创业商学院李小冬
老板要激发人的善意和潜能，就要了解人，洞悉人性。德鲁克了解人，一是看文学作品，二是实践。
管理的对象是人。企业管理的三大对象是人、财、物，归根到底都是人。所以，管理学的出发点也是“人”。
德鲁克说：“管理的本质是激发（员工）善意和潜能”。激发善意是做对的事；激发潜能是用最大力量做对的事。或者说，“透过组织这种工具，尽量发挥人类创造力”，使平凡的人做出不平凡的事。
通过文学作品了解人，是一个方便的路径。尤其经典文学作品，通过刻画典型人物性格，再现纷繁复杂的社会环境，深刻揭示社会本质，德鲁克可以从这里充分获得对人性的认识和理解，从而有的放矢地开出管理的“药方”。
罗酥酥
看到仁兄这个问题，无非是想了解人性，我们看看几个角度，你参考参考一下。
看你的段位：
如果你是久经江湖的高手，就看看《人性的弱点》都会很有收获，因为真正的并不复杂。无非性情名利子，经历的多了，自然就通了，看书只是梳理一下思路而已。
如果江湖入得不是很深，看看《人性的弱点》，《权力为什么只为少数人所拥有》，《影响力》《沟通的艺术》《吸金广告》《驱动力》《孙子兵法》等等。我想您看看《感受爱》也可以。其实《道德经》里面有很多人性的描写，只是隐藏掉了。
另外一些极端情况下看到的电影也是很好，如《泰坦尼克号》，如《寄生虫》等等，在极端情况最容易看到人性。王志文的电视剧都可以看看。关注于新闻也可以看到。
如果你能让和你沟通的人讲讲他们最开心和最痛苦的事情，两个极端里面都可以看到人性的光辉和阴暗。
当然，其实你也是人，你时时刻刻在演绎着某种人性，在别人身上也会有，所以《道德经》里说“以身观身”这个点就是回到了自己身体的感受，如果你善于反思，其实也是能感受到的。
OKR播种机谭家和
人性是最复杂也是最难捉摸的。
看书就能了解人性，那也把人性看得过于简单了。
纸上得来终觉浅
书上写的是别人的看法，也是别人的经历。
每个人际遇不同，导致性格不同。
而正因为每个人际遇不同，导致对人的看法也不同。
所以，对待人生，或者了解人性，其实是基于你本身的思维。
就好像一些电影、电视剧、小说等作品的描述一样。
有些人觉得坏人无药可救，有的人却觉得坏人还可以救。
这正是因为你对人性的看法是基于你的人性。
绝知此事要躬行
首先需要明确，你也是一个人，你也拥有不同的人性。
而想了解人性的复杂，需要实际体会，或者经历后才能算是真正了解。
因为别人的书籍，是基于别人的观点，不管是理解上，还是感受上都会有所不同。
所以，许多年长之人总是风轻云淡，因为他们经历多了。
综述
凡是都有两面性，而人性或许不只两面。
一个十恶不赦之徒，也可能还有善心。
而一个光明磊落之人，也难保不会有些阴暗的想法。
所以，描写人性的书籍，是基于作者自身看法，难免偏颇。
并不会对你起到什么帮助，不过闲来无事打发时间倒是可以。
转化你的思维
心理学的书籍，首推，人格心理学。
职业世界
推荐两本书《人性的弱点》、《乌合之众》。
先说一下《人性的弱点》，这本书的知名程度我想不需要赘述了，一直被奉行为成功学的第一本书。简单描述一下这本书的三个核心原则：1、永远不要反对/批判别人；2、由衷的赞美他人；3、主动满足他人的需求。
第二本书《乌合之众》一百多年前的书了，但是如果你不停的代入当下的许多情景，你会惊奇的发现作者的很多观点一点都不过时。带我们了解大众心理，群体心理。
最后说一下推荐这两本书的理由，我觉得老板在公司里面肯定会有很多策略、要求、以及KPI指标的下达。那么对于老板而言，怎么能够确保自己的要求既是出于公司发展需要，同时不会和员工形成对立面。在这里，老板就需要充分的了解个体以及群体的心理活动，由此出发，确保在企业的运营过程中，指标的追踪过程中保持上下合力。所以分别推荐了这两本书。
carryzui
中国的传统文化的书籍就把你的问题都解决了，比如多读孔子、老子的书，对你了解人性、了解自己、企业经营都有很大的用处。如果你去看一些成功学的东西，建议你还是要慎重一些，因为有好多成功学的东西鸡汤居多，解决不了你的问题，反而会浪费很多的时间和精力。因为成功的确是不能复制的，每个人的成功之路是不一样的。但你掌握了事物发展的基本规律就不一样了，遵从基本规律做事，就不会有偏差，而且在此基础上还能做创新。
石榴王123
我给楼主推荐戴尔卡耐基的人性的弱点这本书，希望能对你有帮助
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爱吃的狐狸
老板也是从基层起来的
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安徽103
个人推荐，人性的弱点，狼道，羊皮卷，说话心理学，鬼谷子书籍，等等！！！
洛希剪影
胡雪岩传，管理学。
