只当你的配角

归根结底一句话解决这个问题：要是不想干了就可以不去。

你们老板也一定这么说。

蕾蔻尔

讲一个真实案例：

在原先的计划当中，我们邻居的一个同事需要在昨天的时候前往一线大城市工作。

当然当公司给他那个通知的时候，还没有再次延期的通知，也就是说仅仅是延期了两天。

然后把那个同事急得不行，找了半天都发现没有找到路，根本没有办法，走出这个村子，就更不要说前往大城市了。再加上出租车已经不运营，在没有私家车的情况下，指望着走到火车站纯粹是痴心妄想。

然后他主动联系公司，表明自己根本没有办法按时按点到公司上班，公司了解他的情况之后，直接要求他在家办公，按点打卡。

再之后我又接到了通知，延期上班到2月9号，因为公司的进度比较急，所以从明天开始也就是下周一开始，所有员工集体在家办公，通过视频通话的方式来完成工作任务额度。

员工可以拒绝吗？

我知道的这个例子，大家能够发现这个企业还是非常不错的，能够考虑到员工的切身情况，能够给予员工部分照顾。

在职场当中，如果大家能够遇到这样的企业，这是不幸中的万幸，最起码茫茫人海当中你相中了一个品行比较好的企业，先不管它未来的发展前途，单纯的品行这一块就已经拿到位了。

1.非特殊企业可以拒绝。

有一些企业像会计事务所、像公司当中的图标设计，这些办公完全没有必要在企业当中办公，完全可以在家办公，而这一部分在家办公，在不影响效率的前提之下，可以拒绝公司领导的在其办公的要求。

无非就是个图标设计，无非就是个会计制度的审核，这样的一部分比较清闲的工作，只要有电脑的地方就可以办公，保证自家联网，保证自己有独立电脑，那么在哪办公不都是一样的吗？

2.特殊部门无权拒绝。

有一部分特殊部门他们无权拒绝，因为一旦拒绝之后就会引起麻烦。

比如大型超市，电力维修师等等这些特殊的企业，如果他们缺少这一环的话，那整个城市都运作困难啊。试想一下，如果一个大城市里面所有的超市都没有开门，新鲜蔬菜都没有办法买的话，会造成多么大的麻烦。

当然针对这一部分情况，如果公司能够在附近找到临时工或者对应岗位端口来帮助自己补缺的话，也可以让员工在家办公或者给员工放几天假。

总结一下吧，就是你的工作岗位不是特别紧急的情况，而且也不是要求必须上班的工作场合那么可以拒绝，但是如果是特别紧急特别关键的工作，岗位不得拒绝。

职场全能王

当前很多地方都下发了延期复工的通知，并且更多的地方安排在2月10日复工。但是并没有强制性的要求，所以员工要根据公司的安排是否妥当，决定自己是否上班和是否拒绝到岗。很多地方的政策是灵活的，所以也要灵活掌握，但是要把握保证健康的基本原则，这也是为控制疫情做贡献。

01.有些单位是必须上班的。

以北京市为例，通知要求：在 2020 年 2 月 9 日 24 时 前，本市行政区域内疫情防控必需(药品、防护用品以及医疗器械生产、运输、销售等行业)、保障城市运行必需(供水、供电、油气、通讯、市政、市内公共交通等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应、物流配送、物业等行业)、重点项目建设施工以及其他涉及重要国计民生的相关企业应当安排职工正常到单位上班。如果是这些单位的员工，上班到岗责无旁贷。

02.有些单位是要进行妥善安排后才能到岗。

同样以北京市为例，通知要求：在 2020 年 2 月 9 日 24 时前，其他企业具备条件的，应当安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作；不具备条件安排职工在家上班的企业，安排职工工作应当采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式，不得造成人员汇聚、集中。

03.作为员工应该和公司达成共识，采取灵活的方式进行工作。

在这样关键的时期，企业和员工应该在工作方式上达成共识。员工也要和企业进行友好协商。如果有条件在家里完成工作的，可以和企业尽量沟通协调，采取在家工作的方式，完成工作任务；没有条件的必须回到岗位上班的，企业应该安排好保护措施。毕竟当前最重要的是防控疫情，少去人员聚集的地方，确保人身安全是首要责任。

04.结语。

延期复工对很多企业带来的压力非常大。现在最重要的是企业和员工要协商一致，在保证健康条件的情况下，在合理的范围内达成共识，灵活安排员工工作和上岗。

为了抗击疫情，有些损失在所难免，保证员工的安全，才是最重要的。员工在企业安排复工的情况下，一定要对企业的安全防护措施进行评估，如果存在明显漏洞的情况下，拒绝到岗复工也是理所应当。

