成都月牙情感

求职面试，应聘者与面试官一个都不能少，但现实情况往往不尽人意，一些应聘者在约定的时间去面试的时候，总是会被告知“面试官在开会”，让等待一下，为何会有这种情况？作为一个在职场中混迹多年的面试官，我来解答一下这个问题。

为什么应聘者面试的时候会有“面试官在开会”这种情况发生？

• 最有可能的答案：面试官真的是在开会。
  

虽说面试的时间是提前约定的，但面试官难免会遇到临时的事情，包括临时的工作，临时的会议。

毕竟作为面试官，一般都是由职位较高或级别较高的人担任，那么他们的本职工作或日常工作势必会比普通员工多，而他们会议多，这肯定也是事实，这符合他们的身份。

面试时间可以提前任意天确定，应聘者可以提前准备，可以专门空出这个时间来面试。但面试官却不能这样做，他要首先顾及他的本职工作，面试官只是他的兼职，他没办法预留这个时间，没办法提前计划这个时间，一旦本职工作中的重要工作或重要会议与面试有冲突，那么他只能把面试放次要位置。

其实衡量利弊就清楚了，自己本职工作重要还是面试工作重要呢？所以“面试官在忙”，“面试官在开会”，这就可以理解了。

• 面试官开会是借口，目的是为了考察应聘者相关能力，比如应聘者长期等待会怎样。
  

一个人长时间待在一个陌生的环境当中，并且即将面对或者即将迎来有可能决定自己未来职业发展的关键时刻，心情心态可想而知，由此可支配出他的行为举止也可想而知。

其实很多岗位要求应聘者能耐得住寂寞，守得住孤独，而且要沉着冷静，遇事不慌。

而让一个人长期的单独的等待就是最好的验证方法，可以通过观察发现他是否有不耐烦的情况，是否有焦急不安的情况。

• 面试官开会是借口，本质是HR没有提前和面试官说好，需要现场协调。
  

这种情况其实经常发生，本质就是部门和部门之间没有沟通协调好，各自为战，更或者是相关人员工作职责上的不明确所造成的。

HR约应聘者前来面试，但却没有和相应部门去协调沟通，或者没有告知相应的面试官，等应聘者来了自后，HR才现场协调面试官来面试。

还有一种可能是应聘者不能确定能不能按时来面试，所以和HR这边就没有协调面试官，然后采用临时的或者是更为灵活的策略，就是等应聘者来之后，再去协调面试官。

更或者由于面试官比较少，而应聘者比较多，导致有些应聘者集中前来面试，面试时间不好控制，出现后续来的应聘者没面试官的尴尬事情，只能慢慢协调。

临时去协调肯定不能实话实说，“面试官在开会”就是最好的借口。

从企业和面试官的角度，应该如何处理这种情况？

应聘者前来面试了，但面试官是谁还没确定下来或者面试官在忙抽不出身来。这种情况，其实在企业当中也经常发生，那企业应该如何处理这种情况才更为恰当呢？

• 让应聘者等，直到面试官有空或直到面试官确定下来。

• 换个面试官去面试。
  

这也是最常采用的一种方法，如果原定的面试官实在抽不出时间，那要及时调换面试官，让新面试官先做一下过渡，等原定的面试官有空了再参与进来。

• 先进行其他流程。

• 增加笔试或其他面试。

这是最简单的一种方法，真正的面试官暂时抽不出时间，那没问题，先让应聘者进行笔试，或者HR先进行其他流程的面试，比如谈工资。

• 衡量利弊，暂时停下手头工作，先去面试。

面试官抽不出时间，不是大问题，如果应聘者比较重要，那不妨将当前的工作暂时放一下，先面试。

• 取消面试或重新约定面试时间。
  

这是最不得已而为之的办法，实在找不到面试官或面试官实在抽不出时间，那只能和应聘者说明情况，看看是干脆取消面试还是说重新约定面试时间，当然这个决定由应聘者说了算。

延伸分析：规范的面试流程，专业的面试团队，才是解决问题的根本。

其实上面提到的这些方法都是治标不治本，没有从根本上解决这个问题，要想真正彻底的解决此问题，还是需要在流程上，在制度上找原因然后制定措施。

• 专业的面试团队。
  

公司要成立或者组建专业的面试团队，团队成员要从各部门中抽取，由具备各种技能，各种能力，各种经验的高级人员来担任面试官。然后根据应聘者所应聘岗位的具体要求，从团队中选择具有相应能力的且有时间的面试官去面试。

