一、规范管理，严格任职条件。村（社区）妇联主席年龄在55岁以下，应具有高中以上文化程度，具备正常履行职责的心理身体条件；新选任村（社区）妇联主席年龄一般在45岁以下、高中以上文化程度；后备人选，年龄一般在40岁以下，中专以上文化程度，后备人选按不少于1:1比例进行储备培养；村（社区）妇联主席教育培训由县妇联、县卫生健康局牵头，具体负责任职培训和年度轮训；村（社区）妇联主席享受村干部报酬、村干部绩效考核工资，逐步建立正常增长机制；村（社区）妇联主席在村“两委”班子领导下开展各项工作，具体履行村（社区）妇联主席妇女工作和卫生健康工作职责，进一步明确了任职资格，全面加强和规范了日常管理。
二、全面摸排，掌握底数“家底”。重点围绕“妇联主席与计划生育专干分设”、“年龄在55岁以上”、“年龄在55岁以下，高中以下学历”“作用发挥”等情况，对全县126个村（社区）妇联主席，县、乡镇、村（社区）三级组织专人，进行了三轮调研摸排。截止目前，妇联主席与计划生育专干分设20个村，年龄在55岁以上17个村，年龄在55岁以下，高中以下学历的52个村，达到任职条件的37村，为调整撤换工作奠定基础。
三、“选”“聘”结合，拓宽选用渠道。由乡镇党委在充分调研的基础上，逐村（社区）分析。村（社区）妇联主席拟任人选，优先从村级后备力量或者本村高中以上学历，45岁以下的优秀妇女中选举产生；村（社区）上没有妇联主席合适人选的，县上通过发布招聘公告、集中报名、笔试、面试、资格联审等环节，以公开招聘的方式，从大专及以上学历的高校毕业生中集中选聘村（社区）妇联主席，拓宽选用渠道，有效解决“矮个子中拔将军”的问题。
四、靠实责任，稳步有序推进。村（社区）妇联主席调整撤换工作乡镇党委是负“第一责任人”责任，县委组织部、县妇联、县卫健局加强指导和督促检查，及时解决存在的问题，按计划推进，稳妥有序开展。乡镇严把任职资格关，确保任职资格不变通，任职条件不降低。对新任的村（社区）妇联主席，严格按照候选人县级联审制度，乡镇严格初审，县级联审单位全面审查涉刑、涉黑、涉恶、涉毒、涉赌、涉黄以及有前科劣迹、有污点等方面的情况，坚决把好“入口关”。
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