并向你回眸一笑
你所产生的该不该去的犹豫，也一定是有原因的：
1，找工作没有你想的那么容易，但是也没有你想的那么难，所以如果幸运，也可能很快很顺利找到一个工作。
2，一般企业要求快速入职，有两种情况，一是这个岗位招聘的比较着急，二是招了好久一直没有遇到合适的人，你刚好是，这个合适不仅是人岗匹配，还可能是你的要求也不是太高。
3，产生犹豫，一是你觉得太容易，二是你可能觉得是不是自己要的薪资太低了。
建议：
1，这份工作你经历了投递简历，参加初试，参加复试，经过这些沟通，你要有基本的判断，企业的情况和岗位的情况，做正确的决定。
2，一定要清楚自己的需求，是薪资？还是平台？还是成长和学习？还是发展晋升？
3，如果你现在还有其他单位需要面试，还有其他单位给你开更好的待遇薪资，你会更加犹豫，在这种情况下，一定要想好，有时候，差几百块钱真的没你想的那么重要。你真正的需求被满足才是最重要的，但是如果你追求更高的薪资也没有任何错，谁不想多挣钱呢。
4，如果最后想好了做决定，无论外界有多少诱惑，要为自己的选择负责任 ，大家都是成年人，为自己负责就是为他人负责。
我是职场HR，祝你好运！
薛定谔遗失的猫
去啊，薪资是你自己提的，公司也同意了。很顺利的一件事。
可以回家庆祝一下了啊。
很羡慕你面试这么顺利，我自己也准备一个面试，要英文电话面试，我觉得我的英语都忘的差不多了。
现在很后悔准备的不够充分，导致突然有了工作机会，我却抓不住。
看你这么顺利，应该高兴才是！
青花蓝布幽
我做人资方面的工作多年，我来回答你这个问题。
首先这个公司去不去，你要参照几个方面，而不要因为面试太轻松而犹豫。
1、这份工作是不是我喜爱和擅长的，并且我有没有打算致力于未来一段时间在这方面的工作去提升自己，做任何事都有10000小时定律，在某个行业某个领域只有持续10000小时的钻研才有可能成为这个领域的专家和高手，自然收入肯定就是行业最高标准了。
2、进入这家公司发展前景如何，未来有哪些晋升和能力提升的空间，听你的问题，估计你应该是个年轻人，年轻人目前最应看重的不是目前的收入，而是未来能够有多少能力的提升，能力提升了到哪里都可以赚到更多的钱，能力不行，哪怕自己创业也会亏掉。
3、无论你去不去这家公司，我都建议你不要频发跳槽，最终吃亏的是自己，同时我也知道，很多年轻人刚踏入社会，不了解也不知道自己究竟喜爱什么和擅长什么，需要在实际的工作中摸着石头过河。但是至少有个心理准备，做任何工作都不容易，不要轻易就放弃。
最后说一下，通常人资或HR都不会现场直接和面试者说通过还是没通过，这是面试技巧问题，如果直接说，就会出现你这种情况，感觉太容易了，心里会没底。
其实HR在面试过程中已经决定了你是否可行，但是通常都会让回去等通知，然后再电话通知你通过了，甚至你临走时会说，今天有10个人过来面试，但是我们只能留下一个，至于你能不能通过，你回去等电话通知吧，然后当你接到录用通知的时候，是不是很兴奋、很惊喜，感觉你是10个人里最棒的那个，其实都是技巧！
店面辅导教练
所以呀，除非老板拿刀架在我脖子上，即便对我完全相中的人，也会故作矜持的说：好的，今天的面试就到这里，感谢您的参加。我们还需要商量一下，您等通知就可以啦”。
如果对方的条件真的非常优秀，那么，我有可能在第二天上午发个信息过去，说：我们领导看了你的简历，印象也非常好，不过，最终确定还需要一些审批流程，请保持电话畅通，谢谢。
然后，在憋到第三天下午的时候，会发一个很正式的通知：您好，非常高兴地通知您，您已经通过了公司的面试，请于xxx年xx月x日来公司报道，具体岗位说明以及报道时需要携带的资料详见邮箱。这个时候，如果实在觉得很不错，再发一个比较私人的短信：XXX，刚刚拿到领导的审批，一般我们都是一周左右通知，这次审批特别快，请在xxx年xx月x日来公司报道，具体内容我发你简历上留的邮箱了，如果没收到再联系我。
