素心来66

既不是以静制动，也不主动澄清，而是应该将我们自己的解决方法，向前推移到职场问题的发生之前。虽然事后可以釆取一些补救办法，但这些手段终究不是职场中最好的处理方式。改变“逻辑思维”对于题主来说，比寻求解决问题的办法更为重要。一旦题主的思维改变，就几乎没这种职场问题的出现，将会是另一种职场境遇。请记住：职场中最好的防守方法就是进攻；问题最好的解决办法就是预防！职场人要有前瞻性的眼光，未雨绸缪的思想。

每一个人都是生活在纷繁复杂的社会关系之中，职场如江湖。我每个人的行为举动都可能会对其他人产生一些影响，因此我们在日常工作中，随时都应该考虑到自己的行为会带来哪一些问题，自己提前应该有一个清晰的思想预判。

很多时候在我们看来非常正常的一个行为举止，在有些人看来就是一种威胁，职场中的矛盾冲突，很多时候并不是以我们的意志为转移。因此我们要学会多角度多层次的分析和看待问题，从而采取一些有针对性的措施与手段，提前做好对一些可能出现的问题的防范。

因此为了更好的回答题主的这个问题，我将对此进行拆解之后，一一为题主做详细的分析处理。

一、同事为什么去向领导告你的状？

这一个问题，是题主必须在解决之前应该弄清楚的，否则你的应对办法和措施，将会非常的盲目，缺少针对性，根本就达不到想要的效果。

1、可能你的存在，对其他告状之人来说是一种威胁。

在职场之中，不要天真的以为自己并没有做伤害他人的事情，却总是遭到有些人的“阴招”，让自己很是想不明白，这究竟是为什么？

“职场如战场”，它是一个利益交换的劳动场所，但是其中却充满着激烈的竞争。

有些人为了实现自己的职场利益，不惜一切手段。只要有人威胁到了他的职场利益，有可能会对他人进行打击报复，甚至使用一些卑劣的手段。

其最终目的只有一个：那就是让对方不再对自己构成威胁，影响自己的职场利益。

2、可能在工作中，不小心将他人得罪，从而向领导告你的状。

（1）、可能因为题主在职场工作中说话不当，引起对方的反感和不满。

会说话的人说话如2月的春风，让人听了温暖贴心。同样一句话，对于那些不善表达之人来说，却让人倍感生硬难以接受，甚至还会让人觉得很反感和抵触。

所以在职场工作中，平时要加强自己的说话能力的训练，提升自己与人沟通交流的表达能力。

如何说来让对方能够接受。那就注意自己说话的表达方式，尽可能做到委婉含蓄。说破而不点破，是很多职场人习惯运用的手段与方式。

（2）、可能题主的某个行为动作，让对方感到不满。

现在职场工作非常讲究团队的协作与配合，因此在很多工作上都需要彼此之间的一切支持。任何企图单靠个人实力，就能够把职场工作干好的想法，都是一件非常可笑的事情。

所以有可能对方在工作中，有些工作需要题主支持配合的时候，也许题主表现的并不积极，或者是因为自己手头正有工作在忙碌，没有及时的给予回应对方，从而让对方对你产生了误会。

而题主却根本不知道让对方误解了，所以在职场工作中，对于同事工作的支持与配合，我们必须要积极做出回应，不能生硬的给予拒绝。

如果自己的确忙不开，脱不了身，那么一定要讲出让人可信的理由，让对方确信自己并不是不愿意帮助他支持他。

3、可能你与他人之间发生了利益上的竞争与冲突，导致他人向领导告你的状。

在职场工作中出现利益上的竞争关系，其实是一件原本很正常的事情，我们每个职场人都应该理性的看待此事，必须要坚持公平公正的原则去竞争。

可是有一些人为了自己的职场利益，他们不是选择公平公正的竞争原则，而是采取一些卑劣的手段。

只要如何能够打垮自己的竞争对手，确保自己的职场利益，没有什么手段和方法不能使用。

二、面对职场工作中的矛盾，通常采取的应对措施与手段有哪些？

1、积极加强与领导之间的沟通交流，让领导真正了解自己的人品，增强领导对自己的信任度，学会“向上管理”。

很多时候职场中人，都喜欢埋头苦干，只管做好自己的事情，认为只要把自己的工作干好了，其他的领导都可以不在乎。

事实上这是一种非常天真的想法，毕竟职场也是一个缩小版的社会。它也需要与人交流，更需要让彼此了解信任。如果我们没有让领导真正的了解和认识，那小人就很有可能利用背后机会给我们使绊子。

如果我们能够提前加强与领导之间的交流与沟通，让领导真正的了解我们的为人处事的人品与性格，即使有小人在背后给领导上眼药水，灌迷魂汤，那么对领导也不会有太大的作用，也不可能给我们造成较大的不良影响。

