谈论平安的话题好像很多啊，平安的招聘是不是骗人的，确实他的招聘模式跟一般的公司招聘有些区别，让人感觉比较另类，就容易引起误会，因为骗人总要有所损失才叫骗人，不然就不能说是骗人，我们一起来看看。
首先很多说待遇的问题，平安公司有内勤跟外勤之分，这里很多人搞混，应聘总以为是去平安上班签订劳动合同，想着有固定工资，有社保福利等等，其实招聘更多的是外勤，外勤是属于代理合同，属于你代理平安的产品，你可以去销售，所以不会有社保，不会有固定工资，说白了你都自己做生意了不是在上班了。
其次关于培训，做生意之前总要经过培训，产品要讲清楚，游戏规则要讲清楚，第一年各种培训，各种开会很多，这些都是学习，可是为什么那么多人说是洗脑？哪怕你代理个电脑品牌打算卖电脑，也得去学习，去开个会，去看看一年的销售目标等等，是不是？
再者上岗前需要交点押金，没错，这里是收钱了，这个难道就说是被骗钱了？这个押金万一哪天离职可以办离职手续，可以退，不是扣着不给你，那些离职了的记得回去办手续把钱领回来。
最后在进入公司以后，又会说要自己买保险，这个有点好笑，自己买需要自己掏钱，你不买还有人按着你买？绑起来从你口袋摸钱出来？又说进去之后先骗周围人，又好笑了，你人脉圈子大的话随便哪里可以签单，你没人脉，就身边几个亲戚朋友，你不找他们销售找谁去？
年代不一样了，以前可能有很多不完善，思想很多偏见，现在需要自己懂得去学习，分析，骗也要知道骗在哪里？一味固执认为平安骗人的，那你也去骗，骗出个世界500强来看看。
爸爸来育儿
这个问题我深有体会。
首先我说下。我从刚毕业的时候就在平安做内勤。
说实话内勤就是内勤，也算安分。但是平安大多数人都是外包人事，就是跟第三方签订的合同，正式员工少之又少。工资待遇不能说天差地别吧，反正差了一半肯定是有的。
不过话说回来就是外包的内勤也不是想进就能进去的据我所知大家都是熟人介绍。
所以这里说到重点了！
如果你是社招网站看到的内勤，我不能说百分之百吧。反正你得留意下了，我个人觉得可能性很低。
其次，这里我说下，如果招聘上来说你要去培训，那基本上就是销售了，因为本来就是销售需要培训，其他的就跟别人说的差不多了，天天洗脑，耽误时间，各种培训。
我补充了下，是这样的，刚才有点急。
其实说洗脑有点不规范，因为人家也是用心培训，而且保险确实是个好东西，学习一下也是不错的……
主要是他们让你来就是天天让你做销售……然后告诉你是无责任底薪……出单后会有各种各样的提成来诱惑你。
为啥疯狂招销售，因为他们是树冠模式，
增员后，招聘者会有业绩提成等各种奖励。
总之保险是没错的，只是乱招聘招来就各种培训长达1个月让你做销售真的耽误时间。
手机用户53270607301
最近一直在找工作，把简历挂在网站上不到一天就有很多买保险的跟我联系，说是在招行政人事，我在电话里反复确定是这个岗位嘛，招聘人员非常确定是这个岗位，我就去面试，面试时就说要去轮岗，也就是说要去做销售。
在成都找工作都有这种经历，面试的岗位和实际岗位有很大的出入，面试官会说的很漂亮，会说你没有工作经验要去其他岗位学习。
找与自己专业相符合的工作就要檫亮自己的眼睛。
小周同学2019
经验丰富的佟道大叔来了，这事我也遇到过；不能一棒子打死，有的就是骗局；有个是正常招聘。现在，我们来分析下：
第一，如果说要培训、考证书等理由要你缴纳费用的；一个字是骗，俩字就是骗子。劳动法放一边，我们要是出来找工作的话；是为了赚钱，不是为了什么培训和证书；岗位和公司需要的话，员工自己会考虑的；不用像求职公司缴纳这些费用。其次，劳动法明文规定招聘公司不准像员工收取任何费用（目前连餐饮都不收服装费的了）遇到一个举报一个。终归一句话：“遇到要缴费的，一切免谈！心情不好时就举报”
第二，你看到的招聘信息和你面试时了解到的信息不一致或者不敢给你详细的办公地址、说到地方打电话等，请提高警戒；像这样的公司非奸即盗，绝对不是什么正规公司。正规的公司为什么不敢把自己的招聘信息如实刊登那！
其他的方式，目前我还没有遇到；希望对你有所帮助！！
佟道大叔，爱生活的大叔；40年的生活经验分享，ae视频制作爱好者。
佟道大叔
保险公司一般就是内勤，业务员，内勤多数都被内部消化了，因为这个是签订正式的劳动合同，业务员也就是天天出去跑业务，签订的是劳务派遣合同，招聘的基本都是业务员，美其名曰纯电话客服，工作双休，都是不负责的，因为负责招聘的有提成，找来一个人，提多少钱，直接说业务员好多人不来，能骗就骗
小船echo1978
平安保险公司招聘是骗子吗？
不只一个人这么说。就这个问题我和大家讨论一下首先平安招聘不是骗子，为什么好多的人有重要的感觉那：原因就在招聘这个环节出了问题，
一：招聘的人经常用的话数就是工作时间短：如何如何挣多少钱。工作相对轻松。有的人一听这个工作不错阿，挣钱不少还没有时间限制所以很多人就来公司学习来了。
二：等客户来了学习完了就开始销售保险了，自己还闹不清楚保险责任那卖谁去？增员人又说了，不行先给你和你的家人买。家人买完了找不找客户过不了考核就回家了。
其实我干保险N多年了我真心不喜欢这样的招聘用这种方式。为了个人利益。把人家招来了对人家不闻不问。所以很多的人都说上当受骗本来很好的工作，确给人的感觉像骗子，真的不是骗子，他们是风险的收购员。
不知道我的回答对不对，请各位多多指教!
