展鹏54
身体原因不能从事当前工作，理论上来讲派遣公司应当给你重新调整工作，如果身体实在无法胜任所有工作，那么派遣公司做出辞退处理也很正常，这个只能怨自己身体不争气了，毕竟派遣公司也不养闲人，比谁都会算计，这种情况搁哪个公司处理方法都一样。
你现在要做的就是，按照劳动法要求维护自身的利益诉求，根据劳动法规定，身体原因被辞退的员工，是符合需给予员工15个补偿条件之一的，你可以与公司协商一下，拿出个补偿方案，如果协商不成，那么就走程序吧。
不知道你是派遣到什么单位，如果是政府和企事业单位，你可以让用工单位出面帮忙协调一下，派遣公司多少还是会给点面子的，毕竟他们赚的也是用工单位的钱。我们单位以前用的派遣工人，只要离职，单位都会出面帮忙打招呼，派遣单位一般很难拒绝。
另外，你现在开始，要把各种就医检查的单据保存好，最好再做一下是否与职业有关的鉴定，能走工伤或者治病就好了。
元芳有看法
我是一名退役军人，我也是属于劳务派遣到烟草公司当一名驾驶员，在当今社会，我每月工资只有区区2400元，什么节假日福利都没有，不要说养家，就连养自己都要拮据。因为劳务派遣吃回扣太多，到打工手里没多少钱，我刚刚打了辞职报告就看到这篇文章，所以很有感触！告诫大家，以后千万不要进那种小小的劳务派遣公司，太黑了！
Hunan丶湘郞
劳务派遣21年，被用人单位一脚踢开，这是再稀松平常不过的事情了，毕竟现在的主流仲裁都倾向于员工与用人单位不存在劳动关系，而只跟派遣公司存在劳动关系。
在这种情况下，你只有与派遣公司进行协商，或者仲裁诉讼。
可能很多人都认为，劳务派遣21年，应该是拿到了大合同，也就是无固定期限合同了吧，抱有这种想法的人，其实是不知道派遣公司的手段。
派遣公司可以把这21年的连续用工分割成21份短期的派遣协议，也就是俗称的一年一签，或者两年一签。甚至有的派遣公司，在你工作了7年8年的时候，将你转给劳务外包公司（或另外一间派遣公司）。
转的时候，还让你签署一份自愿放弃无固定期限合同的协议，表示你自己愿意放弃你的合法权益。到最后，算来算去，你的工龄只有一年或者两年。
如果派遣公司在跟你订立合同的时候，不将合同的副本（或者你被胁迫签订的那个放弃无固定期限合同协议的副本）给你一份，就更加能够坐实派遣公司要吃你的工龄这一点。
我通过其他渠道得知，用人单位其实是出手很大方的，他们把全额的预算都打给了派遣公司。当然也包括解除无固定期限合同的预算，可是当你与派遣公司解除合同的时候，这笔补偿款你是否拿到手？最后对簿公堂对账的时候，派遣公司往往说员工已经拿到了这笔补偿，可是员工拿到补偿了没有呢，却很难说。
如果用人单位将这笔巨款打给了派遣公司，而派遣公司却没有打给员工，甚至打给员工以后，又让员工把一部分钱拿出来退回给派遣公司，这就值得耐人寻味了，钱都到哪去了？
我们也只能报以天底下最悲哀和最无奈的冷笑与苦笑。
梦里澜涛
你好，新年快乐！也许这个问好对你不太合适，因为你可能面临着失业。
在单位工作了21年，但不是正式工而是派遣工，现在因为身体上的原因不能从事原工作，而单位给出的建议是让离职。
首先对于你的离职单位也只能是建议，他没有权利辞退你，因为单位只是你的用工单位，而你真正的劳动关系是派遣公司，也就是说，你如果不干了，你想离职也只能向派遣公司提出离职，单位如果不想要你了，或者认为你不合适，他只能将你遣返到派遣公司。
对于你说的单位让你离职怎么办？其实我真的为你抱不平，单位凭什么让离职？当然了单位他是不敢直接辞退你的，第一是他没有权利辞退你，第二，如果是他辞退你就要承担相应的赔偿，这是单位所极力避免的，这就是为什么单位喜欢用派遣公司的员工，而不直接从外面招人的缘由，就是怕引起劳动纠纷。
这位员工已经在单位工作了21年，也不知道这位员工今年多少岁了，劳动法中有这样一条，离退休不满五年的，用人单位没有权利辞退员工，如果这名员工是单位的普通职员，而不是派遣工，那么他就可以办理病退，但因为是派遣工，单位是不可能为这样的人办理病退的，因为员工身体有病，无法胜任现在的工作，再加上工作年限长，单位自然有所顾虑，因此，他便希望员工可以自动提出离职，这样与单位就不会发生一点点关系。
目前单位希望他提出离职，而作为派遣工，一定要维护自己的利益，如果距退休年龄不足五年，谁也无法让他离职，第二是失业金的领取，自己主动提出离职是没有失业金的，更没有相应的经济赔偿，因此即便是不想干了，也要与单位协商，干了这么长时间，不能就这样默默无闻的走了。
看样子单位是让你离职，也不想为你调换适合的工作岗位，因此也没有必要太在意面子，怕得罪单位里的人，有时候该得罪的就要得罪，干了21年的派遣工真的很不容易，我还是不建议你自动提出离职。
乡村小二哥
问题没有题主想得这么悲观，或者说现实没有那么的不公平。
题主劳务派遣21年，现在因病导致自己不能从事原工作，为此单位让自己离职。而对这样的情况，题主完全可以拿起法律的武器来维护自己的切身利益。
