用户5573279079

这个问题，牵动了很多身在疫区或者工作地在疫区的的心。疫情的突如其来对员工和公司都是巨大的考验。2月份基本是很多拟复工企业计划被打乱的一个月，也就是说2月份是很多员工一天班都没上的。这一个月是员工最关注的一个月！（3月份相比就好很多，很多地方疫情防控压力减小，复工复产也随之开展，陆陆续续员工也在返岗。本人工作地在湖北，也时刻在关注返鄂政策，由于工种的原因也在家里远程办公。虽然效率不及在公司，也是为工作投入了精力。也希望公司挺过这次灾难。据我所知，目前有些企业是这样安排疫情期间发放工资的：1.利用年假来弥补，对于年假多的公司员工，基本休假也能拿到全额底薪。2.另外一些公司，将远程和疫情休息分开，远程正常发放，疫情休息的给予基本生活补贴。3，对于高收入管理层，控制薪资发放的同时，保障基本支出（房贷、车贷等等；）4.分期发放工资，对于不紧急用钱的员工可以申请延迟发薪（有偿），帮助公司度过难关。

夜生晓

我们先来看看国家颁发的相关通知，再来看看根据工作性质划分的实际发放工资情况。

1月24日，国家颁布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。总结如下：

1.隔离期间不能提供正常劳动的职工，企业正常发放工资，不得解除劳动合同。

2.因疫情经营困难的企业，可与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

3.企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

4.超过一个工资支付周期，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

5.职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

我举个例子，以便大家理解。

小珍是武汉人，年前在广州一家设计公司任职文员。她春节回武汉过年了，虽然没有感染新冠肺炎，但是由于处在疫区，她只能每天在家隔离。

据疫情防控指挥部通告，湖北最早复工时间是3月11日。但小珍所在公司2月17日已经复工了。小珍主动跟领导沟通过，最终协商的结果是，2月17号~3月8号（剔除周末不算），抵消15天年假。也就是这15天属于休年假了，小珍带薪休假，工资正常发放。

小珍预计3月11号返回广州，按公司要求，她在广州的住处继续隔离14天，直到3月24号结束。由于3月9号~24号期间，公司不会分配工作任务给小珍，她只能领到基本生活费1000。

3月25号，小珍正式复工后，工资就按照正常标准发放。小珍对这个结果还是挺满意的，毕竟把自己的损失降到最低了。

由此可见，对于疫情期间，由于隔离不能正常复工的湖北籍员工。首先建议的是在家远程办公，公司是全额发工资的。如果不能远程办公，就先考虑用年假抵消，相当于带薪放假。如果年假抵消完了，还不能复工，也不能在家远程办公的，就跟公司商量发放基础生活费。

当然，这也要视乎工作单位以及职位的性质而定。

如果你是公务员，国企单位等，工资还是照常发放，这就体现了给公家打工旱涝保收的优势。

如果你是房产中介（需要外出跑市场的销售员），由于疫情影响，无法跑市场，领导干脆让你放大假。这种底薪+提成结构的工作，就别指望领导给你正常工资了。无法跑单，公司就没有收入，自然给不了你提成，能发保底工资就很不错了。

如果你是文职，在家用电脑也能处理公事，公司也提倡这样做。你也不必担心，在家上班也是上班，全额工资到手妥妥的。

如果你很不幸在一家生意受到疫情严重冲击，又根基不稳的企业工作，那就要做好心理准备了。企业没有收入，甚至亏损，领导满心想的是如何让企业生存下去，

总之，湖北籍员工隔离期间企业能否正常发工资，要在国家相关通知的基础上，视乎你的上班情况和具体行业职位而定，更要视乎企业现状而定。建议员工主动开诚布公跟领导商量，一起协商出有利于企业和员工的解决方案！

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乔念一

如果只想知道个结果，上面内容基本都符合了，如果想知道这个决定的出处来源，甚至要了解各地具体的生活补助标准，那可以继续往下看。

总之，针对湖北籍员工因为疫情，在隔离期，国家明确给出了一些薪资保障规定，但是疫情期间，如果是大型企业，不如国企或大型互联网企业，正常发放估计都没问题，而不少企业尤其是中小企业遇到经营上的困难，同样有权利和员工协商薪资工资待遇和发放方式。