• 多面试官机制。

面试应聘者的时候，要保证同时有2-3个面试官在场，这样既可以避免某个面试官临时有事而耽误面试，又可以有效地避免面试官在面试过程中的个人主观因素。

• 规范面试流程，制定相应的风险应对措施。
  
  

面试流程要进一步规范，要尽可能的考虑到面试过程当中的各种风险情况，并针对风险要制定相应的应对措施。

延伸分析：面试时让应聘者最合适的等待时间要控制在5分钟之内。

对于前来面试的应聘者，最好不要让他们等待时间太长，等待时间过长，对公司对应聘者都不好。

• 如果等待时间超过5分钟，建议相应的接待人员关注一下：
  

1. 要及时去和应聘者再次沟通一下，解释一下原因，并要表示抱歉。
   
2. 必要的时候可陪着应聘者简单聊一会天，也算是进行一下初步的了解。
   
3. 如果可能，可以为应聘者介绍一下公司的相关情况，大到企业文化，细到福利待遇。
   
4. 相应的礼节要有，添加点茶水还是必须的。
   
   

• 为何这样做？原因如下：
  

1. 对应聘者要尊重，不能冷落应聘者，否则会给应聘者不好的影响，这会让应聘者有店大欺客的感觉，会让应聘者觉得公司不够重视他。而这作为应聘者对公司的第一印象，势必会让应聘者对公司的好感大减，从而没有了应聘的意愿。
   
2. 出于安全上的考虑，一定要有公司的人时刻关注应聘者，毕竟单独留一个非公司人员在公司中，会出现安全上的隐患。
   

• 如果超过5分钟，应聘者应该如何做？
  

1. 不建议默默的等待，最好是找当初接待的人员咨询一下，确认一下时间。
   
2. 如果实在无聊，可以和相关人员要公司的一些介绍杂志看一下，顺便利用好这段时间更进一步了解一下公司。
   
   
3. 如果超过半小时，建议在另外约时间，或你直接走人。
   
4. 如果等待时间过长，且等待过程中一直没有人理你，也是建议直接走人。

个人实践经验分享：

• 对于HR
  

面试当天，HR就要及时和面试管确认时间，看看面试官是否可以准时参与面试，可通过发邮件，或利用工作群进行详细沟通。

面试前一个半个小时，HR要当面和面试官再次确认，必要的时候可以将纸质简历以及面试汇总反馈表一并带给面试官。

当应聘者到达后，HR要接待并安排面试场所，并及时通知面试官。同时，从面试开始到面试结束，要全程关注。

• 对于面试官

接到面试任务，要提前安排好相应的工作，如果实在脱不开身，一定要及时和HR沟通，并且一定要有具体的措施，而不能一味的让应聘者等待。

（具体应对措施上面都有，这里就不重复了）

陪娃乐趣多

这是企业不专业的做法，甚至企业的管理都比较混乱、不尊重员工，整体来说这样的企业透露出几个方面的问题：

1、时间管理无序

面试正常是应该提前安排好、知会好用人部门了的，就是提前预约好时间的，那么面试官就需要控好时间。而到了面试时候就发生情况不是他对时间管理上漠视，就是自己对于时间管理上不当。

当然可能会有部分时候，确有他突发情况，但这种是个小概率事件，企业也应当在任何管理中避免小概率事件的发生才能够让企业经营水平趋于一致性。

2、雇主品牌

面试者到企业面试的第一映像就是来自于面试整个环节，如果体验较差，那么对于企业的雇主形象映像是很差的。这种差大到一定程度概率最终机会变成行业内的口碑，最终影响企业对外和对内的招聘形象。

企业忽视掉雇主品牌这样的重要影响这就无视面试员工等待时间的情形，曾经我见过一个老板，他告诉下属有三种人预约了后，其他的事情都先放一放，一个是客户、一个是政府部门、一个是面试者，懂得自身品牌的企业更容易做好管理。

3、管理流程

突发事件的发生，源头上在于事情的流程，流程混乱则会发生各种插队事件，则预定计划的事情就需要让路，则造成时间的浪费、其他人的等候。所以从这样的情况可以略见一斑企业内部管理流程是存在一定程度的混乱的。

