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對於退休人員來說，已經不存在工資了，領取的是養老金，養老金不需要扣除五險一金，也不需要繳納個人所得稅。
那麼退休後養老金是如何計算的呢？很多人可能不明白，我在這裡簡單給大家分享一下。
退休金的計算通常包括三個部分：第1部分稱為基礎養老金，是和社會平均工資掛鉤的；第2部分稱為個人賬戶養老金，是和個人繳納養老費多少掛鉤的；第3部分稱為補助或津貼，是和個人年齡以及特殊貢獻相關的。
1、基礎養老金
基礎養老金是最基本的養老金，每年上調都是以基礎養老金為標準的，基礎養老金的計算公式如下：
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)／2×本人繳費年限) ×1％。
比如2019年退休的人員，退休時上年度全省平均工資為6000元，本人指數化月均工資為8000元，本人交費年限為37年，那麼你的基礎養老金就是2590元。
2、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金是自己交費部分以及產生的孳息，根據不同的退休年齡確定計發月數，60歲退休按139個月計發，55歲退休，按170個月計發，50歲退休按195個月計發。
個人養老金賬戶計發額度計算公式如下：
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額／本人退休年齡相對應的計發月數。
比如2019年退休的人員，退休時個人養老金賬戶餘額為20萬元，退休年齡為60歲，那麼每月個人養老金賬戶發放1439元。
3、補助和津貼
補助和津貼主要是針對一些特殊退休人員，或者退休人員的遇到特殊情況，比如做出特殊貢獻的人員，達到特定年齡階段的人員等等。
我知道的情況有，部隊的退轉幹部每月有500元的津貼，山東省超過70歲以上的老人有高齡補貼，當然也還有其他一些情況。
根據上面三個項目，退休人員就可以估算自己的退休金，比如上面我舉的例子，如果他是一個退轉幹部，2019年退休後，他每月的退休金大約為4529元。
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我是孟津縣的退休教師。2016年11月底退休。正好11月教師長工資，11月我領了加薪後的在職工資，12月按加薪後工資的百分之九十領了一個月退休金。可是孟津縣又把我工資按兩年前的標準來重新計算，這樣我們每月退休金少了一千多元。這公平嗎？合理嗎？誰為我們主持公道！
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1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響範圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金裡了。
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養老保險待遇計算公式：
月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2 * 繳費年限*1 %
本人平均繳費工資指數=(a1/Al+a2/AZ+ ....+an/An)/N
公式中，a1、a2 .....an 為參保人員退休前1年、2 年.......n年本人繳費工資額;A1、A2 … … An 為參保人員退休前1年、2年......n 年當地職工平均工資;N 為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數
例如：上海一名男職工，2010年其60歲退休，上海上年度在崗職工月平均工資為3566元。累計繳費年限為15年時，個人賬戶中有50000元，本人平均繳費指數為0.6。那麼，他的基礎養老金=(3566元+3566 元*0.6)+2*15*1%=427.92元。他的個人賬戶養老金=50000元/139 = 359.79 元;上列兩項合併，他的月基本養老金為427.92元+359.79元=787.71元。
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2016延遲退休年齡規定最新消息，2015延遲退休年齡規定最新消息。退休人員在2016年或將迎來新的工資標準。那麼，最新退休工資如何計算？公務員退休工資如何計算？教師退休工資如何計算？企業退休工資如何計算？
公務員退休工資最新規定：公務員退休工資如何計算？
(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。 隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員併入基礎工資的補貼數額增加退休金；在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。
(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。
(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。 公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中X%的規定是：