庄子说职场

根据你的提问，我分辨不出来，不知道你是湖北籍的务工人员，还是企业的HR或者老板。

就目前来说，湖北籍务工人员因疫情原因，大多被困，无法外出，更无法到岗。即便单位复工，也只能坐家兴叹。在这种情况下，发不发工资，一是和单位的性质有关，二是和单位的领导有关：如果工作单位是央企、国企，即使是员工在家隔离，工资也会发（具体是全额发还是有所减少，不同单位可能有所区别），这是央企和国企的优势，也是大学生毕业为什么抢着进央企和国企的原因。相反，如果工作单位是私企，嘿嘿。。。那就得看老板的了，如果老板有情怀，有仁义，会给你发，否则，别说发工资，不解聘你，给你保留岗位就算万幸了。

国难当头，我希望国企也好，私企也好，大家都要同舟共济，共克时艰，给湖北籍员工一些人文关怀，多发少发，千万不要不发！[祈祷][祈祷][祈祷]

老鹰杂语

题目不需要加个"湖北籍"，凡是因疫情被依法隔离的员工，理论上，企业是要按员工正常劳动来支付工资的。

但实际上，各式各样的操作都有，毕竟疫情之下，没有赢家，员工和企业都不容易，我们只能采取一些方式，让双方的利益达到一个平衡。

员工因疫情被隔离，工资发放方面，一般有以下这三种情况：

企业安排员工在家办公，正常支付工资

能安排远程办公的工作，企业应该尽量安排员工在家办公，通过网络、电话等方式完成工作任务。这种时候，在家办公视为正常上班，应该跟往常一样正常支付工资。

员工不能在家办公的，双方协调休假方式

如果员工岗位不适合在家办公，或者员工没有条件在家办公的，企业应该与员工积极沟通，优先以员工年假或其他带薪假进行抵扣，没有带薪假的，可以安排待正常复工后，员工利用休息日进行相应的补班等方式来协调。这个时候也是正常发放工资的。

企业实在困难的，与员工协调工资发放方式或额度

因疫情影响导致公司生产经营困难，现金流严重不足，濒临倒闭的，企业可以和员工协商暂时降低工资标准，或者分期支付、延后支付等方式。

隔离期超过一个月的，支付员工生活费

如果员工隔离期超过一个月，那企业可以按照当地的规定支付员工相应的生活费，各地方都不尽相同。像广东珠海，员工的生活费不能少于当地最低工资标准的80%，即1720*0.8=1376元。虽然不多，但还是可以补贴一下自己的生活的。

结语

病毒无情，人间有爱，特殊时期，企业和员工应该同舟共济，共度难关。

因疫情被隔离的员工，能在家提供劳动的尽量提供劳动，不能提供劳动的，企业应与员工积极协商，彼此理解，在工资方面达成共识即可。

感谢阅读，企业资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！

心念HR

私企不会正常发放！但是很多会打个折扣发放

大家公司工资怎么发？欢迎评论！对比差距！

正常发放工资是指的基本工资、工龄工资、岗位工资等所有的工资以及福利都一分不少的发放给员工，但是湖北籍员工在隔离期间周期很长，所以作为私企，很少能够正常发放的。

很多企业的薪酬制度都有这么一项，在不可抗力的情况下，如果企业长时间没有开工，那么会在原有工资基础之上进行折扣发放，比如有些企业规定，超过多少天没有上班，只发放国家规定的最低工资标准。

那么在隔离期间工资，会如何发放呢？总结下来主要有以下几点:

很多农民工，没有收入，没有工资

我们应该都知道在每年的务工群体之中，有很多农民工是在工地上干活的，那么在这种情况下，很多是通过包工头的形式承包的，根本没有一个主体的企业，那么遇到这种大的疫情之下，因为没有出去干活，包工头就会推的一干二净，给发放工资。

在企业心目之中，不重要的员工部门发放最低生活保障

这么回答很多讲究理论的人，可能会说我们公司每一个员工都是重要的，都一视同仁，但是我只能说，从现实意义上讲，公司里边员工以及部门都是有区别的，比如生产部的一线员工就要比行政人员，工资以及福利各个方面要差很多，甚至在老板心目之中，地位也要差很多，而在一些企业，本地人和外地人干着同样的活，拿的工资也不一样

