我本善良73935

到了法定退休年龄，因养老保险缴费年限不足办不了退休手续，单位这时又与你解除劳动合同，该怎么办？！

你这样的情况，社保所和单位是依法依规处理，你什么都不用想，维权也没有用。社保法规定法定退休年龄时必须缴足15年养老保险才有养老金领取，否则就延退并逐年缴费满15年才办理退休手续，不能一次性补缴。劳动法规定，单位不能录用到达法定退休年龄的劳动者，到龄后不能按在职人员征缴社保，所以用人单位必须与到达法定退休年龄（男60岁、女50岁）的人解除劳动合同。继续留用的要解除劳动合同，改签劳务合同。

这时你唯有按灵就人员身份自己逐年缴费四年才可以办理退休手续领取养老金，社保和单位都没错，错在你晚缴了养老保险（社保规定男45岁女40岁参保人在法定退休年龄时缴费年限不足的不允许一次性补缴，只能逐年缴费达到年限办理退休手续，如延退五年仍然缴费不足的才可以一次性补缴）。

执君之手观日落月升

到了退休年龄，养老保险还差4年，单位让自己退休怎么办？你这种情况在实际生活中是大量存在的，特别是农村来的务工人员中很多都存在类似的问题，那么遇到这种情况该怎么办呢？根据我的经验，有三种办法可以解决：

第一种办法，可以继续在当地缴纳养老保险至满15年，再办理退休手续。

到了退休年龄，养老保险还差4年，单位让你办理退休，由于养老保险达不到规定的15年的缴费年限，是无法办理退休的。根据社保法、国办发（2009）66号文件精神、人社部（2011）13号令精神，到了退休年龄，养老保险还差4年的，按照劳动合同实施条例的规定，达到法定的退休年龄，劳动合同终止。劳动合同终止后，由于你已经在当地缴纳了11年的养老保险，按照国办发（2009）66号文件精神，是符合把当地作为退休地，并可以个人身份继续在当地缴纳4年的养老保险，就可以在当地办理退休。如果是男性就需要64岁，女性就需要54岁才能办理退休。

第二种办法，转入老家城乡居民养老保险，按照城乡居民养老保险的规定来办理退休。

社保法、国办发（2009）66号文件和人社部（2011）13号令，都规定对于达到法定的退休年龄，养老保险缴费不满15年的人员，可将养老保险关系转入户籍所在地的城乡居民养老保险，享受相应的养老金待遇。转入城乡居民养老保险后，可按照城乡居民养老保险的规定，一次性补4年的城乡居民养老保险，职工养老保险的缴费年限可以折算为城乡居民养老保险的缴费年限，这样累计缴费年限就可以达到15年，可按照城乡居民养老保险的规定办理退休。在计算养老金时，职工养老保险的缴费年限和城乡居民养老保险的缴费年限分段计算。按照城乡居民养老保险的规定，男性可保证在60周岁时领取基本养老金，但是对于女性来讲，也需要60岁才能办理退休，这是女职工需要慎重考虑的。

第三种办法，可申请办理退保手续。

对于你这种养老保险还差4年的人员，如果不愿意继续以个人身份继续缴纳职工养老保险，也不愿意转入户籍所在地的城乡居民养老保险的，由于已经达到法定的退休年龄，按照社保法的规定，是可以办理退保的。办理退保时，必须是本人向参保地的社保部门书面申请，社保部门收到书面申请后，要书面告知你转入城镇职工养老保险的权利及终止养老保险关系的后果，经本人签字确认后，终止你的基本养老保险关系，并将本人账户储存额一次性支取给你。当然办理退保的损失是非常大的，退回的钱只是个人账户部分，即你在单位个人缴纳的部分，其单位缴纳部分是不退回的，在办理退保时终止了基本养老保险关系，就意味着自己这一生永远没了养老金，这是需要慎之又慎的，不能靠一时冲动就决定。

总之，到了退休年龄，养老保险还差4年的人员，可以按照有关的规定，继续缴纳4年的养老保险后再办理退休，也可转入城乡居民养老保险一次性补缴4年的养老保险后，享受相应的养老保险待遇；最差的办法就是办理退保，一次性支取个人账户上储存额。

帮兄爱唱歌

楼主您好，到了退休年龄养老保险还差4年，单位让自己退休该怎么办？首先如果说你自己已经到达法定退休年龄，那么根据劳动合同法的相关规定，你所在的工作单位就会和你自动解除劳动合同，这样一来的话，所在的工作单位就没有责任来给你承担相应的社保交费了。

所以说你确实需要将你的个人社保关系转移成为灵活就业的形式来自行参保，因为企业单位确实是有权力来解除劳动合同，并且不再承受你的社保待遇，而且不再聘用你也是没有问题的，因为你过了法定的退休年龄按照正常的程序，你就应该享受养老金的待遇，因为你个人原因造成你的累计缴费年限不足，所以说你不能够直接来办理退休，但是你这个时候只能够按照个人灵活就业的形式，来缴纳自己的养老保险。

那么你的这个养老保险累计缴费年限还差4年，就意味着你需要再延迟4年，在这4年当中你需要每年逐年交费，然后累计缴费年限达到15年以后，就可以去申请办理退休享受养老金的待遇了，所以说灵活就业人员交纳养老保险的过程是需要自己来全额承担，所有的一个缴费的，这一点需要注意，因为你可能自己从未承受过如此高的一个交费，那么自己首先心里要有一个准备。

