小磊子36
先给个肯定回答：不打招呼，坚决不打。
可是，大街上都碰见了，该怎么办呢？其实好办：把头一抬或一扭，无视通过——没人啊，谁呀？没看见呀。
为什么这么说，为什么这么肯定？一是因为既已水火不容，就没必要再客气，否则，就虚伪过头了；二是因为我自己还真有过这样的亲身经历。
那人是我的直接上司，也确实已经退休了。但倒不是我和他水火不容，而是他三番几次地欺骗我，用骗人的手段和谎言，把我的职业生涯弄得极其狼狈。后来，别说在大街上，就是在单位里碰到他，同样不打招呼，同样不予理彩，同样坚决无视！
对这位上司，自己多年来一直小心翼翼地伺候着，从来没有得罪过他。可是，后来，他为了自己见不得光的私欲，要把我挪开，于是编造了一个还要经上级批复同意才能成立的部门，然后动用领导力量把我换了过去。
之后，为掩人耳目，遭人说闲话，他又对外到处说这部门上级已经批准成立了，我到新岗位如何如何好、如何如何合适。可实际情况是，这个想成立的部门上面压根儿就不同意批复设立。
尤其是，在经过半年多的申请和反复的工作沟通后，上级已经明确表示反对成立该机构，可是，当我把这些情况告知上司时，他竟然认为是我们工作未做到家，仍然要求我们继续做工作，可他自己却从不出面去跟上面沟通协调。
再半年后，上级的态度没有丝毫改变，仍然坚决反对成立这机构。于是我向上司提出不再做工作，并要求回到原部门任职。没想到这家伙居然坚决不同意。
于是，我便一直呆在这个没有丝毫意义的、注定“死亡”的工作岗位上，孤独地度过了三年时间，直到他退休。
所以，从他退休前一年多时间开始，我就已经彻底不再理他，再也不向他汇报工作，甚至在单位见到面了也不打招呼。这让这位上司很受不了，觉得自己太不受尊重。
于是，他又开始到处说我如何如何差、如何如何不尊重领导，见到他都不理他，还叫了五六个与我同级的同事要劝说我，理由就是上司是领导，不能见面连招呼都不打，那样会让上司很丢身份，很失面子。
然而，面对所有的劝说，我通通一句话：他要身份，他要面子，难道我就可以不要？他这么心狠、这么害人，我为什么要尊重他？来劝说的人最后都很理解我的心情，大都不再多说什么，这让我稍感宽慰。
就这样，一直到这位上司不久前退休，多次照面，一概无视略过。不管他怎么想，也不管他怎么说，对这种人，从此视同陌路。
此次经历，让我终生难忘。我信奉自己的做人原则：对不仁之人，勿需以仁慈相待，不管他是常人还是领导，概莫能外！
深秋曲豆
90年代我在工厂做钳工。我们书记和我大爷工作上有点矛盾。于是我就成了他的靶子。那个时候单位每个月都发点奖金，奖金又分三六九等。我不管咋表现好，奖金都是二，三等。有人给我介绍对象，打听到他，他也不给我说好话。也就是从那个时候开始我起了做生意的念头，当时没有资本，就是凭借社会关系“对缝”，不过每年都小有收获，赚的比一年奖金都多。后来单位破产了，我们都去社会打拼，虽然我也吃了许多苦，还是能够养家糊口，比上不足比下有余。有一年冬天，我那个书记骑自行车带孙女到我家门口摔倒了，我啥也没说，赶紧抱起孩子，扶起他。把他俩让到屋里，帮孩子洗干净手。又给他倒杯茶、让他休息一会，暖和一会。后来参加一个婚礼，书记喊我坐他桌上，还是蛮热情的。现在想起来我做的事对的，没有必要和过去计较。塞翁失马，当时在单位我很失落，同时也激发我有其它想法的冲动，为我以后的工作打下基础。过去的就过去了，不管他原来是多大领导，他做的不对是他的问题。我们必须要宽宏大量、有一个正确处理人际交往的态度。
东城眼睛
