天地人和688
选择无关乎对错，只是讨论切磋。
具体情况千变万化，时间不同，情况也会有所差异，这个选择的权利就在你的手上。
选择大单位的二把手，还是小单位的一把手，就需要具体情况具体分析啊。需要读者您进行对号入座。
大单位有三个优势：
第一，大单位职场前途比较明晰，职业晋升路径清晰，所以努力的方向也比较明确。小单位，几乎没有晋升途径，因为你已经到顶儿了。
很多时候一个人没有方向是很悲哀的，就像一个没有头的苍蝇在那里嗡嗡乱飞，人生就失去了存在的意义了。
而在大公司，你的顶头上司是谁，这个都很清楚，每个人的能力范围有什么优势，有什么劣势，大家都很清楚，很多东西都已经程序化上墙了，所以，这个时候只要你对相关自己的弱点劣势进行一些学习弥补，提高自己的业务能力，职场水平，人际交往水平，得到了上级领导的认可之后，你的晋升之路也会走得很顺畅，这个都是能够看得很清楚的。
只要不出什么意外，人的职场晋升之路就像挤牙膏一样，非常清晰可见可期。
第二，从工作稳定性来说，大单位比小单位要强一些。
大单位有能力长期抵御市场风险，俗话说，百足之虫，死而不僵，而小单位在这方面就做不到。
大单位业务都比较成熟，盈利能力比较强，已经开发出了，长期合作稳定盈利的客户，有强大的现金流以及资产做保障，不容易出现随时倒闭的情况。而小单位就不同了，市场稍微有一点变化，小单位就马上就有反应，可能就处于风雨飘摇之中。
而小单位即便是一把手在这方面也要差一些，更何况小单位随时都面临着生死存亡的问题，随时都有可能倒闭破产，作为一个小单位的一把手，还必须有时亲自出马去做业务。
大公司在业务上都比较成熟，不需要一把手二把手亲自去做业务，不存在随时倒闭的问题。
第三，大单位，制度比较成熟，奖惩分明。
大单位从开始建立的时候起，经过公司的几位元老的辛勤付出与努力，并且经过时间长河的检验，他们已经建立了适合自己企业长期发展的制度条文，企业经营过程当中遇到的许多问题，都已经积累了相当成熟的经验和教训，并且已经有很多规避风险的措施，很多东西都已经制作成了相关的制度以及文化。这些东西都能够保障企业长期稳定健康的向前发展。
特别是大企业，在人员激励上肯定是有自己的一套的，奖惩分明，什么事情该做，什么事情不该做，都有详细的规章制度，这样才能把企业员工上下拧成一股绳一起用力，把企业发展好。
而小企业，在公司制度以及企业文化方面还是一张空白，还有待于公司上下继续努力去积累经验，总结教训，所以任重而道远。
所以综上所述，大单位职业路径清晰，工作稳定，制度成熟，奖惩分明。
大单位就像一个大人，而小单位就像一个小孩子婴儿，并且这个婴儿随时都有可能夭折的风险。
讲到这里，也讲了这么多，亲爱的朋友，再做选择已经不难了，祝你好运。
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