毕竟领导已经提前了解了我们的人品与性格，这些小人之言语，领导最多也就是一听而过，绝不会去多想或者在意，除非领导对我们根本就不了解，他才会受到蛊惑，甚至被蒙蔽。

由此我们可以看出职场之中，平常加强与领导之间的沟通交流是多么的重要。毕竟人是在交往之中，才能够加深对彼此的了解与认识。

所以职场之中要多多向领导请示和汇报工作，以此来加强与领导之间的交流与沟通。这不仅可以让领导认识了解自己的工作能力与人品，还可以为自己以后进一步的发展，埋下伏笔和铺垫。

2、改变自己不良的职场言行习惯，提升自己职场人际关系的处理能力。

特别是一些年轻的职场人，由于缺乏职场人际交流的处理能力，或者是缺乏一些正确而有效的职场沟通交流的方式方法，或者是不懂得职场法则、规矩，从而导致自己的言行不妥当，给那些职场小人以发挥利用的机会和把柄。

因此作为职场中人必须要懂得职场规矩，职场法则，善于运用职场规则去处理人际关系，和规范自己的言行举止，从而为自己建构起良好而和谐的职场人际关系。

可以这样说，职场之中很多时候的矛盾冲突，都是由于自己的言行举止不当而引发的。当然也不排除一部分是因为利益的冲突而引发的。

利益矛盾冲突很多时候，不是因为我们主观所能化解掉的；但是对于我们自己言行不当引发的矛盾冲突，则是完全可以避免的，而且也是可以化解的。

所以为了避免这种不必要的矛盾冲突的产生，影响到自己的职场发展与前途，就必须要规范自己的职场行为习惯，从而让自己变得更加的优秀。

这就要求我们必须要掌握与学会运用职场礼仪，来有效规范我们自己的言行举止，从而使自己的为人处事言行变得恰当而得体。常见的职场里也有哪些呢？

握手礼仪、电子礼仪、道歉礼仪、电梯礼仪、着装礼仪、商务餐礼仪、介绍与被介绍礼仪。

只有当我们真正的了解这些职场规矩，并将它努力用于实践之中，才可能为我们创造出和谐的职场人际关系。

当然也要注意我们职场交流时，说话的一些方式方法，要讲究一定的技巧不能生硬，必须要做到说话得体而恰当。

硬话要软软的说；直话要转完再说；冷话要加热了说；伤话应想想再说；……

3、职场中的矛盾要学会及时化解，不能视而不见，这将影响自己的职场规划与发展。

很多时候职场中的矛盾，都是由小慢慢变大的。如果只要我们能及时化解处理，很多问题都可以消灭在萌芽状态之中，也不可能再对自己造成一些不必要的影响和麻烦。

所以职场中的矛盾无论大小，我们都应该积极主动去化解，这才能为自己的职场工作建构起一个和谐的人际关系，从而推动自己职场工作的顺利开展与落实。

千里之堤，溃于蚁穴。如果我们不注意及时化解职场中的小矛盾，那极有可能到后来，危及到我们自己的职场工作。

通过对以上内容的逐一分析，题主应该很清楚可能出现这种情况的根源在哪里，那么针对这个问题，题主可以采取四种办法来区别对待与应对处理。

①、如果只是一些无关紧要的鸡皮蒜毛的小事，被那些职场小人告到领导那里，大可不必去理会和辨解。

有些事情被小人背后告时，最好的办法就是沉默，有些事情只会越描越黑，是没有办法可以解释清楚的！

有些事情如果越解释，越会加重别人的怀疑，只会让事情变得更加的糟糕！只有时间才能很快为自己还原一个公道，真像自然就会水落石出。

对那些小人的无聊“告状”，我们完全可以置之不理，不与他一般的见识。但这必须是建立在领导对我们充分了解与信任之上，否则我们也必须要找机会向领导解释清楚明白。

②、如果是触及到个人做人的原则与底线的“黑状”，必须要给予强力的反击！

如果其他人向领导告状，危及到个人的做人原则和底线，自己没有任何的反应，将会严重破坏自己在职场工作中的地位和形象。

对于这种很严重的诬告行为，我们必须要给予强力的反击，以此来维护我们自身的职场形象和地位。

因此我们要提前做好自己反击证据和材料的收集，一旦我们只要完成之后，就要耐心的等待反击的时机。

最好是抓用大庭广众之下的开会、聚会，直接抖出证据材料，揭穿其谎言，让其颜面尽失，无地自容。从而让同事看清他的真面目，让他从此以后不再敢轻易“告状”！

③、学会“向上管理”，搞好与上级领导的关系，建立起密切的信任思想。

人与人之间的误解，往往是因为彼此之间的不了解，从而导致信任的缺失。

一旦我们能够与上级领导搞好彼此之间的关系，充分让领导了解认识我们的人品与为人处事的风格，只要建立起了彼此良好的信任关系，职场中其他人的告状行为，在领导那里几乎都没有什么意义和作用。

