Bear2020
延迟复工期间企业可以安排员工的年假，不需要员工个人同意。
延迟复工期间，根据人社部的相关通知文件，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪休假、企业自设福利假等各类假。根据2008年9月18日生效的《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。但“考虑职工本人意愿”并不代表需取得员工同意。延迟复工期间用人单位无生产任务或工作安排，用人单位有权自主行使统筹安排员工休年假，员工应当服从用人单位的合理安排，延迟复工期间用人单位将年假安排告知员工后，可直接以年假进行冲抵。
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