率职之言

疫情发生的情况下，企业是否执行延期放假的规定，由于企业不同，结果也不同。

企业一：生产防疫物资的企业。

有的企业，是专门生产防疫物资的，比如口罩、防护服、消毒水等等。目前，这些防疫所需的物资，可以说是供不应求，根本不够用的。就比如口罩，我们普通市民想要买到医用的口罩，是比较难的， 到处缺货，不是没钱，是根本就没有货。有的口罩都是临时从国外进口的。

为了满足防疫需求，很多企业都临时召回了员工，取消了休假，加班加点的在生产口罩。如果你是这类企业的员工，那么，你应该主动回到你的工作岗位，投入生产中，为国家防疫工作贡献自己的力量。

这是你的社会责任，你的担当和奉献。

企业二：与群众生活息息相关的企业。

有一些企业，是与群众的日常生活息息相关的，关系到群众在疫情期间的正常生活。这类企业，也不能关停，必须正常营业。比如大型的超市、供电公司、燃气公司、连锁药店等等。这些企业，群众日常生活离不开。但是，这类企业，也并不是适合让所有的员工都上班，毕竟人多了，形成了聚集，容易引发问题。

如果你在这类企业里，企业虽然要求你返岗上班，但是并不是那么的迫切，也不是每个人必须都去。你可以根据自己的情况，选择去或者是不去。

但是，你要按照公司的相关程序，履行好请假手续，然后再进行休息。

企业三：一般性的企业。

对于一般性的企业，属于政府禁止复工的行列，但是，就是不遵守相关规定，擅自要求员工提前返岗，开始上班。

这些企业的做法是不合适的。贸然让员工返岗，工厂人数较多，容易形成聚集。而且，外地员工返回，更容易带来问题。这是不利于疫情防控的。

因此，这类企业应该严格遵守规定，认真执行延期上班的要求。如果企业私自要求员工提前返岗，那么员工有权拒绝。员工也可以向当地政府反映，要求政府介入，约束企业的不合规行为。

综上所述，所处的企业不同，对于企业不执行延期上班规定，员工应该持有的态度也不一样。并不是所有的企业，都需要延期。员工应该根据自身的情况作出合理的判断。

职场百灵鸟

在现在这种情况下，这个问题确实是很多人心中所想，但是该不该回去上班呢？我觉得要不同情况进行分析：

1、工作性质决定

如果你的工作并不容易接触到外人，大多通过电脑办公，办公环境相对人少，固定，那我觉得可以回去上班，毕竟现在很多单位也已经陆续在恢复工作了。我昨天订的京东的纸巾，今天也就马上送到了，这些快递小哥也未曾休息，而他们应该说是接触人员也相对较多的。而且还有很多社区人员为了防控疫情也走家串户宣传防护，他们相对来说接触的人也多，也在岗位上工作着。所以从这点来看，如果公司要求上班，在合理范围内，那就应该去。

如果你的工作属于高危工作， 上个班都可能会被感染，那就可以拒绝去，不过如果是这种工作，相信公司也不会强制去上班的。

2、居住城市情况决定

疫情有些城市严重一点，有些城市相对弱一点，对于弱一点甚至可能还是0病例的城市，公司要求回去上班也属于正常情况，我们虽然要防范但不代表要草木皆兵，正确看待，认真防护，把工作慢慢恢复到正常，维持整个社会生产、生活秩序正常运转离不开每个工作岗位的付出，从这点来看按时上班也是应该的。

如果疫情严重的城市，相信企业也不会强硬规定员工上班，毕竟企业领导们也是能清晰认识到的。

另一方面，国家已经对返工时间出台了时间限制政策，企业也应该严格遵守，如果企业在遵守的情况下要求员工去上班，那应该去，否则就可以算是旷工。如果提前上班那企业也应该支付加班工资。

奈奈姐姐

公司要求上班，是公司的规定，但回头想下，你是否具备准时到公司上班条件，现在N多地方都停运了，如果有私家车，具备证明安全也是可以的，但没有私家车，线路停运下，这是无法跨越的，不可抗拒因素，只能安心等待！烦燥的等待不是你一个人，安全健康行也不是你一个人，淡定从容心态面对！工作可以换，事业也可从来，没有健康什么都是浮云！[奋斗][奋斗][奋斗]

云淡风轻自飞翔

去~到了公司就一直咳嗽，公司就让你回家了。

yapee

现在是肺炎疫情非常时期，国务院以及各地政府都颁布了相关的企业延迟复工通知，从目前的情况看，绝大多数省份都要求企业延迟到2月9日24点以后开工，也就是说，几乎所有企业都必须在2月10号以后才能让员工上班，所以在这种行政规定下，你们公司不延长放假时间、强制要求员工必须按时上班的做法是不合法的，所以你们员工可以不去上班，可以拒绝到岗。

对于公司而言，现在这个时候必须遵守政府下发的延迟复工通知，因为这关系到抗击疫情的大局，公司作为市场主体理应承担社会责任，这个时候就是积极用于承担社会责任的关键时期。此外，公司还应该明白，在法定的延长复工时间之内，公司不能单方面以劳动合同或《劳动合同法》相关规定解除员工的劳动合同，也不能在员工不上班期间不给员工支付工资；同时，公司还应该保留员工的岗位，照常给在职员工缴纳社保。这些都是需要注意的。

