80閒話

說說我的見聞，我就是常年跑建築工地的。

建築工地上如果不趕工期，會好一些，如果趕工期等著交付使用，從項目經理到底下工人，全體人員都需要加班加點的幹，沒辦法工期不能延誤。這是這個行業工時長的原因。

再說說工資，項目經理會好一些，底下工人工資都不是很高，向你這樣的一天200，十個小時的，根本就是不高。

工地上條件不是很好，食堂的伙食可想而知，平時想吃個可口的得去外面買，就得自己花錢。你一個月6000塊錢，抽菸買點日用品，你還能剩幾個錢？

有時候半夜來料還要起來，卸料，一折騰就一晚上睡不了。我跑工地這幾年，很多人都跟我說過，太累了，工資太少了，不幹了，鐵打的項目流水的工人。

這個行業招人特別困難，風吹日曬的還剩不下幾個錢。

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肯定是偏低的，我所在的四線城市，普通工地招工人，都要280一天，還招不到人。

主要原因是，現在的工地基本都是80後和90後，甚至一部分的00後。

80後還好一點，能吃苦耐勞，也能受委屈，但是90後，還有00後，是非常追求個性的群體，他們的選擇更多，而且生活壓力還不能驅動他們像他們的父輩一樣吃苦耐勞。

當然，大部分都是能吃苦的，但是目前很多工地的管理條件不好，大部分包工頭也沒有什麼水平，都是粗放式的管理，因此，工人很多時候，寧願不幹，也不願意受委屈的幹。

工地工資也是跟人力市場行情相關的，工地多，工人少的時候，工人工資必然增長。

國家經過多年的教育政策，目前受高等教育的人穩步增長，老一輩工地工人退休後，新加入的工人減少，因此，工地工人的工資增加是必然的。

看看其他工地招聘工資有多少：

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題主大概想問的是，是不由於工資低，才導致招不到人。

在我看來，工地招不到人，與工資低不低沒有必然聯繫。現從以下幾個方面分析：

一、建築行業工種

在這裡分為有技術的熟練工和普通小工。

1、有技術的熟練工

比如說木工、電焊工、瓦工等，他們日工資很高，每天三四百很正常。假如包工頭用一天200去招這樣的技術工，自然是招不來的人。

2、普通小工

這類建築工人基本上沒啥技術，這決定了他們乾的活技術門檻很低。包工頭用200招這類人，工資不算低。

這是從工資層面來說，工種不同，工資自然不同。假如技術工給的工資少，自然是招不到人的。

二、討薪不容易

建築工地是農民工主要聚集地，農民工討薪難已是一大社會問題。造成這個現象的原因主要有以下幾個方面：

1、沒有書面合同

農民工外出工作，多是由熟人介紹，靠熟人之間的信任，往往不簽署任何書面合同。這導致農民工討薪要走法律程序，難以取證。

2、工資現金髮放

農民工通常不會打卡，有的工地甚至沒有工作服，工資不通過銀行卡，直接以現金方式發放。這在一定程度上給了包工頭鑽法律空子的機會。

3、法律意識淡薄

農民工普遍文化水平低，法律意識淡薄，出現拖欠工資時，往往不願意尋求法律幫助。這直接導致很多農民工用錯誤、偏激的方式去討薪，反而造成更嚴重的法律後果。

以上原因造成討薪難，從而導致招工難。

三、原勞動力老化，青黃不接

眾所周知，建築工地工作又累又枯燥，還不自由。相比較而言，互聯網催生的外賣、快遞等行業，工作更自由，內容更豐富。年輕人有了更多選擇，並且收入不比建築工地低，自然不願意呆在工地。

從上世紀九十年代至今，第一代建築農民工平均年齡在50歲左右，隨著他們逐漸老去，年輕人又不願意幹，直接造成工地招人很困難。

隨著招工越來越難，必然會促使這個行業轉型，建築企業會越來越合法規範化；對建築從業人員素質會越來越高。簡單重複的工位逐漸由機器取代。

以上就是我對建築工地招不到人的分析，希望對題主有所幫助。

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這個工資是否過低要看在幾線城市，城市平均薪資是多少，招什麼工種，如水工、電工、泥工、鋼筋工等，每個工種的薪資水平也不一樣，不好判定。

但招不到人有很多方面的原因，並不純是工資低的因素。原因大概如下：

一、行業原因：建築工地活不好乾，很多人不願意幹

不僅是建築工地，現在很多行業都出現青黃不接的局面。年紀大的逐漸幹不動，年輕人不願意幹，只靠中間層力量苦苦支撐。

確實，工地活不好乾，室外工作風吹日曬，室內工作遍佈揚塵。需要技術的幹不來，體力勞動又苦又累。很多人不願意幹，也不想幹。

再者，危險係數高，有些建築材料還對身體有害。再加上很多工程都是結束後，再給工人結算工資，拖欠工資情況屢屢存在，工人工資沒有保障。這些原因導致從事這一行的工人日漸減少。

