明澈小于
针对所说的情形，首先我们确定下关键前提条件。
一、工作满十年。
二、此时签没签劳动合同已经不重要了，即便没签订书面合同，双倍工资也已经过了诉讼时效，早就视为签订了无固定期限劳动合同了。
三、没购买养老保险，也就是说医疗、生育、失业、工伤保险都有缴纳。
那么，公司的辞退肯定分为合法辞退和违法辞退，我们可以从以下几个方面来看。
一、不论公司是合法辞退还是违法辞退，因为公司只是没有给你缴纳养老保险，而缴纳了其他保险，所以你能要求公司补缴的养老年限就只有最近两年。
二、如果公司属于合法辞退，且属于不需要支付经济补偿金的情形，比如严重违纪辞退，那么除了补缴最近24个月的社保外，是没有经济补偿金的。
三、如果公司属于合法辞退，但属于经济补偿金的情形，比如以不胜任岗位，经培训和调岗后还不胜任的情形，那么公司辞退后需要支付经济补偿金。
四、如果公司属于违法辞退，那么公司要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。
除了补缴最近24个月的社保、经济补偿金/赔偿金外，我们还可以要求公司支付哪些？
一、未休年休假工资。这个根据实际休假情况来确定，可以追诉最近两年的维修年休假工资，按照300%的工资支付，在实际裁决中，公司只需要支付200%的差额。
二、离职工资，这个不用说了。
三、年终奖等。如果合同或公司制度有约定，那么离职时还应按照当年工作时间比例折算年终奖。
总之，赶紧准备好相关的证据，尽最大的能力去保障自己的劳动权益吧！
打听生活
你好！你在用人单位已经工作10年了，我不知道用人单位有没有和你签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，你现在已经是属于事实上的无固定期劳动合同了，如果已经签订了劳动合同，那你这十年公司应该依法给你交社保金的，不交社保金是违法行为！我不知道用人单位辞退你的原因，如果是因这十年来企业没有给你签订劳动合同及没有给你交社保金而你再再的申请要求企业给你签订劳动合同及补交社保金，若是为此事企业辞退你的，企业属于违法行为，你可收集这十年来在该企业工作的证据（证据包括：工牌，工服，平常发工资的工资条，银行发工资的信息通知，年终的企业联欢会集体合影，老工人的证词，老工人人证，平常考勤记录等），到劳动监察大队上诉，要求该企业给你补交这十年来的社保金，并要求该企业依法赔偿这十年来双倍工资！是指2N工资，也就是20个月的平均工资。话又说回来，如果你现在被该企业辞退是因你违法违纪造成的，那该企业辞退你，劳动部门是支持的，你只能因这十年来该企业没有给你交社保金上诉劳动部门，要求该企业给你补交这十年来的社保金 ！工资补偿金就没有了！
振兴中华246016682
首先明确一下，如果是在同一个单位连续工作10年的话，根据《劳动合同法》第十四条规定，已经形成了事实上的无固定期限劳动关系。
个人认为，这个问题要从两方面进行解释。
一、工作十年未签订劳动合同，被辞退，经济赔偿如何确定？
根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说，工作十年，应该按照2X10个月工资，共计20个月工资的标准进行经济赔偿。
二、工作十年未缴纳养老保险如何补缴？
这个问题属于劳动争议范畴。如果在10年内，您未在其他单位或个人窗口缴纳养老保险，您可以依据《劳动仲裁法》向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业补缴在单位工作期间所有的社会保险费用，同时负担10年内社会保险费用的个人应缴纳部分。注意在仲裁过程中可能需要您提供在单位工作期间的工资发放情况、考勤情况等等相关证据，现在您可以着手收集证据进行申诉，维护个人权益不受侵害。
希望这个回答对您有帮助。
右手尾戒86
你好，我在企业干过人力资源工作，这里说点自己的想法，供参考。
首先，我有4大疑问：
1.你工作满十年没交养老保险，交了其他保险没？（职工保险一般是五险一金；也有企业交3险：养老、医疗、工伤。）
2.你自己交了城乡居民养老、和医疗保险没？
3..你干的是什么工作或工种，方不方便维权？
4..工作10年了为什么被辞退？
其次：
1.如果企业没给你交养老保险。那么证明什么都没给你交，也没和你签正式合同，你是临时工，干的工作很容易被别人替代，或者是你干的是特殊工种、吃年轻饭的薪资比较高，企业为了省成本没给你报，但他给你的回报足以让你养老或者补偿你，10年了你也你心知肚明，你自己也肯定缴纳了城乡居民社保，所以这种情况你自己也有保障，划不来维权，劳动争议这种事普通老百姓耗不起，再说，你一打官司，以后找工作都会带来一定影响的。你自己考虑。
特殊工种劳动法上明确要求: 可约定一定期限的合同，并且双方约定一次性支付劳动报酬，工作完成后劳动关系不复存在，经约定社保用人单位也可以不承担的。这时候，需要自己交，如果是自由职业者，可以到社保部门补缴城乡居民养老保险。
2.如果企业没交，你自己不知晓，也没交。这你就要走法律程序了，无论企业有没有和你签订劳动合同，劳动关系已经产生，10年依然形成了无固定期限劳动合同，你可以要求补偿20个月工资和社保个人部分补偿。
但，如果企业没交，你自己不知晓，也没交，这不符合常理，可能性很小。