所以人与人之间的信任是消除人与人之间矛盾问题的最佳法宝。

④、及时化解消除与他人的矛盾冲突，为自我职场的发展，建起一种和谐的人际关系。

职场中的矛盾冲突并不都是与小人之间的。有些是因为自己的言行不当，才导致了对方的误解，从而彼此之间产生了隔阂与矛盾。

面对这种情况，我们应该及时的给予化解和处理，尽快消除自我职场发展中的障碍，为自我建立起一个良好的职场人际关系。

例如可以利用同事聚会的机会，借酒道歉也是很常见的一种手段和方法；当然也可以自己设下酒局，真诚的邀请对方来一个很正式的道歉；也可以根据他的兴趣爱好，给对方送一个小小的礼物，以此来化解彼此之间的矛盾。……

总之化解矛盾的方式方法很多，只要能够选择一种自认为最为恰当的方式即可，并最终消除彼此之间的矛盾冲突为目标。

事实上职场工作中很多时候的矛盾化解并不需要什么特别的仪式，关键需要的是一个对待矛盾的态度。因此只要我们的态度到了，通常你就能够化解掉。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

有一次公司里有人到领导面前去打我的小报告，说了一些子虚乌有的事情。

有位和我关系不错的同事告诉了我情况，说领导对此挺生气，是不是该去澄清下事实？

我那时候脑子一热，就觉得自己被人冤枉挺不甘心的，应该立即去找领导解释说明。

于是到了领导办公室，我还没怎么开口，领导就先劈里啪啦一顿骂过来。

我越是着急解释，领导似乎越听不进，总认为我是在狡辩。

所以，这番主动澄清，我还是失败告终了。

当然，清者自清，这件事后来公司领导还是搞明白了是非，但一来我当初那顿骂实实在在是挨了，二来领导也没有因此而更重视我。

此后，我就下了决心，再遇到这种事情，不到万不得已，我都选择以静制动。

就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。

一、以静制动好处一：给自己先预留时间搞清楚状况

以静制动，第一个好处，我觉得是可以给自己一些时间，先把事情搞搞明白。

因为职场上的人际关系错综复杂，别人打你小报告，究竟是谁打的？为什么要打？这些背后的事实你未必都能判断准确。

当初我遇到的那件事情，要不是有位值得信任的同事告诉我，否则自己被别人抹黑，光是调查抹黑者就挺麻烦。

毕竟人家在暗处，你在明处，想要揪出好事者难度不小。

再退一步说，就算你知道了XXX是打小报告的那个人，可你也得搞清楚为什么别人要这么做呢？

是你在工作中得罪了对方还是你们遇到了一些利益冲突，对方希望踩着你上位？

在没有搞清楚上述情况得前提下，我建议你还是预留点时间理清思路，真的被领导叫过去问话，也可以打有准备之仗，重新扭转局面。

二、以静制动好处二：领导明察秋毫，本就不需要你出面

以静制动，还有第二个好处，就是期待你的领导是个明事理之人，不会轻易受到他人的蛊惑。

很多时候，我们会陷入一种思维误区，即觉得有人要去打你的小报告，领导一定会“拿你是问”。

可我们的领导是否真的就那么不分青红皂白呢？我看未必。

我以前公司有个高管领导，头脑思路就非常清晰，哪怕下面有谁要去他那边告状，也得带着充分的证据去说，直到这些证据能说服他为止，否则嘴巴讲讲的内容他都一概不信，甚至还会批评告状者。

对这位领导，员工们都表示十分钦佩，私底下给他取得绰号就是公司的“铁面包公”。

所以如果你并不熟悉领导的个性特点，不如先以静制动，观察领导的做法，万一领导没找你，你主动凑上去，领导反而会觉得你心中有鬼，若不是自己心虚，为何那么着急地来澄清事实呢？

