緣來已過半生

你好，很高興回答這個問題

肯定靠譜，現在疫情當前也是非常時期，國家允許這樣的方式，還有現在孩子上學都在家裡線上學習的。

希望我的回答能幫到你，謝謝！

北漂小包子

我認為，下一步線上求職和麵試會是一個趨勢，至於是否靠譜，還需要大家學會甄別和判斷。

應該說，這一次疫情過後，可能會又是一次的對產業和工作狀態的變化和轉變。要想在這一次轉變中能夠更好的把握機會，就需要去正確認識和分析判斷。

首先，網絡已經成為人們日常不可缺少的一部分。現在每個人都有手機，都有網絡，起床就是拿起手機到睡覺還會在看手機，包括，吃飯，上廁所，坐地鐵等都會看看手機，一方面看有沒有微信消息，同時就是刷刷頭條有沒有新聞，看看天氣，有沒有喜歡的東西。同樣，如果你在尋找工作，肯定也會上網上去找一些求職的信息。

其次，線上招人已是一個趨勢。現在好多企業的招人，傳統的人才招聘會可能還會有，但現在都往線上去發展，這一次疫情過後，線上辦工，線上教學，下一步線上招人，也會是很多企業一個方向。大家可能在今年春節期間，為什麼那麼多的互聯網企業都在發紅包，都是幾個億的發，應該來說，這已經是一個趨勢了，只是先知先覺的人才會把握機會。

第三，其實無論招聘或求職只是需要得到一個信息而已。線上求職和就聘，可能缺少一些關鍵的交流和溝通，但現在更多的是能不能提供一個信息，雙方能夠找到這麼一個信息才是關鍵。現在就是現在招聘和麵視也不一定就立即確定正式員工，都需要一個入職考察期，這麼一來，說明線上求職和麵試，能夠解決這些問題，在瞭解和麵視合格後，再去試用就可以更深入的瞭解了。

下一步，線上操作會在越來越多的領域會展開，同樣我們創業就業的，也可以利用這麼一個大好的機會，好好的去分析市場機遇，如果你是公司人事，還在為招不人為難的時候，你可以把思路轉化到線上來；如果你是一個想找工作的，也可以到線上去尋找一些機會，一旦能夠找到你的有意向的就去試試，說不定就成功了。

軍轉創業指導

非常靠譜，且目前疫情條件下線上求職受政府的極大鼓勵和支持，不僅有利於疫情防控，還能更好地契合用工單位的動態需求、廣大求職者的迫切需要。

就線上求職而言，現在技術非常成熟，各方面服務也很周到。首選政府及相關部門、學校等非公益組織舉辦的線上招聘活動，一般用人單位資質篩選較為嚴格，公信力比較強；其次就是招聘行業知名品牌、大平臺服務提供商，如智聯、前程無憂、BOSS直聘等，技術支持到位，信息源比較廣泛、提供的崗位數也非常豐富，資質審查相對較為嚴格，是線上求職或面試的較優選擇。

雖然線上求職方便快捷，但是區別於傳統的求職招聘，劣勢也比較明顯。比如公司環境、工作氛圍、生產經營等情況，無法直觀、親臨體驗到，所以線上求職務必要做好以下幾點；

一是注意細節，積極準備。線上求職不同於線下招聘，用工單位更多地是通過文字、圖像、聲音等方式直觀地判斷勞動者是否合適，符合用工條件，因此線上求職設備、簡歷內容、儀容儀表、舉止談吐等應多加留意，提前預設好求職情境，特別是細節方面，避免功虧一簣。

二是注意收集信息，全面瞭解。可以根據自己的興趣、專業、能力及相關工作經驗情況，給自己確定一個大致的求職意向，仔細篩選合適自己的企業崗位。求職關乎自身未來職業生涯的發展，雖說具有很大的自主權，但是時間和機會成本都是巨大的，務必對即將入職的企業多方式、多渠道、儘可能地收集用工單位的信息，做到心中有數，不做無用功。

三是敞開心扉，保持平和心態。求職是雙方熟悉和了解的一個過程，不可操之過急，保持好平和心態，有耐心有毅力，機會出現時及時把握好。勞動者與用工單位處於平等主體地位，雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，溝通了解各自情況，明確工作崗位、工作內容、待遇等情況，儘可能消除信息黑洞，降低雙方招錄和求職成本，增強互信關係。

四是防人之心不可無，保護好隱私信息和財產安全。現在網絡技術非常發達，線上求職方式多種多樣，網絡詐騙形式也層出不群，求職過程中務必要注重個人信息的保護，儘量不要海投簡歷，防止給詐騙分子可乘之機。通常情況下涉及到財產或者錢財方面的內容，極有可能是詐騙，可以向線上招聘服務方投訴、舉報，維護自己權益，避免其他人受騙。

