彼得苏
对现在工作不满意，很不开心，要辞职吗？
这个问题分两面分析。造成工作不满意、不开心的原因是单位造成的，还是个人造成的。
如果是单位造成的，要做如下分析。
1，单位发展前景。工作了一段时间，应该是了解该公司的目前规模、目前发展状况以及未来5年公司的发展目标。如果公司没有长远的规划，前景不明朗，行业发展不行，是可以考虑离开。
2，单位有无固定的员工高端实用的培训计划。很多公司虽然不大，但能提供优质人才培训，这对个人发展来说是隐形福利。
3，单位的晋升制度是否合理。好的晋级制度，给员工目标感，能刺激员工的上进心，让公司进入一个良性循环。
4，单位的薪酬体系是否合理。简单的说，是否多干多得，能有可观的待遇。如果很好，冲钱也不应离开。
5，单位的福利及团建工作。福利好，是对员工很大的生活帮助，少一些必要开支。团建工作也反映了一个单位的文化，团建可增强员工的凝聚力，可让领导与下级之间有粘度。一个积极向上的团队必须有团建工作，让企业生机勃勃。
6，单位的大boss的人品。他的用人、识人的原则，如果与你契合，那就太好了。如果他无品，那就赶紧走人。
俗话说：职场上是情留人，钱留人，双向发展空间留人。如果一项都没有，那真的不满意、不开心了，立马走人。
再分析个人原因。
1，自身能力。自已的工作能力能否胜任当下的岗位，如果不行，不要走，要在这岗位上学艺啊。
2，人际关系。与上下级的关系相处如何，是自己不会处理关系，还是别人有问题。反思，去解决。实在因为碰到恶心的人、无品的人，就走吧，保持气节。
以上分析比较客观，希望有用。
简单的果郡王
很高兴回答这个问题，我是职场时光，欢迎关注。
对于工作不满意，工作的不开心，其实很多人在职场上都会经历的一段过程，主要看你在这个公司，对于这个工作的态度如何来取决于是否要辞职。
一、本工作是你喜欢的，感兴趣的
1、如果是刚进公司。同事，领导相处不融洽，导致工作不顺心，那么你可以再坚持下，因为磨合和融入工作环境是需要时间的，每个人都会面临这个问题。
2、如果刚进公司，你的直线上司有意刁难，那么你可以根据自己进公司的目的来选择，如果是单纯工作你可以选择辞职，如果是为了锻炼和学习，你可以考虑继续坚持，因为这个也是对自己的考验。
3、如果是工作了几年，工作失去激情或者遇到瓶颈，你可以考虑工作上去寻找新的目标，或者通过跟同事领导沟通，突破瓶颈。
4、如果觉得本公司本工作已无法满足自身，需要寻找新的机会和岗位，可以选择本公司跨部门调动岗位，或者换工作。
二、本工作如果不是你喜欢的，不感兴趣的。
1、如果可选择的话，强扭的瓜不甜，不要勉强自己，换个自己喜欢的，感觉工作起来有动力和激情的工种去做，这样你的价值才会体现出来，工作才会顺畅。
2、如果因为一些原因，必须待在本公司继续工作，那你可以调整自己的心态，看看问题出在哪，让自己去适应环境，因为不可能让环境来适应自己。
总之，工作不开心，要么是自己问题，要么就是公司环境问题，看看自己主要是哪方面，根据自己的需求去取舍，千锤百炼，才能浴火重生呀。
职场时光
每个人对工作的意义理解不一样。我认为对于大部分人来说，无非就是为了多赚点钱，开心不无聊，有前途被别人认可。
一份工作让自己很不开心，甚至感觉到煎熬，那么在这样的环境中，是不可能把工作的做的很好。做不好工作，钱多不到哪去，前途更是一片黑暗。
这样的一份工作，还一直坚持着干嘛，钱也赚不到，更看不到有啥子前途，重点是干的还特别不开心。
现在已经不是过去了，过去的人工作，或许是为了生存问题，为了能吃饱饭不被饿死，而不得不委身于做自己不喜欢的工作，每天在煎熬中生存中。
现在的人，能在城市工作的，已经不存在连米饭、馒头都吃不起的地步了，工作的目的，是为了挣更多钱，为了更好地生活，为了有个好前程得到更多人的认可。
所以辞职是板上钉钉的事，接下来的问题是，你辞职后的打算是什么。
1、如果辞职后，迫于生活的压力，希望立马找到下一份工作
那么在辞职之前，先想清楚自己到底适合做什么工作，喜欢做什么工作，把后路想清楚了。
在清楚之后，先去根据自己的意愿和想法，去多投些简历到目标公司和目标工作的岗位上去。
前方的路看清了，下家确定了之后，再离职去，无缝对接是最好的结果。
2、如果辞职后，有条件的，希望旅游调整一下心情
可以给自己制定一个旅游计划，给自己规定一个时间来完成自己的计划。然后按照自己的计划一步一步去实施，把自己沿途所见所闻记录下来，可以分享给自己身边的朋友，也可以在以后的日子里，不开心的时候拿出来，重温自己所见所闻美好的事与物，来调整自己。放松完了，浪够了，还是希望能重新回到职场中，找寻自己的所爱。毕竟工作是人生的一部分嘛，没有工作的人生是不完美的人生。