所以说在这种长期不上班的情况下，在老板的心目之中，相对不重要的部门以及员工，可能只会发放最低生活保障

企业看得起的员工以及部门可能会全额发放

任何企业都没有绝对的公平，都有一些特殊的部门，特殊的人群，而这种特殊的人群以及部门就是企业看得起的员工，这种在这种情况下，工资基本上会全额发放，比如前两天一个企业这么规定，所有行政人员全额发放工资，所有生产人员只每天70块钱补贴

综上所述，只要我们提供的是正规企业初具规模的企业，那么在隔离期间这么长的时间内，工资会有一部分发的，至于发放多少，就需要看你在企业里边的位置，你是否有自己的核心竞争力！

凝霜寒

本人湖北黄冈市人，工作地在深圳龙华区。从一月18号回家到现在自我隔离已经有34天了。眼看二月马上也要过去了。但是一月份的工资都没发到工资卡。这是我个人的经历。

老拐子哥

这次新冠疫情的爆发地在武汉，因为接近年关，管控措施没有跟上，导致人员流动较大，整个湖北变成了重灾区。湖北自1月23号开始封城，省内各市县陆续宣布封城，封村，全民宅在家里，避免出现疫情更大范围的扩散传播。

湖北人是最大的受害者，湖北以外省份陆续解封复工，而湖北最早不能早于3月10日开工，现在依然是封村封小区，任何人不能随意出门。如果一旦发现，就会被送去集中学习14天，食宿自理。

隔离期间的工资问题，国家相关部委发出了针对性的文件，要求按时正常发工资。但笔者认为，要分情况来说。

一是体制内员工，国企，央企哪是没有问题，要按照国家政策发放工资，反正是国家财政出钱。

二是企业形势好，复工及时的企业，为了留住员工，要发一部分工资。

三是企业效益差，疫情过后要死不活的企业，你能指望他发工资？能保住工作就不错了！

四是疫情过后，资金链断裂，要到闭的企业，哪就只有自求多福，自谋出路了！

你是属于哪一类呢？

自酌自饮6

不能因为是湖北籍员工在隔离期间工资发放就应该特别对待，或者说不发放。企业一定要一碗水端平，充分尊重员工的权益和人格尊严。不论是湖北籍员工还是其他省份的员工，也不论是在湖北上班的员工，还是在其他省份上班的员工，如果在隔离期间，就应该按照有关规定正常发放工资。

因为湖北是此次病毒感染的重灾区，目前湖北还处于封锁状态，等到疫情完全被控制或者说消除湖北才能解除封。

那么，最迟也得到3月底，甚至4月底。

但是，对于湖北某些企业行行业国家规定3月11号就可以付。而对于湖北籍的员工在其他省份上班的，很多都已经上班了，是湖北籍员工还无法返回工作地去上班。

因此，湖北籍员工无法返岗上班对企业和员工来说都是一个巨大的考验。按照目前的疫情防控政策，员工返回的单位所在地必须先隔离14天。

那么不管员工是否需要隔离，己是在湖北隔离还是在其他省份隔离，按照其规定来说，只要企业已经在上班员工就应该得到工。

这是我国的传染病防治法中有明确规定，在隔离期间被隔离人员有工作单位的，工作单位必须支付其在隔离期间的工作报酬。至于工作报酬是否全额发放，以及如何发放就还是得按照实际情况来走！

因此对于题目所说的，湖北籍员工隔离期间，工资是否可以正常发？肯定来说，工资是会发放，但是否是全额发放？以及是否可以按照每个月发工资的时间按时和正常发，这就还得看实际情况来说。

因为对于企业的性质和企业自身的综合实力不同，及所在省份的劳务政策的差异化，使得企业对国家政策的执行会大打折扣或者钻空子、耍手段。

一般情况下，对于国有企业来说，员工在隔离期间，工资一定是会正常常发。是这个融资一定是低于其平常时间的工资，也会减少一些补贴或者奖金福利等等。

但是对于私企或者个体经营户来，隔离期间员工蚊子发放就是五花八门。有的企业会选择给员工发一个最基本的基本工资，要按照最基本工资的百分比去发放，而且还会给员工发一些生活补助。

有一些企业这个期间根本不会给员工发。

因此这就很难平衡，也非常复杂。

希望有所启发。

借你来往

我就是湖北籍的员工，我比较有发言权

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關鍵字: 员工 职场 一个月