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被欠工资如不多，主动辞职好协商；
被欠如果上万块，收集证据走法律!
疫情当前都不易，换位思考相互理！
抬头不见低头见，撕破脸皮不好混！
【与职场内的老板和员工们共勉！】
绽放人生hnguo1965
公司要快要倒闭了，想让员工自动离职？
这种情况不太好处理，基本就是双方比耐力，耗时间，互相斗法了。
具体就看公司逼员工自动离职，是降了工资还是怎么样，如果没太降工资，可以先稳住，继续先干着。
如果降了工资，也没法赚什么钱了，不如早点走吧，耗时太久对自己也没好处，赚不到钱浪费自己时间，前提是你先找到其它的工作。
有把握短时间的跟公司耗上一阵子，能有收获，能让公司主动开口还行，没把握的话就算了。这样的情况，公司没有明显的过错，也没违法，员工也没办法做什么维护自己的权益事，很难。
公司都快倒闭了，没希望了，其实不如自己直接辞职了，降低自己和公司慢慢耗时间 所付出的时间和机会成本。
早点找到更好的地方工作，早点赚钱比什么都强。
留在这种摇摇欲坠的公司，弄不好蜜再跟它耗基本的底薪都开不出了。或者公司也有应对你的准备，平时对你找茬，挑毛病，那也不好过。
所以，可以先利用这段时间寻找新的工作，反正也不能长时间的干下去了不是？
掌握好分寸，最好不要向周围的同事透露出自己的想法，出去找工作了也不要说，考虑周全点。
小镇老大哥
首先一点是：劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
也就是说企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
我家炕上有可乐
大难临头各自飞，这个时候会有很多法律大牛，职场高手告诉你和公司仲裁呀！拖着呀看谁耗得过谁！但最后你会发现都是血淋淋的教训。
有限责任公司=责任有限
一家公司面临倒闭绝对不会是因为给员工的工资发不起造成的，你们也不是什么研究院吧。普通公司面临倒闭的最大可能就是资不抵债，公司的账上没钱了。你就是待到天荒地老也不会有任何的结果，老板可能在任何时候宣布破产，宣布破产后即使账上的钱还款顺序依次为：银行、破产费用（法务服务的钱）、公益财务（全体债权人的钱）还完了才能支付工资。债都能还的完还破个什么产~~ 还完的概率几乎不可能。也就是说你的工资基本没戏。
仲裁的成本
- 填写材料：你知道法律文件有多麻烦吗?没有人指导根本不可能自行完成，即使让你填你都不敢乱填。你得花时间精力去应付流程，而且是很大精力。
寻找证据：这就不用说了，你说公司要给你赔偿，你的证据呢？公司打压你，公司排挤你？如何证明？有视频还是有录像？平级调岗降薪你是立马不同意，撕破脸受气还是等发工资了再去仲裁呢？
等待仲裁：一般性需要45天！！不需要你天天去，但是也会占用你大量时间。
执行：公司都快倒闭了执行什么呢？公司不执行或公司完全可以反手就进行上诉，好了你可以了解下打官司的流程了，花费了大量的时间人力物力的结果可能就是：拿到的比花出去的更多，前提是这期间公司没倒还正常支付了。那要是他就不付款呢？你又可以了解一个强制执行的流程了，恭喜你学习了大量的法律知识，点赞！！
如果公司有倒闭迹象，也确实很难坚持了，赶快收拾好心情，寻找下一份工作吧。即使这个公司没有倒闭，那你在这个公司后面就会好吗？你肯定不是核心员工，核心员工不会被逼的！
界外三界
公司面临倒闭，无论是否解散，都应当处理好员工的劳动问题，目前，公司应按照劳动合同的约定正常发放工资，包括疫情期间的工资和休息日上班的的200%工资，在公司未与劳动者达成离职协议前均应正常发放工资，否则，劳动者可以向劳动监察大队投诉举报或通过劳动仲裁获取工资和赔偿，公司破产首先要处理员工待遇问题，公司未经清算解散注销的，公司股东承担连带责任，以上回答依据在劳动合同法、公司法等法律法规均有明确规定。
