流浪到西藏
只要自己勤奋事业单位工勤人员当然可以转专业技术，我单位有位88年接班进单位的女士，上班后通过三年脱产去林校学习，毕业后回单位从事专业技术工作，后又按照大学生毕业分配成为干部身份，现成为单位骨干并获得高级工程师任职资格。
还有几个子弟是通过招有实践经验的基层林业工作者，进入林学院学习毕业后按照大学生分配进入单位，解决干部子女就业问题又充实单位业务力量，现在都是单位的中间力量。获得技术职称。
还有两位部队复员的战士，利用成人自考考入西北林学院学习，后又专升本科拿到林学院本科文凭，现已成为单位的中间力量，获得中级职称及高级职称，相信总有一天会有机会转干，成为名副其实的技术干部，得到组织的重用！
退休方面男同事都是60周岁退休影响倒不大，而女工人要是不通过学习转专业技术的话，那将是按50退休，而现在高级工程师则延迟到60岁退休！
总之只要你自己勤奋好学，转化成专业技术还是很值得的事情！
闫银团
事业单位工勤人员可以转到专技岗。不过必须具备三个条件：
1、有岗位所需的专业技术职称。事业单位专技岗实行的是职称评聘制，要转岗必须具备专业技术资格，也就是职称。工勤岗的专业技能等级不能代替职称。这意味着，工勤人员转专技岗后，一切将从零开始。如果在工勤岗位已经取得技师以上技能等级的，转岗不见得划算。
2、符合所转岗位需要的基本条件。前面说了，专技岗实行评聘制，除了要有相应的职称外，还必须具备拟转岗位所需的其他条件，比如学历、论文等。条件符合了，才能聘任到岗。
3、拟转的专技岗有岗位空缺。这是最重要的。岗位有空缺，才能有机会竞聘，否则具备了条件也是白搭。
事业单位现在实行的是岗位管理，已经不唯身份论。工勤人员符合条件可以在管理岗、专技岗互相流动转岗，享受相应的待遇。但转岗不转身份，工勤人员的工人身份不会改变。不能直接转干，不能参公或转公务员，不能提拔到领导岗位任职。工勤人员虽然可以转岗，但在这些方面还是有明显限制的。这也是工勤岗位人员最大的缺陷。
工勤岗位人员转到专技岗后，对退休肯定有影响。按照政策规定，企事业单位在职在编人员的退休年龄是男满60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。如果是女性职工转到专技岗后，虽然工人身份不改变，但只要在转岗后的岗位干满一定年限，可以按规定申请延长五年，即到55周岁退休。当然，本人愿意也可以选择在50周岁退休。转岗后，由于工资待遇普遍上涨，养老金扣缴金额增加，退休后的养老金待遇毫无疑问也会提高。
80后小公
问题是：事业单位工勤技能岗位，能转为专业技术岗位吗，对退休有什么影响？
作为一个曾经的人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。
答案是：
一、可以转岗工作
按照事业单位转岗工作制度规定，事业单位工勤技能岗位员工，可以转为专业技术岗位工作；
但是，必须具有拟转岗位专业技术职务任职资格；
以及符合拟转岗位专业技术岗位的其他任职条件规定要求；
并且，拟转岗的专业技术岗位，有空余岗位才可以。
二、退休影响
如果是女性员工，对于退休的影响，将延迟5年退休。
（一）国家规定女性员工退休年龄：
女工人50岁；
女干部55岁；
专业技术岗位女性员工，退休年龄按照女干部退休年龄执行。
（二）女性员工，从工勤岗位转岗专业技术岗位工作，将比工勤岗位延迟5年退休。
（三）具有高级专业技术职务的专业技术岗位女性员工，60岁退休，本人自愿申请，仍然可以55岁退休。
三、转岗制度
2009年，国家对国有事业单位进行人事劳动管理制度改革，用工制度推行“全员劳动合同聘用制”管理，人事劳动管理完成“身份管理”向“岗位管理”的转变；
原来的党政群团管理人员、专业技术人员的国家干部身份，转为管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工勤技能岗位员工。
中华人民共和国成立以来，在国有事业单位延续几十年的国家干部身份，成为历史，不复存在。
同时，确定了事业单位员工可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间互相转岗工作的转岗制度；
转岗工作制度的设立，这就为工勤岗位员工，转岗专业技术岗位工作，提供了坚实的理论支持！
所以说，事业单位工勤技能岗位员工，可以转岗专业技术岗位工作，但是，也不是随意就可以转岗的，是有条件限制的：
（一）必须具有拟转岗专业技术岗位任职资格，这是首要条件；
（二）符合拟转岗专业技术岗位其他任职条件；
（三）拟转岗专业技术岗位有空余岗位，这也就是实现转岗的必须条件，没有空缺岗位，就不可能实现转岗。
工勤岗位转岗专业技术岗位工作，理论上是可行的，但实践上实现的几率并不高，主要是受任职条件限制，专业技术岗位任职资格，是一个刚性硬件要求，必须下苦工、下大力气、刻苦学习才能取得！
