笔尖上的舞者
我是小气业主，我说说我的看法。
我不会裁员、也不会降薪。
培养一个员工付出了大量人力物力财力，如果再招聘，成本是一样的。
虽然现在也扛不住了，但是也得咬牙扛。
Sandy1118
我个人感觉现在疫情期间公司给员工降薪是可以理解的，因为我也是本次降薪的亲历者，我现在工资只能开到原来的80%，公司最开始找我谈话时，我当时心里确实感觉到很不舒服，毕竟自己的收入打折了，放在谁身上都会有同样的感觉，我们都有各自不同的难处，但相同点也是有的我们每月固定开销，例如房贷、车贷、保险、养孩子（有人可能还有二孩）这些都是最基本的生活开资，还不算自己的生活成本，减少了收入就意味着生活质量上也同时要打上折扣，再有任何额外的消费可能都要考虑是否有必要了，本来约好的疫情过后要有报复性消费，估计也会考虑减少或取消，想想过后整个人都不好了，这是对我们生活最深的体会。
反观工作情况，现在疫情期间说实话工作很难开展，当然这要看每个人的工作性质不同有所区对待，单说我自己的工作确实很难推进，每天工作饱和度不是很高，公司业务没法正常开展，公司收入也会同时在减少，这是非常明显所有员工都能看的见的，不会存在公司故意的行为，从这点上看，我也很能体会到公司的难处，这时就想到要与公司共命运一起努力共度难关，降薪这件事就可以理解了。
这只是我个人的理解，可能每个公司的情况不同，每个人工作性质不同，都会有不同的理解，但最终都希望疫情过后，都会恢复到原来的状态，疫情是短暂的，人心是长久的！不论是公司还是个人都应该有一个感恩的心。
云翔的世界
由于疫情影响有些企业亏损严重也可能倒闭了，这样瓦可能遇到裁员或者被降薪。但是现在大多数企业都因为员工缺少招工难，而不能正常复工复产。相反有好多企业为了能招到工人，还提高员工福利待遇。提高工资。
小勇叨叨
因为疫情，许多企业尤其是民营企业，不同程度遭到打击，有的是重创，有的则是倒闭了。
遭到重创的部分企业，只要产品的销路好，手里有订单，一般还是会照常开张，但企业也会采取收紧开支，降低成本的办法渡过难关，节省成本的办法也包括节省人工成本，就是职工降薪了。
有些企业在疫情之前就已经财务状况不佳，加上这次疫情，使原本就已经摇摇欲坠的企业彻底垮了，再也支付不起人员工资，只能裁员了，所以有的人，疫情一过，没有等到开工的通知，失业了。
有人说，这些企业是借题发挥，故意借疫情降薪或是裁员，我不这么认为，所有的民营企业，开办企业的目标，是为了资本增值，企业内所有的行为都是为了追求更大的经济效益，至于社会效益，也即增加就业率，只是开办企业衍生的副产品，企业没有责任或者义务包职工终生不降薪或者不失业，只要在法律的规定内，企业合法降薪或者裁员，就没有什么问题，即便没有这次疫情，企业也是可以根据自身的经济状况，在法律规定的范围内，降薪或者裁员。企业就是企业，一个追求资本增值的单位，不是福利机构，不要进行道德绑架！
一穗金谷
我们没有用疫情来约束员工。疫情期间还是照常发放了工资。我们每个人为了国家这个大家都在严以律己，我们也想给小家尽一点绵薄之力吧。
聚沙成塔来创业
首先我认为不正常，这是对重灾区人的歧视！作为疫区的建康人，我们都响应国家号召，全家隔离，自身健康并且不会带病毒，所以我们是安全的，复工也接受14天的单位隔离，为什么要辞退呢？
停工期间接受降薪处理，毕竟隔离期间没有给单位创造效益，但上岗之后不接受降薪！
既然员工信任企业选择为之服务，相信企业也是相信员工实力而选择聘用，困难面前都能相互理解！
如果企业因为跟风我会选择主动辞职，这样的企业不值得再继续下去。
艾茶仙子
我在疫情之后是被通知推迟上班近二十天左右，工资也是正常开的，我是属于劳务派遣人员的。
如果此期间发生了降薪问题，我是这样看的：有少数可能是因疫情因素影响；有的可能因行业或经营因素。我们要一分为二的看，能够克服当前的不利因素，度过难关。如果是借当前非常时期，借此克员工，我们更要去争取自己的合理诉求。大家怎么看呢？
东北人老毕
我觉得因疫情被降薪了或不要了，对于最基层的员工来说，不管降不降薪，要不要，不重要，重要的是继续活下去，去干活挣钱，我想这才是他们每天想和做的事。
赵利平
疫情对大多数企业造成最直接的影响是无法正常开工运作，同时还需要支出各种成本，此时最看现金流实力，越是真正牛的企业，不靠外债3-6个月周转是没问题的。如果真正遇到困难，最痛苦的的确是老板，愿意和企业共患难的员工，相信都能理解
精益至道
我觉着是正常的，一个企业在特殊时期所采取的应对措施一定是为了企业能更好的运转，而非故意，作为员工应当理解，作为企业有义务解释，一起共同面对困难，毕竟所有人都是舞者，得须有平台