小雨伞功能大
平安普惠是最坑人的高利贷！现在，人民银行和银保监会的调查组，正在调查平安普惠！
江舟晓月
为什么大家都对保险公司这么妖魔化呢？其实保险公司这种要走入千家万户的商业模式，就决定了他在招聘方面，是不断进行快速淘汰，在沙子中淘金的挑选人的方式。
推销员是个伟大的职业，一个优秀的推销员是不受到学历和出身影响，而是与着其坚韧的信念和具有保险特质的品质而决定的。保险公司的招聘就是一个炼金石，其实培训过程可以让每个人都有所突破，但是不是每个人都适合。
当保险产品在后台实现了标准化产品设计之后，其实他对前台的营销人员要求就比较低了。只要有循序渐进的培训体系，基本上任何人都能成为保险经纪人。不论是高学历的还是低学历的，掌握基础保险知识，会阐述保险产品的要素，都将不是难题。但是保险产品推销最难的不是对于专业知识的掌握，而是对于人际资源不断扩大的考验以及营销话术的掌握程度。
在这一方面保险公司的招聘就变成了保险公司的重要工作内容之一。通过招聘让各式各样的人都可以加入到保险公司中，形成了保险公司的推销员候选人池。通过在招聘后的培训体系，快速挖掘有着营销特质的保险经纪人，进行产品的培训之后，推入茫茫人海。能经过实践检验的人将会逐渐进阶成为保险精英，而不能胜任保险推销的经纪人将逐渐被淘汰。
在保险经纪人展业的第一方面，肯定是要利用现有的人际关系圈。将现有资源利用起来，这种营销难度是最低的，所以我们看到保险经纪人一般首先向身边的亲朋好友进行产品推销。虽然有很多人反感，但这也是一个自然规律，如果身边资源都不能利用起来，那么陌生人怎么可能会推销出去呢？
这就是我们在保险公司招聘时看到的低门槛、大批量进入培训、快速筛选和营销，其实这也不是保险公司残酷的淘汰体制，而是讲很多人不适合做推销行业。但是在另一方面给予社会其他人的感触就是，保险公司对于经纪人不负责任，没有业绩就淘汰，同时利用招聘其实做的是推销保险产品事宜。
在未来监管会越来越标准化和严格的情况下，只要保险经纪人不违规展业，不做保险产品承诺之外的各类虚假承诺，其实每个人每个家庭都还是需要配置保险产品的，这才是保险的真正意义和对于社会的贡献。
再强调一次，保险就是让我们面临意外和不幸时，能够平稳自己原有的生活。那么保险购买人就要根据这个想法，去挑选适合自己和家庭合适的保险产品。
德先生讲金融和理财，由专业变得通俗。跟随德先生，学习最接地气的金融知识和最实用的操作经验。觉得好关注我！再多点点赞。
匀枫财技大兜底
不是骗局，它就是这种运营模式。
个人人为的确是正规的传销。
现在销售行业内有种倍增模式，保险公司跟直销都是这种模式，发展下线，一个变两个，两个变四个，下面人多了你还可以实现躺赢。这完全是传销的模式嘛！
想赚到钱你就得做的早，点位占的好，拉的下脸厚的了皮，还得有能说会道的嘴，不然别进来，没挣着钱自己倒给家里入了好几单的保险。来来去去的新人入单也是保险公司的大收入，一交就是三十年呢。说的好听是培训其实就是洗脑，觉得老师讲的保险哪个都好哪个都需要，当时可买吧，第二年交费傻眼了，（新人晋升需要连续三个月每月都是两单且保费在七千以上）连着三四个月，每个月都是七千多的保费（平安新人转正有规定，必须两份保单七千的保费）。你退保吧要损失钱，不退一交就是三十年。
没有能力的别乱入，也有很多成功的人，只能怪咱能力不够。人家做到世界500强说明是很厉害的，保险赔付效率挺高的。
每个事物都有两面性，正确看待，自己选择。
好奇大天帝
差不多就是去培训你买他们的保险，等你的朋友亲戚的保险被你买完啦你就失业啦，再也难找客户啦，高工资不谁都能拿的，辞职的人多得很，不影响他们天天招聘呀！