4、不尊重员工

随意让人等候就是一种不尊重，面哥面试者都很可能是企业未来的员工，所以随意让员工等候就是不尊重员工不把员工放在眼里，如果进去后不要期望在管理上、薪酬福利上、沟通协作上能得到上级、公司的尊重关照。尊重员工上，这类公司通常不当回事。

以上观点，供参考。如有用请点赞关注，给你更多职场方法论。

@职场教练李麟，十四年人力资源从业者，生涯咨询师、管理咨询师、职业伴侣，用过都说好。

职场教练李麟

在回答这个问题之前，大概浏览了下前面的一些回答，个别回答说是面试流程安排有问题，个人比较赞同，但这并不是问题的全部原因。对于一些说什么当过多年企业高管经历，出现这种现象不用大惊小怪的这种论调，个人是完全不敢苟同。

有些公司，由于同时去面试的人比较多，或者公司内部正在开会等，可能真的需要你排队多一点时间，这种情况完全能够理解。但是，如果出现完全不尊重面试者的时间的情形，与其继续等待，还不如主动放弃，把精力和最好的状态留给下一家要面试的公司。

一、面试不是招聘专员或是HR一个人或是一个部门的事儿，是一个系统性跨部门的工作。任何一个环节安排不当、斜街不好都可能导致求职者的长时间等待。

很多公司、很多人对招聘面试存在一个误区：招人面试就是招聘专员或者人事部的事儿，跟我们又没啥关系，我只管你把人招到给我用就可以！

其实，抱着这种心态或是有这种现象的企业，在招聘面试方面肯定存在着这种问题或那种问题。

一个完整的招聘面试流程应该包括：公司年度工作计划及用人计划——用人部门提需求——人事部门及公司高管层审核——核准用人部门用人需求——发布招聘广告——面试邀请——面试（人事初试——人事与用人部门联合面试）。

除了人事部门自身招人之外，其余部门的招聘一般都需要人事和用人部门联合面试。往往这个环节安排的不当，就极容易出现“面试官在开会”或是长时间等待的情形：

1、招聘专员面试时间计划和时间安排不合理。

一般情况下，招聘专员邀请面试时需要结合岗位情况，对面试时间有个初步预估。假如当天邀请面试人员比较多，需要充分估计每个个体面试时间，然后让求职者错开面试时间，而不能为了图方便通知求职者集中在一个时间点过来面试，否则就必然出现面试人员等待积压现象。

这里需要特别注意一点的是：如果需要用人部门参加的面试，要在发出面试邀约之前就与用人部门面试人员沟通好时间，而不能在邀约之后再沟通，否则也极易出现面试人员长期等待现象。

2、面试过程把控不合理，单个人员面试超时导致后续的面试者需要超时等待。

招聘专员参与面试，除了协助用人部门进行面试外，还有很重要一点就是面试时间的把控。要考虑到当天通知的面试人员数量和预计的单个面试时间安排，在面试过程中要与用人部门形成默契，出现超时情况要及时提醒，不能任用面试过程放马由缰。

二、面试官在开会到底是真实的还是托词，这些都不重要！重要的是，不管是企业和个人，对面试者给予起码的尊重也是企业赢得尊重的前提条件。这种肆意挥霍别人时间的企业，不面试也罢，与其继续等待，还不如主动放弃，把精力和最好的状态留给下一家要面试的公司。

我曾经就面试过这么一家公司，我按照人事通知的时间地点去面试，我到了指定地点之后，没看到她，就给她电话，她说是在总经理办公室临时汇报个突发事件，说10分钟后结束，马上回到办公室。

20分钟后，她还是没出现在办公室，考虑到她在开会，接电话可能不方便，我就信息她：大概还需要多长时间？没有回复。

结果，她让我干等了将近60分钟，考虑到自己等待下去可能会耽误另一家公司的面色时间，我就信息回复她：自己放弃面试了，不方便再改约时间，请她理解，然后我就走了。

其实，对于她说的临时突发事件的汇报，一开始我是能够理解的。毕竟，任何一家企业都可能会有紧急急迫事情需要处理。但这种持续一个小时的汇报，个人就不能苟同了，这完全是无视求职者的时间。在这期间，哪怕是在汇报突发事情，完全可以出来表示下歉意，如果还是时间抽不出来可以询问求职者意愿，是否能够继续等待或者是改天再约。