當前處於疫情防控關鍵時期，在復工或者求職時，注意個人防護，不聚集，少去密閉、通風不良的公共場所，在外注意減少公共部位的接觸，出門戴口罩，回家勤洗手。齊心抗疫，共築成功！

致志于思

社長觀點：疫情之下，線上求職和麵試是主流操作方式，靠譜。

一.早在疫情之前，線上求職和視頻面試就很普遍

求職方和招聘方初次通話後就會對對方有一個大致的認識，就可以做一個初步篩選，不合適的直接pass。時間成本、經濟成本以及其它的隱形成本都要節省掉很多，是對雙方都大有好處的面試方式，何樂而不為？

二.疫情當前，如果線下面試的話，有人傳人的風險

如果線下面試的話，就避免不了人和人接觸，包括在路上乘坐交通工具，雙方面談，你這一趟面試不知道要接觸多少人，增加了很多傳染的機會；對招聘方、求職方都會產生很大的心理壓力；要是一不小心中招了，還給國家填麻煩；得不償失啊。

三.視頻面試也可以瞭解雙方情況

視頻面試中，招聘方對面試方的容貌、談吐，專業知識，個人能力都會有一個大概的瞭解，當面面試無非也是提問這些；面試方也可就公司情況進行提問，瞭解到你想了解的公司信息；

四.雙方滿意可以確定就職意向，和線下面試效果基本相同

如果雙方都覺得滿意，基本上就八九不離十了；無非等疫情結束可以外出的時候，見個面把事敲定一下就可以了；

社長總結：線上求職和麵試不僅靠譜，還會成為將來求職招聘的主流方式。

長濟社長

經過全國上下所有人的共同努力之下，疫情已經基本上得到控制，現在要嚴防內部擴散，外部輸入。政府也開始鼓勵企業復工復產了。

這幾天呢，出來實地考察，大部分企業已經開始復產了，經瞭解：復產企業目前現有的工人均為老員工，產能還沒有完全提升起來，正在備提產，面臨招聘人員，但是走訪當中，卻沒有之前那種到處擺臺招聘的，因為疫情階段，人員流動還是受到約束的，避免人與人過多的接觸，偶爾也會看到微部分人員流動找工作的，並沒有想象中的那麼容易找到，需要檢查很多證件，測量體溫，行程檢查，有沒有隔離？所以說需要找工作的暫時還是不要出來，用其他方法找工作，比如網上，待穩定之後方可出來。

網絡招聘，其實很早就已經有了，現在都是網絡時代，各大平臺，網站，都可以去選擇一下你所對口的工作，減少過多人與人接觸，避免高危險。網絡招聘面試還是比較靠譜的，現在越來越規範了，現在已經發展的很成熟了，就像淘寶一樣，剛開始不屑於，後來認可，再後來瘋狂。時代在進步，科技在發展，要懂得與時俱進。我們公司現在已經在網上招聘了，待疫情結束後再來上班，還是靠譜的。

可以提前網絡面試，待時機成熟變可上班，屆時再仔細面對面考察瞭解。不過網絡面試也要多留心，避免上當受騙。

我的回答到此了，希望對你有所幫助。

深漂的拴哥

我們是做燈飾 電器批發的代理商，最近也有面試不同崗位的人員，但都是到公司面試的。

在線上面試沒有經歷過，但這個也不代表不可行，關鍵以從事的崗位重要性來決定。

面試如同相親 求職者大多都會揚長避短。

昨天接到一個想了解倉管職務的一個電話，電話裡自述了一番很客氣 也很能聊 似乎一切都不是問題。今天上午過來面試，邊喝茶邊聊天。聊天過程中，發現很固執 對事情的看法過於簡單，和我們的需求不匹配 婉拒了。

面試是一個相互選擇彼此的一個過程。線下面試能夠從神情、動作、談吐、反應等方面多一些瞭解，從而確定彼此是不是喜歡的那個人。

線上面試後續也許會慢慢的展開，畢竟事物都在發生著變化。

在福建的河南人

鑑於新型冠狀肺炎傳染病疫情的防控關鍵階段，政府啟動了一級響應機制後，大到全國各城鎮小到各鄉村，基本都是自行封閉(隔離)進行防禦，配合政府以最快的速度消滅疫情，來保障人民的健康安全。