所以很多人寧願去工廠上班，工資少些，但工作更加規律，對體力的要求也沒那麼高。

二、個人原因：比起按天結算，有更好的選擇

現在，很多建築工人都寧願自己把某一項目承包下來，自己做，或者請人一起做，如粉刷，安裝水電。有的則以熟工、技術工為核心，組建團隊，一起行動。

對他們來說，有自主權。天氣熱的時候，可以早點開工，早點下班。想多賺點錢，就早點把這個做完，提高效率。

對於企業而言，一來不用自己大規模請人。二來，工人的積極性高。自己只要把控進度、質量，控制預算，省了不少事。

比起單純按一天兩百塊的結算方式，明顯前者更加有益。雖然有人說按天結算，可以磨洋工，但是，一天工作十個小時畢竟是實打實的。

三、信息原因：供求資源不對稱

其實，招不到人，一個很大的原因是信息的不對稱。建築工地想招人，招不到。工人想工作，不知道哪裡招人。建築工地的工人常常是熟人介紹，供求間的資源分享空間狹隘。

聽老家的熟人說，現在選擇在鄉下建房子的人越來越少。原來的那些泥瓦匠，要是沒有事做，就幫人插秧、割稻子，一天100塊。收入大幅度下降。

想想也是，工廠招人，在門口立個牌子，寫“招工”即可。但建築工地，都是人招得差不多了，才開工，也很少見到工地上寫“招工”二字。

資源的不對稱導致建築工地招人越來越難，這和價錢無關。

總之，建築工地一天工作十小時，工資兩百，招不到人是否是工資過低的緣故，很難說。但招不到人，有很多影響因素，需要多方面考慮。

以上，就是我對這個問題的理解。

焱公子

我覺得在工地上做小工等於坐以等死，我親生體驗，每天兩百，在南方平均每個月有四五天下雨，有時候還停電，有時候等材料，還有時候等上一個層次完成之後，才能接著做，這麼算下來一個月最多做20多天事情，按天算也最多5000塊錢，而且不包吃，平均每個人每天至少消費60元以上，吃飯，抽菸，雜七雜八，都是最底層的消費，算下來還3000塊，而且不是每個工地天天有事情搞，如果運氣不好，一個月不如一個月，有時候幹著幹著又不可能去找別的事情搞，生怕明天又要你去做，所以說在工地搞事的都是一個過度期，沒有哪個真正願意在工地給人打一輩子工。飢一頓飽一頓，真的，而且危險重重，磕一下碰一下那是經常的，那灰塵全部吸進肺裡，說真的這點錢真是比打丈都艱苦，有時候還不好結賬，不是到那種地步真的沒有必要在工地賣命，而且還被很多人瞧不起。沒有體驗的可以去體驗，事實又有幾個有情有義的老闆。有同感的點個贊

考拉的命運

不只是建築工地，很多行業都面臨日薪高卻招不到人幹。概括的說，只要是直接依靠手工勞作的行業，現在招人都難，製造業的生產一線，樓堂館所的服務員，室外施工人員等。

我在木材加工行業工作多年，一直都被這個情形困擾:員工流失嚴重，天天在招工，培訓熟練了就跳槽，因為不斷有新上的公司開出高薪挖熟練工。

在臨沂工作時，還發生公司之間互相動手砸對方的招聘設施。路對面兩家公司過年開工展開招聘活動，打出各種優惠待遇和福利措施，大搞惡性競爭。你月薪保底二千，我就兩千五。你計件工資最高能拿四千，我就五千，你中午免費吃午餐，我就午餐，晚餐都免費……

最後兩家大打出手，真正上演了一場熱鬧又苦逼的同行是冤家的大戲。

前幾年，只要打出高薪的招工口號，還有一定的吸引力，現今的人工工資已經突破了企業產品人工成本的定位，沒有上升的空間了，甚至一些中小企業為了還貸，保持現金流，為了生存下去，完全是為了留住工人，為了招來新人，沒有底線的上浮工資標準，直接造成行業新一輪的死循環性質的惡性競爭。但是員工依舊短缺。

所有的企業都在面臨這個尷尬的問題。格力，海爾，富士康，甚至萬達集團都在斥巨資打造智能機器人，用來解決勞動力資源不足的問題。

另一方面，全民整體經濟能力的提升，對新一代年輕的從業者來說，沒有嚴重的生存危機，暫時的失業還有家庭的保障，總是希望找到更好的工作環境，更有技術含量，有前途的工作，辭職跳槽對這一代人來說不叫事。更不是單憑高薪就能把人留住。

結束語:

