铁汉大哥
楼主您好，接到退休通知的时候已经超过了退休时间，却要扣回多发的工资，责任在个人吗？该怎么办？遇到这种情况很明显责任是不在个人，因为如果你是企业的在职职工的话，那么企业单位具有不可推卸的责任和义务，去给你办理正常的退休手续，那么也就是说，在你到达法定退休年龄的当月就应该正常的去申报退休，然后次月开始就应该发放退休金的。
根据劳动合同法的相关规定，只要是到达退休年龄的当月，那么这个劳动合同关系都是自动解除的，并且当月的工资待遇是由于企业单位来给你发放。但是如果说你没有和工作单位解除劳动合同，或者说工作单位没有及时的给你申报退休待遇，并且你一直在所谓为的工作单位工作的话。
那么这种情况你就应该得到自己应有的一个报酬待遇，这是毫无疑问的，因为你既然在工作单位工作，那么你每工作一个月都应该享受到一个月的工资待遇，这是没有任何问题的，所以说不应该要求返还你所发放的工资待遇。而且因为晚退休，导致你没有办法正常领取退休金的待遇，那么这一部分的损失也应该由企业单位来承担。
社保小达人
超过退休的时间，你仍在岗位工作着，这说明你的确属于额外多付出了劳动。这个额外多提供了劳动，按多提供劳动情况，所在单位理应付给相应的劳动报酬，这是完全合情合理的。哪为什么要扣回呢，单位又有何道理非要扣回呢？
按时拨付领取养老金，与额外多提供劳动发给劳动报酬，这是两码事。不能因为退休通知迟发，未影响社保部门按规定足额拨付发给养老金。这样，在多提供劳动期间，既拿了工资又领取养老金。如果以拿双份待遇为由，扣回之前因提供额外劳动所支付的工资，这种做法肯定是完全错误的。
提供了额外劳动，发给相当的劳动报酬，这是符合按劳分配、多劳多得的既定原则的。这与接到退休通知迟一些，与退休通知未能及时发出，确有一定关系。但不能因迟发通知，而否定提供额外劳动这一既定的事实存在。所以，按提供额外劳动付给相应劳动报酬，是必需的。
总之，按多提供劳动得到相应的劳动报酬，合理合法，心安理得，理直气壮。因此，没必要退还，也不应该扣回，退休当事人真没有理亏与不妥当的地方。如果单位是非不分，张冠李戴，硬要扣回合法的劳动所得，那是极不恰当的，那是对合法劳动报酬的侵害与剥夺呀！
刘正民
如果是天津市的企事业单位，或者是在人力资源管理工作规范的单位，这种情况是不会出现的。
员工到达法定退休年龄前一两个月，人力资源管理人员都要提前到市劳动管理部门申报预审。同时通知员工本人配合办理相关手续(主要是工龄审核)，程序过程本人是应当清楚的。
员工到达退休年龄当月，人力资源管理人员要停发工资，与社保中心办理停止缴纳企业保险，向社会转移档案，转移社保关系，通知员工本人填写各种退休审定表，到社保中心办理相关手续。其后员工回办理单位交接，就可以在家等着拿退休养老金了。此时单位不可能再发工资了，也无法给员工上保险了。
如果出现文章写的情况，说明企业管理混乱，是劳资人员不专业造成的工作失误，由此产生的员工个人损失和单位损失，责任均由单位负责。
手机用户张和新
要回多发的工资这种做法自然是没有道理的。
首先，无论你是否退休，你在这个公司工作了，产生了实际的劳务关系，公司付给你工资就是一种很正常的操作。虽然退休后不受《劳动法》的相关约束，但是依旧可以签订劳务合同。所以，不存在说退休了就不能上班这种情况，现实中，退休返聘也是非常多的现象，不能说返聘的就不发工资吧。
其次，如果公司需要严格按照劳动法来执行，如果到了退休日期，就需要强制退休。那么多发的工资也是企业自己的责任。
作为一个企业，每个月都会为员工缴纳社保，按照法律规定，已经到达退休年龄的人员是无法继续以职工的身份参保的，就算没有到达缴费年限，也只能通过个人身份来参保。
作为企业来说，缴纳社保时，这部分社保应该是交不了的，如果企业这样都没有发现，说明人事部门的工作就没有做好，作为普通员工，也不需要为人事部门的过错负责。相反，如果每个公司扣除了你社保的部分，还应该还给你才对。
会技术的葛大爷
办理退休是组织行为，不论是企业还是机关事业单位，只要单位没办退休手续，就应该上班。上班领工资，既不是冒领，也不是多吃多占，由此产生的问题均应由单位负责，让个人退款是不妥的。
whp28713361
不能让扣，因为你上班了，给单位创造了效益，你的付出，应该得到报酬。退休了，就不上班了，单位为什么还让你上班？既然上班了，就有报酬。
fanxijin
我的观点是，距离退休月份还有一个月时就要找人事部门说了！到点儿就不去上班了！
灰太狼156006009
责任不管在谁，你是多发了，应该退了，不管是谁，都应该按期退休，没有规矩，不成方园，否则就乱套了。
流水山上人
不能退，延迟办理退休追加不到退休工资
手机用户58585278111
退吧！何必自寻烦恼。