真要是领导没找你，可在日后工作中表现出芥蒂之心了，你可以再找机会去沟通说明，化解误会。

三、以静制动好处三：保持冷静，不被别人进一步利用

以静制动的第三个好处，就是能让自己的情绪保持冷静状态。

职场上，有心之人想利用你，最好的时机就是你自己发生了情绪错乱，失去理性思考的时候。

可能有心之人就在你的周围，以一双猫头鹰似的眼睛盯着你，观察你的变化，你要是自己很焦虑，很担心领导责怪，此时对方还可能追加一些手段来对付你。

比如假装好人来给你帮助，实际上是继续挖坑让你跳下去；或者鼓动你辞职，他也可以少了一个竞争对手。

保持冷静和克制的情况下，还可以有助于你理性思考这个问题，采取下一步合理的对策。

我想有心之人看到你不动声色，其内心也是有所担心和害怕的，因为他并不知道你是否掌握了实情，你准备怎么给领导说等等。

孙子兵法也告诉我们，“上兵伐谋”，真正的职场交锋，我觉得是在心理层面，而不是口舌之争。真的要费口舌，在你充分考虑酝酿后，可能一次就改变领导的看法了。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

丁路遥知事

这种情况要区别对待。一要看事情的轻重缓急；二要看领导的性格和风格。处理不好容易引起误会，容易造成适得其反的后果。

01.自己的亲身经历。

本人曾经受到过这样的待遇。上班4、5年之后，遇到了几个比较欣赏我的伯乐，从此之后每一步都很顺利，超越了好几个以前比我混的好的同事，到了总公司机关工作。

在这个过程中，有的人心里不服气，在一次升职的时候，竟然向单位主要领导告状，说我给我的主管副职送了几万元钱，才换来的升职机会，并且在同事之中散布同样的谣言。

我听到了这个事儿之后，未置可否，并没有进行反驳和言辞激烈的针锋相对。后来谣言不攻自破。因为他没有想到的是，提出给我升职的是单位的主要领导，而不是主管的副职。

02.应对办法建议。

第一，如果牵扯的事儿非常大，会带来严重的后果，一定要及时澄清。先弄清楚事情原委之后，如果牵扯不到非常重要和紧急的事儿，而自己有问心无愧，建议按兵不动，用自己的实际行动来击败他。谣言止于智者，还是有一定道理的。

第二，如果牵扯的事情非常紧急，必须采取办法向领导说明情况。在说明情况之前，一定要准备充分，不一定要针对谣言说什么，拿出你做事儿的证据就可以了。

第三，更关键的是领导的性格和习惯。如果领导是那种宽宏大度，并且不会轻易被人言所影响的人，不必大惊小怪，做好自己的事儿，让领导看见就可以；但是，如果领导容易相信别人的风言风语，一定要尽快想办法，拿事实说话，让领导知道事实真相。

03.结语。

在职场上打拼，谁都有可能遇见搬弄是非的小人，所以“害人之心不可有，防人之心不可无”，在关键时候，一定要有自己的原则，充分考虑好所处的环境，对事情做出最好的处理，以免造成严重的后果。

总之，一定要考虑全面，把事情的轻重缓急和领导的性格风格因素都考虑进去，适当采取措施，挽回自己的影响。祝你事业有成。职场如江湖，且行且谨慎！

率职之言

刚毕业的时候，由于经验不足，也碰到类似的事情。然后被别人说了一下之后，就立马找领导去澄清。结果领导听着一愣一愣的，根本就不知道我在说什么。后面才发现原来那个同事根本就没有告我的状，只是告诉我事情的同事听错了罢了。

这件事让我在领导面前非常的难堪，领导对我的影响也打了折扣，说我没搞清楚事情就过来辩解，表现得不够成熟。

这件事想说明的是，当你还不了解清楚事情真相的时候，不要急着去找领导辩解。

有时候我们听到的信息并不一定是真的，要么是别人误传，要么是别人故意给你吓到。这个时候要做的事情，就是先去了解清楚事情的原委，再考虑接下去该怎么做。

这个时候冲动的去找领导辩解，反而会让领导觉得你这个人不够成熟，做事太过浮躁，以后还怎么敢把重担交给你。所以先把事情搞清楚，非常重要。

如果你了解清楚后，确实是别人去领导面前告你的状。

这个时候也不要急于去找领导，而是要观察领导对你的态度是否产生明显的变化。然后找机会再跟领导侧面的澄清这件事，而不是直截了当的去跟领导谈这件事，那样会显得很突兀。

问题总结：碰到这种事情，一定要先搞清楚事情的原委。然后不要急着去找领导辩解，而是要懂得通过侧面去跟领导反映这个问题，让领导了解事情的真相就行。

老茶说事

这种工作经历想必很多朋友可能都经历过，身在职场，难免会在工作中遇到一些喜欢打小报告的小人，他们打小报告可能是因为看不惯你的为人处世，对你的工作产生羡慕嫉妒恨，甚至是因为你的风头出尽抢了他的机会等等原因。

我之前在工作中就遇到过这类似情况，由于自身的工作能力非常强，一个人能完成几个人的业绩，能做几个人的事，引起了某些同事的不满，毕竟抢了别人的饭碗。于是，有的同事便看不惯我，因为同样是努力，我的努力就能得到丰厚的回报，我的努力就能够完成很多的业绩，而他们的努力同我相比完全不值得相提并论。