这些虽说是细枝末节的小事，但往往这些小事才体现了一个企业的担当和诚意。一个不尊重求职者时间的人，您也甭指望入职后这家企业对您能够有多好！

因此，与其继续等待，还不如主动放弃，把精力和最好的状态留给下一家要面试的公司。

掌上九江资讯

【安奕天】帮你解惑：巧合多了就不是巧合，当告知你面试官在开会，要么是借口，要么是公司摆谱，还有一种情况就是面试官在忙其它事情，绝对不是什么鸡汤说的在考验应聘者。

面试官在开会只是一个借口，但也反映出公司一个问题

为什么会说是借口，那是因为面试官在面试其他人，你先等等，虽然说有个先来后到，可是万一面试官和应聘者聊起来没完没了，那你就只能一直等着。这说明什么，说明企业的人事部门没有系统的面试流程。

举个例子来说，面试官首先让求职者做自我介绍，然后是工作经历，再然后是什么什么，面试全程，面试官要把控几个重要的点，把想了解的沟通到位，最后身下两到三分钟让求职者提问，整个面试过程也就20来分钟，快的话也就10分钟以内。

要是没有系统的面试流程，东问一句西问一句，然后在相互侃大山，那下一个求职者就只能等着。

摆谱成了特色，不把求职者当回事

一些中小企业，尤其是小企业，公司效益不怎么样，但是就喜欢摆谱，不把求职者当回事，要是求职者等的不耐烦了你完全可以走，没人挡你，后面还有更好的，多你一个不多，少你一个不少。

我之前在一家公司就遇到这样的事情，人事经理本来要去面试，谁知道被老板娘叫到办公室训话，一训就是半小时，期间有同事敲门说是有面试者，谁知道老板娘说让等着，等不及就让他走。

我想说，求职者能给公司投递简历并且大老远的跑过来面试，就是觉得公司还不错，但是遇到这样的事情绝对会拉黑这家公司。

面试官忙的不亦乐乎，你只能坐等忙完

有的时候公司刚好遇到一个紧急的事情需要人来做，而这个人也恰巧就是面试官，他就会先做这件紧急的事情，在他看来这件事很重要也很紧急，放在首位，至于说让求职者先等等，自认为还是在考验求职者，但事实上是自己忙其它事情。

这种事情并不是我虚构的，在一些企业里面很常见，一人担任多职，忙完这个又去干其他的很正常。

那作为应聘者，遇到这种情况的时候该如何做呢？

1.既然说是在开会，给自己设置一个等待的时间。那就等十分钟，按理说大家的时间都是很宝贵的，你让我长时间等待，在我看来就是在浪费我的时间，超过时间直接回绝这个面试。

2.公司对时效不看重，那也没必要进这家公司。面试本来是双方择优的过程，从面试官身上也可以看出企业的文化，你不守时，这就看出你们公司对时效不怎么看重。一个企业把时间和效率不看重，那注定走下坡路。

3.约好的时间不守时，就是对我不尊重。面试官代表谁，代表的是企业，既然都约好时间了，却又推脱，是不是你这家公司就是这样运行的，企业把求职者不当一回事，不尊重求职者，那我也可以对你说拜拜。

总之，不要觉得自己是求职者就低人一等，面试是相互的，企业觉得你各方面可以，那也要你同意才可以，当你觉得公司环境、文化各方面不适合你的时候，你也可以提出拒绝的要求。好公司不止它一家，有能力走哪都吃香！

安奕天

【职场再出发】为你深度解析：面试的时候，如果遇到“面试官在开会”，可以确定的告诉你，肯定是因为面试安排“时间错峰”的问题，并不是面试官在开会；如果遇到“一些面试官在开会”，通常则是面试官中的一个或者几个真的在开会，需要你多等待他们一会儿了。

