鐵漢大哥
樓主您好，接到退休通知的時候已經超過了退休時間，卻要扣回多發的工資，責任在個人嗎？該怎麼辦？遇到這種情況很明顯責任是不在個人，因為如果你是企業的在職職工的話，那麼企業單位具有不可推卸的責任和義務，去給你辦理正常的退休手續，那麼也就是說，在你到達法定退休年齡的當月就應該正常的去申報退休，然後次月開始就應該發放退休金的。
根據勞動合同法的相關規定，只要是到達退休年齡的當月，那麼這個勞動合同關係都是自動解除的，並且當月的工資待遇是由於企業單位來給你發放。但是如果說你沒有和工作單位解除勞動合同，或者說工作單位沒有及時的給你申報退休待遇，並且你一直在所謂為的工作單位工作的話。
那麼這種情況你就應該得到自己應有的一個報酬待遇，這是毫無疑問的，因為你既然在工作單位工作，那麼你每工作一個月都應該享受到一個月的工資待遇，這是沒有任何問題的，所以說不應該要求返還你所發放的工資待遇。而且因為晚退休，導致你沒有辦法正常領取退休金的待遇，那麼這一部分的損失也應該由企業單位來承擔。
社保小達人
超過退休的時間，你仍在崗位工作著，這說明你的確屬於額外多付出了勞動。這個額外多提供了勞動，按多提供勞動情況，所在單位理應付給相應的勞動報酬，這是完全合情合理的。哪為什麼要扣回呢，單位又有何道理非要扣回呢？
按時撥付領取養老金，與額外多提供勞動發給勞動報酬，這是兩碼事。不能因為退休通知遲發，未影響社保部門按規定足額撥付發給養老金。這樣，在多提供勞動期間，既拿了工資又領取養老金。如果以拿雙份待遇為由，扣回之前因提供額外勞動所支付的工資，這種做法肯定是完全錯誤的。
提供了額外勞動，發給相當的勞動報酬，這是符合按勞分配、多勞多得的既定原則的。這與接到退休通知遲一些，與退休通知未能及時發出，確有一定關係。但不能因遲發通知，而否定提供額外勞動這一既定的事實存在。所以，按提供額外勞動付給相應勞動報酬，是必需的。
總之，按多提供勞動得到相應的勞動報酬，合理合法，心安理得，理直氣壯。因此，沒必要退還，也不應該扣回，退休當事人真沒有理虧與不妥當的地方。如果單位是非不分，張冠李戴，硬要扣回合法的勞動所得，那是極不恰當的，那是對合法勞動報酬的侵害與剝奪呀！
劉正民
如果是天津市的企事業單位，或者是在人力資源管理工作規範的單位，這種情況是不會出現的。
員工到達法定退休年齡前一兩個月，人力資源管理人員都要提前到市勞動管理部門申報預審。同時通知員工本人配合辦理相關手續(主要是工齡審核)，程序過程本人是應當清楚的。
員工到達退休年齡當月，人力資源管理人員要停發工資，與社保中心辦理停止繳納企業保險，向社會轉移檔案，轉移社保關係，通知員工本人填寫各種退休審定表，到社保中心辦理相關手續。其後員工回辦理單位交接，就可以在家等著拿退休養老金了。此時單位不可能再發工資了，也無法給員工上保險了。
如果出現文章寫的情況，說明企業管理混亂，是勞資人員不專業造成的工作失誤，由此產生的員工個人損失和單位損失，責任均由單位負責。
手機用戶張和新
要回多發的工資這種做法自然是沒有道理的。
首先，無論你是否退休，你在這個公司工作了，產生了實際的勞務關係，公司付給你工資就是一種很正常的操作。雖然退休後不受《勞動法》的相關約束，但是依舊可以簽訂勞務合同。所以，不存在說退休了就不能上班這種情況，現實中，退休返聘也是非常多的現象，不能說返聘的就不發工資吧。
其次，如果公司需要嚴格按照勞動法來執行，如果到了退休日期，就需要強制退休。那麼多發的工資也是企業自己的責任。
作為一個企業，每個月都會為員工繳納社保，按照法律規定，已經到達退休年齡的人員是無法繼續以職工的身份參保的，就算沒有到達繳費年限，也只能通過個人身份來參保。
作為企業來說，繳納社保時，這部分社保應該是交不了的，如果企業這樣都沒有發現，說明人事部門的工作就沒有做好，作為普通員工，也不需要為人事部門的過錯負責。相反，如果每個公司扣除了你社保的部分，還應該還給你才對。
會技術的葛大爺
辦理退休是組織行為，不論是企業還是機關事業單位，只要單位沒辦退休手續，就應該上班。上班領工資，既不是冒領，也不是多吃多佔，由此產生的問題均應由單位負責，讓個人退款是不妥的。
whp28713361
不能讓扣，因為你上班了，給單位創造了效益，你的付出，應該得到報酬。退休了，就不上班了，單位為什麼還讓你上班？既然上班了，就有報酬。
fanxijin
我的觀點是，距離退休月份還有一個月時就要找人事部門說了！到點兒就不去上班了！
灰太狼156006009
責任不管在誰，你是多發了，應該退了，不管是誰，都應該按期退休，沒有規矩，不成方園，否則就亂套了。
流水山上人
不能退，延遲辦理退休追加不到退休工資
手機用戶58585278111
退吧！何必自尋煩惱。