因此，便有同事向领导告状，说我的坏话。面对这种情况，我采取的做法是不闻不问，就当做不知情一样，对待这位同事的态度也和之前没有什么两样。

因为，我做的事情都是正大光明的事情，不需要解释，解释也没有什么意义，只会让小人觉得我很重视，从而继续无中生有。

看到我的态度很淡定之后，这位告状的同事，心里很着急，于是便主动问我了一些类似“领导有没有找你谈话，领导有没有给你说什么的问题？”我当然不会告诉他，领导将他的所作所为全都告诉了我，而且领导无比的讨厌他，准备将其请退。

对于同事的提问，我装作一无所知。没过多久，一些谎言便不攻自破，领导也将其请退，因为这位同事不知道的是领导最讨厌的就是无中生有，喜欢背后说别人坏话之人。

回到问题中来，

有同事去领导面前告你的状，说你的不是，是应该以静制动，还是主动澄清事实？

这个应该要分情况，如果你的领导是一位非常明事理的人，那么可以以静制动。

你可以装作一无所知，谣言最终都会不攻自破，只不过需要时间而已。你也可以当作什么都没有发生，既然同事告你状，肯定不满你某方面的所作所为，此时你可以将这方面做得更好。

采用以静制动的做法，让同事觉得你并不在意他的告状，让他着急，看看对方能不能想出其它为难你的办法，让别人看清同事的主题，最终对自己有利。

如果你的领导是一位不明事理，喜欢听谣言之人，那么可以主动澄清。

这类领导缺乏判断力，最终可以采取主动出击，同事告你状，你也可以告同事状，并且你可以对领导说你是正大光明的告，让领导信服你。

面对不同的领导，以动制动也是一种不错的策略。

肖军说职场

朋友张力之前遭遇过一次被人告状。

因为他在自己都不知情的情况下被安排顶了某同事晋升的位置，同事就觉得张力有小动作，于是去找大领导告状，甚至故意离间张力及其伙伴们的关系。

当时他的情绪算是冲动过头了，其实按照平时的表现，他不会干这种事的。

张力知道这件事之后，也非产生气，但是仔细一想工作安排这件事已经无法改变，他告状完全抓不到重点，反而可能会让领导厌弃和警惕，所以没有当面厮，表面上继续装做不知道和他友好。

后来他也被领导调到了边缘部门工作，算是贬职吧，而且据说相关部门的老大对他的行为也变得很敏感和警惕，而他现在也才回过神，变得很低调了。

你看，被告状之后既要有所作为，也要有所不为，具体怎么做，我们一条条的说。

01不要冲动

被同事告状之后，切记发脾气马上把情绪发泄出来，你需要明白的是，有人暗中给你使绊子时，你越乱他越成功。

静下来想想对手是谁，为什么他会这么做？该如何应对？才是问题的关键。

我的一个同事曾被人告黑状说她挪用公物，在她得知的那一刻她就炸锅了，在群里说些阴阳怪气的话不说，还直接越级找大领导说有人冤枉她。

而实际上呢，她的直属领导是个平时脾气很好的人，他收到告状的信息之后，根本就没当回事。

她一下情绪上头，让对手看笑话不成，还把自己的直属领导给得罪了，没事也变得有事了。

02准备充分后积极应对

有些事是不需要反击，只需要看告状的人出洋相即可，比如前面讲的那个，有些却需要反击，澄清被诬陷的事实。

准备充分的具体意思就是，搞清楚到底是怎么回事，是别人使了个小绊子，让你磕巴一下，还是对方和你有利益竞争关系，想要打压你，或者是对方根本就是狗急跳墙乱咬人。

如果是狗急跳墙乱咬人，那大可不必理睬，要相信领导有双明亮的眼睛，谁不堪重用，此刻已经说明情况了。

如果是对方想让你磕巴一下，就是想故意挤兑一下人，也大可不必慌张，你还可以将计就计。

我曾遇到过一个前同事故意拧巴我，在领导面前莫名其妙说我不配合工作，不利于团队合作。

我是跟领导闲聊时才知道有这么一回事，我当时就说：“领导这事我是被误会了，我上个月的业绩您是看到了的，但是被误会也没关系，你放心我会继续努力下去的，只是希望以后这样的事不要再发生，毕竟他这样污蔑人让我们底下用心做事的人寒心啊。”

