极地集成
很高兴能够回答你的问题
第一：建立良好管理体系（薪酬体系、晋升体系、福利体系）
第二：通过各大招聘平台发布招聘信息（BOSS、智联、前程、58）
第三：个人招聘和团队招聘（给到更好的待遇，直接在成熟平台挖团队，这样上手很快）
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印象川峡
招人比较容易，设置好薪资待遇岗位要求等条件后，各大招聘平台发布，总有应聘者的。几百人的需求，在上百甚至上千万的从业规模下，按比例也不会太难。关键是按题主对问题的描述，后期问题怎么处理？比如：1、专兼职比例如何设置？2、主攻地区和兼顾地区怎么配置？3、促销期商家优惠力度，结算速度，佣金到账时限等。
建议题主捆绑有公信力的品牌或手段，这样无论对员工还是对商家加入平台都是促进作用。
不多亦
公司在全国各地都需要大量人员跑业务，怎么招人呢？我建议如下：
一：发动现有内部员工介绍。充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适人才，可以设定介绍一个人且在公司工作达一定时长给予多少奖金，人多力量大。
二：与各大招聘网站合作。在智联招聘，58同城，赶集网，中华英才网，BOSS直聘等网站发布招聘信息，招聘信息上职位名称，岗位职责，薪资待遇，工作地点等都要描写清晰，增加内容趣味性吸引求职者。
三：当地的校园或人才市场招聘。根据公司的需求，选择相应对口的学校或学校周边设点招聘，以海报等形式将招聘信息展示给前来面试的学生看，并安排招聘人员现场面试，收集面试学生的简历并对学生进行初步的判断和评估，选择合适的人才招聘到公司。
我是福州阿牛哥，希望我回答可以对你有所帮助，有任何意见欢迎关注/私信讨论，谢谢！
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福州阿牛哥
每个地区都有代理商吧！有代理商就会有区域经理，一个经理管理两个地级市，一个省如果有十个地级市的话，就会找个区域总监管理五个区域经理，华南、华北、华中、华东可以找两个副总管理总监。让代理商招聘当地业务员开展市场。
瘹炞江湖
51job，智联招聘，boss直聘，58同城不都可以吗？
这个问题问的我对你们公司瞬间失去了信心……[捂脸][捂脸]没有诋毁的意思，这是职场基本常识了吧？
感觉是有了好点子，草创起步阶段，有激情和热血不知道咋办的感觉[捂脸]
没念过书
你好，我是今日头条优质VLOG领域创作者：飞哥！视频内容是我的一些建议，希望能帮到你。
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飞哥出发vlog
可以网上招聘，也可以视频直播招聘，因为全国到处跑，比较辛苦，所以建议给业务员的底薪要保证，提成尽量给高一点，要不不好招的
走摘冠
在当地贴招工启事还有在网上。
珍惜5583976990856
一家公司要几百人作业务？去找做传销的合作。