南京资深律师陈妹
那么作为员工就自动离职吧，毕竟公司已经面临倒闭了，在呆下去公司也发不起工资，还不如自动离职。
这次疫情很多中小企业都面临倒闭，是情有可原的，而老板没有钱给大家发工资，员工也应该互相理解，我也是一名员工，但是我知道我们也需要吃饭，也需要生活的，所以如果公司不主动让员工离职，我们自动离职，那么我想老板也是会感激的，毕竟大家都不容易，还不如早点辞职找一份有发展的工作，才是最正确的选择，希望能够帮到你。
艾丽欢欢姐
既然都不讲面子和声誉了，企业都不在乎企业了，你又何必给顾及，该用的都用，
联系政府相关主管部门
联名信，将这个交给主管部门和社交媒体
自我的权利和义务，该自己的就要努力争取
自我的宣传散发，给后面人和相关合作企业做一个详细的自我阐述信进行公开
一；我们现在来说以上的做法必须在法律和道德的合理范围内进行施行，
从自我考虑，以上情况建议尽快找好前程，既然公司已经确定要破产了，就会像狗皮膏药一样拖着粘着，为了利益居然在破产之前逼员工辞职，而没有在第一时间想好如何安置员工，这种做法既不是道德所理解，也是法律所不允许。我们应在法律的底线上宣告自己的权利，在道德的范畴上声讨，未来的社会定是人人重视诚信的社会，是遵纪守法的社会，是人与人之间相携融洽的社会。
出于自己的生活如下；给自己放个假或是休息玩耍一下，继续去寻找下一份工作，对员工离职的公司应该加以声讨，发挥自己的余热给自己身边周围的人——这是自己能做到的事，有迹可寻，对于已经做出该行为的公司和事，我们不必为这难受和焦虑，我们不会放弃自己的全力但是必须迎接好新的生活，
追本溯源——资本面前人人平等，没有了利用价值，就算你一天工作到晚也还是不符合，
但是好难啊，在现实里这些人会给钱吗？我想不到黑心资本家良心发现的一天，所以更多的我们要积极生活
Kkwh1耳系人生
这样的问题，建议：
一、首先认清自己所做的判断到底是不是准确的，公司是不是真正面临倒闭的可能，公司有哪些动作证明是想让员工自动离职的？
因为人的很多判断并不是都准确，有时候是因为企业暂时处于行业的低谷期，此时工作成效不明显，免不了有人就开始错误的判断公司是不是要倒闭了，平时老板对大家笑脸相迎现在都对员工爱理不理，是不是想让我们主动离职等等......我们可以换个思维想想，打个比方，如果你觉得自己的房子随时可能被回收，你能不能继续保持对所有人微笑？
所以，你要先确认是不是自己多虑了。曾经看到过不少人，因为对企业前景判断失误，和公司开撕，离开一段时间之后人家公司做得风生水起的？所以，准确判断是前提。
二、假如公司确实已经走入了绝境，可以看看在自己的工作岗位上公司是否给了足够的关怀，别说公司曾经亏待过你，因为人的心理是没有过任何一个岗位是没有亏待自己的，而是大体的感觉。如果感觉还不错，所谓好聚好散，不妨直接找领导谈谈心，如果公司确实遇到了困难而且也没有翻身的余地，不如主动抽身离开吧，当你干净利落离开的时候，也许没有获得足够的补贴，但我相信一定能够收获一份真情的感激，大厦将倾，这是任何一名企业管理者最不想看到的。
三、如果一定要开撕，那就尽情撕。当有一个公司让你觉得可以没有任何顾忌直接开撕的时候，一定是让你忍了很久的，说明你在你的工作中找不到任何乐趣，这家公司在对职工的关怀等等方面一定也没有充分的尊重，这样即使公司不倒，你也工作得很压抑，这个时候正好在这个时候爆发一下也无不可，该劳动仲裁仲裁。
90后舒童
公司想赶你走是很容易的。一降工资，二延长工作时间，三给你甩脸，四增加各种无理要求，比如打车不报销等等。所以啊，为了自己的身心健康，还是趁早另谋高就。
大波波80后
公司倒闭了，可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，可以要求得到相关工作年限的工龄补偿金。公司不给就去法院起诉，按法规这是应得的，但是如果公司资不抵债的情况下，除了能要到工资，工龄补偿就得不到了。