领导一听马上表示了态度，消除了心里对我的疑虑，其实达到这一步就行了，我不奢望领导会去处罚那个人什么的。

毕竟领导也需要，下面的人不和气、有争斗。

如果是对方想耍小手段打压你，获得竞争上的优势，那就要更复杂一些。

03回击挑衅的敌人

当两人是竞争关系，比如同为项目负责人竞争部门领导岗位的时候，就需要充分的应对。

一种常见的方法就是，把告状撕破摆到台面上来。

告状之所以会有杀伤力是因为，听到消息的人会默认告状者说的是事实，领导、同事可能会被人牵着鼻子走。

被告者就相对而言很被动，这个时候如果对方是诬告，就直接在群里说出来：“某某某，别胡乱诬陷人破坏团结气氛，XXX是没有的事。”

当大家看到你们有矛盾的时候，心里就会怀疑告状者说的话是否涉嫌造假，你的压力就会好很多。

小时候，我和哥哥吵架什么的，被父母知道了永远是各打五十大板，而如果有一方告状，另一方选择什么都不说，不说话的人会被默认理亏心里发虚。

所以，如果对手宣战，并且在背地里放暗箭，一定要把招给接下来，并把矛盾公开化，最后舆论不会对竞争产生负面影响，反而更公平。

总结一下，被同事告状应对方法，分为三个部分。

1、先稳住情绪，自己不乱阵才能不输。

2、摸清情况，对手犯迷糊的不用管，对手使小伎俩的要将计就计，消除自己被怀疑的可能。

3、局面复杂时，可以把暗地里的黑枪，变成公开化的矛盾，这样对你更有利。

以上。

文山

首先要判断下同事说的对不对。如果同事说的是事实，你就要主动承认错误，改正。如果说的不是事实，也要给自己争辩的机会。

这样的事情我也碰到过。我来分享下我当时是怎么做的。

说这件事之前要先介绍下我们公司的管理层情况。一共有两位老总主事。一个是老板，主要负责招商工作。一个是做行政人事老总。说白了就是一位是抓效益的刘总，一位是做思想教育的张总。两个人虽然有明确的分工，但目的都是一样，稳定团队多赚钱。

当时我们公司急着上一个招商项目。招商项目最重要的就是广告宣传了，广告做得到位，才能吸引到经销商和最终客户了。但时间非常紧，要在一个星期内出10篇广告文案，神仙也完不成嘛，更何况当时只有我一个人写！但刘总说这个招商时间不能改了，他找大师算过了，特吉利。然后他说，我和你一起做，先把以前的创意或其他别家的拿来先用着，先整10篇再说。这就是明显的抄袭吗？他的意思是先糊弄下经销商，等这次招商会过去后，就有时间好好写这10篇文案了。我知道这样会露馅，但我也没有其他的办法，只能听刘总的安排。

果然在招商会上，有客户问这10篇广告文案的事情。刘总说，这10篇是我们的初稿，后期真正使用的时候肯定会再次修改的。来参加的经销商们倒是也认可了。本来以为这件事就过去了。但问题出现在一个男同事上。他跟管行政的张总来“告密”了。而且还被我发现了！

说来也是巧得很。那天我找张总有事，就去了她的办公室，一声“请进”后，我进门看到男同事正拿着那10篇广告文案，张总一篇篇看呢。那位男同事看到我进来，表情一下子变得不自然起来。我一下子就明白是怎么回事了。这位男同事肯定在打我的小报告了。

我稳定了一下情绪，开始询问我要了解的事情，张总也一一给我做了解答。最后我要出门时，装作刚看到的样子问，张总也对这些广告文案感兴趣呀。但这次文案是经不起推敲的。因为时间紧，刘总和我准备了一些以前的创意，刘总的意思是等招商会结束后再重新写广告文案。张总说，哦，原来是这么回事啊。我说是，然后又跟那位男同事说，你啥时有时间也给我些建议呀，听说你这次签成了好几个客户，恭喜你呀。他就尴尬的笑笑说，哪里哪里，一起加油。

