曾经原来都是那么虚伪
我觉得假期工应该没有什么合同，就是双向选择。说白了商家找短期工就是节约点开支，学生就是想挣点学费。你觉得能干我觉得能用口头协定就可以！如果工作中出现不愉快，应该互相体谅！即便工作不能坚持下去，商家也应该按约定支付学生工资！如果他没偷没抢，你没有理由克扣工资！就算学生干个一天两天，除非他自己不要！因为你既然选择招聘短期工，你就能考虑到这里边的不确定因素！再说大家都知道短期工工资是明显低于长期工的！想省钱还想找个万能的啥都干短期工，老板你倒是愿意，人家愿意不？！所以我觉得老板如果尽人情，不论多长时间都得把工资给人家结清！大学生毕竟是学生，不要道德绑架把人家当成万能的，这与人品与以后的工作没有半毛钱的关系！老板如果连这点事都处理不好也是：以管窥豹 可见一般！ 不接受反驳！
笑看日出日落59575137
你一开始入职的时候说了多久发工资了吗？实在不行可以走申诉。说实话，我之前也干过兼职，给一个模特经济公司拉人，特别难。一边发传单一边问人家，好多人都是特别冷漠的，给的工资也不多，还没有提成，当时真的特别不想干了，天气又冷，我穿的有点少，不过还是坚持下来了，拿到了工资。不过从那以后我再也没去过类似的兼职，对我来说不合适。这也算人生经历吧
等我打败恶龙
本人餐厅管理，记得有一次我们店里请了几名暑假工，应聘时说能做到9月结束，合同上也写清楚了，但是到了9月十几号吧，说是学校临时通知回去准备下学期的课程，做不下去了，当时我确实挺气的，说好的时间没到，临时请人也不好请，这么一来会影响餐厅的正常运作。跟他们理论了一番，最后适当扣除了他们上班期间请假的工资，（本来做到合同期结束每个月有3天的带薪休假的）让他们走了，财务和老板那边确实不好交待，但是将心比心，别人毕竟有上班，应该给的还是得给，凡事留一线日后好相见！现在那几个孩子毕业了，也知道感恩，每逢节假日都会发个微信问候，感觉挺暖心的！
厌世56915130
人生的第一份工作都坚持不了，何谈你以后的工作，学校和社会是两码事，我只有初中文化（年代原因），做了很多工作，离开时每个老板都舍不得，结工资时也客气的，很多现在都是好朋友，每份工作我都当自己的事做，能吃苦中苦，方为人上人，老板连工资都不想给你，老板固然不对，但你做的肯定也不好，事情是双方面的。你以后离开校，会遇到很多种经历，但首先每件事一定要用心做，社会不会亏待认真丶用心的人。（文化有限，讲的不顺口，但是真心话。）
雨中百合149047235
我上学的时候也打过暑假工，你得问明白了工作内容和发工资的日子。好些单位是下个月底才发这个月工资的，有专门绩效考核，老板也不好提前单独给你钱，只能等着财务到日子根据绩效考核算明白工资给你打到卡上。暑假工不只是为了挣工资，更多的是踏入社会了解学校里所体验不到的人情冷暖和学会为人处事。要工资是你的权力，不要不敢去问老板什么时候发工资为什么要扣你工资，网络上这样发些只言片语对你和对敢要暑假工的单位都没有好影响。相信肯用暑假工的单位老板也都是心地善良的人，等你正式踏入工作岗位以后再慢慢回想暑假工的经历会心存感恩的
躺在床上看海
大学打工，是一个不错的选择，既能赚点小钱，扩大视野，更能赚些经验与人脉。如果能保持这种心境去打工，无论收入多少，对你来说，得到的肯定比付出的多得多。
你去饭店工作，21天，实在干不下去，那么我就要问问，是饭店因为某些不道德行为让你想大义凛然离开还是自身原因要退出。
如果是前者，坚决支持你，并支持你讨要工资，甚至求助于法律援助。
如果是后者，比如怕苦怕累怕脏怕没面子，那就要检讨一下自己，是不是自己适合打工，是用一种什么心态去打工，如果这么一点苦累都受不了，未来的苦累又谈何承受呢？
再者，既然去用人单位，就要遵守社会的游戏规则，你可以离开，但请你提前告知店老板，让人提前准备找人，而且不能影响饭店的正常运转，否则，人家不发工资或者克扣工资是正当且被人理解的。因为一般工资都是月结，起码你也得上够一个月，尊重一下契约精神。
毕竟，人活着就很难，何去何从，须致良知。
嘟小柚欢乐岛
先说“实在干不下去”。
扪心自问，饭店打工，哪个岗位辛苦？什么原因觉得辛苦？
上世纪七十年代，那些十四到十七八岁的北、上、广小孩，前一天还在父母的呵护下生活，估计他们大多数没有洗衣服、做饭的经历吧？但是，第二天在全社会大潮的裏夹下，离开父母的羽翼，带着稚嫩的手脚，简单的行李，奔赴数百几千公里外荒无人烟的北大荒、海南、云南等边陲开荒垦殖。
他们辛苦吗？今天的你想像不出来吧？广阔天地，大有作为！他们90%以上咬着牙坚持下来了。
当年的少年，现在都当爷爷奶奶了，他们陪着共和国忍受着无数剧痛：饥饿、天灾人祸、动乱、国企倒闭潮、下岗潮……
一个人，到上有老下有小的壮年，却一夜之间失去工作，意味着什么？
有什么人说苦吗？没有！
相比少年时代的上山下乡，什么苦都不算一回事！
苦难，从来都是学校，从来都是财富！
你是大学生，第一次走向社会吧？而且这个工作是短暂的，可以换个角度看问题。
当然，你若找到更好的工作，对你前途更有帮助，那就另说。
很多时候，坚强的意志是逼出来的，
面前的困难，你跪下去，它就站起来，你站起来，它就跪下。
天涯坐看
无论什么情况，员工都可以单方面解除劳动合同，无须单位同意。劳动者单方面解除合同应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内3日内口头通知即可），无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定 ，由劳动者承担赔偿责任。 劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。不过员工应提前30天提交书面辞职申如果因员工没有提前通知造成工作交接不了给单位造成损失的，单位有权向员工追偿。如果单位存在过错则可随时离职。
离职后单位应该一次性结清工资不得拖欠，有争议的，可以进行协商、调解、仲裁、起诉进行处理。
康君遥
你在学校学的都是什么，每个大学必修课都得学法律的，第一步:与饭店老板协商，要求结清21天工资。第二步:申请劳动仲裁。第三步:向人民法院提起诉讼请求。入职时若未签订劳动合同，工资双倍结算，离职时提前三天和老板说明。如果你向法院提起诉讼后，老板还是拒绝给工资，你打个电话给药监局，饭店的卫生一般都不咋滴，他要停业半个月进行整改，若是还不给工资，你再来问。方法多的是，如果老板纠结三人或者三人以上来威胁你，录音下来，这是典型的黑恶势力代表，打电话给扫黑工作组。
薛定谔的冰激凌
做人要讲诚信，这是对双方来讲的，大学生只干了20天就干不下去了，应该是吃不了苦，想结账走人，一般饭店招人不可能让你随便辞职走人，这会给饭店带来麻烦，你要辞职一定提前通知，有人接手才能辞工，如果不辞而别，会按照旷工处理，一般不会拿到前面的工资，如果满一个月老板不发工资，直接打电话给劳动监察大队，分分钟解决问题，工资肯定跑不了，所以大学生得知法懂法，自己也得守法。
