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根據你描述的情況，我認為你們老闆這樣做是完全不對的，你在這個單位幹了13年，沒有功勞還有苦勞，為這個單位貢獻了很多，而你的老闆隨隨便便就想辭退你，他這種做法是不得人心的。你應該積極的維護自己的利益，雖然你是一個普普通通的員工，也有自己的尊嚴，面對這樣的情況你不應該退縮，要和老闆擺事實講道理，讓老闆說出辭退你的原因，不要因為一時的氣憤，做出不理智的事情，你要靜下心來尋找問題的原因和解決方法。
一個員工在單位幹了許多年，突然被老闆辭退，在遇到這樣的事情時，我們應該怎麼辦呢？下面我來為你分析解答一下：
在遇到這樣的情況時，你應該首先擺正自己的心態，不要讓憤怒失去理智，一個為工廠幹了十幾年的員工突然被老闆辭退，誰的心裡都是不好受的，越是這樣的情況下你越要冷靜對待，只有這樣你才能靜下心來處理問題。
你可以找老闆談一談討要一個說法，讓老闆給你解釋為什麼你幹了十幾年突然被辭退，讓老闆說出你被辭退的理由，是自己犯了錯誤，還是因為自己的工作被別人頂替一些原因。有時候一個老闆想要辭退員工是有很多理由的，那就要看他這個理由是否被員工接受。如果老闆辭退你的理由不你能接受，就要和老闆好好的說一說你看法和意見，爭取讓老闆改變他的想法。
有時候有些老闆辭退幹了很多年的老員工，其目的就是為了招一批新的員工，因為新的員工薪酬低廉，能減少很多經濟成本。如果是這樣的情況，你就要老闆分析其中的利害關係，向老闆說明老的員工的一些工作不是新員工能夠代替的，即便現在把你辭退了換成其他人，你的這份工作也不是新員工馬上就能適應的，讓老闆考慮一下辭退你以後工作如何接替的問題，讓老闆認識到你在這個工作崗位上的重要性，不是任何人都可以代替的。
有時候你要也要考慮外在的原因，是不是有人在老闆的面前打你的小報告，讓老闆產生了誤解。要是這樣的原因，你就應該和老闆當面的解釋清楚，不要讓誤解越來越深，當你把事情解釋清楚，得到了老闆的理解的情況下，我想你的老闆不會隨隨便便把一個幹了十幾年的老員工辭退的。
你也要從公司企業的實際狀況來考慮，是不是因為你們工廠的經濟效益越來越不如以前，你們他老闆為了公司的利益考慮，想要辭退一批員工，減少自己的經濟開支。如果是這樣的話，你應該儘早做好另謀出路的打算，你被老闆變相的辭退，也是你重新創業的一次機會，不要守著這一個企業，需要人的工廠有很多，你就業的思路也要活躍一些，這也是你改變人生的一次契機。
老闆總是變相的想辭退你，有時候是因為你那裡做的不好令老闆不滿意了，你也要從自身的因素考慮，想想自己在工作中是否有什麼失誤和缺點，不要一直想著老闆為什麼會辭退你，你要想著自己為什麼會被辭退。如果是自己把工作做好的情況下，老闆還辭退你那是這個老闆的原因。
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如果是在老闆無緣無故辭退你的情況下，你應該要求老闆賠償你的經濟損失和補償你個人的利益，根據勞動法來判斷你所需要接受的補償，如果你的老闆不按照勞動法來賠償你的損失，你可以到勞動仲裁申訴，這些都需要一個流程和條件，具體你可以到相關部門瞭解一下。
你被老闆變相辭退，有時候也是因為性格的原因，在平時你是否的維護好了和老闆的關係，和同事們相處的是否融洽，有沒有在某些地方得罪了老闆。這些都可能成為老闆想要變相辭退你的原因，所以你要好好的思考一下，是否有這些事情，如果有儘量的彌補和老闆的關係，讓老闆改變對你的看法。
在平時你要提高自己的工作和業務能力，讓你的老闆知道你的工作是任何人代替不了的，就算老闆把你變相辭退了，憑藉你的能力也有很多單位可以去工作。一個有能力的員工不怕被老闆辭退，就看老闆敢不敢辭退你。
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總結：任何人在知道自己會被老闆變相辭退，都是一個非常煩惱的事情。尤其是你在這個廠子幹了十幾年了，對這個企業也有一定的感情，對這份工作心裡也非常熱愛。遇到這樣的情況，你在平時要更加的努力工作，搞好和老闆和同事之間的關係，讓老闆知道他想變相辭退你的想法是非常錯誤的。你在工作的同時也不能安於現狀，多多學習提高自己的業務能力和技術水平，你是一個有能力，有非常好的技術大員工，不管到哪裡都能找到一份滿意的工作。
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希望我的回答您能滿意！
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我幼兒園裡有個老師，她的資格最老，跟我乾的時間最長，說實話我真的好想辭了她，為啥呢，此人太精，我每次招的新老師只要和她在一起不出幾天這位新老師肯定辭職不幹，不知道為什麼？這位老師而且經常偷懶，單有一樣好處就是會說話，見啥人說啥話，嘴甜。說話愛繞彎，不仔細聽就不知道啥意思，心機非常重，她又有好多家長微信和家長群，我不敢動他，不知道咋辦？？？