年限滿35年的，按90%計發
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發
教師退休工資最新規定：教師退休工資如何計算？
退休工資計算方法是：退休工資=工資X(工齡/法定工齡)X((75-法定退休年齡)/(75-退休年齡))總退休工資=退休工資X12X(75-退休年齡)注：75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。
企業退休工資最新規定：企業退休工資如何計算？ (1)基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%
(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(例：50歲195個月、60歲139個月)
(3)過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%
退休人員漲工資計算方法 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1% 式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加划算。
例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。 累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
累計繳費年限為40年時， 個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養老退休金的.(來自中金網）
他們說叫什麼名字
給你公式自己算吧，不需要文件。
養老金的帳比較複雜，是用統一公式計算的，如果你是“中人”：
基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金餘額÷男139（女195）
過渡性養老金=社平工資x賬戶前工齡x平均繳費指數x1.3%
三個公式得出的數相加就是你的養老金。
如果你是新人（1998年10月後參加工作）：
基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金餘額÷男139（女195）
lswceo
《關於繼續調整提高企業退休人員養老金待遇的通知》
山東省人社廳文件
魯人社(2017)1號
從1月1日起，企業退休人員養老金將按人均月增277元的標準上調，為歷年來最大。
昨日，省人力資源社會保障廳發佈養老金上調方案，調整後的月人均養老金水平將從目前的2773元提高到3050元，首次突破3000元大關。
據悉，1月、2月增加的養老金將在3月15日銀行發放養老金之際一併補發到位。
據瞭解，本市自2003年企業退休人員基本養老金調整以來此次調整是第14次連續調整退休人員的養老金，待遇水平逐年提高，位居全國前列。
此次調整，依然遵循按繳費年限、按絕對額普調以及向特定人群進行傾斜的原則進行。
其中，尤其加大了對低待遇水平群體的傾斜力度，將待遇水平分成四檔進行按絕對額普調，待遇越低的檔增額越高，增額最高相差110元，有效保障了待遇水平低的人員能夠向中等待遇水平邁進。
同時，年齡在65週歲以上的企業退休人員還將享受到“特惠”。北京青年報記者注意到，此次調整方案更加精細化。
考慮到部分待遇水平處於各檔臨界點的人員在按絕對額調整後有可能出現的反被下一檔人員超出的現象，特意增加了“差額補足”步驟，最大程度地兼顧了公平性。
據悉，此次養老金調整人均水平高於往年，為歷年來最高，共惠及本市215萬退休人員。
儘管此次公佈調整方案的時間較往年延後，但市人力社保局相關負責人承諾，包括1月、2月需要補增的以及3月調整後的養老金都會在本月15日前準備到位。
調整方案
步驟一：按繳費年限普調，每月至少增加35元
繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元；
繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月增加35元；
繳費年限不滿15年的建設徵地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
步驟二：按絕對額再次普調，加大對低收入者傾斜
在按上述步驟調整基本養老金的基礎上，今年本市加大了對低收入群體的調整力度，將根據退休人員2013年前的基本養老金水平由高到低劃分四檔，按絕對額再次普遍增加養老金。
各檔次之間的差距逐漸加大，養老金越低，增加的絕對額越多。
這四檔分別是：4770元（含）以上的每人每月增加60元；
3770元（含）—4770元以下的每人每月增加70元；
2773元（含）—3770元以下的每人每月增加100元；
2773元以下的每人每月增加150元。
值得一提的是，今年的調整更加精細，對於因為幾塊錢的差別而劃歸到上一檔，卻因為上調的絕對額標準的不同，在調整後反而被下一檔人員“反超”的現象，還首次增設了差額補足這一步驟。
步驟三：65歲及其以上所有退休人員，再享傾斜