你看着是不是很累？我也觉得。
可是，何必要演这出戏呢?因为这样显得这个岗位来之不易，才比较容易让对方珍惜啊。这是有失败教训的——
有一次，我们新开辟一个项目，确实非常着急。于是，只要差不多合格的，就通知尽快上岗。可是，通知之后的报到率并不高。有一个我看着还不错，而且当时求职意愿很强烈的姑娘也拒绝了我们，我专程打电话过去，问了许久对方才不好意思地说：感觉这么快就让上班，是不是骗子？
哎！我费了很大的口舌，才让她答应过来再看看。不过，结果还是很不错的，这个姑娘果然不辜负我的期望，在这个项目上做了三年多，而且还升了职。
人与人之间的沟通，这是有多难呀！回到题目，我有两个建议：
要凭借“明天就让上班”这一点判断自己是不是去。而是综合评估一下，在网上看到公司的相关信息、自己面试时的感受、工作岗位和薪酬跟自己已有offer对比到底怎么样，然后再做决定。
如果，你还在等另外一个面试结果，那么，也可以直接跟对方的HR说，现在家里还有些事，能不能下周入职？给自己一个缓冲的机会，不用一下子就拒绝啦。毕竟从题目描述上看，面试过程还不错、薪酬也是你自己能够接受的，不像是一个不靠谱的机会哦。
为好优姐姐
我是默简之，很荣幸回答你的问题。
看题主描述，这个求职很顺利，面完就很快安排入职了，代表你还是很优秀的，没有面试很多家，很久就赢得了工作机会。面试就是为了找到工作呀，现在已经找到了工作，你纠结在哪里呢？按照我以往招聘面试的经验分析一下你的心态：
1、刚开始面试，虽然投递很多简历，这就是个例行面试，也没有做好入职的准备，竟然被顺利录用，机会来的太快，有点发懵：
万一入职这一家，错过了后面好的怎么办？
我提了四千，人家就答应给四千，是不是代表工资要少了，要不然这么爽快答应了？我万一后面的面试在多要点，是不是也可以，这种“好的还在后面”的心态，让你很纠结。
2、这家单位不是最心仪的那家，在就业和继续找工作面前有点纠结
这种情况也非常多见，投递了很多简历，有时不见得对求职企业做了全方位的调查研究，结果一个面试后，很快被通知面试，就有点发懵，这么快是不是单位不好，我还想面试的单位还没有去呢？但是一旦“过了这个村没有这个店”该咋办？所以很纠结。
3、该怎么办？去不去？
怎么判断一家企业好不好呢？可以从以下角度：
- 你去面试过，看看单位的规模，上下班距离，前台的专业度，负责人和HR沟通的方式方法都可以看出几分，包括你面试时侧面了解到的单位的工作时间了，休假制度等。
一般有规模的企业，网上都可以搜索到相关信息，包括官网，公众号，日常活动新闻等等，招聘信息，都是可以搜到一些的，看看这些官方信息来判断一下正规与否。
可以在工商部门“企业信用公示信息”网站查询一下单位的全称，看看注册时间，主营业务，法人和主要股东有没有频繁变更，有没有官司和经营异常等提示，这个也可以侧面看出一个单位不正规。
4、总结
综上所述，可以通过网络上，工商局网站上，自己面试时的综合感受来预判这家企业是不是正规，可以做以下工作：
自己列一张表，这个企业的优缺点，最终来判断是不是合适去上班。如果不合适，就不去了，继续找工作，没什么大不了。
要是觉得还行，自己也愿意尝试，那就去上班吧。很多时候，工作经验和阅历都是工作里积累的，一份工作而已，不要过于纠结。
希望我的分析对你有所帮助。
我是默简之，13年企业人力资源管理经验，欢迎关注我，转发收藏，洞悉职场心酸冷暖，分享职场经验，欢迎一起交流学习。默简之
应该去，去入职不代表就称为该公司的正式员工，每一个公司都会有一段时间的试用期，你可以在入职后先了解这个公司的工作环境、工作内容、新同事与领导、公司的发展前景。毕竟这是你的试用期阶段，同时该公司也在这段适应期中了解你是否能胜任这份工作岗位、你的工作能力到底具体怎么样。如果该公司觉得你在试用期阶段不能胜任这份工作，那么有可能辞退你；如果你在试用期阶段觉得该公司不适合你，那么你也可以提前辞职，然后寻找下一个用人单位。
