依米LL
功成不必在我，功成一定有我；感谢领导信任，肯定自己能肯硬骨头，婆婆妈妈杂事就不浪费自己时间了，留出精力时间继续下一个硬仗！
海洋之心秦同喜
嘿嘿，我曾经遇到过，我把整个工作流程、管理规章制度制定出来后，领导找了其他部门的人来我们部门，修改修改文案，顺便顶我的位置，于是我也降职了。我倒是很看得开，毕竟我自己知道我的管理执行力度不够，其实我还蛮高兴的。
衍於
在职场上，这种情况也是非常常见的，我自己就经历过，要具体问题，具体分析。
一、乐观的情况——看领导是否有更重要的工作安排给你
领导一般是站在全局考虑问题的，如果你是单位的主力，领导可能感到这项工作的重点、难点问题都已经解决了，没必要把你耗在这个工作上，腾出时间和精力去干更重要的工作，至于收不收尾，不会影响领导对你的认可。
二、悲观的情况——故意把你支开，是想自己或者让别人窃取你的劳动果实
一项工作的基础工作都做完了，快到了开花结果的事，突然把主要贡献者挪开，可能这项工作的表彰奖励与你无缘了，工作上遇到这种事情是很无奈的，也是很郁闷的，我遇到的情况就是这种，辛辛苦苦干半天，什么也没有得到。
三、客观的情况——工作快到最后已经不需要那么多人力了，只是正常的人员调整
这种情况也是存在的，没有我们想象的那么复杂，可能领导没有考虑到你的感受，但领导确实也没有什么恶意，丝毫不会影你最后的论功行赏，收尾的工作都是一些琐碎小事，在领导眼里，让你干可能是屈才了。
总之，无论哪种情况，都取决于你的能力，以及你与领导的关系，如果是乐观的情况，那就轻松接受，如果是悲观的情况，只能自己调整心态，想办法处理好自己领导的关系吧！
宸安落定
不爽呗。别压抑自己的天性，不爽就要发泄出来，回家好好吃顿好的！[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
说实话，劝你看开，貌似太鸡汤了，但要说不看开，貌似又没啥值得看不开的。
职场里啥都有可能，除了工资，没有啥是你的专属。
但我们就是想比别人强，怎么办呢？要么真的比别人强很多，任何人都能明眼看出来。这个难吧？弱的人，一般不具备看到别人优秀的能力。
要么就纵横吧，从古至今，外交建立关系都是好事中的好事。
被体温枪指过的男人
看情况而定心情，如果领导让别人收尾且论功行赏时仍肯定你的贡献，说明你是一个打硬仗的人。如果忽视你的贡献，一次两次可以认为是考验。三次以上就说明跟着这样的领导不会有出息，趁早走吧
工匠李白千
务实做好自己，明确目的，达其目的，大智大慧，收尾工作交给别人那是领导的事情，两回事……
甜瓜20875
我就是不想收第三个尾直接跟领导钢起了。不后悔。
张136866091
被领导交给别人不可怕，可怕的是别人抢了你的收尾并在领导那摇身一变成为邀功精。