我心想，小样，给我穿小鞋来了。我行得正，你能奈我何！果然，后来张总也没找我谈话。事情就这样过去了。我总结了如下几点：

1、你身在职场中，总有做得让人不满意的地方，也不可能做到处处都让别人满意。但是你自己品行端正，守住本心，就不怕被“告状”，以事实为依据，沉着应对。

2、难免会碰到弯曲事实，乱讲话的人。那就要看上司是怎样的人了。如果他能做到不偏听偏信，那你就可以据理力争。如果他处事不公，就看你的选择了是忍过去，还是打过去了。

3、不管是以静制动，还是主动出击。都是处事的态度。最重要的是稳定好情绪和心态。不要急于争辩，让自己先失了分。

放平心态，碰到这样的人先不要急着争辩，时间会证明一切。你可以会吃眼前的亏，但只要你守住原则，那些搬弄是非的人是不会得成功的。

虚度时光读吧

不经历风雨，怎能见彩虹，不经历被告小状，又怎能百炼成钢。

在我们的从业经历中，自己知道的，不知道的，这样的暗滩险坡都不知道经历过多少。

在2010年左右，我将离开所在单位之前，发生了一件事：

可能有人会说：男子汉应该大度，让着点，一点小委屈应该忍了。

对于这样的人，我只能呵呵，这种涉及自己底线的事情本不是应该大度能容的事情。同时用郭德纲说过的话赠送给这些人：

有同事在领导身边告自己的状，说你的不是，我认为，如何应对应该分为两步：

弄清事实

职场上，捕风捉影、波云诡谲的事情太多，或为故意或为无意，要弄清楚同事告你状这个事情，明确三个要点：消息来源是否正确、是否符合告状人一贯的人设、你的领导是什么态度。

①消息来源是否正确：有自己的负面消息传来，首先需要搞明白消息来源是否属实，是你无意听到或者同事有意告诉，再或者是领导直接问你的？

无意听到和同事告诉这两种方式，往往还当不得真。如果你的同事是怀有挑拨目的或者纯粹就是给你添堵呢？上面的案例，我采取相应的行动是因为会计的人品是我信得过的。

如果是领导来问你，的确要引起重视，说明领导是将信将疑的，当面问你，就是要采集不同的信息来作出自己的判断。采取以静制动已经不合时宜，必须要澄清事实。

②是否符合告状人一贯的人设：上面的案例中，我为什么会相信Y能作出这种事来，就是符合Y一贯的八卦和无脑的人设。平时在办公室，和人聊的都是公司某和某搞一起了，了解内情的人都知道那纯属捕风捉影的事情，所以就很让人反感。

③你的领导对此事的态度。这是对待这种事情最关键的要素，如果你的领导根本没当回事，你也就不用画蛇添足去采取行动了；如果领导要当真，你就要相当重视。

对等行动

要在职场这种没有硝烟却充满厮杀的环境屹立不倒，要有灵活的反应和强大的内心。

我们既不要去做职场“傻白甜”，那只能存在于影视中，也不要去做职场真小人，妄图利用一些阴暗的手段去取得胜利，那毕竟违反我们做人的底线和原则。

对于喜欢告状的人，我们尽量远离和采取防范措施，不要和他们靠的太近，也不要和他们交心。

我们必须要知道一个职场原理：在职场上，小人们让你在领导心中建立的负面印象，即使你做10件正确的事情也未必能扭转。

所以，根据事情的内容和性质，采取相应的对等行动很有必要。

那么，在职场被人告了黑状怎么办？

一、一般事项：诸如告你上班玩手机、迟到早退这类小事情，个人觉得没有必要大吵大闹，也不用追究是谁告的，这类事情本就在你身上一定程度存在，你采取过于激烈的反应，反倒让人认为你没格局、小题大做，那就中了别人的计了，是吧？默默做好自己的事情，清者自清、浊者自浊，不用和别人一般见识，时间长了，有些负面印象自己就消融了。

二、原则性问题：如果涉及传播经济问题、男女关系、说你背后骂领导这类原则性的问题，有的人也会采取上面的策略，可能就不行了。一味的忍让和妥协，带来的结果可能是小人们更加地肆无忌惮地伤害别人。就像拳击场上，你被人打了几拳，鼻子流血、头脑发昏，你还在心中默念“以德服人”，有用吗？

如果不采取对等的反击措施，伤害的是你的职场形象和职场信誉，坐等时间来换回你的清白，可能面临的现实问题是“清白未到人间”，你就被老板扫地出门，泼在你身上的脏水永远清洗不了，从而让小人得逞。

最有效的反击手段是什么呢？

就是戳穿谣言，戳穿小人的真面目和虚伪的面纱，让更多的人知道他们的真面目，让他们无所遁形。在某些极端情况下，不惜采用让组织调查和技术手段查清事实也何尝不可。

如何避免

在职场上，为什么会出现打小报告这种现象呢？简单来说：就是有买就有卖。因为有人听，就有人传。古往今来，莫外如是。古代的圣君们都不能免俗，何况我们普通职场人？

在单位里，领导是需要有人给他汇报一些他不能掌握的事情，有人这样做，领导内心其实是愿意的，也让领导能够感知到危险并及时处理。

打小报告这类事情，几乎职场人都应该做过，只是表现的程度有轻重，手段有高低，表达方式有不同的技巧而已。有的人信奉职场厚黑学，将不正当竞争手段发挥得淋漓尽致，以打小报告来获得竞争的优势，而有的人与之相反。

面对职场被打小报告，固然很恶心，但也不是说无法避免，笔者介绍几种自保的方法：

①适时汇报：小人打小报告，成功的前提必须是信息的不对称。如果我们向领导及时汇报自己的工作，领导掌握了自己工作的情况，对自己的人品有所了解和信任，小人的小报告就是“搬起石头砸自己的脚”。

