吴坚信
为什么厂里招聘员工难？这个话题很值得让人深思。
都说进厂累，没有生活空间。毕竟一个人选择去厂里我想他已经做好了心里准备。虽然累但是收入较为稳定。
为什么招聘难呢？现在很多中介报着高收入福利好引诱找工作的朋友，结果进去完全不是那么回事，工资是有他说的那么多，但都是些关系户。自己的收入与劳动完全不成正比。招聘难主要原因就是待遇低。
想要招人你就得拿出自己的诚意，拿出对得起员工用汗水换来的工资。坦诚相待该怎样就是怎样，不要一味吹捧这好那好，否则就算唬进来过两天就得离职，留不住。
我相信你坦诚相待了，厂里什么情况就告知什么情况，不要夸大其词的吹捧，相信效果还是很好的。因为他已经做好了准备，迎接这个工作环境，可能没有一味吹捧的效果好，但留职率肯定高。
其实很多进厂里上班的都是一种感觉，他觉得你有诚意，不你瞒他瞒的，上班上的舒心，不用担心一个月辛辛苦苦下来没有你说的那个收入。
一定要坦诚相待，毕竟都选择去厂里了，在哪个厂上班不是上啊，你说是吧。
沙市王多鱼
提高基层员工工资及福利待遇，减少流动率！
第1：对于这个问题，我也是深有感触，虽然我并不是行政工作的，但我有20多年的职场工作生涯。先来细细分析一下这个问题吧！大约在2010年之前吧，是外来务工的黄金时段，招工相当好招。2005年左右吧，在昆山，我去中介面试流水线作业员，排队的人相当多，当然离职的人也不少……但那一次，我连面试都没轮上。到了第二次，我才有了面试，可以走进工厂。而工厂里，有上千号人。[害羞][害羞]
第2：大约2010年以后吧，角色互换，我开始面试仓库管理员了。做点工作真不容易，一方面是部门里的人因为种种原因要走，留也留不住；一方面是招进来不久的人也会离职，还有就是面试过程中对薪资要求都不低，直接达到我的水平才好……我也只能呵呵了！[奸笑][奸笑]其结果可想而知，面试的人很多，但又不能录用，就是招员工很难啊！[笑哭][笑哭]如果做一个比较，由于生活条件变好了，后出生的人找工作可能就会非常挑剔！因为生活压力没有那么大啊！而且现在网上创业也挺多，喜欢进工厂的人就明显减少了！[what][困]
第3：还有一种原因是公司层面的，这样的事情我也经历太多。比如说基层员工要有一定的收入才能保证他们的稳定性。结果就是有些公司，先忙了几个月，接着就是一直比较闲，工令少，没有加班，人员离职，提交一个批一个，再忙的时候，招人就很难了……说起来，都是一肚子苦水。所以公司要保证持续稳健的运营才好，有收入了员工留得住，补充人员也好招！如果不能实现，就要给骨干员工加工资了，保证他可以继续为公司服务！就说到这了，希望可以帮助到你！！[玫瑰][玫瑰]
悠优闲语
工厂都属于制造业，制造业基本都是劳动密集型产业，说白了就是拿人堆上去的。
像珠三角，需求工人量大的，都是工厂，而工资低的也都是工厂。
现在的女孩子只要稍微有点姿色的，有点头脑的都不会选择进工厂，就算进了工厂一般都会被拉去办公室做个文员，要不就是去做品管，产线上真是没几个女的。
由于男女比例失调的原因，现在厂里的工人基本都是男孩子，成家的为了养家糊口都基本比较稳定。
没有成家的进工厂，要不就是为了去找女朋友，要不就是因为经济拮据不得已而为之。
去找女朋友的，发现产线没几个女孩，自然很快就走了，经济拮据的做两三个月有点钱换工作的也不在少数。
至于说厂里招工难招，我想这是个大的趋势，以后应该越来越难招。
因为厂里钱赚不到什么钱，还时不时的两班倒，有些还是站班，没几个人愿意干。
就算是要进厂都希望可以找到福利待遇各方面都比较好点的厂，如果你的工厂各方面都不行，请问谁会去，你问问你的兄弟姐妹愿意进吗？你问问你的亲戚朋友愿意干吗？
衙门一小兵
大家好，我是鸡蛋哥。我来回答下这个问题。
第一：很多厂里工资低，黑白班，很多人不愿意上夜班
第二：厂里伙食不好，条件环境差，
第三：有些厂里要男不要女，要女不要男，对那些夫妻出来工作的。处对象一起找工作的，就限制了。
第四：在厂里工作的年轻人都变的懒惰了，不会思考了。也没有手艺，出了厂很难生存。
