用户102224522708
好坏并不是一个比较客观的标准，你是不是老板也不重要。有人会打小报告，多半是不希望别人比自己好，或者在别人背后使绊子，把一些不应该上报的信息告诉了老板。这种情况更有可能是因为，老板塑造的企业文化所导致的。
这就是所谓的告密文化。很多人不以告蜜为耻，反以为荣，而真正怂恿他们的就是高高在上的老板。老板我喜欢下边相互争斗，这样呢大家就都没有精力对付老板。
如果第1个告密者出现，老板进行公开批评同时预罚款，那么多半不会有第2个。
没错，这就是企业文化塑造的过程，由表及里。你就不欢迎这种人，爱打小报告的也不会留在企业。
至于所谓的经常有人爱打小报告，也许问题的根源恰恰在这个老板身上。老板没有从第1次第2次或者之后几次封闭告密的通道，那大家就顺杆儿爬呗。
上有所好，下必甚严。
张大志leo
爱打小报告的人并不一定是坏人！
老板需要明白的是，为什么其他人不打小报告！
合理的打小报告叫做及时反馈问题！
有事没事经常打小报告叫搬弄是非！
老板需要听到底层人的心声，否则一切战略策略都不会有效执行！
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