懂社保

1,不是单位让你退休，你就可以享受养老保险待遇的，你退休要符合法律的规定，才能享受养老保险待遇。单位让你退休应该是让你辞职。

2,这个时候你可以通过法律来维护你的合法权利，要求继续上班。单位继续为你缴纳养老保险，达到法定退休年龄以后。而且缴费年限达到15年以上。你就可以正常的退休领取养老保险待遇了。

劳动争议工伤律师

这种情况，其实《社会保险法》已给出了明确的解决办法。

《社会保险法》明确规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入城乡居民养老保险，按规定享受相应的养老保险待遇。

规定说得已很明白，这种情况提供了两种解决办法。

一种办法是：可继续缴费至满十五年，也就是向后延缴四年，然后办理退休。当然，你已到法定退休年龄，按规定单位已没有再为你缴纳养老保险费的义务和责任，只能按灵活就业人员缴费政策自己缴了。因你到法定退休年龄而单位辞退你，按规定单位也不会给你任何经济补偿，所以向后延缴的费用只能由自己全部承担。不过也就是缴四年，一般家庭都是能承受的，既使家庭确实困难的，想尽一切办法也得缴，挺过这一关，有了养老金，对家庭生活将会带来较好的保障。

另一种办法是：将职工养老保险个人账户储存额全部转入城乡居民养老保险个人账户，参加城乡居民养老保险，到60周岁后，按规定享受城乡居民养老金。城乡居民养老金标准目前还比较低，除北上广外，普遍都是100多元。

比较两种解决办法，还是尽量选择第一种解决办法是最划算的。

温馨社保

其实出现这样情况，并不是说单位让自己退休，而是单位要与个人解释劳动关系，说白了就是自己岁数大了，单位不再用了。

如果单位一定要辞退个人，那么个人也是没有办法。我国劳动法规定，单位不能辞退，离法定退休年龄五年内的劳动者，但是个人已经达到退休年龄，所以这一点已经不再适用劳动法的这条规定。

我们个人在单位离职后养老保险就离。最低消费年限15年还差四年，那么只能一个体工商户的名义继续缴纳四年，直至缴纳到自己缴费15年时才可以申请退休，办理退休手续，然后按月领取基本养老待遇。

华北小强

到了退休年龄，但是养老保险没有缴费满15年，按照我国法律的规定，是不能办理退休的！所以，单位让题主退休肯定是做不到的。

按照我国2011年发布的《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定》，“参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。”

也就是说，正常情况下到达退休年龄以后，那么必须要办理退休手续，否则既没办法继续缴纳养老保险，也领取不到养老金。但是，如果到达退休年龄以后，因为社保缴费年限不足，那么肯定领不到养老金，但是可以继续缴纳社保，直到到达15年的缴费年限，就相当于延迟退休了。

而既然不能退休，那么单位能否解除劳动关系呢？按我国劳动合同法的规定，劳动合同自动终止条件有很多，其中与我们日常相关的主要有两个，第一就是劳动合同期满，第二就是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。如果题主合同期未满，因为还没有享受基本养老保险待遇，那么正常单位是不能和题主解除劳动合同的。

而如果用人单位违法终止劳动合同的，劳动者可以有两个选择，一是要求继续履行劳动合同的，二是要求单位按规定支付赔偿金。

正常情况下，既然单位已经不想履行合同，那么呆在单位也容易被穿小鞋，所以大多数人的选择会是要求单位支付赔偿金。经济赔偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

而还有4年的养老保险，如果能找到工作就最好，新单位按法律要求是必须缴纳社保的，如果找不到工作，那么就按灵活就业的方式继续缴纳4年，之后办理退休就可以领取养老金了。

流雷电

看了下社保分先更专业户的回答，有点不同的看法，就是达到所谓退休年龄，但是劳动合同并没有到期，劳动法和劳动合同法都没有标明单位可以辞退员工，劳动合同法中不得解除劳动合同有一条是未依法享受退休待遇，因此如果到达退休年龄但是为依法享受退休待遇，劳动合同未到期的可以主张继续履行合同，缴纳保险，现实中这样的情况有很多，由此引发的劳动争议也很多，不同的地市司法机构对此也持不同的意见，但是按照劳动法的精神，和我国国民养老的现状，退休两个字的含义本身就是退出工作岗位领取养老待遇安享晚年，现在尽管年龄达到，但是缴费年限不到，企业就辞退员工让员工退出工作岗位却不能享受养老金安享晚年是有违这种精神的

滨哥热线

楼主你好，到了退休年龄养老保险还差4年，单位让自己退休该怎么办？如果说你的养老保险累计缴费年限不足15年的话，那么是不能够办理退休的。但是如果所在的工作单位严格的执行了劳动合同，并且在劳动合同关系之内都正常的交纳了你的个人社保，那么这种情况下作为工作单位来讲就没有任何的责任和义务。

因为过了法定的退休年龄，那么对于你个人来讲， 这个劳动合同关系是自动解除的，因为根据劳动合同法的相关规定，在一个人到达法定退休年龄以后，那么劳动合同关系自动解除，然后并且可以办理退休，按月享受基本养老金的待遇，所以说劳动合同关系一旦自动解除以后，那么所得的工作单位确实是没有任何的责任和义务来给你承担相应的社保交费。

不过因为你的养老保险的缴费年限不足，所以说是不能够直接来办理退休的，那么这个时候你只能够选择继续来参保自己的养老保险，因为你跟原工作单位已经解除劳动合同，所以说你只能够选择自己按照灵活就业的形式来交纳养老保险，并且逐年交费，在4年以后你的这个累计交费年限，满足15年的要求才可以办理退休。

社保小达人

关于法定退休年龄到了，还没有享受养老金的，究竟单位凭那一条法律来解除员工的合同

關鍵字: 单位 养老保险 退休年龄