总结：厂里适合没手艺的人
农村鸡蛋哥
大多数工厂创新力不足，管理不科学，社会环境和价值观
创新力不足，造成企业利润微薄，给与员工的薪资满足不了员工对品质生活的需要。
管理的不科学，员工晋升机制和薪资增长，员工看不到未来，感觉为了工作而工作，没有自己的职业规化，做与不做都一样，为了这点钱还不如不做，始在没有办法那就做一下。我记得 我们父辈那一代，以进厂为荣，有的人在一个岗位上干了一辈子，那个工艺水平真的是很厉害。而且也有很多人从工人起步成就不凡，成为科学家，教授，高级干部的也不乏人在。
社会环境和价值观 员工对企业认同感丧失，团队意识淡薄，每个人都打着自己的小九九，感觉工作就是工作，从来没有感觉到工作其实是自己个人价值观的体现，把工作当作一个事业，个人与团队（集体）的关系停留在员工跟老板的初级概念，从来不理解，整体，局部的关系。老板，员工，说白了都是为国家，社会做贡献的，只是大家的位置角度不同，老板有老板要做的事情，员工有员工要做的事情，社会分工不同，对资源的掌控，分配的权力不同，造成不同的职位，不同的收入，不同的压力。
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默默的生活潜修者
很高兴能够回答你这个问题！你觉得给厂里招聘员工困难，我觉得可以从以下几个方面解决：
1、薪酬福利 出来工作肯定薪酬福利是考虑的必要因素
了解你的工厂所在领域的薪资福利水平以及你所招聘的岗位薪酬情况。如果你的工厂是属于钱少活重加班多，薪酬还低于同类岗位水平线，那就要考虑找老板商量薪酬福利改革的事情了！
2、招聘分析 选对方向，事半功倍；选错方向，事倍功半；
是招聘渠道不对or不够？面试邀约太少？岗位需求量太大？招聘人力不足？还是招聘时机不对？这些都是要考虑的因素！
3、岗位分析
有的工厂的部分技能岗位真的是稀缺岗位，市场上本来人就不多，面对这种情况只能主动出击，在同类公司或者有同类岗位的公司去主动出击，“猎”回来了！
如果你的工厂薪酬福利等都挺好的，现在还是不好招聘的话，别灰心！现在疫情期间本来大部分地方都没有解封，很多人都困在了家里！其次，你既然承担了工厂类招聘的工厂，你肯定就心里有数！工厂类招聘本来就是一个周期很长的事情，从总体来看，工厂类招聘特别就是起点低、要求相对不高且流动性大，所以加油，面包会有的[强]
菲琳儿在奔跑
给厂里招聘难的问题，我个人的观点，现在大家的生活水平普遍提高，工资待遇也要相应的提高，工人去工厂上班，主要是为了工资，工资不仅关乎他们的生活质量，也关乎家庭的生活。工作环境也是重要的，工人一进厂看见工厂脏乱差，就不会选择在你的工厂上班了。工厂的配套设施里面应该也要有娱乐场所，工人们上完一天班，正好去娱乐休闲一下，要不休息的时候只能整天呆在宿舍，会感觉枯燥乏味，产生焦虑感。工作的稳定也是重要的原因，有些工厂旺季的时候很忙，还要每天晚上加班，淡季的时候很闲，也没有保底的工资，还要各种裁人，留不住老员工，出现了年年工人要招人，年年换新人。
个人觉得工厂想要招到工人，提高工资待遇是首要，改善工人的工作生活环境，让工人有稳定的收入，适当的放宽工人的年龄，有一定的休息时间，管理不要太苛刻，人性化一点，不愁招不到工人。
郑家小囡
被中介骗怕了，看外面招工的都像中介，像骗子，所以都找熟人介绍进工厂。有同感的☞请留言[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
火020
我觉得从两个方面着手吧，第一个公司的薪酬制度更明了更透明，第二改善公司的娱乐设施和文化设施，增加员工对企业的粘性！以下是我的个人见解，大家觉得还可以的，您可以关注我，我们共同探讨工作中的不容易！
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湘香的开店日志
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