如果你在面试时，经常遇到这种“一些面试官在开会”的情况，最大的可能性有两个：

• 第一、公司的“面试机制问题”，换句话说，你面试的这家公司并没有非常严谨的面试流程，当然执行“面试”时，就会遇到一些临时性情况，导致不能按时面试。

• 第二、公司的“重视度有问题”，公司并不怎么重视这次面试，因此有较高的“随意性”，面试官如果有更加“重要的事情”，就会让面试延迟。

当然也不排除存在是面试公司故意设计，用来考察“候选人的反应”，但在真实的职场中，几乎没有公司会这么做的。

我的观点：能够把面试流程完全做到准时准点进行的公司，还是很少的，基本上只有一些大型公司才能做到；所以，大多数公司进行面试时，都会遇到一些“时间错峰”情况，正是由于“时间错峰”的原因，导致部分候选人不得不“被迫等待，延迟面试”；如果进行的是“结构化面试”，就需要“一个以上的面试官一起面试”，这种情况下，面试官时间的协调就会非常复杂，因为“某些面试官在开会”导致面试时间延迟的可能性是很大的。但所有的原因归根结底一句话：公司不够重视这个岗位！

所以，作为面试的候选人，去参加面试时，如果“一些面试官在开会”，让你等待，这是非常正常的情况，没有必要大惊小怪；但是如果等待时间非常长，甚至长达几个小时，又没有进行一些礼性道歉的话，说明这家公司对你面试的这个岗位是不太重视的，你需要进行谨慎衡量，来确定你是否入职这家公司。

面试中的“时间错峰”问题，是一个老大难问题，这也是导致不能按时面试的核心原因。但为了避免给面试者心理压力，HR通常会说“面试官在开会”。

企业里的招聘，目前通用的面试比例大概在3:1或者5:1。招聘一个人，企业一般准备3个或者5个候选人，然后集中在一起面试。当然，很可能这3个人或者5个人中，一个也不符合要求，企业就要再次搜寻候选人。

1、时间错峰的形成原因之一：依次延迟

HR在通知候选人面试时，会给每个候选人通知大概的面试时间。比如HR给A、B、C、D四位候选人发送的面试时间通知分别是：14:00、14:30、15:00、15:30；

如果在面试一开始，就因为某种原因延迟了，比如14:00时，A因为堵车等原因并没有准时到达，却在14:15分到达了，那么也要安排A去面试啊。这样A面试结束基本就要14:45分了。后面各个候选人的面试时间，都会依次延迟。

2、时间错峰的形成原因之二：单个延迟

面试官在面试时，如果遇到某位候选人非常有意思，就会不知不觉延长面试时间，比如面试官在面试A时，觉得A这个小伙子很健谈，就想多了解一些A候选人上家公司的情况，时间一会儿就超时了。

单个延迟是在面试时最经常发生的情况，可能是因为候选人的原因，也可能是因为面试官个人的原因（要上卫生间、写总结等等），都会造成单个延迟。而单个延迟依次传递，造成下面的面试时间整体性的延迟！

3、时间错峰的形成原因之三：临时安排

候选人并不是通知以后就会来面试的，有些候选人会临时缺席，这就带来一些临时调整，这些调整可能会造成延迟。比如B突然不来了，也没有通知，大家都在等待他，面试官一看B没有来，抓紧时间接了个电话，接完一看面试C的时间延迟了！

由于并不是每个候选人都会来面试，会造成一些临时调整；加之有些企业面试的通知时间和面试时间相隔太远，中间会有一些突发事情，导致“时间错峰”。

有意思的是，为了不给候选人太大的压力，一般的HR都会故意隐瞒“上一位候选人面试了很久”等事实（啊！面试这么久，是不是选他了？这会让其他候选人感到压力！），所以一般HR都会搪塞一下，比如“面试官还有点事，你在等待10分钟”之类的。事实上，HR说“面试官有点事”就是一个万能的借口。

几个面试官同时面试，协调安排他们的时间也是个老大难问题，经常会有那么一两个面试官可能真的在开会。

几个面试官同时面试的话，一般会有一两个是“拉郎配”过来的，其实招聘的这个岗位跟他虽然有关系，但关系并不是那么大，他也没有面试的最终决定权，但却被拉来做“面试官”，这样的面试官，非常有可能面试期间有“重要会议”。

比如某企业招聘一位基层的销售代表，面试官有5位经理组成，分别是HR经理、市场经理、区域销售经理、渠道经理、培训经理。一看起决定作用的就是“区域销售经理”，因为招聘的岗位是他的直接下属，其他经理都是被拉来做“面试官”的。

如果碰巧渠道经理有个重要会议，就会跟大家打个招呼“不好意思，临时有个重要会议”。但其他经理又不好意思撇开他进行面试（也不符合公司规定），只好等着渠道经理开完会，再匆匆进行面试。这就是很多企业的面试现状，