题主面对现在的问题，就要找清楚自己的劳动合同是给谁签订的，给用工单位没有多大关系，而主要责任是在劳务派遣公司。劳务派遣用工对于劳务公司来讲也是属于正式用工范围。
针对题主的问题，我有以下几点建议：
01.千万不要自己离职，如果自己离职，那是自己放弃了追究单位的各种权利。
题主无论是派遣用工还是单位正式员工，在公司工作满21年，按《劳动合同法》的规定，题主给公司签署的合同就应该是无固定期限的合同。
现在题主是因病不能从事原工作，但是不清楚题主此病是因为工作原因导致还是其它原因，但是无论基于什么原因，公司都要承担责任。
为此公司现在是在欺负题主不懂法，不清楚《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规的管理规定，为此才让题主主动离职。如果题主按公司要求主动离职，那么后继产生的一切经济赔偿，就都给题主没有多大关系了。为此为了自身的合法权益，题主千万不能主动填写离职资料要求离职，不然就中公司的圈套了。
02.积极通过法律维护自己的合法权益，要求公司进行各项经济赔偿。
根据1995年1月1日施行的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》文件的管理精神，根据其第三条的管理规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，工作年限满二十年以上的员工，其医疗期为24个月。
而在其医疗期间，题主是能够正常享受基本工资或者当地最低工作标准的。
03.根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司给予经济赔偿。
当题主在完全24个月的医疗期后，仍然不能正常参加工作或者无法胜任工作的，可以根据《劳动合同法》第四十条第一项的管理规定执行。
第四十条第一项的的管理规定是：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
以及依据《劳动合同法》第四十六条第三项与第四十七条的管理规定，要求劳务派遣公司给予最低N+1的经济赔偿，如果公司未按此规定办理，那么题主可以得到2N+1的经济赔偿。
04.题主只是因病不能从事原工作，那么可以要求公司安排其它工作。
根据题主自己的身体状况与因病康复后的身体条件，那么题主可以要求公司给予相应工作的安排，以保证自己的正常的基本生活。
为此题主千万不能听信单位的单方面的说辞而主动提出离职，这样会让自己损失一大笔的经济赔偿。为此面对这样情况，题主可以咨询更具权威的法律人士，给自己建议。
综上所述：题主在单位工作21年，现在因病不能从事原工作导致公司让题主离职，为此题主千万不能听信单位的单方面说辞主动提出离职，那样自己会直接导致自己的经济赔偿损失，而应该让公司据此给出相应的经济赔偿。为了更好的维护自己的合法权益，题主可以委托专业的律师配合自己处理更佳。
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荷在职场
这种单位，告它啊，还等啥！
过河拆桥，卸磨杀驴，企业既然做得如此过分，自己又有什么好客气的呢。
01
是不是劳务派遣，并不影响自己权益的获取与保障
劳务派遣只是一种用工形式，它和正式工本质上没有什么区别。
唯一的区别在于，他与派遣公司签订的劳动合同，由派遣公司发放工资及相关福利，但是工作地却是在业务方那边。
此时，因生病不能从事原工作，那么派遣公司绝对没有权利，直接让员工离职。
除非是劳动者违反了公司的相关规定，并且情节十分严重，按照公司相关规章制度，予以开除之外，其他任何情况企业都无权随意开除。
只要企业敢这么做，劳动者就有权拿起法律的武器，维护自身的合法权益。
02
因病不能从事原工作，按照劳动相关法律法规，是需要进行调岗，调岗后依然不行，再才能做协商解除劳动合同的动作
因病不能从事原工作，这里的潜台词是不是说，可以从事其他类型的工作。
如果是，那么企业要做的无非是在等员工病好之后，与员工协商，调整到新的岗位上去。
只要员工在新的岗位上，能够从事新的工作，那就可以继续做下去。
如果调整新的岗位之后，依旧不能从事相关工作，此时基本可以判定，在这家单位是丧失了劳动能力的。
企业可以根据相关法律法规的规定，和劳动者协商解除劳动合同，给予相应的劳动赔偿金，以及因工负伤导致的相关医疗费用赔偿。
如果员工生病是个人原因，那么企业就不需承担相关的工伤费用。但赔偿是免不了的。
并且，劳动合同法第四十二条里有如下规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
也就是说，想要随意开除员工，真的不是那么的容易。
03
每一个劳动者都要懂法，不然被企业坑了，自己都不知道怎么伸冤
工作20余年确实很长，企业在这个时候过河拆桥显然是不人道的。
为了以防这种情况的发生，每一个劳动者都应该懂得相关的法律法规。
很多时候，企业之所以敢这么做，就是因为劳动者不了解自己的权益。也就不知道从哪里进行维权。