我再有几年也退休了，个人以为：无论体制内，还是体制外，爱整事的领导主要是个人的观念有问题（也就是人们常说的：这个人坏），他总认为：你比他能力强、生活质量比他高（他羡慕嫉妒恨），他退休后，没人再达理他了，过不到一年，他自己就认了。我有两位领导（一正一副），在职期间总压制我，一开始我没搞明白是咋回事，便努力调整自我，可时间长了，看明白了（我在体制内），不再跟他们玩了，搞自己的事。上班我不犯大错误（我也没啥错可犯，他们让我靠边了），单位有啥好事从不往前凑，有啥坏事也摊不上我（我资格老，三十岁未到即是中层，一般人比划不动我，玩心眼儿还嫰点），没具体工作，上班时间也宽松。这两位领导在岗十多年，我在单位啥也不是，没人瞧得起我，可我在单位外如鱼得水，十多年时间由一个普通工薪族变成一个“地主”（也就是我人生三十多岁到近五十岁期间），现在我常能遇见我的这两位老领导，见面我还非常主动热情的与之寒喧，还用我那近百万的车拉过他们（他们在岗时，单位的车也不过是十多万的），哈哈，有啥不开心的。
草狼的平沦
以前老家的村支书贪污受贿、恶霸，现在死了。在他死之前回老家，在村里看到他和一群人聊天，过去打招呼让烟，其他人都是手递手，到他了就弹到他脸上，看到他死鱼一样的脸色大家都偷偷的笑，反正不受他管了，爱咋地咋地。好在现在他死了，村里人也是解脱了。
用户8602443679359
“不在其位不谋其政”作为上司，领导早晚也有退休的那一天。
如果有一天真遇到了，当年在工作中狂妄自大，对我指手画脚，鸡蛋里挑骨头的上司时，我会客观的分析他她值不值得我去尊重？
如果值得，我会跟他打个招呼，简单说几句。
如果不值得，那就“一笑而过”吧！！
个人看法勿喷！
YL听雨
说句老实话，一个人，在工作岗位上，应该能够团结大家共同努力工作，这是一个领导的工作作风，即是
曾经有一个单位领导与其职工，同一宿舍，且对门，领导决定让其“下岗”，结果这个这个职工过了几年的困苦日子，领导退休，这位下岗职工借岔找机会，把这位领导痛打一顿，邻里都知其原因，拉架也马马虎虎，结果是，这位领导出外租房而居，躲得不见了之，可见，领导与职工处好关系还是有必要的。
百姓老叟
如果是我，会主动的热情的打招呼，因为我明白，在单位上与领导的关系水火不容是因为利益冲突和矛盾引起的，上司己退休，所有的利益冲突和矛盾都烟消云散了，没必要再为不存在的事耿耿于怀了。如果能用与老上司热请你打招呼的方式释然过去的不快，肯定对自己的心理建康大有好处，你不妨试试，会产生一种难以言表的感觉，妙不可言。
其实人在社会上是需要各种矛盾來提升自己的，那些经常找你问题的人，看你不顺眼的人。其实是对你的成长帮助最大的人。那些天天顺着你说话的人，对你的进步反而没有任何益处。
如果你能这样想的话，那我祝贺你，前途无量。
百性哲学
都在单位上班的时候，当领导的难免得罪人。这与领导水平、工作能力、文化水平？自身素质都有关系。退休以后，大家都是一样的老百姓 ，他（她）也没有当领导的架子了，更怕以前的下属看不起他了，自然会愿意与人亲近。所以，以前的事儿就让它过去吧！得饶人处且饶人。这正是，领导退休，其言也善！
平淡是真44778996
那些跟领导水火不容的跟同事也不会好到哪儿去，一定情商有问题。人格独立、按原则办事、下级服从上级，责任分明，怎么会水火不容？矛盾无处不在，如何解决是智商问题。把工作矛盾融入个人情绪是情商问题；把矛盾记恨在心不忘记的，等着领导退休才想泄私愤的是心里有问题。说话与不说话、笑脸还是苦脸，都微不足道，但人的素质、修养会通过一言一行表现的淋漓尽致。
嫣然三笑
如果这个人确实可恶，人人恨他。就不要打招呼。你打招呼了，你身边的人就会发现你是个非常狡猾的人，他们不会和你交心的。如果不是特别特别的可恶，那么见面会轻轻招呼一下，不要多聊。