我们拿前面的例子。时间确实早就安排好了，区域销售经理肯定“不会有重大会议要参加”的，因为这是他在招聘自己的直接下属；HR经理肯定也没有“重大会议”的，因为招聘是他的本职工作。而渠道经理、市场经理、培训经理三位，如果不是有人提醒他们，他们可能都忘了今天要做“面试官”。为什么呢？

因为这个招聘不是他们的“本职工作”，也不是他们的“重要工作”，如果这时候有他们认为“更重大的会议”，肯定会说“接个电话，等我一会儿，10分钟！”

小结：

在有多个面试官的情况下，“一些面试官在开会”太正常不过了。我们换位思考一下，假设你被拉去做“面试官”，招的还不是你部门的岗位，碰巧你部门有重大事情找你，你会直接关掉手机，依然进行面试吗？这几乎是不可能的！你肯定会说“你们几个先面试，我有点事，实在挪不开，要不等我十分钟？”

面试时被告知“一些面试官在开会”，你应当如何做？有两个建议：

如果在面试时，被告知“一些面试官在开会”，你应当如何做呢？我对此有两个建议：

1、耐心等待，利用这段时间准备面试

作为候选人，从进入面试公司的那一刻起，就处于“被面试”的状态。如果告知“面试官在开会”，你就当成面试官真的在开会，耐心等待就是了！在等待的这段时间你还可以快速梳理一下面试的思路。

通常而言，你在一家公司等待时间越长，你对这家公司的了解就会越多，从他们的办公地点布置、面试人员的素质、来来往往人员的状态，都可以对这家公司进行切身的认识。

面试是一种“双向面试”，公司在面试你，你也在面试公司，如果你觉得公司“不正规”，某些方面“不符合你的要求”。这对你将来面试通过后，决定要不要进入这家公司，会很有帮助。

2、谨慎衡量，面试的岗位是否无关紧要

通常岗位在公司内的重要程度，和公司对该岗位面试的重视程度成正比。如果“面试官”都不怎么重视“面试”，说明这个“岗位”在该公司是没有地位的，是无关紧要的，或者说公司认为“本次面试是无所谓的”。

如果是这种情况，就要仔细衡量一下了，面试时面试官就不怎么重视，入职后估计也会无所谓。以我的经验，如果原定的面试，让候选人等待1个小时以上，觉得理所当然，连句“不好意思，非常抱歉，让您久等了”都不说，该岗位在公司的地位一般很低。

最后的总结：

一般的公司，采用的都是召集“所有候选人”集中面试，在这种情况下，面试流程安排的“时间错峰”问题就不可避免。

流程严格的大公司，能够最大限度的控制每个人的面试时间，但也很难避免“候选人迟到或缺席”“面试官偶然性提问导致个体延迟”等等问题。最终的结果就是使某些候选人无法在通知的时间进行面试，而HR通常给出的解释就是“面试官有些事情”。

当然多人面试时，由于面试官的权力不同和责任不等，是确实会遇到有些面试官“临时有重要会议要参加”。

几乎所有的企业，只有在一种情况下，才会严格遵守面试时间，完全按照面试流程，面试官也不会“有重要会议”，那就是在面试“公司认为非常重要的岗位”时。

比如，有些公司在面试“管培生”时，几乎没有任何面试官“临时有事”，也不会有什么“单个延迟”，所有面试官都“严阵以待”，为什么？因为公司说“这次面试关系公司未来5年的发展，这就是最重要的事情！谁不认真，就是公司的罪人！”

所以，耐心等待，认真准备，祝你成功！

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职场再出发

【风雨载人间】的独特看法:面试的时候见不到面试官，这不是很正常的事情吗，因为大多数的岗位，都只是很普通的岗位，而面试官多半都是临时组织起来的面试团队，所以很多时候都会出现时间错开的情况。

很可能面试者来了的时候，面试官还在处理其他对他而言更重要的事情，而揪其根本原因主要还是因为这个岗位对于公司而言并不是那么的重要和紧急，同时也反映出面试官也并不是那么的匹配得当。

有很多面试官她可能在面试之前，还在灰头土脸的做着日常工作，甚至有可能只是临时拉来补一下位，而对面试官而言，最重要的肯定是自己的本职工作，而不是招聘工作，甚至有可能这个面试官到了时间点之后，早就已经把面试的事情忘到九霄云外。