成长的宁馨儿
首先恭喜你能如此顺利的找到工作
找到一份不错的工作，薪资4K左右，试用期3200，对于第一次找工作的人来说是不错的，找工作本就是双向选择，你在选择公司的时候，公司也在选择你。你对自己顺利找到工作有所疑惑，是缺乏自信吗？还是对公司有疑惑。
好好把握工作的机会，虽说是应届毕业生，但是现在也该开始规划自己的未来了，试用期先好好了解公司文化，觉得合适就好好干，不合适再考虑辞职的事情，如今找工作还是比较难的，好好把握机会。
共享人才
去不去这家公司看你个人，主要考虑以下几个方面。
1.收入
薪资是否达到你的要求，根据问题看，已经达到了你的要求，那么从这个角度看，就符合你的要求。当然再看一下保险，补助等其它福利是否符合你的要求。
2.工作内容
工作内容是否符合你的职业规划，是否符合你的特长及兴趣。根据自己的专业和规划来判断。
3.职业发展
除了目前工作内容是否符合以外，就要考虑未来了，未来的晋升，无论是薪资上的还是职位上的。公司是否提供了相应的晋升通道。是否清晰。
4.其它
节假日，离家距离，身份地位，是否需要垫资，报销标准…等等都需要进一步考虑。
虫纹东方触
太容易到手的东西往往会不太在意，找工作也会如此。题主明显是觉得这份工作来的太顺利，所以反而产生了怀疑心理，觉得可能有点不靠谱。要我说，题主完全没必要这么患得患失，大可去入职试工，没必要想的太多。
很多人求职时都是累的精疲力尽，有时候就算是不太如意的工作也只好迁就入职了。题主估计求职时间不长，所以对这种找不着工作的焦虑感体会不深，以至于面试成功后有点患得患失。我认为题主犹豫的心理原因有两点：
1.这么容易就被录用，是不是自己大材小用了？
2.工资要求答应的这么痛快，是不是自己开价太低了？
这两个问题其实题主内心应该已有答案。我们求职的过程，其实也是考察招聘单位的一个途径。通过与用人单位的招聘人员进行沟通，相信对他们的岗位需求、公司情况已有大致了解，至少是不是皮包公司我们应该可以感觉的出来。
-
自己的能力自己清楚。既然当初向这个单位投简历时已经对照过自己求职岗位，应当明白自己是否与之匹配。再加上与对方两层领导面试后，肯定进一步确定了是否适合这个职位。
- 要求的待遇肯定也是行业大致水平，并符合自己的职业技能层次。看题主的情况，肯定是初入职场，工作经验估计并不太多，也不宜对工资有过多的期望。四千是自己综合后开出的价位，应当已符合自身情况。
我觉得题主应当保持对自己的信心，相信自己当初选择这家企业的眼光，大胆去入职吧。入职以后还有一段试用期，完全可以深入考察这家公司的状况和工作内容，如果发现有不适还是可以离职另就的。初入职场以提高技能积累经验为主，第一份工作不必要求太高。
另外，对于题主当前的状态，我也有一点建议，之所以面对OFFER时产生犹豫，是缺乏可以比较的对象。题主可以把到岗时间适当预留一点时间，不要答应立即可以入职，就有机会继续面试几家公司，与当前的工作机会作对比后，从而可以选出最有利于自己的那一个。
总之，题主还是克服犹豫心理，大胆去入职，就算试用期发展不合适，离职另谋也不算迟。初入职场不宜有太多想法，踏实积累经验为上。年轻人应当保持自信，相信自己当初的选择吧。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。职场本纪
了解清楚该公司的情况，有啥不敢去的😄
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "242fd0001a87ec026d262\
