前几天，和朋友聚会，小美又在感叹自己没有机会。
我的好友陈美是一家公司销售部门的后勤，她同期的同事们纷纷升职了，就她原地踏步。
其间也有很多次升职机会，她都完美地错过了。
这次她又旧事重提了。
我们几个朋友都很纳闷 她们公司最近几年扩张很厉害，需要很多中层干部，怎么她没上去呢？
一问之下，才知道， 上司认为她责任心不足。
陈美去年请了好几次假，每次都是出去玩。她振振有词地说："我要趁年轻，走遍全世界的千山万水。"
拜托，你走遍千山万水之前，请把自己的本职工作做好。
01 职场有规则，私事不要昭告天下
上司为什么认为她责任心不足？虽然她请的是事假，但却在朋友圈里发现她去旅游的照片，天天发。
换了你是上司，你火不火？她这个朋友圈并没有屏蔽任何人，所以说，同事都能看到。
那么，问题就来了，同事会不会觉得不甘心，凭什么她能到处去旅游，而我只能苦哈哈地工作。不患寡而患不均，多几次同事心理就会失衡。
而上司也不会高兴，你请假就请假，发什么朋友圈，让我队伍都不好带了。上司对你的观感也会很差。
同事的不甘，上司的不悦，会在他们的心里给你打上一个不好的标签。
这印象不好后，即使是做得再好，效果也是大打折扣，别人只需8分，上司就满意，到你这里，估计9分也不会满意。
除了结婚，其他什么私事都不需要告诉公司。
公私要分明，也体现在这点上。
要知道，我们去上班，是为了赚钱、成长，而不是为了展现我们的私生活。
要把生活和工作严格的区分开。
事实上，除了某些职业，可能和生活分不开，大多数的工作，都可以完美的把工作和生活分开。
旅游想发朋友圈，第一记得屏蔽公司的人，包括客户。
最好的方式莫过于把微信以及联系方式也分开，工作手机和 私人手机分开，工作微信和私人微信分开。
陈美就是犯这个公私不分明的错误，所以导致升职失利，她要想升职，只能付出比别人更多的努力，才有可能达到。
02 记得事事请示上级，不要越俎代疱
前段时间，有个新闻上了热搜，说的是一个职场新人去机场接客户，结果没打到车，但是会议在下午三点就要开了，如果再不回去，就赶不上了。于是新人自作主张，带客户去坐了地铁。
他把坐地铁这事汇报给了他的上级，结果被他的上级一顿骂。认为没有汇报他，就让客户坐了地铁，让客户对公司观感不好。
那个新人很委屈，忍不住在网上倾诉，网友们都来给他解惑。
在一群职场老鸟的火眼金星之下，上级为什么发火也就有了答案：因为新人没有先汇报给上级，而是自己先带客户去坐了地铁，然后才报告给上级，这让上级很恼火，因为上级失去了权威感。
新人其实犯了好几个错：
1、没有提前约好出租车，没有想在前头。
2、发现无车可打，想带客户坐地铁，应该第一时间请示上级，问上级的意思是什么，不能代上级做决定；
3、那个会议原来就是为了客户而开，客户迟到不迟到，其实是不影响开会的，反而会议是要迁就客户的时间。所以根本不必那么急着卡时间回公司。
虽然客户说可以坐地铁，而且也很愿意的样子，但是，客户愿意并不能抹杀你们公司招待不周的事实。
换了我是客户，我可能不会表现在脸上，但是会在心里想，我是不是对你们公司来说不重要，所以派了一个菜鸟给我，结果连车也坐不上，还要去挤地铁？
这个职场新人等于两头不讨好。这种错误，大家可要牢牢记住，不要犯 。
03 同事只是同事，不是朋友
很多人，都会把同事变成朋友、闺蜜之类，因为曾经一起上班，可能节假日也维着一起逛街，久而久之，都变成了朋友。
这样好不好？也好，也不好。
这要分两个部分看，一个，的确你们志趣相投，发展出了坚实的友谊，很多前辈一起创业也有，但是，如果是同一个部门的，我还是建议你距离稍微远一点。
为什么？因为距离产生美。
古语云：亲则不逊,远则怨。
同一个部门，其实同事是竞争关系。可能平时表现不出，但是升职的时候，就会显示出来了。
你和同部门的同事太近，在升职的时候，突然这个同事变成了你的竞争对手，你的一切她都了如指掌，那么你有胜算吗？
害人之心不可有，防人之心不可无。
你可以保证你的人品，却保证不了别人，所以，为了你和别人的关系能够细水长流，同事的友谊能够长存，还是稍远一点距离为好。
和同事关系太好，也就说明太近。同类相轻，同事会认为你也不过尔尔，不会对你的能力有准确的评估，你也不会得到他的尊敬。
要想在公司发展友谊，真诚建议不要在同部门。
总之，这三个职场陷阱，大家都会经历，经历过才发现，自己已是伤痕累累，再也不相信别人，其实大可不必。
毕竟，生活是美好的，只是我们要把职场和生活分开，做个公私分明的人，才会更快乐。
你们觉得呢？
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