企業退休人員在按照上述養老金調整辦法進行調整後，如果其年齡在65歲及其以上，還能再次享受到傾斜政策，傾斜力度與去年持平。
即：65至69週歲的退休人員每人每月再增加90元；70至74週歲每人每月再增加110元；75至79週歲每人每月再增加130元；80週歲以上每人每月再增加150元。
特殊人群：建國前參加革命工作的老工人至少月增570元
對於建國前參加革命工作的特殊群體，本市對這部分人群的養老金調整標準也是歷年都高於其他退休人員，此次仍將按往年辦法以參加革命工作時間進行調整：
即1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元；1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。
在上述兩檔標準的調整基礎之上，因其普遍在80歲以上，還將享受高齡退休人員的傾斜政策，這意味著本次調整至少普遍增加570元。
同時，高級專業技術人員、退休軍轉幹部和原工商業者養老金在按照繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加後，仍低於調整後的全市養老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。
此外，養老金最低標準也進行了調整。企業退休人員基本養老金、退職人員生活費、退養人員生活補助費的最低標準分別為每月1463元、1331元、1210元。
如調整後基本養老金仍未達到最低標準的，補足到最低標準。
遊俠10173535
退休人員工資，因屬地，行業不同而計算方式不同，我是青島的企業職工，按社保統籌計發退休工資，一是本人帳戶養老金餘額÷計發月數（男60歲139個月，女50歲195個月），二是老人老辦法，新人新辦法，也就是基礎養老金，＝（退休時上年度在崗職工月平均工資十本人指數化月平均工資）÷2X繳費年限X1％，三是過渡性工資，社會平均工資X94年以前工令X交保費係數X1.3％四是過渡性工資120元十工令（每年1元，最高30元），這裡要說的是交保險基數，大多數企業給職工交的都是低限60％，只有國企，再就是企業領導人交的高，有的甚至交社平工資的三倍，造成今天退休工資的差距，企業退休職工，40年工令2300元左右，30年1800元左右，20年1200元左右，15年600元左右。
弘遠文博1
一、按照社會統籌與個人賬戶相結合、權利與義務相對應、公平與效率相結合的原則，參加企業職工基本養老保險的各類人員(以下簡稱參保人員)，達到規定的退休年齡，繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的，按規定辦理退休手續後，可從辦理退休手續後的下月起按月領取基本養老金。
二、參保人員2007年1月1日以後退休，且無視同繳費年限的，退休後按月計發的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。三、參保人員2007年1月1日以後退休，有視同繳費年限，符合按月計發基本養老金的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。參保人員1994年12月31日前參加工作、2007年1月1日以後退休的，計發基本養老金時，除了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金以外再發給過渡性補貼。四、基本養老金的計算1.基礎養老金基礎養老金月標準以參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。用公式表示為： 基礎養老金=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=（U+Va）÷2×N×1%U—參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資；N—參保人員繳費年限；Va—參保人員退休時計算基礎養老金的本人指數化月平均繳費工資。 計算公式為：Va=Vn-1×t1t1—參保人員退休時計算基礎養老金的本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數是指參保人員繳費年限內歷年繳費工資指數的平均值（小數點後保留四位，第五位4舍5入）。當年繳費工資指數是指參保人員本人當年月平均繳費工資與上年度當地在崗職工月平均工資的比值（小數點後保留四位，第五位4舍5入）。計算基礎養老金的本人平均繳費工資指數分段計算。實際繳費年限的每年繳費工資指數為參保人員實際繳費年限內歷年本人月平均繳費工資與上年當地（統籌範圍）在崗職工月平均工資的比值；視同繳費年限的每年繳費工資指數按1.0000計算。按上述辦法計算出參保人員實際繳費年限和視同繳費年限每年的繳費工資指數後，將各指數相加，除以實際參與計算繳費工資指數的年數，即為參保人員計算基礎養老金的本人平均繳費工資指數。計算公式為： t1=[（n1×1.0000）+（W1/V1+W2/V2+……+Wn-1/Vn-1）]/M1n1—視同繳費年限。