在國務院發文要求延長春節假期至2月2日開始，各省市政府也紛紛要求除了四類企業(醫務防疫、防護生產、民生等保障型企業和重點企業)允許復工之外，其他企業一律先申報備案，酌情分批審批同意才可復工。

本人服務的公司是在廣東中山市，在2月10日市政府也建議各單位、企業開工日期不早於3月1日前。

而在今天再次出新的工作指示要求，“除了湖北外，①重慶市②浙江：溫州市、 台州市；③江西：新餘市、南昌市、九江市；④河南：信陽市、駐馬店市、 南陽市；⑤湖南：長沙市、岳陽市、衡陽市、常德市、邵陽市等省市（1+14）。

上述疫情防控重點地區的員工均不得復工，請企業通知相關員工暫時不用回中山。如果回來將被政府勸返或者集中隔離14天，自費170元/天。

如果最近有這些員工已到中山，有住所的居家隔離14天，沒有住所的公司指定宿舍隔離14天。”

結合政府防控工作要求、企業開工不明確、各城鎮封閉管理、客運停線等綜合實際情況，建議求職人員可以嘗試和用人單位在線上進行求職和麵試，這樣既省了很多麻煩，減少面試成本，也是以實際行動配合政府做好防控工作的需要。

但是，在線上求職面試時，需要評估用人單位的真實性，一定要到正規的招聘網站求職，在線上面試時要對方提供工作證明等資料，避免上當受騙，待消滅疫情之後，可以直達用人單位所在地複試上班。

想了解更多職場信息、諮詢勞動維權的，請關注我，免費為您提供專業解答，謝謝。

職場王牌

我認為不是很靠譜，第一大家待家裡有些人心裡為了生計心情比較躁急著在線上找，但有些不法分子就在這個接段沾控，其實在線面試是可以的，只要在線上面試之前一定要多去了解那家公司或者身邊有朋友在哪上班可以先諮詢一下，這樣你去面試才能放心。找工作是不能太著急必定是長期工作一定要先個好公司，還可以通過身邊朋友介紹工作

茶知益緣

回答這個問題之前我要提前聲明一點:你說的靠譜是指你已經決定了去這家公司，還是還在選擇其他公司。

接下來我就從這以上兩個方面說明情況

第一種情況:如果你決定了這家公司就是疫情結束要去的公司。那麼就需要做這些準備。

1. 首先要去天眼查(這個軟件有部分是收費的，收費部分不用理會，大概看一下該公司的經營情況，以及法人情況和註冊時間等等情況)看看這家公司和你面試的時候是否一致。如下圖
   
   
2. 在一些招聘軟件上有對該公司的招聘崗位介紹，看看是不是你想要做的工作內容。有部分招聘軟件還有關於員工或者離職員工對該企業的評價。這樣就比較客觀的瞭解了這家公司。
3. 那就是去某度上去看看有沒有這個企業的一些負面新聞，當然如果小企業有可能查不到的。

以上三點綜合評估後基本上就差不多了。等疫情結束以後在實地考察一下就好了。

如果是第二種情況你不需要糾結，只不過就是相同類型的公司多面試幾家，對比一下看看那個比較合適，然後在根據第一種情況認真分析就可以了。

這就是我的想法和建議，希望對你有幫助。

劇理服ren

線上求職實際上很早就開始了，它代表了社會的發展，科學的進步，將來都會變得很普遍，線上面試也在逐步完善，穩步向前邁進。

在目前疫情之下，線上求職更要得到推廣和普及，但是也有一定的優點和缺點。

一、優點，求職者可以通過網絡平臺，將自己的簡歷投送到招聘網絡平臺，而且是免費的，這就給求職者提供了良機，而招聘的企業只需要支付較低的費用，有些還不需要費用，就可以在網上瀏覽成千上萬的求職者的信息，由於網絡的發達，求職者的行業，職位，專業特長都有明確的分類，有了這樣的平臺，招聘企業也很容易找到自己需求的人才，特別在當下疫情之下，減少了求職者與招聘者之間的接觸，阻斷了病毒的傳染，利國利民。

二、缺點，由於是網絡平臺，求職者的信息量肯定大，每個行業，職位專業特長中求職者的信息量都很大，每個求職者為了找到一份好的工作都會盡量完美地包裝自己，這給招聘者也造成了一定的困難，在網上簡歷上很優秀的人，也許在實際工作中會有很多的問題，造成招聘企業的資源浪費，所以，存在缺點自然難免。

疫情之下，線上求職還是靠譜的，希望廣大求職都，實事求是地投送簡歷，讓招聘企業精準定位到你，祝一切順利。

關鍵字: 職場 人生第一份工作 疫情