開發新技術，轉型加工方式和深度開發產品性能，是每個行業要面對的戰略形勢和發展方向。不要在盲目提升待遇來招人。

希望我的回答對你有幫助（完）

我是職場三哥，歡迎朋友指點評論加關注啊！

職場三哥

建築工地一天工作十個小時，一天工資200元，這個工資低嗎？請問現在建築工地那裡還有工作十小時工資只有200的地方？

據我所知，建築工地一般工作八小，最多工作九小時。200元一天的工資，是2013年以前。2013年以後，工資就漲到260一天。到2016年直接漲到300元一天，且只工作8小時，甚至只有7個半小時。

現在建築工地的工資師傅工一般是350元一天，小工基本上和師傅工差不多。200元一天，沒有人會幫你做事，300元一天的工資，別人都懶得理你。低於300元，是請不到人做事的。

我也經常請人幫我做事，一般是300元一天包吃飯喝水。

現在想吃別人的血汗錢，想都不要想了，沒開足工資，別人是不會給做事的！

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前段時間，我家老爺子回老家，想把後院的牆修一下，愣是沒找到願意幹的。

為啥呢？

按照工程來算，修一堵牆人工費2000，倆人至少得幹4-5天，平均到個人一天的費用是200-250，但是到村裡河道那邊挖沙子，不分男女一人幹一天（8小時）拿300。所以，村裡人沒人樂意幹，我爸最後沒辦法找了自家親戚幫忙。

所以呀，建築工地一天工資200招不到人，不能說是工資低的問題，更確切的說是你沒了解當地的市場行情。

對有的地方，企業招工機會少，勞動力多，好不容易有個工作的機會，人們都爭著搶著去，200塊就能招到很多人。

而有的地方，招工機會多，勞動者找工作很容易，那麼，在工作時，必然會比較工作量和工錢:

1.時薪低。

建築工地一天工作10小時，工錢200，平均到一小時只有20塊，顯然這個工資沒優勢。

2.重體力勞動。

建築工地上多是重體力勞動，對體力要求高，挺累的。

3.不管飯。

大多數工地不管飯，工人至少要在外吃一頓午飯，按照現在的物價水平，10塊的午飯一個成年勞動力根本吃不飽，至少得20。累了一天，晚上回家得喝瓶小酒吧，這麼一算辛苦幹了一天也剩不下什麼錢了。

當有其他賺錢多，或者賺錢少點但是輕鬆的工作可以選擇時，沒人願意去幹又累又不賺錢的工作。

要想解決招工難問題，最簡單的方法是打聽下當地的招工行情，按照行情定工資。

如果實在不想多花錢，還可以試試“工錢日結”、“工錢月結”。民工最害怕的就是工資拖欠，更害怕辛苦一年，到頭來拿不到一分錢。

如果你們，保證及時發放工錢，每天結算或者每個月結算，那麼那些害怕被拖欠工錢的民工，少賺點錢也是願意幹的。

落落的成長閱讀

一個重要原因是，大家都已經過了為吃飯討生活的時期。

經常聽到有人說，現在的年輕人吃不了苦，以前的人找工作都只有加班的，不怕吃苦就想多賺點錢。

0幾年的時候加班費從5塊錢，每天加班4小時還是很多人去做。

現在加班費快20塊了，都沒有人願意加班了。

現在出來打工的就算學歷不高，也一樣不用為生計發愁，大家除了工作賺錢，也希望享受生活。

這個心理一變，已經不是工地招不到人的問題，是很多加工廠都招不到人。

大家寧願去送外賣，也不想在一個地方熬時間，在工廠都不願意做，還指望會去建築工地。

整個社會對打工賺錢都出現了新的思潮，以前賺錢存在捨不得花，過年拿回家蓋房子。

現在年輕人不想回家，在大城市又買不起。那今朝有酒今朝醉也是一個選擇，及時行樂管好自己就行了。

沒有什麼壓力，就沒有什麼動力。

在很多行業都賺錢，賺錢也沒有那麼吸引人了，更多人追求除了錢，也要享受生活。

不是工資低，是人的接受程度高了。

一個月賺5000和工地賺8000，對比很多人也不願意吃這個苦。

多少都是花，慢慢的佛系就這樣流行了，怎麼都是過，為啥不讓自己舒服點。

反正買不起房，那為啥要讓自己那麼辛苦。

享樂背後其實是失去希望的理性選擇。

魚堂主愛思考

200塊錢一天，說實話不算低，也不算高，去年我去樂亭經濟開發區幹了幾天建築，有近三個月吧，160塊錢一天，飯費每天10塊錢，把飯費去掉150塊錢一天，也有十個點，今年我沒去，所以價格也沒有知道，估計也是這個價，我屬於小工價！鋼筋工，有三百塊錢一天的260塊錢一天的，瓦工也就是240塊錢一天，這是在唐山地區！提問的這個人，200塊錢一天，十個點是什麼價錢呢？我們這本地上班的價錢也不一樣，就拿小工來說，有一百塊錢一天的，還有一百二十塊錢的，最高的也就是一百五十塊錢一天的！200塊錢一天的那就是瓦工跟技術工了！

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