前些時間，有個朋友給我反映了這麼一個問題，他們雖然是國有單位，但單位效益也就一般，人均工資也就5000多一點，但遇到很多事情，單位總是要舉行捐款，雖然說的是志願原則，但領導經常帶頭捐款，搞得下邊的職工沒有辦法，硬著頭皮也得上，也得捐款。大家都認為，單位領導為了他們的形象，有點變相“強迫”職工捐款的意思，感覺有點不合法。
對於這個問題，個人認為，從法律的角度來看，這個問題肯定不違法。因為領導只是帶頭捐款，也強調了是自願原則的，並沒有做出任何強迫職工捐款的行為，所以，應該不違法。當然了，如果有強迫之言辭或者行動，那當然就是另外一回事了。
這個行為雖然不違法，但是我們換個角度來看，領導帶頭捐款的做法，似乎有透著某種意義上的無形的壓力，讓下邊的員工很為難，不捐吧，領導帶頭捐了，自己不捐好像就是不給領導面子，也顯得你這個人沒有愛心。要是捐吧，好像自己又感覺特別為難，尤其是針對工資收入低，還有房貸等等壓力的職工來說更是惱火。最終，很多人，還是硬著頭皮就捐款了。
從這個角度來看，領導的做法確實顯得有些不夠合理，做法值得商榷。其實，單位的領導完全可以採取不公開的方式進行捐款，這也是最好的方式。如果不行，也可以領導退出，員工們自行捐款，領導們最後捐款就是了。這樣一來，就不至於讓員工們感到很為難了。
誠然，這裡領導們沒有強調一定要捐多少，這個做法是對的，不像有些單位甚至還規定最低必須捐多少，這樣一來，就搞得很被動了。有些員工原本工資就不高，尤其是剛結婚和剛買房的員工，還有很多地方需要花錢，如果規定具體的數字，可能就給員工帶來了極大的壓力。如果單位效益很好，月薪好幾萬，那當然無所謂了，影響不大，但如果月薪就幾千塊錢，還在大城市裡，壓力本來就相當的大。比如房貸，孩子，老人，還有同事聚餐，結婚隨份子錢等等，都是需要錢的事情。這些，單位領導其實，都應該要考慮一下具體的情況，不能以單位的形象問題，來為難職工，是不可取的。如果強迫職工捐款，那是違法的。
當然了，在國家或者某個地方遇到大災大難捐一點款也算是愛心的體現吧。如果在你能力範圍內，我個人覺得還是可以適當捐一點。正如歌詞所說：“如果人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間！”。
所以，在我們力所能及的範圍內，志願捐款，多少捐一點是可以的。但單位領導絕對不可以任何形式強迫職工捐款，也最好別以公開現場的形式進行捐款，可以採用微信、支付寶等等賬號捐款，這樣可以保護員工的隱私，又能保證志願。即獻了愛心，但有不讓員工為難。這樣才是最好的做法。
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