多请示多汇报，不仅仅是工作的技巧，更是自保手段。

②自我检讨：在工作中出现问题或者障碍之后，要善于向领导自我检讨。如果发现有人提前向领导打小报告，不妨采用自我检讨法：

这样以退为进操作手法，无疑将皮球踢给了领导，领导也会觉得打小报告的人是小题大做，也就可能从此堵住小人打小报告的路子。

③乱中取胜：如果领导当面问起某些似是而非的事情，说明领导已经对小报告的事情有所怀疑，你又有难言之隐，不妨采用乱中取胜的法子。比如：有人告你用私人名义和客户吃饭，挖公司的客户给别人。如果是你，怎么向领导解释？

类似这样的处置方式，不仅消除了领导的怀疑，强化了领导对告状人的怀疑，更是强化了自己的人设。

结语

职场被打小报告，其实不用慌，不妨让“子弹再飞一会儿”，到底是以静制动还是主动澄清，需要根据信息来源准确性、告状人的人设、领导对此事的态度，再结合被告状的事项综合判定采取何种对等手段处置。

职场人更多的，还是要学会在“口水中游泳”。

以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。

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之舟职读

正在深受其扰，病了，今天去医院。我并不太生小人的气，最气的是领导的态度，单位这个同事，两年前因为偷盗公司财物被老板发现了，居然没处理，就这样又干到了现在，在老板面前把全单位的人给告了，（我是首当其冲的，因为公司除了老板就是我，她想接受我的一切）老板居然信了，这两天老板和她疯了，各种找茬，花样百出，我坚持不了了，终于病了，请了长假，正在考虑还干不干了，挣点钱不够看病的，我也实在斗不过小人，最讽刺的是，我休假了，我这一摊交给了一个组长，也没交给这个小人，损人不利己，何苦呢。我很纠结

七块石头2010

讲一个真实案例：

刚进入一家企业的时候，因为公司业绩做得比较优秀，所以半年的时间直接升到了部门主管。

然后当我升到部门主管的时候，公司当中的一个员工突然对我恶语相向，并且有事没事就开始找我的事儿。

上面这句话并不是一句绕口令，而真实情况下用远比这样所说的描述要夸张的多。

比如每天早上来到办公室之后，我都习惯性的先给自己打一杯水再去刷卡，反正来的时间过早，也有足够的时间去刷卡，不至于迟到。

然后他就到公司领导的面前，直接当着所有的员工的面说，我每次来到公司都不是优先刷卡，而是先给自己打水。

公司领导一脸蒙圈的问他，你告诉我这个干什么，只要他们上班不迟到不就可以了吗？先打水还是先刷卡有什么区别吗？

然后那个同事就说，他来到公司之后，第一时间竟然想的不是为公司刷卡，而是为自己倒水，就见得他是一个小人之心。与此同时他来到公司才到第1杯水，这意味着什么，这意味着他根本不希望通过自己的家庭付出，一直希望占公司的便宜，比如每天早上都喝公司的一杯水。

当时我和公司领导都已经蒙圈了，从来没有想到过任何一个人告状能够告得这样稀里哗啦。

我们来具体解析下

职场当中打小报告是常有的事情，而针对于打小报告，我们有着几种不同的解决措施，但我们更倾向于以静制动。

1.敌不动我不动。

如果遇到职场当中打小报告的情况，大家一定要保证敌不动我不动，在对方没有出手之前，大家尽量不要出招。

因为我们要明白一个道理，职场当中的公司领导，公司老板绝大多数都是老狐狸的存在，他们拔一根眉毛都是空的，公司当中的员工在他们面前耍一些把戏，耍一些技巧的话，他们眨眼之间就能够猜得透，没有必要和这些老狐狸斗心眼。

2.敌动我不动。

紧随其后的某些员工开始四处告状，四处打小报告，四处穿小鞋的时候，我们依然要做到我不动的状态。

大家会发现，如果一个员工第1次打小报告说你的坏话，公司领导可能会猜忌你，而其后就会和你谈话。

但是如果这个员工一天24小时里面向公司领导打了你480个小报告，公司领导就会考虑这个员工是不是精神状态有问题。

面对这种情况，我们可以在一个合适的时间节点告诉公司领导公司当中的内部情况是什么，让公司领导做决断，如果我们没有找到合适的时机，不妨不跟领导接触，把自己的真实情况以一种文件的形式给领导发过去，领导看完之后也就明白一二了。

换句话来说，如果狗咬你一口，我们还真的要去咬狗吗？即便我们想要那条狗，我们也追不上他呀。

關鍵字: 制动 以静 职场