-185274074
在工廠幹了十三年，被變相辭退，要分析原因。
如果是按你說的，老闆想扶持另外一個人上去，所以辭退你的，這個你就要先去看你當時進廠籤的勞動合同，找懂法律的人幫忙分析合同上的條例，如果是工廠違法辭退你的，你就要去你們當地的勞動仲裁委員會去尋求解決問題，讓他們按照合同給你做出相應的補償。
但是，我知道的，好多工廠有的跟員工會籤進廠合同，有的就沒簽，這也分好多原因。尤其是私人企業，大多是在你進廠前口頭說下什麼工資待遇，福利制度的，一般只要工廠待遇好點，按時發工資，工人們也就不在乎那個合同了。好多人即使以後被辭退，都是沒辦法的。
如果你進廠沒簽勞動合同，那你就得多諮詢下律師，看怎麼解決，還得要一些相關的證據，這個可能比較麻煩。實在不行的話，只有讓老闆把該你的工資發給你，離開工廠就是了。
天大地大，只要人勤快，肯學習，還是會有工作的。
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這是很棘手的問題，前景不好企業，特別是現在競爭比較惡劣，類似現象更嚴重了。根據哲學思想，決定事物根本的是內因。
你能工作13年肯定是有感情的，上司、老闆對你也是有感情的。首先，這企業效益當前效益怎麼樣？學習深度瞭解，如果效益不好，可以都退一步，好聚好散，協商溝通經濟補償。
第二，效益好，想辭退你，這情況就很複雜了。你是否成了業績拖油瓶，出工不出力？還是說話、做人等方面讓上司、老闆不太舒服？企業效益好，自己不想走，太老了總是有點招人嫌的，這是正常的，喜新厭舊嘛！如果，主要來源自身原因讓老闆想辭退自己，建議你去真誠溝通一下，溝通也是生產力！怎麼提升你績效，發揮你經驗優勢，幫助年輕員工少走彎路，減少產品報廢，提升效率等等，總之，發揮自己優勢，讓老闆和團隊看到你創造的價值；同時，自己也要多忍讓，畢竟不能拿著年輕的13年前績效來顯功勞，更不能讓員工和老闆感覺沒有你就沒有企業的今天，一般人都沒這麼大能力，就算你有怎麼牛，今天也得低調、低調、再低調，重要的事，說三遍，好漢不提當年勇。好好溝通，和氣生財，發揮你老員工餘熱！我認為對老闆和企業還是利大於弊。
第三，不是你主要原因造成的，老闆就覺得你是負資產，一心就要想你走，溝通也無門。這時，感情都不講了，情義也沒有了，建議你請求勞動局法律援助、企業工會支持，同時，在企業構成辭退的規章制度背熟悉，這些雷區杜絕去踩，遵規守紀，哪個老闆也拿你沒辦法！自己遵規守紀，不留把柄，外部援助同步進行，比誰能耗唄？耗到給你法定補償為止。
第四，你能力在行業也不錯，人脈、資金實力也不差，有更好機會，就直接請求勞動局法律援助，速戰速決，然後自己去換一個新地方，去做更有價值的工作。
總之，權衡利弊，依法依規，用法律武器維護自身合法權益，也不忘謀求下一步更好發展。
桃李不言101
國家有《勞動法》，各級有勞動監察仲裁部門，依靠法律法規，依靠勞動監察部門，有黨和政府各級組織。中國共產黨是國泰民安的偉大保障!
雄哥143661408
超過十年，應當與你簽訂無固定合同，你的權益應該受到保護，不過也得分情形
1，如果你違反了公司的規章制度，造成重大損失，公司規章制度有明確表明違反後需要被解除勞動合同，你明知故犯的，公司辭退你是合法合理的，且不用任何補償。
第二，如果企業故意為難你，採用不正當手段辭退你，那麼建議你搜集你有按時出勤，按規章制度作業等相關證據，找當地勞動部門申請勞動仲裁，勞動部門會根據你的申請，提起調查，責令公司負責相關經濟補償。
打工者也享有基本的權利和義務，當自己的依法履行了義務，權利受到侵害時，不要忍氣吞聲，害怕麻煩，要學會拿起法律武器捍衛自己的權利
半顆糖c
這個要看你被辭退的理由的。
第一，如果你違反了公司的規章制度，且規章制度明確表明違反後需要被解除勞動合同，你也知悉制度，那麼公司辭退你是合法的，且不用任何補償。
第二，如果企業是違法辭退，那麼建議你儘快去當地勞動局申請仲裁，仲裁流程可以看下我的主頁，如果你的平均工資低於當地平均工資3倍，那麼你可以主張26個月的工資賠償，。
HR小百科
哎人在屋簷下不得不低頭
看啥原因了，要我的話，我會去找他問清楚，看是自己乾的不求行還是啥。不管啥原因我都會走的，人家都有這意思了，你再找辦法留下也沒意義了，自己也乾的不開心，還不如再去找個別的工作，雖然不好找，但是這沒準也是你另一個事業的開始，此處不留爺自有留爺處。
灰貨
幹了十多年的職工，沒功勞也有苦勞吧！說不要就不要啦？寒心阿！既然這樣，那就把工資結清，按政策把養老費用付清了走吧，！天下沒有不散的宴席，無所謂，人要有尊嚴的生存，！
sssr2568
超過十年了，可要求公司簽訂無固定期限勞動合同。書面提出後，公司拒絕簽訂的，你可以辭職並要求經濟補償金，每年一個月。變相辭退你，看是什麼手段，如果構成違法解除勞動合同，按前述補償金兩倍支付你賠償金