如果员工拒绝了公司的上班要求，公司就单方面做出解除劳动合同的做法，那么公司需要支付员工经济补偿；如果公司在延长假期时间内没有按规定给员工支付工资，那么员工可以要求公司按政府规定足额补发工资；如果公司因为员工拒绝来上班而另外重新招聘新人代替没有上班的员工，那么员工可以要求公司支付经济补偿、补发延迟假期之间的工资并且补缴相应的社保。这些事情员工是必须要知道的，当员工的权益得不到保障的时候，可以去劳动部门反映问题，事情会比较容易且快速解决。

总之，员工记住一点就是，政府已经发布了企业延迟复工的通知，公司必须遵守，所以公司不延长放假时间、强制要求员工上班的做法是不合法的，员工可以拒绝。

Sir聊HR

这要看什么情况。

如果是眼下新冠状病毒肺炎横行之时，公司不延长放假，还要求坚持到岗的话，员工完全可以名正言顺的拒绝，毕竟国务院和各省都发文并确定具体不早于什么时间上班，公司能大得过国家吗？

再说了，在这样的非常时刻，全国都在防控疫情，公司不按照规定延长放假，要求坚持到岗就是在跟大伙儿对着干。再次重复一遍：在生命健康面前，工作、生产都是次要的！更何况，许多工作完全可以在网上、远程协作就能完成，没有必要一定要求员工去上班，那样无疑增加了疫情蔓延的风险！

所以，如果像今年这种情形，公司不延长放假的话，员工可以毫不犹豫的拒绝上班。而且公司没有任何理由要求员工必须到岗，那将置员工生命健康于不顾，一旦出了问题、发生问题或纰漏，恐怕这家公司是担不起这个责任的，老板是要坐牢的。

因为这不仅是个人问题，也不是哪家公司、哪个老板的问题，而是关系到全社会和每个人，所以员工延迟上班这是不容商量的，也是不允许钻空子的，否则将会给社会带来很大的隐患和危害，如果哪家公司连这样的形势都认不清的话，那可就真的是利令智昏了！

如果不是眼下特殊情况，正常来说，公司放假都是有通知的，什么时候放，什么时候开工，都应该有明确的时间规定。当然，这个时间规定必须符合相关法律规定。

正常情况下，员工应该按照公司的通知时间上班，如果有特殊情况，也应该提前（如果不能提前也应该提前告知）写请假单、调休单等，说明具体情况，交给公司领导审批。如果公司规定了，员工本人又提不出什么正当理由，就不应当拒绝公司要求坚持到岗的要求，毕竟公司有管理员工的权力，员工不能随意不服从管理，否则公司有权解除与员工的劳动合同关系。

必须指出的时，在一些非常时期，员工不能以任何理由不上班。比如说像今年，类似医务工作者、相关公务人员、防疫部门和相关岗位都必须上班，不能拒绝上班到岗，否则就面临渎职问题。在这种特殊情况下，是不可以拒绝上班的。

当然，对于企业来说，员工与公司一般是雇佣关系或者劳动关系，员工提供必要的劳动，换回必要的工资待遇就可以了。换句话说，公司对员工没有那么高的强制性，如果员工有正当理由延迟上班，公司也没有道理拒绝，只能使用一定的经济手段来处理这样的事情，比如对于延迟上班的员工，扣除相应请假天数的工资就可以了。

对于关系到国家、社会等公共事件或者特殊情况，公司也要有这样的意识，要无条件服从配合国家大政方针，不要看不清形势，财迷心窍，毕竟员工不是公司和老板的私有财产，可以任意妄为！

大家觉得我说的对吗？认同请点赞，谢谢！

喻派职言

这个问题问得不错，很实在。

公司不延长放假，员工是否需要必须回去上班，可以从以下方面衡量？

一、你所从事的行业是否经常与人打交道

最近这段时间，建议少出门，少于陌生人正面接触，一是保护自己，也是保护他人。

尤其是你所从事的行业，如果是一个与人打交道的行业，那么可以选择不回去上班，向公司请假。如果实在要回去上班，一定要做好防御工作。

二、回去上班，条件是否允许

现在很多地方交通并不是太便利，因为有的地方已经停运。

结合当地的实情，如果交通不便利，可以实话告诉老板。这并非是个人意愿，而是被逼无奈，用人单位应该能理解。

如果公司坚持要求到岗，可以拒绝吗？

与人接触得少，可以选择回去上班。

如果与人接触得多，看你所从事的行业如何，也就是从事怎样的行业，进行综合衡量。

但如果实在赶不回去，那就没办法，坦白是最好的方式。

關鍵字: 不去 放假 职场