所以如果自己很懂这些，只要企业侵犯到了自己的权益，就能够通过正规的途径，确保自己的权益不受损害。
工作一辈子，就因为不懂权益而使自己遭罪，确实是很可惜的一件事情。我们不去恶意敲诈勒索公司，但是，也不应该让公司随意的损害自身的权益。
保障自身合法权益，从你我做起。
我是@次等大叔，著有《从零开始学招聘》，头条等多平台签约作者。高级人力资源管理师，10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！次等大叔
劳务派遣21年，真是时间不短，年纪大了身体有病干不了原工作，也实属正常，原单位让你离职属于自私的一厢情愿的行为，其实，不用害怕，告知原单位依照《劳动法》和签订的用工合同履行辞退手续，自己千万不要轻易答应离职，这是原单位最希望看到的。
1963流氓兔
如果你是公务员，那么此时大可高枕无忧：住院去吧，半年全薪，医药费报销百分之九十，没有人可以逼你离职。出院后干不了原工作，无所谓，换个可有可无的工作给你，甚至一个月上几天班，做个样子就好。
企业的，那就有点惨，理论上不管什么原因辞退你，只需要提前告知你，赔你几个月的钱，就可以拜拜了。央企的好些，一般不会随便辞退老员工，一般国企就差了很多了。如果是私企，那就更简单了，给点钱，意思意思，有自知之明的自已走人吧！
做了21年，也是老员工了，年纪应该在四十多岁了，再找个象样的工作基本上不可能，只能要求多给点补贴、多给点钱了。
海南老文
题主的问题：劳务派遣21年，现在因病不能从事原工作，单位让离职怎么办？
我的回答：用工单位不能草率做出离职的决定，应该具体情况具体分析！
题主在题干中表达的信息不是很完整，经推断，大概应该是题主因患病不能在用工单位原岗位继续工作，因此用工单位让题主离职，退回用人单位，即劳务派遣单位！
简要分析如下
一、用工单位退回劳务派遣者的条件
根据《劳务派遣暂行规定》，如果被派遣劳动者所处的环境具备以下条件时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
按照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化；
用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
劳务派遣协议期满终止
很显然，2、3、4条原因不具备，而在第1条原因中，如果题主患病本身是非职业病和非工伤引起的病症，导致无法履行原劳务派遣协议中规定的内容，且和用人单位协商，不能达成一致时，可以退回用人单位，但前提是要等到规定医疗期结束后。
二、用工单位不得退回劳务派遣者的条件
如果题主是因职业病或者工伤患病时，在派遣期限届满前，用工单位不得将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。
三、如果题主是职业病或者工伤，还应该享受相关的工伤医疗待遇
如果题主因职业病或工伤而丧失或者部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，还应该进行劳动能力鉴定，并根据劳动能力确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，并以此享受相关的工伤医疗待遇。
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
因此，如果题主具备以上情况，用人单位就不能简单做出离职的决定。
生活不易，且行且珍惜！
以上纯属个人见解
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古道铠甲
确实没有功劳也有苦劳，几十年了，确实也为公司创造了很大的效应。但是要明白一个道理，公司就是公司，社会就是社会，都是那么现实，既然你因病不能再从事原来的工作，自然公司不可能还每个月花一样的钱养着你，看似这话说的有些伤人，而事实就是这样，单位让离职自然也是在预料之中。
笔者知道你对于这个离职不甘心，离职后意味着你就失去了收入，但是这个离职已经是让你没有了办法，你应该对于这种情况也是了解的特别清楚，那就是你是劳务派遣，既然是劳务派遣，那么你所在工作单位是没有权利让你离职的，他们只能让你回到派遣单位。
真正的决定权在于你的派遣公司，但是你现在因病再不能从事这一项工作，相信派遣公司也会让你离职，不过离职不代表让你卷铺盖走人，而是二十一年工作时间，这里让你离职就肯定要给你补偿。
那么这个补偿自然也是有相关的法律依据的，希望你好好咨询一下相关专业的律师，如果派遣公司不给你补偿，直接让你离开，你可以通过法律途径，争取拿到属于你的补偿。
当然，既然你因为病不能再干原来的工作，离职是必然的结果，希望你有这个心理准备，确实你已经习惯了那份工作，可是天下没有不散的筵席，迟早你都要离开，现在离开，也是迫不得已，但是一定要争取到属于自己的补偿。