M1為n1+M，當參保人員無視同繳費年限時，n1為零；當n1不是整年時，n1的值為n1的整年數加1；M——M的數值等同於W1/V1+W2/V2+……+Wn-1/Vn-1各比值項數之和，其中，W1與V1、W2與V2……Wn-1與Vn-1應為同一自然年度，下同；W1、W2……Wn-1——參保人員建立基本養老保險個人賬戶（以下簡稱建立個人賬戶）至退休時的歷年本人月平均繳費工資（參保人員申報的自然年度月平均工資收入經社保經辦機構審核確定之後的數值）；V1、V2……Vn-1——參保人員建立個人賬戶至退休上年的歷年當地（統籌範圍）在崗職工月平均工資。2.個人賬戶養老金個人賬戶養老金月標準為參保人員退休時個人賬戶儲存額除以計發月數。用公式表示為：個人賬戶養老金＝參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數=J÷yJ—參保人員退休時個人賬戶儲存額y—本人退休年齡相對應的計發月數計發月數按照《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）的規定執行，見《賬戶養老金計發月數表》（附件1）。參保人員退休時，其個人賬戶養老金的計發月數應使用與本人被批准退休當月已滿週歲退休年齡相對應的計發月數。 3.過渡性養老金過渡性養老金月標準為參保人員退休時本人指數化月平均繳費工資、視同繳費年限、過渡係數1.3%的乘積。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×視同繳費年限×1.3%=Vb×n1×1.3%Vb—參保人員退休時計算過渡性養老金的本人指數化月平均繳費工資；n1—參保人員視同繳費年限。在計算參保人員退休時的過渡性養老金時，本人指數化月平均繳費工資計算公式為：Vb=Vn-1×t2t2——參保人員退休時計算過渡性養老金的本人平均繳費工資指數。計算公式為：t2=（W1/V1+W2/V2+……+Wn-1/Vn-1）/M4.過渡性補貼過渡性補貼=[(95年後的實際繳費年限×過渡性補貼參數)/參加工作至退休時的全部年限×1%)]×(當地上年度在崗職工月平均工資/全市上年度在崗職工月平均工資)參加工作至退休時的全部年限指從參加工作到退休的日曆時間，計算時精確到月。在計算視同繳費年限時被扣除的年限和領取失業金期間不繳納養老保險費的時間可從參加工作至退休時的全部年限內扣除。過渡性補貼參數：見《過渡性補貼參數表》（附表二），表中的“指數”指計算過渡性養老金時採用的歷年平均繳費指數；表中的“視同”指1994年12月31日前按照有關規定計算的視同繳費年限； 查表時指數的小數點後保留一位，第二位向上進位。如：0.8001查表時按0.9查找對應參數；視同繳費年限採用見月進年的方法。如：1年零1個月視同繳費年限，按2年視同繳費年限查找對應參數。5.2007年7月1日以後參加基本養老保險或由其他統籌地區轉入我市統籌區域的人員，退休時不計發過渡性補貼。2007年6月30日前已在我市市區或各縣（市）養老保險經辦機構參保的人員，2007年7月1日以後在我市市區或各縣（市）養老保險經辦機構間相互轉移的，按退休時當地標準計發過渡性補貼，其中從各縣（市）轉移到市區各社保機構不足5年的，按照鄭州市區標準的70%計發過渡性補貼。參保人員男不滿60週歲、女幹部不滿55週歲、女工人不滿50週歲提前退休的，每提前滿1年減發過渡性補貼5%，但是因工傷和按照特殊工種規定提前退休的，不減發過渡性補貼。上款人員中，2007年7月1日以後從我市各縣（市）轉移到市區各社保機構不足5年的，其過渡性補貼先按照鄭州市區標準乘以70%後，每提前1年再減發過渡性補貼5%。五、參保人員退休退職時，繳費年限累計不滿15年的，不發給基本養老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人；繳費年限累計每滿1年再發給1個月的本人指數化月平均繳費工資標準的生活費，終止基本養老保險關係。計算生活費所使用的本人指數化月平均繳費工資，參照按月發放基本養老金的參保人員退休時計算基礎養老金的有關規定執行。 六、參保人員繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指參保人員在建立個人賬戶前符合國家和我省有關政策規定的連續工齡，各種折算工齡均不作為視同繳費年限。實際繳費年限是指參保人員在建立個人賬戶後單位和個人共同足額繳納基本養老保險費的時間。個體工商戶和靈活就業人員的實際繳費年限為本人按規定繳納基本養老保險費的時間。如果參保人員繳費年限不是整年數，繳費年限等於整年數與剩餘月數除以12的值相加。繳費年限小數點後保留兩位，第三位4舍5入。七、參保人員中斷繳費或欠費（指單位欠費或個人欠費）的時間，在計算本人平均繳費工資指數時，不參與計算，也不計算相應的繳費年限。在計算歷年本人平均繳費工資指數時，當年繳費未滿12個月的，當年本人繳費工資指數按滿12個月的情況計算，但繳費年限按實際繳費的月數計算。參保人員按照有關規定在建立個人賬戶以前應當繳納養老保險費而未繳納的年限，不計算為視同繳費年限。八、在計算本人平均繳費工資指數時，當地（統籌範圍）在崗職工月平均工資或社會平均工資，指當地（統籌範圍）政府規定的參保人員歷年繳費“保底封頂”所使用的在崗職工月平均工資或社會平均工資；歷年當地（統籌範圍）在崗職工月平均工資在使用在崗職工平均工資統計口徑前，仍使用原社會平均工資統計口徑。在用新辦法計算參保人員實際繳費年限的本人平均繳費工資指數時，當年指數小於0.6的，按0.6計算；當年指數大於3的，按3計算。 