊。副处的官职地位、社会地位、掌握的办事资源、结交的人脉资源、办事能力、运作私事的能力，那是副总望尘莫及的。我们不能只讲大道理，不讲内部运行规律。

第二，考虑这个问题，一定要因人而异、对症下药，不能局限于“工资收入”这个点上。

事业编，尤其是技术岗，自有它的发展规律，比如，成为某一个领域的专家，走的是技术专家的成长之路。这条路，如果走的好，成为顶尖专家，收入是很高的。比如，一个朋友是环境监测专家，到处当评委、当专家、当顾问，写文章、写书、写成果，到处给乙方讲课、做报告、做咨询，年入百万都叫事儿。

公务员是走当官之路，视野更开阔，发展面更宽，上，可到部委；下，可去乡镇。主政一方，造福一片，成就感爆棚。但是，公务员要求的素质与技术编不一样，要求更全面，说话办事、为人处世、写作发言、总结提炼、胸怀眼光、决策拍板，等等。一个副处级，与一个副高级，绝对不是一个重量级的。

有的人，就想主政一方，有的人，只想安安静静搞技术。有的人，想当官，但没有那个素质，有的人想搞技术，但没有那个水平。有的人，想当官，不屑于拍马溜须，有的人，性格浮躁，不适合搞技术，等等。怎么能一样呢？

核心一句话，想当官的人，还在乎那个几百元工资差距吗？你们想一想，就知道了。

第三，副处级的分量，远高于副高职称，36岁，机会少，但只要有机会，还可以搏一搏。

按道理说，36岁在事业单位评上副高，是一个基本动作，既不算优秀，也不算落后。中等偏上的水平。那么，到公务员体系，不会从一般科员干起的。作为上司，一般也不会这么用人。但是，按照副处级安排，几乎不可能的。有可能安排一个科级非领导职位。以后根据表现，还会进步的。

从职业发展规律来看，你这14年工作经历，不可能一笔勾销啊。你不能说，你当公务员，就从零开始？你这14年的工作阅历、工作经验、做人处事水平，不算数吗？这都是宝贵财富。公务与事业，也是有相通的道理。

你36岁换到公务，（至少需要面试吧），说明人家认可你的某些方面优势，否则，也不会让你过去。你要有自信，你不会零起步的，你的阅历和业务水平也不是吃素的。人家看中的也许就是这一点。凭什么说你不能进步了，你厚积薄发，把专业优势与公务优势结合起来，也许提升得更快。

职场火锅

很简单，没那么复杂。

第一现在不同以往，事业编转公务员这种考试基本没有。如果当地出现了这种考试模式，只有一种可能，就是想把一些事业单位人员以一个合理的说法提拔成领导干部，改编改制。也就说并不会存在考上后还是科员起步这种情况，基本上会是后备。但问题来了，这么好的事，你觉得是你想考就能考上的么？考上了就能有好位子么？如果你心知肚明自己的下一步怎么做，那你就考。副高虽然工资高，但职权比公务员还是差很多，36岁还年轻，混个局长并不是不可能，这个不深说。

第二如果你目前仅仅是想通过考试的渠道改变身份。身边并没有可以直接从事业编转行政编的考试。不管是国考还是省考，年龄都要求在35岁以下，除非你是博士会有适当放宽。也就意味着你已经没有机会再考试了，所以也就不用纠结这个问题。

第三如果确实有你说的这种考试，考完还是科员起步，对自己考上后的去处并不明朗。那就建议别考了，劳神伤力，没什么意义。

话匣子红追

一、副高级专业技术职务，行政级别相当于副县处级，与科员间隔正、副科级，行政级别差距太大，尤其是工资差距，是相当的大，确实是要慎重考虑、选择。

如何选择，你没有报出你所在区的座标，是直辖市辖的区，抑或副省级城市辖的区，还是地级市辖的区。

还有很主要的，也要区别你所在的区直事业单位的类型而定，不同类型的事业单位，有不同的选择。

二、事业单位是政府举办的社会公益性机构，但不是政府机构，政府财政多予以支持，分为工资福利待遇绝然不同、相差天上地下的四个类型。

（一）财政全额拨款事业单位，多为公益性、非盈利性事业单位，包括具有行政职能、行政执法或委托执法职能的参照公务员制度管理的事业单位。

经费及人员工资、福利待遇财政全额供养，执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会养老保险规定，几与公务员无差别。

编制管理相当严格。

（二）财政差额拨款（定额）事业单位，多为有生产经营性收入，但不足以经费及人员工资、福利待遇开支的公益性单位。

经费及人员工资、福利待遇财政予以差额（定额）补助，同样执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会养老保险规定；但视生产经营、经费状况不同，工资、福利待遇有的单位可能高于国家规定，但有的单位时有不达标准、不足额发放、拖欠情况发生。

编制管理相对严格。

（三）自收自支及企业化管理事业单位，多为生产经营性的事业单位。

自负盈亏，经费及人员工资、福利待遇没有财政支持，特别是企业化管理事业单位，意既与企业没有太大的区别，可执行国家事业单位工资福利制度，或实行企业的生产经营管理机制及工资福利制度，拥有较为宽泛的工资福利自主权，但必须按规定参加社会养老保险。

因生产经营状况不同，少数单位工资、福利待遇和退休金可能优于前二种类型；但大多数的单位工资、福利待遇和退休金不如前二种优越。

编制管理相对宽松。

（四）事业单位正在进行改革，改革完成后，根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位分为二类。

1.公益一类事业单位，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本卫生服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，为公益一类事业单位。

这一类事业单位，非盈利性，财政全额拨款，几与公务员无差别，稳定性好。

2.公益二类事业单位，承担高等教育、非盈利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，为公益二类事业单位。

这一类事业单位，工资和福利来源自身营收和财政补助二部分构成，分化明显。

三、根据你所在事业单位类型，可以选择：

（一）如果你所在自收自支、企业化管理事业单位，有转公务员的大好良机，毫不犹豫的离去，理由还用说吗。

（二）如果你所在财政全额拨款事业单位，抑或改革后的公益一类事业单位，工资福利待遇等，与公务员没有什么差别，副高级专业技术职务行政级别相当于副县处级，不必去作公务员的低三级的科员，则应留下来。

（三）如果你所在财政差额拨款事业单位，抑或改革后的公益二类事业单位，则需慎重权衡，两相权衡取利益合适者为之。

關鍵字: 公务员考试 科员 职场