3、如果辞职后，希望在以后的工作中获取更大的突破，被更多人认可
可以给自己去充充电，活到老，学到老，针对自己的专业领域，制定一个学习计划，通过系统的学习，获取行业领域内的一些含金量高的证书，丰富自己的知识储备。
希望每个人都能通过自己的努力去实现自己的梦想，获得一份满意的工作，成就一番伟大的事业。
我们的小书屋
不满意不开心，先分析一下为什么？
1.外因：公司文化不行、工作环境不好、同事相处不和谐、领导太严厉……？
2.内因：工作不是自己期望的、最近水逆事事不顺、经济状况出现问题……？
借用马云的想法，要么因为钱给的不够，要么因为公司或上级领导管理的不行，不管用内外因分析，还是用马云的方法分析，先要知道自己到底想要什么？
先梳理一下遇到的问题，现在遇到的情况一定是要通过走才能解决吗？先问清自己走的原因，抽丝剥茧的找到根源。
比如先走是因为干的不开心，之所以不开心是因为领导的工作评价不公正，存在私心，而对于领导这个问题，要么可以开诚布公的和领导私下聊聊，要么可以和朋友聊聊，有没有破解的办法，因为有时候领导这么做，他自己不一定能感受到，聊开了也许疙瘩也就解开了。
再比如是工资给的不够，同样可以先调查市场水平，然后找领导沟通，谈谈你的想法，一般理性的领导觉得你能力够有价值，会给你设定一个目标，在目标实现后，满足你涨工资或晋升的需求。
至于离职从以下3个方面入手考虑，权衡一下再决定：
1.市场环境：你的专业/岗位现在市场环境如何，包括招聘数量、大致薪资水平、岗位要求等；人要活的现实一些，不要冲动行事，尤其现在的疫情期间，需要慎重考虑；
2.企业发展：人挪活树挪死，走不代表一定要离职，也可以考虑调换部门，如果觉得企业还不错，可以考虑这种方式，毕竟在一个地方沉淀有时候也很重要；
3.家庭储蓄：人要吃饭的，如果你裸辞走了，你的储蓄够维持你多久的生活，如果想走不建议裸辞。
综上，建议先分析问题，找到问题根源，接着寻找解决办法后，再考虑是否理解，毕竟个人经验，到哪都会有各种问题和各种不开心，关键看你想要什么了。
不忘初心从一而终
我建议离职，原因有以下几点：
1.一个人每周至少要有5天在公司工作，如果每天工作都是不开心，那太痛苦了，对自己的身心都不利；
2.对公司也不利，因为你工作不开心，那自然会产生懈怠，就不会用心的工作，会减少自己的正真价值；
3.工作不开心还会影响到自己的家庭，虽然都在说不要把情绪带到家里，但是做起来没那么容易。如果把情绪带到家里，情绪是会传染的，会影响到家庭和睦；
4.现在工作不是那么难找，可以慢慢的找到合适的工作后跳槽，对双方都有利；
所以我建议找到合适工作后离职，这是双赢的局面。
阿文爱读书
工作满不满意，还要看收入满不满意，不看僧面看佛面，如果工作不满意，收入满意，在你没有找到更合适的单位岗位，就忍着吧……社会哪有这么多的让自己开心的事，无非是自己自寻开心罢了……
浙里速说
我是张晊嘉：关注张晊嘉，天天有钱花。
对于现在的工作不满意，你需要辞职吗？
首先你要明白你对工作不满意的直接原因是什么？是工作不开心，收入不高，领导不提拔你，工作没有前途，与同事相处不融洽等等。
我们找到了原因之后呀，再来做分析是否需要辞职。
如果说你付出了，但是没有得到回报，那么可能这个公司就不适合你，那么你可以辞职，如果说是因为你工作不努力，所导致的！那么你就要去找自身的原因去努力提高自己的业务能力。
如果说是与同事关系，相处的不融洽，那么去找找是自己的原因，还是同事太挑剔的原因，那么做到心平气和与同事多多交流去沟通，慢慢来解决这个问题。
总之对工作不满意，我们不要轻易作出辞职，那么这样会耽误你更多的找工作的时间和适应工作的时间。
遇到问题我们首先啊，想办法解决问题，而不是轻易做出辞职，希望能够帮助到你。
张晊嘉vlog
正在做的就是最好的选择
思无涯想无边学无际
对现在的工作不满意，说明你有更高的需求，现状跟期望不符合，别轻易离职，给自己找个副业兼职，做亚马逊跨境电商，无货源模式，投资一万多块钱就可以投资两个店铺，等你熟悉了，可以开个工作室，操作简单上手快，适合做兼职
追逐的张先森
那要看你的人生阶段。
如果刚加入社会，还没成家，没有家庭压力。这样你的工作选择性很广，可以真正的从爱好方面去寻找工作，毕竟喜欢才是工作的持久动力，但也不能好高骛远，浪费自己的青春！
如果成家，有了家庭责任，就要慎重考虑换工作问题，因为你的收入决定家庭的未来，轻则生活生活窘迫，重则家破人散！