3.按正常岗位，工作十年一般你无过错，企业不能辞退你，如果企业单方解约，你可以要求补偿双倍工资，这时候强烈建议你找劳动监察大队，甚至走法律程序，一准赢得赔偿；如果由于你个人原因辞退你（除了买卖商业秘密等犯罪行为，给公司造成重大损失的）你也可以要求赔偿社保个人部分，不用怕，你都为企业付出10年了！
马云梦想驿站
工作满十年企业没有缴纳社保，现在被辞退了怎么维权？我的建议由以下几个方面，供你参考：
1）首先按照劳动合同法的相关规定，工作满十年，已经形成了无固定期限劳动合同，如果企业要辞退你，除非你在工作中发生了重大的工作失误，或者严重违反了企业方的劳动纪律，（估计你应该没有因为患病的因素），否则企业方是不能辞退你的。就算是你严重违反了企业方的管理制度，也是需要企业方举证，并且这样的管理制度是合法的（制度经过工会或者员工代表大会的同意备案），否则就是制度违法。
如果是这样的情况，你有两种选择，第一种是要求企业方恢复你的劳动合同，继续履行工作，如果企业方不同意你就可以直接去当地的劳动仲裁委员会予以仲裁，并且要求给你补交工作期间的社保；第二种就是直接去当地劳动监察部门，要求给与解除劳动合同赔偿金，注意，这不是经济补偿金，同时补交劳动合同续存期间的社保。
2）按照劳动合同法的相关规定，经济补偿金的核算标准是，在企业工作每满一年，经济补偿金为一个月的工资标准（在这里说的工资标准指得是职工上年度平均月度工资），最长不超过12个月。企业方单方面解除无固定期限劳动合同（在员工没有违反解除劳动合同的相关条款的情况下），按照经济补偿金的两倍予以核算。
3）按照以上的意见，建议你可以直接走仲裁程序，核心有两个方面：第一：要求企业方给你劳动赔偿金，第二：要求企业方给你补交劳动合同续存期间的社保；劳动仲裁结果出来以后，如果企业拒不执行或者仲裁结果不满意，可以直接带着仲裁结果去当地的人民法院予以起诉，注意没有仲裁是不能去法院起诉的。
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麻红卫
可要求经济补偿或者双倍经济赔偿，并向社保部门举报，要求查处补缴养老保险。
在同一个企业连续工作满十年，可以签订无固定期限劳动合同。如果被无故辞退，可以要求企业给予经济补偿。如果未签定劳动合同，或者解除劳动合同的责任在企业，可以要求双倍经济赔偿。即按《劳动合同法》规定，每工作满一年，赔偿一个月工资。
《劳动合同法》和《社会保险法》同时还规定了，从用工之日起，企业必须为劳动者缴纳“五险一金”等社会保险费用。如果企业没有为职工按时足额缴纳社保费用，劳动者可以向企业提出补缴要求，或者向社保部门进行举报，要求相处，补足社保费用。即使是企业在向职工发放薪酬时，对社保有另有约定的，也不影响企业补缴社保费用。
欠缴职工社保费用的，不仅要全额补缴，还需要承担相应的滞纳金和利息，社会部门还会对企业进行相应的处罚。企业不改造社保缴纳义务的，职工可以选择直接向社保部门举报，也可以向劳动监察大队举报要求查处。工资、社保、公积金等方面的纠纷，由直接管理部门查处，更为合理。即使劳动者选择向法院起诉，也需要由社保等承担专门职能的部门查证处理后，才可以由法院进行其它处理。
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文章看点：1、连续工作满十年为无固定期限劳动合同，不能被随便辞退；
2、企业应该按时足额为职工缴纳社保费用；
3、社保纠纷可直接向社保部门或者劳动监察部门举报，要求查处。
职言管语
楼主你好，工作满10年没有交养老保险被辞退，以后该怎么办？如果说你所在的工作单位工作了10年，并且没有给你购买社保，而单方面辞退你的话，这种情况你就可以通过劳动监察大队进行举报，或者是通过劳动仲裁委员会进行申诉处理这个问题。
你可以享受到企业单位，来给你补交社保待遇的一个情形，并且作为企业单位单方面解除你的劳动合同，那么是可以获得相应的经济补偿的，而且由于没有给你参保失业保险，那么失业金待遇的领取，也应该由企业单位来全权给你补偿和承担。
所以说只要自己持有劳动合同书，去当地的劳动监察委员会或者是劳动仲裁委员会来进行申诉，处理自己的一个诉求，要求企业单位补交这10年以来的社保待遇，并且要给予相应的经济补偿，因为单方面解除劳动合同，按劳动合同法的规定就是要给予相应的经济补偿，所以说这些都是你应当所得的，那么通过正规的一个法律途径都是可以得到一个有效的解决的。
懂社保
楼主你好，如果你在工作单位工作了十年，那么没有交社保并且被辞退了，这种情况就要根据你的劳动合同来进行解决了。因为签订劳动合同之日，起30日内所在的工作单位就要依法购买社保，这是劳动合同法的相关规定。
那么虽然你被辞退了，但是你曾经在这家单位工作过。所以说根据你曾经工作的一个年限，那么可以按照劳动合同法的相关规定来要求相应的补偿。那么你工作了十年，是可以获得一个十个月的工资待遇的，而且来讲，因为你所在的工作单位需要给你交那个失业保险，他没有交纳，所以说失业保险的这部分待遇应当来讲，也应当由所在的工作单位来承担。
当然所在公司明确拒绝承担，这部分的经济补偿的话，那么你可以申请一个劳动仲裁。要求劳动仲裁委员会来出面并解决这个问题，都是会得到一个满意的答复。所以说提供自己的有效合同，只要证明你曾经在这家单位工作过，那么就可以去申请一个劳动仲裁。
社保小达人
顾小毛1
看看劳动法，如果有合同看合理性，是不是霸王条款，如果理由可以就去起诉
