依米LL
功成不必在我，功成一定有我；感謝領導信任，肯定自己能肯硬骨頭，婆婆媽媽雜事就不浪費自己時間了，留出精力時間繼續下一個硬仗！
海洋之心秦同喜
嘿嘿，我曾經遇到過，我把整個工作流程、管理規章制度制定出來後，領導找了其他部門的人來我們部門，修改修改文案，順便頂我的位置，於是我也降職了。我倒是很看得開，畢竟我自己知道我的管理執行力度不夠，其實我還蠻高興的。
衍於
在職場上，這種情況也是非常常見的，我自己就經歷過，要具體問題，具體分析。
一、樂觀的情況——看領導是否有更重要的工作安排給你
領導一般是站在全局考慮問題的，如果你是單位的主力，領導可能感到這項工作的重點、難點問題都已經解決了，沒必要把你耗在這個工作上，騰出時間和精力去幹更重要的工作，至於收不收尾，不會影響領導對你的認可。
二、悲觀的情況——故意把你支開，是想自己或者讓別人竊取你的勞動果實
一項工作的基礎工作都做完了，快到了開花結果的事，突然把主要貢獻者挪開，可能這項工作的表彰獎勵與你無緣了，工作上遇到這種事情是很無奈的，也是很鬱悶的，我遇到的情況就是這種，辛辛苦苦幹半天，什麼也沒有得到。
三、客觀的情況——工作快到最後已經不需要那麼多人力了，只是正常的人員調整
這種情況也是存在的，沒有我們想象的那麼複雜，可能領導沒有考慮到你的感受，但領導確實也沒有什麼惡意，絲毫不會影你最後的論功行賞，收尾的工作都是一些瑣碎小事，在領導眼裡，讓你幹可能是屈才了。
總之，無論哪種情況，都取決於你的能力，以及你與領導的關係，如果是樂觀的情況，那就輕鬆接受，如果是悲觀的情況，只能自己調整心態，想辦法處理好自己領導的關係吧！
宸安落定
不爽唄。別壓抑自己的天性，不爽就要發洩出來，回家好好吃頓好的！[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]
說實話，勸你看開，貌似太雞湯了，但要說不看開，貌似又沒啥值得看不開的。
職場裡啥都有可能，除了工資，沒有啥是你的專屬。
但我們就是想比別人強，怎麼辦呢？要麼真的比別人強很多，任何人都能明眼看出來。這個難吧？弱的人，一般不具備看到別人優秀的能力。
要麼就縱橫吧，從古至今，外交建立關係都是好事中的好事。
被體溫槍指過的男人
看情況而定心情，如果領導讓別人收尾且論功行賞時仍肯定你的貢獻，說明你是一個打硬仗的人。如果忽視你的貢獻，一次兩次可以認為是考驗。三次以上就說明跟著這樣的領導不會有出息，趁早走吧
工匠李白千
務實做好自己，明確目的，達其目的，大智大慧，收尾工作交給別人那是領導的事情，兩回事……
甜瓜20875
我就是不想收第三個尾直接跟領導鋼起了。不後悔。
張136866091
被領導交給別人不可怕，可怕的是別人搶了你的收尾並在領導那搖身一變成為邀功精。