面试是一个相互的事情，其实面试官在面试你，也是你在面试公司，有很多面试官在面试的时候都会忽略时间，虽然明文有规定，一个人大概是面试多久时间，但是真实的情况往往会因为各种原因而延后或者提前，因为这个明文不代表就有多大的权重。

有一些公司甚至会让面试者等很长一段时间，最后告诉面试者改天再约，特别是有些比较有实力的公司会店大欺客，但是这种行为很明显，也会让自己的品牌形象得到伤害。

如果到了一定程度，最终会变成一种非常负面的口碑，会影响企业对外的招聘形象，让人觉得这家公司是一家架子很大的公司，之前也有很多公司看似打招聘广告，其实招聘广告都是假的，只是为了让那些内定的人过关。

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风雨载人间

不排除真的有这种情况，特别就一些初创公司，很多的这种临时的会议需要讨论的。

但更多的情况可能并不是这样的。招聘其实也是一个比较复杂的流程，牵扯到好几个部门，都会有不同的诉求，也会有不同的KPI考核。

有时候人事部门只追求面试邀约数，但其实却不是用人部门真正想要的，时间久了，用人部门就会比较排斥，但又不好给人事部门发飙，所以这个苦果只能是来面试的人员承受。当然这是不公平的，也是不道德的。

更多的情况是，这个岗位的重要性不是那么的强，没有引起足够的重视，所以会有被怠慢的感觉，因为面试官会会有很大的心理优势，你等上应该的。出现这种情况，要么上公示整体上这个文化，要么就是你面试的岗位需要不是那么强烈。自己还是好好考虑清楚。

好的公司应该是非常尊重人才的，包括公司内部的以及来公司面试的人。守时，是最基本的对人的尊重，既然发布了这个需求，也跟别人约好了，那就认真来对待起来。一个招聘都不认真的公司，即使员工入职了，也会对公司的官感打折扣的。

所以，沙雕的情况绝对是因为有沙雕的人在处理，刚好被你碰上了，是他们的问题。

时候君

说面试官在开会，一般说，真的在开会。

这引出的问题就是，说好的面试时间，怎么还在开会呢？原因这可能有几个：

一，人力资源并没有将面试安排告诉面试官，只是觉得面试官天天上班，反正在公司，临时通知就行了。

二，面试官遇到老板开会，面试官如果跟老板说要去面试，老板可能不高兴，所以只能牺牲面试者的时间。

三，面试官根本就没记得有这个面试。

看出了什么吗？那么是渣滓人力，要么是渣滓面试官，怎么不专业怎么来，这种公司可以给予靠后的优先级了。

microkof

你真的是一个愤世嫉俗的人，你要学会适应，适应这个社会的一切，适应你所有的不习惯。

领导不准时的问题，在任何时候任何地方任何公司里面都存在，非常正常的现象，不用大惊小怪。

从另一个方面说，说明你是一个严于律己的人。但是你要食人间烟火，不要鹤立鸡群。

市场上有非常多的私营企业，不是你想象的世界500强。如果一个企业特别规范，你今天去面试，如果你迟到了5分钟，人力资源部就会通知你，你可以回去了。因为你迟到了，领导已经等你5分钟了。没有更多的时间来等你。

不知道遇到这样的情况，你能否接受，如果你能接受，说明你是真正的严于律己。

如果你不能接受，说明你是虚假的严于律己。

要求别人的同时，更要严格要求自己，这是基本的生存法则。

我当过多年企业高管，一直为老板出谋划策，今天给你也谋划了一次，希望可以帮你。

副业让我们生活更美

通常情况下并不是面试官会在开公司会议，也不是大家所说的那些考研面试者。根本原因在面试的流程安排，比如今天需要面试10个人，已经按照正常的面试时间来安排，但是面试者并不是完全能准时到的，有些人会早到，有些人会晚到。所以会根据面试者来的时间进行临时调整，提高面试官的工作效率，所以很容易出现告诉你稍等一会。典型的就是你去面试发现很多人都在等着面试，说白了就是牺牲面试者的时间来提高面试官的工作效率，毕竟我们求职者在和面试官沟通的过程中并不是平等地位的。

關鍵字: 职场 人生第一份工作 应聘者