跨統籌區域流動轉移養老保險關係時，轉出地企業養老保險經辦機構應將其本人在本統籌區域歷年的繳費工資以及當地歷年的在崗職工平均工資（社會平均工資）、繳費指數等有關情況，一併轉移介紹給被轉移地養老保險經辦機構。參保人員退休時，轉移的繳費指數作為計算養老金的依據。本文下發前跨統籌區域流動的職工，養老保險關係轉移和指數的計算按原規定執行。九、基礎養老金、過渡性養老金及過渡性補貼由社會統籌基金支付；個人賬戶養老金從個人賬戶中支付，個人賬戶不足支付時，由社會統籌基金支付。參保人員死亡後，個人賬戶儲存額中個人繳費部分本息餘額一次性支付給死亡者生前指定的受益人或法定繼承人，個人賬戶中的其餘部分，併入社會統籌基金。調整增加退休人員基本養老金時，調整增加的養老金從社會統籌基金中支付。十、在統計部門尚未公佈上年度在崗職工月平均工資之前達到法定退休年齡的參保人員，勞動保障行政部門應及時為其辦理退休手續。社會保險經辦機構可先按上上年度在崗職工月平均工資為其計算並預付基本養老金，待上年度在崗職工月平均工資公佈後再為其補算差額部分，並及時予以補發。十一、退職人員生活費的計發辦法比照本通知有關規定執行。其中，參保人員退職時年齡小於40週歲的，計算個人賬戶養老金時所使用的計發月數，可暫使用國發[2005]38號文件規定的退休年齡為40週歲的計發月數。 一、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均按本意見計發基本養老金。二、 “統賬結合”後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。“統賬結合”前參加工 作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調 節金。基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算：(一)基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%(二)個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數(三)過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2% (四)過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。按上述辦法計發基本養老金時，統賬結合時間、繳費年限、當地上年度在崗職工月平均工資、指數化月平均繳費工資、個人賬戶養老金計發月數、過渡性調節金計發比例，按《關於改革企業職工基本養老金計發辦法有關問題的解釋》(見附件)執行。三、為了保持待遇水平平穩過渡，設立3年過渡期。在過渡期內按照新辦法計算的基本養老金，低於原辦法的，差額部分予以補齊。高於原辦法 的，2006年退休的發給高出部分的30%; 2007年退休的發給高出部分的70%;2008年退休的發給高出部分的90%。2009年以後退休的，基本養老金按新辦法計算。過渡期滿後按新辦法計算 的基本養老金仍低於原辦法的，差額部分予以補齊。成熟男人gwz
本人原創《退休後養老金能夠拿多少》，請在百忙中仔細閱讀。 
一、退休領取社會保險養老金的2個條件： 1.參保人的實際繳費年限在10年（1998年9月30日及以前參加工作的）或15年（1998年10月1日及以後參加工作的）以上； 2.參保人達到法定退休年齡（達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休）。 二、養老金的計發辦法： 達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。 計算公式： 1.基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)／2×本人繳費年限) ×1％。 2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額／本人退休年齡相對應的計發月數。 有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。 1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。
三、影響養老金多少的3個因素： 1.退休時上年度省平工資（省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多）； 2.本人繳費年限（包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多）； 3.個人賬戶儲存額 （繳費金額越多，養老金越多）。 四、附件： 國家決定2009年1月繼續為企業退休人員增加養老金，增加幅度按照當地2008年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定。 國家在2008年至2010年增加養老金的幅度高於前三年。到2010年，全國企業退休人員月人均養老金將超過1200元。 近3年，全國企業退休人員月人均養老金水平： 2008年：1000元； 2009年：1100元； 2010年：將超過1200元。
